董王庄乡初级中学教师绩效考核积分办法(征求意见稿)一、师德（5分）依据学生评议结果核算。由教导处抽取班级学生对任课教师的工作情况进行评议，根据满意率结果计分，80%以上（含80%）得5分，80%~70%、70%~60%、60%~50%、50%~40%、40%~30%、30%~20%、20%~10%、10%以下分别得4.9分、4.8分、4.7分、4.6分、4.5分、4.4分、4.3分、4.2分。满意率=学生评议满意数÷参评学生总数另外，若教师有严重违法乱纪或有损害学校形...
东莞市人民政府办公室关于印发东莞市年度土地管理工作量化考核奖励办法的通知东府办〔2012〕116号各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：《东莞市年度土地管理工作量化考核奖励办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。东莞市人民政府办公室二○一二年八月十日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---东莞市年度土地管理工作量化考核奖励办法为充分调动各...
定西市基层医疗卫生机构绩效考核实施意见（征求意见稿）为贯彻落实《定西市深化医药卫生体制改革实施方案（2009—2011）》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，增进基层医疗卫生机构的活力，逐步形成可持续发展的运行机制，制定本办法。一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的...
地区环保局科级干部年度考核评价办法（试行）**地区环保局科级干部年度考核评价办法第一章总则第一条为全面、客观、公正、正确地考核评价地区环保局科级干部年度履行工作职责情况，正确评价科级干部的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的干部队伍，激发全体干部职工干事创业的决心和潜力，促进环保工作的上档升级，依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》、《公务员奖励规...
地方税务局税收管理员管理考核办法**区地方税务局税收管理员管理考核办法第一章总则第一条为深入落实定好位、收好税、带好队总体思路和服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的“三服务”理念，进一步加强税源管理，全面落实税收管理员的责任，切实解决“疏于管理、淡化责任”的问题，提高税收征管质量和效率，实现税收管理的规范化、科学化、精细化工作目标，根据国家税务总局《税收管理员制度》的有关规定，制...
大蒲柴河镇富源村村级后备干部考核办法为进一步拓宽村级干部渠道，优化村级干部队伍结构，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、比例协调的村级后备干部队伍，现结合实际，制定本办法。一、指导思想坚持以深入贯彻落实党的十就大和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕经济社会发展和美好乡村建设，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以提高农村基层党组织创造力凝聚力战斗力为着眼点，...
村干部管理考核办法XX乡村干部管理考核办法为进一步加强农村基层组织建设和村干部队伍建设，充分调动村干部的积极性、主动性、创造性，切实增强责任意识和服务意识，提高工作效率，完成好各项工作任务，增强我乡农村基层组织的凝聚力和战斗力，确保农村经济发展、社会稳定。为此，特依照康定县村干部管理考核办法，结合我乡实际，经乡党委研究，决定进一步在全乡加强村干部的管理考核，具体办法以下：一、考核对象...
城市建设融资工作考核办法第1篇城市建立融资工作考核方法第1篇为了进一步盘活存量资产，发挥政府资源效益，做大、做强企业平台，充分调动各部门参加融资工作的主动性、缔造性，切实做好建立资金筹集工作，更好地推动全区城市建立和社会经济开展，特制定本方法。一、考核对象干脆从事融资的政府各融资平台、区内金融机构和效劳融资的相关部门。〔一〕融资平台：市区城市资产经营有限公司〔含市区城市资产投资开展中...
城市管理行政执法大队绩效考核办法第一条为加强自身建设，强化内部管理和监督激励机制，增强工作人员的事业心、责任感，提高办事效率和依法行政水平，结合工作实际，制定本考核办法。第二条本办法是指区城市管理行政执法局对局直属执法大队及所属各执法中队和队员的日常管理和执法业务的考核。第三条考核内容由月项目和年项目两部分组成。月项目内容分为日常管理、业务管理和规范管理三部分；年项目内容分为规范管...
**城市管理工作考核办法(试行)一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府关于“适应新形势、采取新举措、达到新水平”的战略目标，采取全面考核、专项考核与数字化网络监督考核相结合的方式，对城市管理工作实施科学、规范、精细、长效的考核管理，真实、全面、准确地反映城市管理水平，变被动协调为主动管理，变临时应付为长效管理，不断推进我区城市管理水平向前发展，打造干净、有序、靓丽的新城区...
