**城市管理工作考核办法(试行)一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府关于“适应新形势、采取新举措、达到新水平”的战略目标，采取全面考核、专项考核与数字化网络监督考核相结合的方式，对城市管理工作实施科学、规范、精细、长效的考核管理，真实、全面、准确地反映城市管理水平，变被动协调为主动管理，变临时应付为长效管理，不断推进我区城市管理水平向前发展，打造干净、有序、靓丽的新城区...
城管执法目标管理考核办法及考核评分细则XX市城管执法目标管理考核办法及考核评分细则为加强全市城市管理工作，全面提高我市城市管理行政执法水平，努力营造整洁、优美、有序的城市市容环境，经研究，决定XX年继续对各县城市管理行政执法及市容管理工作情况进行目标管理考核。考核办法如下：一、考核对象郎溪县、广德县、宁国市、泾县、旌德县、绩溪县城管执法局。二、考核内容主要依据《安徽省文明城市测评标准》...
城管局机关出勤考核办法为提高工作效率，维护职工的合法权益，调动干部职工的工作积极性，特制定本办法。第一条全体机关干部必须遵守机关考勤制度，上班必须签到，因故不能签到的要告知常务领导或办公室主任，由办公室主任做好记载。第二条无正当理由全年累计30次不签到，或连续15次不签到的，财政开支的取消奖励工资，年度考核列为不称职，其他开支的，按实际出勤兑现工资，无故少签到一次扣5元。第三条严格执行请...
车间计时工资管理规定及考核办法（草稿）为了提高工作效率，做到增产增效，实行产量与质量、成本、安全为一体的目标管理，通过对工资考核管理，实现公司增产增效。一、车间管理人员是公司基层主要管理，对生产车间的人、机、料、环境、安全生产负有直接责任，其待遇应取决于管理效果和成绩；因此，其工资应由以下各部构成：月工资＝基本工资＋岗位工资＋绩效工资基本工资：只要签订聘用合同，按时上下班，积极完成...
车间干部月度安全考核办法一、目的为全面贯彻落实西工机段劳〔2014〕71号《工务机械段干部月度安全管理履责考核办法（试行）》文件要求，进一步规范车间安全管理，有效提高维（检）修安全生产保障能力，完善车间干部责任落实机制和考核机制，实现管理重心下移，促进干部作风转变，确保安全生产基本稳定、有序可控，切实把安全生产责任落到实处，结合车间实际，特制定本办法。二、职责主要职责如下：1.车间主任负责...
超市、便利店检查考核办法超市、便利店检查考核办法第一条：适用范围本制度适用于辽东学院校区内由商贸物资中心管理的各超市、便利店；第二条：检查标准一、安全标准1、严禁各超市、便利店私自进货。2、严禁销售假冒伪劣商品、过期食品。3、严禁私自与商家进行广告促销活动如需开展活动必须向商贸物资中心报批；4、严禁出售学校明令禁止销售的电热棒、电水壶、电褥子及易燃易爆商品等。5、严禁销售白酒严禁向大学生...
产品质量考核办法及细则1、目的为了不断提高产品质量和售后服务质量，严格按照ISO/TS16949质量体系运行，调动员工的工作积极性，做到责任明确，奖罚分明，进一步推进公司质量管理工作的运行和实施，特制订本考核办法及细则，望各车间、部门认真执行。2、适用范围本办法及细则适用于青岛海通公司及成都海通公司。3、考核项目及职能部门3.1产品设计3.2制造工艺质量3.3新产品质量验证3.4整桥质量评审3.5采购管理及产品...
曹家镇安全生产目标管理考核办法各管区、各村、镇属各部门：为进一步落实安全生产责任，强化安全生产工作目标管理，确保全镇安全生产形势持续稳定好转，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《湖南省安全生产条例》等法律法规和县委、县政府安全生产工作部署，结合我镇安全生产工作实际，制定本办法。一、指导思想以党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“安全...
