量化考核在心内科护理管理中的应用与体会王志妍刘丽娟李桂花宁彩玲王志妍刘丽娟李桂花宁彩玲(甘肃省金塔县人民医院甘肃酒泉735300)【摘要】A的：探索量化考核对心内科护理质量的影响。方法：在护理人员管理过程屮对其工作内容和质量进行了量化考核，采取评分的方式进行，满分100分，减分不封顶，设加分项。观察量化考核后护理管理工作及护士、患者满意度的进展结果。结果：实行量化考核之后，护理人员的工作积极性显著提升，加...
论企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策［摘要］社会进步，企业规模不断长大，人力资源管理绩效考核已经成为企业管理中重要的政策与实施内容，己经得到企业的重视，不断完善对人力资源管理绩效考核制度、标准等方面的制定，并以现代企业发展目标为核心，保证绩效考核的公平性、准确性，从建立公正合理的绩效考核制度、建立科学的绩效考核体系、完善考核评估方法、将绩效考核与企业文化建设进行有机联系、重视并合理利用考...
1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---煤炭企业安全生产责任制考核方案一、考核目的?为进一步落实国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，防止生产安全1.事故发生。为保证安全生产责任制的落实，建立煤矿安全生产长效机制，特制定本考2.核方案。二、考核范围?部门以及相关本考核方案适用于集团公司下属负有安全生产责任的各单位、人员。?三、考核组织机构集团公司成立安全生产责任制考核领导小组。集团公司总经理任组长，集...
2022事业单位绩效考核总结范文5篇-个人工作总结20__（请自填）事业单位绩效考核总结(一)曾记初来我院时，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是我院宽松融洽的工作氛围，团结向上的职业追求，“以人为本、救死扶伤”的服务理念，让我很快适应了工作，融入了我院这个集体。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务;在工作中遇到不懂的问题，虚心向领导、向同事请教学习，不断提高自己各方...
XX县统计局局队公务员和其他工作人员考核实施办法第一章总则第一条为进一步改进工作作风，提高统计业务和统计服务水平，建设一支政治过硬、本领高强的统计铁军，建立和健全公务员考核评价机制，根据《公务员法》和《XX县公务员考核实施办法（试行）》的要求，结合xx市统计局对区县（市）统计局的综合考核办法，经我局班子研究，制定本办法。第二条本办法考核对象为局队各科室及全体工作人员。具体为办公室、综合统计科、工业统...
民政局公务员平时考核方案为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求。加强公务员日常管理和监督，转变机关作风，提高行政效能，优化发展环境，激励公务员立足岗位干事创业、担当作为，根据县委组织部《县公务员平时考核实施方案》文件精神，结合实际，制定如下实施方案。一、考核原则平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量结合，以量化考核为主。二、考核领导成立县民政局...
2022年公务员年度(绩效)考核施行方案2022年公务员年度(绩效)考核施行方案为做好本单位公务员平时(绩效)考核(以下简称公务员平时考核)工作，根据《公务员考核规定(试行)》、《公务员平时考核方法(试行)》和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本施行方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部...
市教体局教职工绩效考核通知各镇（街道、经济开发区）教科文卫委、市直学校（园）：目前，各单位学年度第二学期干部教职工工作目标绩效考核工作基本结束，为充分做好绩效考核工作，利用好考核结果，切实调动广大干部教职工的工作积极性和主动性，现就进一步加强绩效考核工作通知如下：一、坚持“三公开”原则，切实做好学期末绩效综合考核工作干部教职工学期末绩效综合考核工作，是顺利推进绩效工资制度改革的关键环节。绩效考...
区卫生局社区卫生机构考核通知各社区卫生服务机构、区疾病控制中心、区妇幼保健所、区社区办：根据市卫生局《关于印发市年基本公共卫生项目工作方案>的通知》和区卫生局印发的《区星级社区卫生服务机构创建活动实施方案》要求，经研究，定于年5月23日起，组织医政、疾控、妇幼、社区办部分专业人员对全区各社区卫生服务机构进行半年工作考核。现将有关事项通知如下:一、时间安排年5月23日---年6月3日。二、路线安排三、考核组人...
秘书职业能力考核评价机制探究摘要秘书的职业能力培养关乎着专业学生的职业成长，在传统的教育教学中，秘书职业能力更重视培养的过程，对培养结果的考核与评价，缺少体系性的综合研究。本文针对秘书的职业特点，改变传统的考核方式，建立秘书职业能力考核评价机制，并使考核评价机制成为指导性的理念与体系建设，为学生职业能力的可持续发展打下基础，也为用人单位对毕业生使用提供参考。关键词秘书职业能力考核评价机制专业：C...