城管执法目标管理考核办法及考核评分细则XX市城管执法目标管理考核办法及考核评分细则为加强全市城市管理工作，全面提高我市城市管理行政执法水平，努力营造整洁、优美、有序的城市市容环境，经研究，决定XX年继续对各县城市管理行政执法及市容管理工作情况进行目标管理考核。考核办法如下：一、考核对象郎溪县、广德县、宁国市、泾县、旌德县、绩溪县城管执法局。二、考核内容主要依据《安徽省文明城市测评标准》...
城管局机关出勤考核办法为提高工作效率，维护职工的合法权益，调动干部职工的工作积极性，特制定本办法。第一条全体机关干部必须遵守机关考勤制度，上班必须签到，因故不能签到的要告知常务领导或办公室主任，由办公室主任做好记载。第二条无正当理由全年累计30次不签到，或连续15次不签到的，财政开支的取消奖励工资，年度考核列为不称职，其他开支的，按实际出勤兑现工资，无故少签到一次扣5元。第三条严格执行请...
车间计时工资管理规定及考核办法（草稿）为了提高工作效率，做到增产增效，实行产量与质量、成本、安全为一体的目标管理，通过对工资考核管理，实现公司增产增效。一、车间管理人员是公司基层主要管理，对生产车间的人、机、料、环境、安全生产负有直接责任，其待遇应取决于管理效果和成绩；因此，其工资应由以下各部构成：月工资＝基本工资＋岗位工资＋绩效工资基本工资：只要签订聘用合同，按时上下班，积极完成...
车间干部月度安全考核办法一、目的为全面贯彻落实西工机段劳〔2014〕71号《工务机械段干部月度安全管理履责考核办法（试行）》文件要求，进一步规范车间安全管理，有效提高维（检）修安全生产保障能力，完善车间干部责任落实机制和考核机制，实现管理重心下移，促进干部作风转变，确保安全生产基本稳定、有序可控，切实把安全生产责任落到实处，结合车间实际，特制定本办法。二、职责主要职责如下：1.车间主任负责...
超市、便利店检查考核办法超市、便利店检查考核办法第一条：适用范围本制度适用于辽东学院校区内由商贸物资中心管理的各超市、便利店；第二条：检查标准一、安全标准1、严禁各超市、便利店私自进货。2、严禁销售假冒伪劣商品、过期食品。3、严禁私自与商家进行广告促销活动如需开展活动必须向商贸物资中心报批；4、严禁出售学校明令禁止销售的电热棒、电水壶、电褥子及易燃易爆商品等。5、严禁销售白酒严禁向大学生...
产品质量考核办法及细则1、目的为了不断提高产品质量和售后服务质量，严格按照ISO/TS16949质量体系运行，调动员工的工作积极性，做到责任明确，奖罚分明，进一步推进公司质量管理工作的运行和实施，特制订本考核办法及细则，望各车间、部门认真执行。2、适用范围本办法及细则适用于青岛海通公司及成都海通公司。3、考核项目及职能部门3.1产品设计3.2制造工艺质量3.3新产品质量验证3.4整桥质量评审3.5采购管理及产品...
曹家镇安全生产目标管理考核办法各管区、各村、镇属各部门：为进一步落实安全生产责任，强化安全生产工作目标管理，确保全镇安全生产形势持续稳定好转，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《湖南省安全生产条例》等法律法规和县委、县政府安全生产工作部署，结合我镇安全生产工作实际，制定本办法。一、指导思想以党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“安全...
沧源县公益林管护林员管理考核办法为切实加强对公益林管护人员的管理，确保公益林管护责任的落实和公益林的安全，结合我县实际，特制定沧源县公益管护人员考核管理办法，望各责任单位遵照执行。一、管护人员考核实行一年一考核制度，每年的年度考核在12月份由责任单位对辖区内的公益林管护人员进行年度考核。二、年度考核作为年终奖惩资金兑付的和次年续聘依据。年度考核得分在90分以下的不得续聘和兑付年终奖励资...
部门经理绩效考核实施办法(试行)为了贯彻执行公司绩效考核制度,规范部门管理,将企业的绩效与部门的绩效直接挂钩,建立切合公司实际的绩效考核制度,特制定部门经理绩效考核实施试行办法。一、目的1.1客观公正地分析和评价部门经理履行职责情况及部门实际工作效果,并依据考核结果正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发部门经理的聪明才智和创造热情,保障公司的可持续发展。1.2完善部门目标管理责任制体系。二、适用范围...
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件...