沧源县公益林管护林员管理考核办法为切实加强对公益林管护人员的管理，确保公益林管护责任的落实和公益林的安全，结合我县实际，特制定沧源县公益管护人员考核管理办法，望各责任单位遵照执行。一、管护人员考核实行一年一考核制度，每年的年度考核在12月份由责任单位对辖区内的公益林管护人员进行年度考核。二、年度考核作为年终奖惩资金兑付的和次年续聘依据。年度考核得分在90分以下的不得续聘和兑付年终奖励资...
部门经理绩效考核实施办法(试行)为了贯彻执行公司绩效考核制度,规范部门管理,将企业的绩效与部门的绩效直接挂钩,建立切合公司实际的绩效考核制度,特制定部门经理绩效考核实施试行办法。一、目的1.1客观公正地分析和评价部门经理履行职责情况及部门实际工作效果,并依据考核结果正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发部门经理的聪明才智和创造热情,保障公司的可持续发展。1.2完善部门目标管理责任制体系。二、适用范围...
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件...
部门、车间月度绩效考核管理办法1目的和范围本办法规定了新进厂员工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理专职人员、重要安全环境岗位人员、实习参观人员、外来施工人员和为我公司提供生产服务的相关方人员等安全环境教育的程序、内容和管理要点。以提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生和污染事故发生。适用于公...
滨州市服务业发展绩效考核办法为深入贯彻落实党的十九大精神，发挥服务业在新旧动能转换和供给侧结构性改革中的积极作用，进一步明确服务业发展任务，调动各级各部门加快发展服务业的积极性、主动性和创造性，发挥好考核的评价、导向和激励作用，依照《山东省服务业发展绩效考核办法》（鲁政办字〔2015〕94号）文件和省、市科学发展考核要求，对《滨州市服务业发展绩效考核办法（试行）》（滨政办字〔2015〕82号）...
便民服务大厅工作考核暂行办法一、考核对象进驻中心各单位服务窗口及其工作人员。二考核责任单位各窗口单位的考核工作由中心牵头负责组织实施。三、考核程序（一）自查自评。考核对象对本单位的窗口工作每月进行检查测评，并将自查自评情况于次月初报中心主任。（二）年度集中考核。中心在每年年底前结合公务人员考核活动进行一次年度集中考核。年度集中考核主要以自评、互评为基础，结合平时查访、服务对象评议、...
附件1：北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，加强教职工队伍建设，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人发〔2008〕15号）和《北京市事业单位工作人员考核试行办法》（京人发〔2005〕103号）等精神，结合我市义务教育学校的实际情况特制定本办法。第一章考核对象和原则第...
北京市东城区社区工作者绩效考核办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步规范社区工作者考核工作，充分调动社区工作者的积极性，不断提高社区工作者素质，根据《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发[2008]20号）、《北京市社区工作者考核评议办法》（京民基发[2012]296号）等有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条全区各街道社区党组织、社区居委会、社区服务站、社区社会服务管理工作站...
wwmanaren海量免费资料尽在此工程部考核管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为了充分调动工程部人员的积极性和创造性，严格控制工程建设的成本、质量和工期，保证工程建设高效、有序地进行。特制定本管理办法。第二条考核对象：工程部全体员工第二章考核方法第三条考核组织机构及职责划分（一）总经理办公会总经...
保监局案件风险监管考核办法（试行）第一章总则第一条为提升保险案件风险监管水平，切实防范、化解案件风险，制定本办法。第二条本办法考核的保险案件包括业内案件和业外案件两大类。业内案件是指保险公司、保险中介公司及保险从业人员，因执业行为，独立或共同实施，或与外部人员合伙实施的，触犯刑法，涉嫌侵占、挪用、诈骗、商业贿赂、非法集资、洗钱、传销等，被公安司法机关立案查处的案件。业外案件是指仅由...
安装主管考核实施办法1、目的:为进一步建立和完善公司的绩效考核体系和激励约束机制，全面提高店面的综合竞争能力，同时为年度晋升、评级、调动等提供依据，特制定本办法。2、适用范围：安装主管3、主要内容：4.考核程序4.1考核周期：每自然月考核一次（自每月1日至当月30/31日）得出当月总分并排名；全年总分除以参评月份等于年度平均分。年度起算周期2014年5月（含5月）---12月。4.2数据收集：所有数据负责人于次...
