2022年河北省建筑施工安全生产标准化考评实施细则河北省建筑施工安全生产标准化考评实施细则(试行)第一章总则第一条为进一步加强建筑施工安全生产管理，落实企业安全生产主体责任，规范建筑施工安全生产标准化考评工作，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔202__〕23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔202__〕40号)、住房和城乡建设部《建...
镇委组织工作月考评方案一、考评对象各村（居）党支部二、考评内容1、常规性工作2、业务工作3、主题活动开展工作三、考评方法1、常规性工作（20分）及时上报表格和材料，未及时上报，每一次扣3分。2、业务工作（60分）“三会一课”制度（10分），每月做一次支部记录，每少一次扣5分；每季度做一次党员大会记录，每少一次扣5分；每季度做一次党课学习记录，每少一次扣5分。“一册一线”填写情况（10分），未填写扣10...
市“双创”考评工作方案一、做好环境卫生整治工作各单位要迅速行动起来，广泛深入发动群众，大搞环境卫生整治。要认真组织以村两委干部、村民小组长、党员、保洁员为主，同时发动入党积极分子、计生专干、水库管理员、村医生、村民志愿者广泛参与突击队伍，逐村逐路进行清扫，做到不漏一村、不漏一户、不漏一路，不留卫生死角。保持环村路、巷道、休闲点公共场所卫生整洁，村中没有明显的垃圾。行政村内公路上无积...
深圳市建筑施工安全生产标准化考评工作实施方案为顺利推进建筑施工安全生产标准化，落实企业安全生产责任，规范全市建筑施工安全生产标准化评价工作，提高建筑施工企业及施工项目安全生产管理水平，根据住房和城乡建设部《关于印发建筑施工安全生产标准化考评暂行办法的通知》（建质〔2014〕111号）等文件的精神，现结合我市建筑施工安全生产工作实际，制定本方案。—、总体思路全面贯彻落实安全生产法律法规和标准...
全乡农村工作组月考评方案一、考评对象驻村领导、驻村干部。二、考评内容（一）完成任务情况（800分）（二）工作表现（100分）（三）工作考勤（100分）三、考评方法（一）常规性工作1、计划生育工作①每年2、5、9月完成环孕检率任务，每月完成“四术”和二女户结扎任务100分，按完成比例计分。②协助计生业务挂点人员做好所驻村计生内业工作50分，有一项不达标扣20分。③计划生育检查不过关，一票否决，不计分。2、...
附件13：***党支部党员分类量化考评加减分及“一票否决”指标设置为做好党员分类量化考评工作，结合工作实际，设置加减分及“一票否决”指标，供各党小组根据具体情况提出加减分建议，如有其他加减分情形也可以运用。一、加分指标领导干部：1.分管工作受到上级表彰或领导批示表扬；2.分管工作承办上级会议；3.分管工作有关做法被上级部门内部刊物或主流媒体报道；4.积极协调，帮助基层解决突出问题和困难；5.重点专...
中国共产党党员先锋指数考评表姓名性别出生年月籍贯民族学历所属党支部身份证号码工作单位及职务家庭住址通讯地址电子邮箱联系方式（手机）个人党性分析材料---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---所属党支部党员姓名说明：1、对照党员标准和评议内容，认真总结2011年以来的思想及为村（村民）服务（做事）等方面的情况，肯定成绩，找出差错，明确努力方向；（可另附页）2、原件...
浙江省“阳光厨房”建设标准和考评办法餐饮单位使用可视玻璃隔断或视频直播等方式向消费者展示食品制作加工的过程，公示食品安全相关信息，接受公众监督，称为“阳光厨房”。“阳光厨房”通过公开食品安全相关信息和餐饮单位厨房内部操作过程、让社会公众直观地了解食品加工过程管理情况，更好地督促餐饮单位规范操作，保障食品安全。开展“阳光厨房”建设，有利于引导社会公众主动参与食品制作加工监督，让消费者...
修订版1993年5月20日制定1994年12月1日修订保管【高级职员用】Ⅰ.实施目的Ⅱ.改定概要Ⅲ.进行方法重点（本人用）Ⅳ.进行方法重点（上级用）Ⅴ.资料⑴「和挑战周期及相关人事制度的关系」⑵「职责基准（职责和责任）」⑶「从目标设定开始的一系列流程」⑷「职务代码表」⑸「记入范例（组织运营职务）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实施辅导高级职员挑战系统1994年12月1日...
社外秘CHALLENGE挑战系统/评论人员研修---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三洋电机株式会社―目次―议题Ⅰ确定方针5议题Ⅱ制定目标和进行面谈的预备1目标制定时的精神预备8---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2目标制定过程中存在的问题93目标（目标的定义必要条件）104目标制定的流程115目标的种类126使目标具体化的要素13目标具体性的...
