XXX燃气有限公司工程管理部绩效考核管理办法（草案）第一条：目的为全面了解、评估工程管理部工作绩效，运用绩效考核评估机制，重点针对公司全年度工程计划的完成情况进行评估、跟进和控制，促进公司各工程项目的有序进行，为公司经营战略方针、经营目标的实现和调整提供参考依据。第二条：适用范围本办法适用于工程管理部第三条：原则1、坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、...
干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善总公司机关的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结...
公路局绩效考核办法第1篇马路局绩效考核方法第1篇为深化执行科学开展观，进一步完善机关干部考核体系，标准和加强机关干部绩效管理，加强平常考核，客观、公正地评价机关干部工作绩效，促进勤政廉政，改良机关作风，调动机关干部干事创业的踊跃性，提高机关工作效能，特制定本暂行方法。第一章绩效考核形式和内容第一条机关干部绩效考核工作应坚持客观、公正、重实绩、求实效的原则，对机关干部考核统一运用省委组...
工业园区目标管理考核办法为落实全市工业园区建设工作会议精神，加快工业园区建设和发展，推进我市新型工业化进程，特制定XX年全市工业园区目标管理考核办法。一、考核指标以下考核指标为各工业园区年度工作的基本目标(一)区县(市)工业园1.园区基础设施建设投资2000万元。2.新上工业项目，固定资产投资额1000万元以上的5个，其中5000万元以上的1个。3.规模以上工业企业增加户数：武陵区、鼎城区按8户考...
工会女职工委员会年度工作目标考核办法一、考核时间XX年1月1日至12月31日。二、考核范围各市州电信分公司、省长途电信线路局、省无线通信局工会女职工委员会，省公司各直属单位工会女职工委员会。三、考核主要内容及指标四、考核办法实行百分制考核，自查与检查考评相结合。各单位女工委工作目标考核与本级工委工作目标考核同步进行。每半年进行一次自查。分别于XX年6月30日和XX年12月31日前,将自查情况用电子文档...
全员绩效考核办法工程管理部2018-3-1第一章总则第一条为全面落实《呼和浩特石化公司全员绩效考核管理办法》，工程管理部为了充分发挥员工绩效考核的导---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---向和激励约束作用，建设以绩效考核为基础的绩效考核评价体系，提升工程管理部各项业绩，确保完成公司下达的各项任务，根据公司有关管理规定和要求，结合公司实际制定本办法。第二条工程管...
辅导员考核实施办法为进一步加强我院辅导员队伍建设，促进辅导员工作的制度化、规范化，科学全面地考核辅导员工作，依据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，结合我院大学生思想政治教育工作和辅导员工作的实际情况，特制定本考核办法。一、考核方式辅导员的考核每学年进行一次，由学院教务科科组织实施。二、具体考核内容和操作方法先由各年级根据辅导员在班级管理、学生服务、思想政治教育工作方面取得的...
抚文明委发【2013】2号关于印发《抚州市文明单位动态管理考核办法（试行）》的通知各县（区）文明委，抚州高新区党工委，市文明委各成员单位：现将《抚州市文明单位动态管理考核办法（试行）》印发给你们，请结合各自实际，认真抓好落实。抚州市精神文明建设指导委员会2013年11月22日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---抚州市文明单位动态管理考核办法（试行）为加强我市文明...
福建省建设工程质量安全动态考核管理办法（征求意见稿2）第一章总则第一条为建立“企业负责、政府督促”的质量安全管理机制，切实落实责任主体的责任，防止工程事故发生，根据《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《福建省建设工程质量管理条例》、《福建省建设工程安全生产管理办法》等法律法规规章和有关规范标准，结合我省实际制定本办法。第二条本办法所称质量安全动态考核管理（以下简称...
