行政办公室绩效考核制度制度名称行政办公室绩效考核制度编号受控状态执行部门监督部门编修部门第一章总则第1条为规范公司行政管理工作，提高行政部人员的工作积极性，提升工作绩效，维护公司的合法权益，特制定本制度。第2条本制度适用于公司行政办公室确定目标责任、进行考核激励等相关工作。第二章部门设置与部门职责第3条行政办公室人员包括行政办公室主任、秘书、企业文化专员、行政助理、档案管理与前台行政接...
蒙城县第六人民医院超声科绩效考核指标及评分细则初稿根据我院绩效工资考核相关精神，结合本科室实际，特制定科室绩效考核实行办法，本细则适用于超声科科室全体人员，以月为单位由科室主任进行科室内部考核。本制度以工作纪律，医疗技术、医德，工作作风为重点，坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励学习的分配激励机制等为主要原则制定，考核结果与当...
我国公务员的考核制度内容摘要：本文就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因，以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生，应采取的对策与措施。通过全文三大方面的阐述，作者提出了自己的观念，那就是——努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。关键词：国家公务员考核管理制度制度化国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务...
**镇河长制工作考核制度考核制度细则.__镇人民政府__行委__镇、村河长制工作考核制度为推动镇、村级河长履行职责，促进河长制工作贯彻落实，根据《__行委河长制工作实施方案》《__行委__镇河长制工作实施方案》，结合工作实际，制定本办法。一、考核对象各行政牧业村。二、考核原则（一）协调性原则。河长制考核与年度河长制工作要点相衔接、同部署。（二）动态性原则。按照镇级总河长会议确定的年度工作要点制定年度考核方案，...
行政办公室绩效考核制度制度名称行政办公室绩效考核制度编号受控状态执行部门监督部门编修部门第一章总则第1条为规范公司行政管理工作，提高行政部人员的工作积极性，提升工作绩效，维护公司的合法权益，特制定本制度。第2条本制度适用于公司行政办公室确定目标责任、进行考核激励等相关工作。第二章部门设置与部门职责第3条行政办公室人员包括行政办公室主任、秘书、企业文化专员、行政助理、档案管理与前台行政接...
关于完善国家级经济技术开发区考核制度促进创新驱动发展的指导意见关于完善国家级经济技术开发区考核制度促进创新驱动发展的指导意见各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经过30多年发展，国家级经济技术开发区作为先进制造业聚集区和区域经济增长极，已经成为我国经济发展的强大引擎、对外开放的重要载体和体制机制改革的试验区域，为我国形成全方位、宽领域、多层次的对外开放格局作出了突...
市场部薪资方案及绩效考核制度（试行至2011年2月1日）建立合理而公正的薪资制度，以利于调动市场部员工的工作积极性。第二条薪资构成员工薪资由基本工资、绩效工资.销售提成、浮动奖金及年终奖五部分构成第三条基本工资设定1.市场部人员的基本工资划分为三个等级，具体等级标准为：1）业务员等级1200元/月至1800元/月2）区域经理等级1800元/月至2500元/月3）部门经理等级2500元/月至4000元/月2.公司试用期员工在试...
工商局加强干部队伍建设深入干部考核制度经验材料考核制度，从干部量化考核办法、考核机构设置、考核分值权重、考核方法程序、考核结果运用等五方面来强化干部考核，让干部考核真正的做到了科学、合理、公正公平，以实绩论英雄。这五方面的主要内容如下：一、制定了更加科学合理的干部量化考核办法考核项目设置更加具体，“公开透明、公平公正”。在德、能、勤、绩、廉等常规考核项目的基础上，细化分解为常规性、...
