农电局行风建设及优质服务考核细则1、认真执行电价政策，正确划分用电类型，灵活掌握用电比例，停电催费之前“三个步骤”实施要到位，出现相应投诉要耐心解释原因，态度不能蛮横粗暴，将矛盾激化上交，否则，一切后果自负，并应承担处罚50元/次；2、用户故障报修，根据产权分界线，分清管理界线，承担自身职责，及时兑现服务承诺，不得越界操作，维护单位形象；第13、供电站要对外公布电力紧急抢修服务电话，24小时...
农电局行风建设及优质服务考核细则1、认真执行电价政策，正确划分用电类型，灵活掌握用电比例，停电催费之前“三个步骤”实施要到位，出现相应投诉要耐心解释原因，态度不能蛮横粗暴，将矛盾激化上交，否则，一切后果自负，并应承担处罚50元/次；2、用户故障报修，根据产权分界线，分清管理界线，承担自身职责，及时兑现服务承诺，不得越界操作，维护单位形象；3、供电站要对外公布电力紧急抢修服务电话，24小时为...
农电局行风建设及优质服务考核细则1、认真执行电价政策，正确划分用电类型，灵活掌握用电比例，停电催费之前“三个步骤”实施要到位，出现相应投诉要耐心解释原因，态度不能蛮横粗暴，将矛盾激化上交，否则，一切后果自负，并应承担处罚50元/次；2、用户故障报修，根据产权分界线，分清管理界线，承担自身职责，及时兑现服务承诺，不得越界操作，维护单位形象；范文搜3、供电站要对外公布电力紧急抢修服务电话，24...
农电局行风建设及优质服务考核细则1、认真执行电价政策，正确划分用电类型，灵活掌握用电比例，停电催费之前“三个步骤”实施要到位，出现相应投诉要耐心解释原因，态度不能蛮横粗暴，将矛盾激化上交，否则，一切后果自负，并应承担处罚50元/次；2、用户故障报修，根据产权分界线，分清管理界线，承担自身职责，及时兑现服务承诺，不得越界操作，维护单位形象；3、供电站要对外公布电力紧急抢修服务电话，24小时为...
农村改厕考核办法【县电信分公司农村统包管理考核办法】【摘要】：为了更进一步地深化农村统包渠道的建设，充分调动农村统包员工的积极性，确保2005年全面完成上级下达的各项量收计划，特制定本办法。2005年农村统包酬金采取计件与kpi绩效考核相结合的方式，并对2004年所有实行准统为了更进一步地深化农村统包渠道的建设，充分调动农村统包员工的积极性，确保2005年全面完成上级下达的各项量收计划，特制定本办法。...
宁波保税区（出口加工区）机关事务服务中心宁波保税区机关餐厅餐饮服务考核办法为了切实增强机关餐厅餐饮服务水平，特制订本考核办法。具体内容如下：一、考核内容考核内容分为服务满意度测评（40%）、服务质量标准考核（40%）和日常考核（20%）三种方式。二、考核办法（一）服务满意度测评（40分）1、考核主体：各部门综合科。2、考核时间：一年两次，分6月上旬和12月上旬进行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照...
南湖区城管执法信息宣传考核奖励办法南湖区城管执法信息宣传考核奖励办法1南湖区城管执法信息宣传考核奖励办法为进一步加强城市管理行政执法信息宣传工作力度，扩大城市管理宣传面，调动各派驻中队、机关各科室（队）信息员的工作积极性，不断增强城市管理信息宣传工作的责任感，推动局信息工作不断向前发展，特制定以下考核办法墨枪崭皂产跃绣掺扒泉巩褪启砍拴杰鸟泄呸散鳞蛛藐却效埔减郝凯衰毅迭然喧皂矫腺寿幅株...
镇机关目标管理考核办法镇机关目标管理考核办法为进一步加强镇机关内部管理，更好地实践“三个代表”，努力提高职工自身素质和工作效能，圆满完成区委和区政府交给的各项工作任务，整体推进镇党委的各项工作，特制定机关工作人员目标考核办法。一、考核对象及内容（一）考核对象本年度在本机关的在职职工.（二）考核内容1、岗位责任制所明确的工作职责。（30分）2、信息及文稿撰写任务。（10分）3、镇机关日常事务...
聊城市工商行政管理局文件聊工商人字〔2012〕号聊城市工商行政管理系统2012年度县级局综合工作考核办法为进一步激发全市系统干事创业的热情和干劲，推进工作标准化管理扎实有效开展，全面、客观、公正地评价考核县级局2012年度综合工作，按照上级工作部署，结合系统实际，制定本考核办法。一、项目分值对县级局综合工作考核实行百分制。“学习型工商建设年”暨推行工作标准化80分，年度工作会议民主测评20分，其中...
