校一院二级管理中的考评办法综述［摘要］目前，高校教育管理模式发生了重大改变，学院制成为主要管理体制，在高校内部管理体制中处于中心地位。实行校一院二级管理，院系事业发展的考评是兜底环节、保障环节。通过对四类高校的调研，综述了目前高校院系事业发展考评方案的主要设计特征，包括目标考核制与绩效评估制异同的比较；考评方案的主要组成部分与一般流程梳理。重点分析了考评工作的组织、考评指标体系的建...
销售部业绩考评暂行办法专案经理实行项目销售全程负责制，全面负责完成公司下达的项目销售任务、销售合同的准确签订、房款的及时回收、房屋的顺利交付等工作。具体职责如下:（1）组织、督促销售人员按时完成销售指标；（2）督促销售人员在规定时限内办理合同签约，并审核合同，确保准确率100%；（3）督促销售人员收缴房款。确保房款准时收缴率100%；（4）参与楼盘销售前的市场调研转：销售部业绩考评暂行办法，提出...
灵鹫镇农村生活垃圾治理责任考核制度一、考核原则考核坚持实事求是、客观公正、奖惩逗硬的原则，对各村生活垃圾治理进行分类考核排位。二、考核内容1、乡部门协助搞好场镇管理；2、乡部门联系街道、责任区及住户有无白色垃圾、灰尘带、袋装垃圾是否定时投放；3、环境卫生：乡全域范围内有无积存陈年生活垃圾，主要道路、河道、沟渠及村民房前屋后有无明显生活垃圾；4、设施设备：农户是否配备旧筐、旧桶、编织袋等...
县直机关系统党委考评细则及县直事业单位人员聘用制实施细则县直机关系统党委考评细则XX县领导班了建设（6（）分）1、团结协作（15分）（1）领导班子健全，结构合理，班子团结协调，坚持民主集中制原则，严守纪律，维护大局，整体功能发挥好。分值：10分。评分方法：班子团结协作，整体功能好得满分；班子内部不够协调的，群众有意见的扣5分；班了明显不团结，群众反映不好的不得分。（2）党委书记切实负起党建第一...
舒城县人民医院临床科室综合目标考评细则（100分）检查日期：病区：得分：科主任签名项目考核指标考核办法扣分原因得分考核本科室医疗质量检査5分每月对医疗缺陷冇分析、整改、总结，次月5日前上报医务科。（医务科、本科各i份）1、有缺陷无分析、总结和整改措施不得分。2、有缺陷分析，总结不规范、无整改措施扣1分/项。页疗质量控制17分出入院诊断符合率$90%治愈好转率$90%处方合格率290%中级病案率$90%危垂病人...
县委组织部年信息调研宣传工作考评办法县委组织部年信息调研宣传工作考评办法中共县委组织部年信息调研宣传工作考评办法为进一步推动全县组织系统信息调研宣传工作的深入开展，充分调动组工干部反馈信息的积极性，全面提升信息调研宣传工作的整体水平，更好地为领导决策和指导工作服务，经研究，特制定本办法。一、关于乡镇组织员办公室信息调研工作考评1、各乡镇组织员办公室每月至少向县委组织部研究室报送2篇高...
县机关内部绩效考评办法县机关内部绩效考评办法（试行）为认真贯彻落实地委、行署和县委、政府关于进一步深化绩效管理工作的部署和要求，充分发挥绩效考评的导向作用和激励作用，不断提高机关效能，优化发展环境，规范各级机关内部绩效考评机制，根据《塔城地区绩效管理工作实施意见》和《塔城地区影响机关效能行为责任追究办法（试行）》及《塔城地区机关内部绩效考评办法（试行）》等相关规定，结合我县实际，制...
XX县村级综治和平安建设工作考评办法为推动我镇综治和平安建设工作深入开展，充分调动村级综治干部工作积极性，经镇党委、政府研究决定，决定对对各村委此项工作开展情况实行量化考核，特制定本考评办法。一、组织领导成立镇综治和平安建设工作考核小组，镇纪委书记陈阳为组长，综治办专职副主任李先准派出所所长王秀杰、群工站长乔永阳、司法所长陈斌为成员，负责各村委综治和平安建设工作考评。二、考核方法采取...
物业公司信息部检查与考评办法物业公司信息部检查与考评办法提要：信息部员工对外工作时不符合员工服务规程要求，每次检查每发现一次一般违规，扣减服务质量”项目分；严重违规扣减2-3分更多内容源自物业服务合同物业公司信息部检查与考评办法目的规范信息部员工的绩效考评工作，确保公平、公正、公开考评员工的德、绩、能、勤。适用范围适用于公司信息部员工的绩效考评工作。职责信息部主管负责信息部管理员的检查...