绩效量化考核过细的弊端范文最近一段时间，单位在进行绩效量化。制定了许多的衡量指标，并且指标之间逻辑关系清晰，有完善的指标体系；并将指标层层分解至各个下属单位，同时制定出相应的奖惩措施予以保障；再分阶段统计指标完成情况，据此对各单位及其责任人进行奖惩。从理论上推断，在这样严密的量化管理下，管理应不断达到目标。但许多地方事与愿违。究其原因，是有些管理者往往混淆了目标和指标。目标是一切管理活动的中心...
关于开展村级班子考核的通知范文中共xxx委员会关于开展村级班子考核的通知各村党支部：为全面了解和掌握今年换届以来我镇各村三委班子建设情况及村三委班子成员的思想、学习、工作和廉洁自律情况，镇党委决定于12月份对各村三委班子及成员进行考核，现将有关事项通知如下：一、考核目的通过考核全面掌握各村班子的思想政治建设、工作实绩和班子成员的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等各方面情况，探...
单位考核鉴定意见评语｜关于单位考核鉴定意见范文.doc每一段时间过后单位都会进行一次考核。下面跟着一起来看看关于单位考核鉴定意见范文，希望对你有所帮助!单位考核鉴定意见该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、态度端正，遵守公司规章制度，做事效率好，今年工作成绩进步大，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，...
在全市目标管理考核工作现场会议上的发言各位领导，同志们：根据会议安排，下面，把我区近几年来开展目标管理考核工作的情况作简要汇报。近几年来，按照市委、市政府的部署，我区在目标管理考核工作中积极探索、大胆实践，精心组织，扎实工作，取得了较好效果。通过落实目标责任制，极大地激发了广大干部群众干事创业的积极性，增强了竞争意识，全区上下形成了解放思想、加快发展、锐意进取的良好局面，有力推动了经济和社会事...
莫让“考核之行”成为“材料之旅”（学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》党课讲稿）年底考核是检验干部实绩成效、提升工作能力、激发工作干劲的重要抓手。但在有的地方，年终考核热衷于“预定路线”，依照“材料资料”打分评比，表面上看是方便省事，实质上却忽略潜在的问题，不仅是“不重实践”的真实写照，更是披上了“形式主义”的外衣。因此，年底考核必须避免走形式、走过场，多看“别处风景”，多问“无关人...
考核组重“三人”勿“变味”（学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》党课讲稿）干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器的作用。正所谓，没有规矩，不成方圆，唯有用好用活干部考核，广大干部才能切实提升“愿为”的思想觉悟、增强“善为”的实际本领、激发“有为”的内生动力。切勿让干部考核“变味”，应识准人、选好人、用对人。用人之道，贵在识人，识准人。考核工作要做到不折不扣，首先...
高职单片机课程考核模式改革研究摘要：通过对单片机课程考核现状分析，提出丫采用“平时+过程测试+期末”的考核模式，取消闭卷考试考核形式，侧重对学生操作技能的考核。改革措施主要针对机电一体化专业进行考核方式实践，取得良好教学效果，最重要的是学生的动手能力也得到了很大的提高，学习得到事半功倍的效果。本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者...
新闻工作者年度考核个人工作总结一年来，我本着踏踏实实做事，实实在在做人的原则，认认真真地去从事每一项工作。为尽快成长为一个成熟的新闻工作者，我力求做到虚心向同事请教，勤向领导请示，得到了领导和同事的很多关心和帮助，使自己能够很快地掌握新闻采访技巧和为人处事方式。工作时不敢有丝毫的懈怠和马虎，在学和做中获取了不少知识，不论是思想上，还是工作上都有很多的收获。现将xx年的工作总结如下。一、一年工作情...
新入职教师年度考核个人总结新入职教师年度考核个人总结一年又要过去，新的一年已到来。又到了总结的时候。下面是小编搜集新入职教师年度考核个人总结，欢迎阅读，供大家参考。新入职教师年度考核个人总结一工作半年来，积极创新，努力进取，不断提高思想觉悟和教学水平，以教师职业标准来严格要求自己，使自己顺利地完成了从大学毕业生到教师的转变。在思想上，我不断提高自己，充实自己，严格要求自己，树立正确的世界观、人...
图书馆年度考核个人总结图书馆年度考核个人总结年度考核个人总结是我们员工工作的一部分，这个工作总结不仅是我们收获经验的记录，更是展现工作能力工作成果的凭证。下面是小编搜集图书馆年度考核个人总结，欢迎阅读。图书馆年度考核个人总结一XX年图书馆的各项工作紧紧围绕“全面加强内涵建设，全面提高服务质量”，取得了全面进步，得到了广大读者的好评和赞誉，作为图书馆成员的一分子，本人积极发挥自己的主观能动性，认真...