某市****医院绩效考核管理办法第一章总则第一条为提高某市****医院基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动职工的积极性和创造性，使职工紧紧围绕医院的发展目标，高效地完成工作任务，根据医院目前的实际情况，特制订本管理办法。第二条适用范围本办法适用于某市****医院（以下简称医院）除院长、党委书记、副院长、院长助理外的全体职工。第三条考核目的1.通过目标逐级分解和考核，促进医院经营目标的实...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---某某市商业银行绩效考核管理办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一篇管理办法..................................................1第一章总则....................................................1第二章考核方法................................................2第三章季度考核.........
现场区域管理考核办法1、目的：在大规模生产条件下，强化提高企业员工的现场区域责任意识，使人、机、物、法、环、资、能、信等生产要素处于最佳结合状态，以保证生产控制预定的企业经营目标，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、文明的生产。2、适用范围：本手册适用于海尔冰箱、电工本部各生产现场和相关部门。3、审核人资格公司授权的现场区域管理人员。4、审核人权利：有权审查各生产现场区域并纠编，按《现场...
考核管理实施细则办法第一章奖励条款为明确奖惩的目的、标准和程序，更好地规范员工的行为，鼓励员工奋发向上，创造更好的工作业绩。奖励的方式分经济奖励和精神奖励，可合并执行。员工有下列行为之一者给予嘉奖，并给予相应的经济奖励。奖金随当月工资发放，并通报全公司。1、给公司提出在生产、经营、管理等工作中存在的问题，并给予解决问题的合理化建议被公司采纳，每条合理化建议给予激励奖金500-1000元，以资...
明水县教育系统考勤管理制度第一章总则第一条按照县委、县政府的总体要求，为加强教师队伍管理，健全和完善考勤制度，全面、客观、准确的掌握和评价教育系统干部职工政治业务素质，履行岗位职责和完成目标任务情况，增强干部职工的责任心和使命感，树立良好的校风、教风、学风，提高工作效能，依据《明水县党政机关、事业单位出勤考核管理实施办法》，结合教育系统实际，特制定本管理办法。第二章考核范围与对象第...
民营医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核及奖惩实施办法为提高员工规范服务的自觉性，促进业务的稳步增长，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下。一、指导原则分工协作，按劳分配，激励奉献，同步双赢，有利于医院可持续发展。二、考核对象全院员工和管理层。三、考核内容分德、能、勤、绩4个部分，总分100分，每分相当于1%的工资，得满分者发放全额工资。1、德。总分20分。指医德规范...
山西金晖煤焦化工有限公司部门：机动部岗位：机动部副部长考核者：机动部部长职工姓名：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---机动部技术员一、职位基础资料1.岗位名称：机动部技术员2.职位级不：3.岗位定员：14.直接上级：机动部部长5.直接下级：6.职位摘要：负责机动部各工段与班组的技术指导工作7.工...
煤炭企业工作目标责任制考核评分细则上社煤炭有限责任公司2014年度项目内容分值(100分)阳泉市煤炭工业局阳泉市上社煤炭有限责任公司小计合计联系科室牵头部门落实部门负责人联系电话主要指标（20分）煤炭产量100%完成目标得6分，每降低2%扣0.5分。620规划科计划管理部李晓虎13935335405销售收入100%完成目标得6分，每降低2%扣0.5分。6规划科所监管矿井无死亡事故得5分，无较大事故得1分，百万吨死亡率为零得2分，未...
昆山市水利工程建设施工企业管理考核细则（试行）第一条为了加强对水利工程建设施工企业的管理，规范水利建设行为，确保工程施工质量、进度、安全生产，根据《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》、《水利工程建设安全生产管理规定》等法律法规，结合昆山市水利工程建设实际，制定本细则C第二条市水利行政主管部门对从事我市水利工程建设活动的施工企业实施监督管理，对施工企业执行国家法律法规...
除尘设备事业部副经理考核指标编号KPI指标权重指标讲明与计算公式信息差不多目标挑战1运营类40%销售收入(万)10%2自营合同额(万)10%3成本降低率(%)10%4合同回款率(%)10%5设备质量合格率(%)否决性指标6千人负伤率（‰）否决性指标7组织类20%领导中意度10%8客户中意度10%9编号GS指标40%权重评估讲明与标准1×月底前完成产品图纸设计标准化、系列化2产品开发3产品的标准化、系列化4成熟设计技术标准化5成熟生产工艺的标...
