普通员工服务成绩考核表_________年度____月部门:姓名:考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强20理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。16理解力普通,处理事件不常有错误。12理解较迟,对复杂事件判断力不够。8理解迟钝,判断能力不良,经常无法处理事件。4协调性与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体常助别人16肯应别人要求帮助他人。12仅在必要与人协调之工作上与人合作。8精...
耀州区孙思邈中医院月绩效考核（医疗质量组）考核科室：护理部月份应到人，实到人被考核人签名：考核项目应得分实得分扣分原因考核人员1.工作纪律10分2.医德医风10分3.护理工作质量及完成情况10分4.日常监测考核（抽查临床科室护理质量监控记录、评价）10分5.护理质量及中医特色完成情况10分6.仪容仪表及工作态度10分7.业务知识学习及培训10分8.各级各类护士培训计划，落实情况，10分9.是否服从领导安排及临时性任...
专业人员服务成绩考核表_________年度______月部门职位姓名考核项目评分标准学识经验学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。20学识经验较一般人为良好。16肯上进,接受指导,能应付工作。12不求上进,尚需继续加以训练。8对工作要求茫然无知,工作疏忽。4专业能力极丰富之专门技能,充分能完成本身职务。30理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。24理解力普通,处理事件不常有错误。18理解较迟,对复杂事件判断力不够。...
专业技术人员业务考核表工作单位姓名专业技术职务新疆生产建设兵团职称改革工作领导小组办公室制姓名专业技术岗位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---专业技术职务批准时间聘（任）年限聘（任）期自年月至年月年度（或任职期满）担任主要专业技术工作及工作业绩简结---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照...
职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般2.0需改进效率20平均效率110%以上10平均效率达80%以上17平均效率100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未...
设备部门经济责任制考核表表10.1.2主要考核项目考核标准经济指标1．全厂设备完好率2．本部门设备完好率3．大修计划实现率标准94％,按每升降2％扣分。标准95％,按每升降2％加扣分。按计划100％完成,单台大修设备提前完成加分,误期扣分。主要考核项目考核标准基本职责1．设备管理2．编制预修计划并认真执行3．电子管理4．备品配件的补充与制造经抽查发现设备没统一编号或固定资产帐卡扣分。没组织检查,或两周组织了检...