福建省产险公司理赔资源配置考核评价试行办法第一章总则第一条为合理、准确地评估财产保险公司理赔资源配置情况，实现理赔资源配置的量化评价，推动保险公司加大理赔资源投入，满足保险理赔服务的需求，不断提升理赔服务水平，特制定本办法。第二条纳入本办法评价的保险理赔资源是指保险公司用于支持理赔服务的资金费用、人力资源、固定资产、服务场所等。理赔资源可以是公司自有的，也可以是第三方以租赁、购买服...
非物业管理居民小区环境卫生考核暂行办法为进一步加强非物业管理居民小区环境卫生管理工作，不断完善长效管理机制，根据《马鞍山市市容环境卫生管理考核试行办法》（马容考核〔2007〕1号）要求，结合我区居民小区现实状况，本着“加强领导、统一标准”的原则，采取日常检查考核与综合考核相结合的方式，特制定本暂行办法。一、考核方式以社区为单位，采取日常检查考核与综合考核相结合的方式对社区非物业管理的居民...
方正集团的年终干部绩效考核办法方正集团的年会有些特别，特别之处在于，每年参会名单公布前，都会有点类似“猜猜谁来吃晚餐”的味道，其中有期待和兴奋，但更多的是紧张。按道理，集团层面直接管理的约300名干部都有资格与会，但实际上，根据业绩与综合素质等指标考核排名靠后的人将不会收到邀请。对没有受邀参会的干部，这并不只少了一次总结和交流的机会，更意味着来年开春，他们就会接到人力资源部的电话，办理...
发展农业特色优势产业实施细则及考核验收办法为了认真贯彻落实党的十八大、自治区第十一次党代会精神，按照自治区人民政府《关于加快推进农业特色优势产业发展若干政策意见的通知》（宁政发[2013]10号）精神及《石嘴山市委、市人民政府关于培育壮大特色优势产业加快发展现代农业的意见》（石党发[2013]13号）精神，以全面推进“两区”建设为契机，加快推进我市农业特色优势产业发展，特提出全市培育发展农业优势特...
董王庄乡初级中学教师绩效考核积分办法(征求意见稿)一、师德（5分）依据学生评议结果核算。由教导处抽取班级学生对任课教师的工作情况进行评议，根据满意率结果计分，80%以上（含80%）得5分，80%~70%、70%~60%、60%~50%、50%~40%、40%~30%、30%~20%、20%~10%、10%以下分别得4.9分、4.8分、4.7分、4.6分、4.5分、4.4分、4.3分、4.2分。满意率=学生评议满意数÷参评学生总数另外，若教师有严重违法乱纪或有损害学校形...
东莞市人民政府办公室关于印发东莞市年度土地管理工作量化考核奖励办法的通知东府办〔2012〕116号各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：《东莞市年度土地管理工作量化考核奖励办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。东莞市人民政府办公室二○一二年八月十日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---东莞市年度土地管理工作量化考核奖励办法为充分调动各...
定西市基层医疗卫生机构绩效考核实施意见（征求意见稿）为贯彻落实《定西市深化医药卫生体制改革实施方案（2009—2011）》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，增进基层医疗卫生机构的活力，逐步形成可持续发展的运行机制，制定本办法。一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的...
地区环保局科级干部年度考核评价办法（试行）**地区环保局科级干部年度考核评价办法第一章总则第一条为全面、客观、公正、正确地考核评价地区环保局科级干部年度履行工作职责情况，正确评价科级干部的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的干部队伍，激发全体干部职工干事创业的决心和潜力，促进环保工作的上档升级，依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》、《公务员奖励规...
地方税务局税收管理员管理考核办法**区地方税务局税收管理员管理考核办法第一章总则第一条为深入落实定好位、收好税、带好队总体思路和服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的“三服务”理念，进一步加强税源管理，全面落实税收管理员的责任，切实解决“疏于管理、淡化责任”的问题，提高税收征管质量和效率，实现税收管理的规范化、科学化、精细化工作目标，根据国家税务总局《税收管理员制度》的有关规定，制...
