采购部岗位绩效考核方案（草案）为了提高工作效率，激励员工的工作积极性和责任心，实现岗位规范管理，特试行以下考核方案：一、考核项目及计分方法：序号考核项目标准分比例实际得分备注1、质量合格率30分按照品质检验报告数据统计2、货期准时率25分计划货期和实际入库日期3、价格变动率20分计划成本价和实际采购价4、配合协作能力10分由设计及仓库主管印象考评5、个人综合素质10分由部门主管印象考评6、处理突发...
XXXXXX有限公司财务部绩效考核方案一、总则：1、目的：明确财务部各岗位工作目标，提高工作质量，加强和提升公司和员工的绩效；调动内部员工的工作积极性、主动性；科学的评价部门内部员工的工作效果；特制订本方案。2、原则：2.1、公正、公平、公开原则考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。2.2、客观原则强调以数字和事实为依据，对业绩考核结果做出客观性评价。2.3、业绩改善原则绩效考核...
财务部的绩效考核方案绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，下面是小编财务部的绩效考核方案，欢迎阅读。财务部的绩效考核方案【一】为了有效监督财务人员认真完成本职工作，不断提高工作效率与工作质量，最大限度地实现绩效考核的公平性，建立财务部工效挂钩、奖优罚劣的考核机制与评估体系，特制定本办法。以岗位职责和工作标准为基础，结合财务部内部主辅岗制度，以工作计划、工作日志和额外工作报告单等为依...
部门及高管人员绩效考核办法（讨论稿）一、目的为客观公正地评价和考核集团公司各部门的经营管理绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制，对工作目标、工作职能、工作能力的执行情况考核，做到奖惩分明，从而提高各个管理部门的管理能力，最大限度地发挥员工的潜能，特制定本考核办法。二、主题内容...
部室及高管绩效考核方案部门及高管人员绩效考核办法（讨论稿）一、目的为客观公正地评价和考核集团公司各部门的经营管理绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制，对工作目标、工作职能、工作能力的执行情况考核，做到奖惩分明，从而提高各个管理部门的管理能力，最大限度地发挥员工的潜能，特制定本...
XXXX集团（通知）XXX[200]号签发人:XXX关于《集团本部中层干部和骨干员工月份绩效考核办法》的试行通知集团各部门：为充分调动集团本部中层干部和骨干员工的工作积极性，努力配合下属公司（业务中心）完成年度经营目标。特制定本办法：1、绩效奖金计提标准：以考核对象目前月薪资除以12个月的金额为月份奖金计提基数。月度考核得分为0——100分，当月奖金提取额=当月绩效考核得分×月份奖金基数/95；奖金额逐月累积...
中国石化报社部门绩效考核办法（参考意见）二〇〇五年九月目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、部门绩效考核管理总则1.为建立并优化中国石化报社绩效考核体系，提高各项业务运作管理的能力，保障各媒体新闻生产的工作任务分解、落实；同时为各媒体业务发展创造良好的人力资源管理环境，促进报社薪酬分配的公平性和合理性，制订本办法。2.部门绩效考核是指根据报社各部...
亳州市人民医院护士定期考核管理办法为了加强护士执业管理，提高我院护理队伍的整体素质，保证护理质量和病人安全，依据国务院颁布的《护士条例》和安徽省护理事业发展规划（2006---2010年）〉以及《安徽省护士定期考核管理办法》的有关规定，结合我院护理工作的实际情况，特制定我院的护士定期考核实施方案。一、成立全院护士定期考核管理委员会，由翟玉增院长任考核委员会主任，分管院长宋克义任考核委员会副主任...
研发部绩效考核方案1、考核目的为确保LED灯产品研发目标的达成，推动LED研发项目的发展，提升研发部整体研发水平和研发工程师的工作效率，提高研发人员的工作积极性，特设定此绩效考核方案。2、考核原则公平公正原则；长期激励与及时激励相结合原则3、薪资结构3.1工资结构工资结构=标准工资+项目绩效奖金+经济效益激励奖+专利奖3.2项目绩效奖金为鼓励公司研发部门的员工不断进行技术改进及创新，加强公司的生产能力...