无锡市幼儿园教师绩效考评及薪酬激励方案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绩效考评方案目大部分幼儿园仍采用偏重管理和总结、带有主观性的传统绩效评价,忽视对教师的创新精神和实践能力的评价,忽略教师的个性发展和个体自身发展的纵向评价,忽略对教师的教育教学过程评价,从而影响评价的全面性与客观性。〔2〕以上种种与目前实施新《纲要》,进行幼教事业改革的发展现状不相...
XX县总工会干部职工绩效考评管理办法为确保党的路线方针政策的贯彻落实，确保各项工作部署落到实处，确保县委、县政府、上级工会和县总工会领导班子的决策得到不折不扣的执行，为进一步加强n县总工会干部职工队伍建设，切实转变工作作风，提升工作效能，充分调动干部职工的工作自觉性、主动性和积极性，做出实绩，经征求全体干部职工意见，县总工会班子会研究，决定制定本办法。干部职工队伍建设，切实转变工作作风...
SB僱韌删虹怫犯胁健（通知）温瓯学办〔2010〕号★关于印发《瓯海区学习型党组织创建考评办法》（试行）的通知各镇党委、街道党工委，区属各单位党委（党组）：《瓯海区学习型党组织创建考评办法》（试行）已经领导同意，现印发给你们，请认真组织实施。温州市瓯海区创建学习型党组织工作领导小组办公室2010年10月25日主题词：学习型党组织考评通知---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁文...
县市公安机关“一村一辅警”工作考评办法（2022）第一章总则第一条为科学评价驻村（社区）辅警的工作情况，彰显考核杠杆作用，促进我市“一村一辅警”建设工作高质量发展，根据《XX省公安机关警务辅助人员管理办法》、《东林市人民政府办公室关于全市推进“一村一辅警”建设的实施方案》等文件精神，结合工作实际，特制定本考评办法。第二条考评对象：各县（区）公安局。第三条考核内容和形式：（一）日常管理和工...
苏州市信用服务机构考核办法（试行）第一条为进一步促进我市信用服务行业健康发展，培育和规范信用服务机构，根据《国务院办公厅关于社会信用体系建设的若干意见》、《江苏省信用服务机构备案办法（试行）》、《苏州市企业信用信息管理办法》、《苏州市信用服务机构管理暂行办法》和有关法律法规的规定，结合我市信用服务机构工作实际，制定本办法。第二条本办法所称信用服务机构考核（以下简称“考核”），是指对...
市公证机构规范化建设考评细则一、办公场所规范化建设（共10分）1.有固定的办公场所，区域规划合理，功能齐全。（共5分）4个市直属公证处的公证员人均办公用房面积不低于50平方米，总使用面积不低于600平方米。其他公证处公证员人均办公用房面积不低于30平方米（其中，具有涉外资格的公证处的公证员人均办公用房面积不低于50平方米），总使用面积不低于300平方米。公证处办公场所区域规范合理，功能设置完善，公证...
省科技厅机关“五好“基层党组织考评细贝IJ考评细则有一个好的领导班子（20分）有一支好的党员队伍（20分）有一种好的工作机制（20分）目标及分值1，按照《条例》规定建立党支部，按时换届，随缺随补•（8分）2,党支部书记党性强，作风正，有能力，威信高.（6分）3,党支部书记，副书记素质好，政治坚定，团结协作，开拓进取，在完成本处室工作任务中成绩突出.（6分）1，理论学习和政治教育，支部有计划，有集中学习...
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森林公安局实施民警精细化管理考评办法实行等级化管理打造一流队伍——会同县森林公安局实施民警精细化管理考评办法近年来，我局围绕建设一支高素质森林公安队伍，坚持以政治建警、从严治警、依法治警为前提，以提高队伍综合素质和整体战斗力为目的，以健全完善岗位目标责任制，实行全员目标管理为基本内容，通过对不同股所室、不同岗位民警的工作任务和岗位职责进行量化分解，记分考核，以分定等，兑现奖惩而建立...
汝城县城市公交企业服务质量考评指标和评分办法序号检查项目检查内容评分分值备注1车辆设施32分车容车貌6分车身广告颜色、位置、内容符合标准，画面完整、无破损、张贴平整无卷边。22车况性能良好、车辆设施齐全有效。23正常行驶中无冒黑烟现象。24车身内外无破损、脱漆，车灯、线条无残损、完好有效。25车身基准色及色带颜色正确，车身油漆平整、完好。26车辆标识10分车外身：前后路别牌；线路牌；自编号；公司简...
全市“一村一辅警”工作考评办法（暂行）第一章总则第一条为科学评价驻村（社区）辅警的工作情况，彰显考核杠杆作用，促进我市“一村一辅警”建设工作高质量发展，根据《XX省公安机关警务辅助人员管理办法》、《东林市人民政府办公室关于全市推进“一村一辅警”建设的实施方案》等文件精神，结合工作实际，特制定本考评办法。第二条考评对象：各县（区）公安局。第三条考核内容和形式：（一）日常管理和工作质效，...