补充资料(1)12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月挑战系统面谈4月末评价面谈10月末评价上期初/下期末面谈挑战报表上的评价上期末/下期初面谈挑战报表上的评价评价报表上的评价(上期评价和下期目标设定)评价报表上的评价(内容)(内容)(1)挑战报表的填写挑战报表的填写(上期目标设定部分)(上期评价部分)现状分析和运营方针上期达成度评价上期目标设定能力开发能力开发(下期目标设定部分)(下期目标设定部分)下期目...
修订版1993年12月1日制定1995年12月1日修订保管【高级职员】1995年12月1日三洋电机株式会社人事部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部门领导使用实施辅导C报表用一般职员挑战系统这本「部门领导使用实施辅导」是1996年（1995年12月）为了推进一般职员挑战系统正式引入使用的。它讲述了作为部门领导直接面对一般职员时应该以如何样的视点进行指导。白色部分直接记载了「一般...
挑战系统部门长手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1993年12月1日三洋电机株式会社人事部*本《部门长手册》是为了从1994年度(自1993年12月起)推进在一般岗位试行引进挑战系统而制定的。*手册中要紧记述了直接面对一般岗位的基层治理人员应当注意的问题。白色部分为原文转载《一般岗位手册》的内容；红色部分为对应项目的注意事项及补充事项等。---本文来源于网络，仅供参...
示例岗位一览表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对外保密1982年2月22日制订1987年3月21日修订示例岗位一览表中央分级委员会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职不一览表ⅠA系列ⅢY系列No工种名称页No职不名称页No职不名称页101纯事务3124技术32301监督职541...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---技能鉴定制度纲要技技能能鉴鉴定定制制度度纲纲要要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---技能鉴定制度纲要人事本部保密对外1983年9月1日制定实施SANY1．目的为确立技能水平的具体标准，公正评价、认定技术人员各自的技能水平，确立职级变更的标准，同时，为开发技术人员的技能，使其具有或提高其进...
平成XX年度挑战报表组织运营职（治理职）用•补充资料（5）编成：XX年XX月XX日姓名（代码）三洋太郎XX-X资格参事辅所属XX部XX科职务科长上期初4月末上期末上级人事负责人上级人事负责人上级人事负责人组织运营职的职责/责任（A）职责：1．运营正常的指挥组织2．同时实行今后必备的组织中长期对策责任：1．今后必备的组织课题的形成4。课题的解决及目标的达成2．现在的组织目标的设定5。统率部下和实行适当评价及能...
SANYO---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以岗定薪按能付酬薪金体系对外保密以岗定薪按能付酬薪金体系以岗定薪按能付酬薪金体系以岗定薪按能付酬的薪金体系纲要･---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对外保密1982年3月21日制定实施1987年3月21日修订实施1987年9月1日修订实施以岗定薪･按能付酬的薪金体系纲要人事本部1、分级制度A、分级...
一、基本原则（一）坚持三个结合，以量化考核为主原则。三个结合即平时考核与年终考核相结合、定量考核和定性考核相结合、领导考核与群众评议相结合。（二）全面考核，突出绩效原则。（三）公平、公正、公开原则。（四）超前引导原则。二、考核对象本意见仅限于在职任课的教师，其他人员另案考核。三、考核时间期末两周积分转下学期，累计积分。四、考核办法依据学校平时考勤、考核记录，获奖登记，评教结果，学生...
金科廊桥水岸营销部置业顾问全面考评细则及办法一、考评办法出台的前提二、考评的目的三、具体细则及办法：1、置业顾问的工作职责。2、置业顾问月度考评图例：3、考评内容及分值划分：①销售业绩。②领导评议。③合同出错率。④客户的投诉及满意度。⑤任务的执行力。⑥团队合作。⑦相互考评。⑧行为礼仪。⑨自评分值。四、扣款标准五、月度考评方法图例六、附则说明及相关表格一、考评办法出台的前提：回顾2004年，...
金科廊桥水岸营销部置业顾问全面考评细则及办法一、考评办法出台的前提二、考评的目的三、具体细则及办法：1、置业顾问的工作职责。2、置业顾问月度考评图例：3、考评内容及分值划分：①销售业绩。②领导评议。③合同出错率。④客户的投诉及满意度。⑤任务的执行力。⑥团队合作。⑦相互考评。⑧行为礼仪。⑨自评分值。四、扣款标准五、月度考评方法图例六、附则说明及相关表格一、考评办法出台的前提：回顾2004年，...