推广部县办主管考核方案一、部门结构二、各县招生工作站绩效考核如下：（一）、县招生工作站主管，活动经费不低于600元，绩效方法如下所示：项目保底任务额合格任务额达标任务额三级战斗英雄业绩20万/年25万/年30万/年40万/年奖金3.0%3.5%4.0%4.0%＋1万奖金保底任务分解：上半年任务：8万下半年任务：12万备注月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月学生013211243111招聘20105555000555说明：1、县招生工作站...
2022年环保局目标管理情况考核方案根据《关于印发年市环保系统目标管理考核工作实施方案的通知》（环发号，以下简称《通知》）要求，市环保局将于近期对各县（区）环保局目标管理情况进行考核。具体方案如下：一、考核内容（一）按照通知确定的考核内容，检查考核各项目目标任务完成情况；（二）收集了解县（区）环保局工作中存在的困难核问题及对市环保局明年工作的建议。二、考核办法（一）各县（区）环保局开展...
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《大气污染防治行动计划实施情况考核办法(试行)》评分细则根据《大气污染防治行动计划实施情况考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》）及其实施细则的要求，细化各项考核指标的评分方法，为考核组及环境保护督查中心提供详细的量化评分标准，强化考核评分的客观性、公正性和可操作性，为空气质量改善目标如期实现提供强有力保障。一、煤炭管理与油品供应针对散煤清洁化治理、国四与国五油品供应2项子指标制定评...
2021年度中学教师考核个人总结温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。2021年度中学教师考核个人总结本文简介：2021年度中学教师考核个人总结这学年来,本人在教育教学工作中,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立以学生为主体,以培养学生主动发展为中心的教学思想,重视学生的个性发展,重视激发学生的创造能力,培养学生德、智、体...
幼儿园老师考核工作个人总结温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。【仅供学习参考,切勿通篇使用！】幼儿园老师考核工作个人总结在___幼儿园任教已经有五年时光,我担任的是中班的班主任。管理十_大幅度下滑,这样又有什么意义呢。只是浪费彼此的时间,不但没有教导好学生反而会伤害他们对于学习的兴趣。兴趣是学习的动力,如果没有...
学校目标考核工作总结报告一、共同目标（一）党建工作一是继续坚持党支部、党员、教职员工学习和中心组理论学习制度。学校为党员干部出资购买了《科学发展观读本》《学习导读》《树立学习读本》《中共中央关于构建社会主义若干重大问题的决定》《新时期师德精神的颂歌》等学习资料，采用分散自学和集中探讨的方式领会其理论内涵。除此之外，学校还认真组织全体教职员工学习了十六届五中、六中全会和市委五届六次全...
太乙镇光荣中学校2011年上期绩效考核、绩效工资发放工作总结为充分发挥全体教职工的工作积极性和创造性，激发他们的工作潜能和工作热情，切实加强教职工队伍队建设，科学地评定教职工的教育教学业绩，不断提升学校管理和育人水平，我校认真贯彻中、省、市文件精神，认真执行射洪县人事局、射洪县财政局、射洪县教育局关于印发《义务教育学校绩效工资实施办法(试行)》的通知[射人发(2010)1号]、射洪县教育局关于印发...
乡镇司法个人年度考核总结范文过去的一年，我在司法局领导的关心和单位同事们的帮助下，按照局领导提出的“和衷共济谋发展，和谐团结树形象”的工作主题，围绕“围绕和谐大主题，服务两创总战略”的工作主线，我努力做到尽快适应新环境，认真做好本职工作。现将本人xx年工作学习情况总结如下：注重自身学习，在提升个人思想政治素质上下功夫。我能在工作之余认真学习湖州市“xx”规划、xx“七一”讲话、党的xx届五...
乡村医生年度考核个人总结第一篇：乡村医生个人工作总结第二篇：乡村医生个人工作总结第三篇：乡村医生个人工作总结第四篇：乡村医生个人工作总结第五篇：医生年度考核个人总结更多相关范文20XX年，本人本着“巩固优势，稳步发展”的原则，做了能上能下几点工作：1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作规范，实现输液反应“零”突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例，乡...
