各市（县）、区卫生局、财政局、人力资源和社会保障（劳动保障）局，新区社会事业局市各有关单位：《无锡市社区卫生服务机构绩效考核办法（试行）》，已经3月8日市深化医药卫生体制改革领导小组第七次会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。无锡市卫生局无锡市财政局无锡市人力资源和社会保障局二○一○年三月十二日抄送：省卫生厅、财政厅、人力资源和社会保障厅，市委、市政府办公室，市医改领导小组各成...
魏都区耕地保护目标责任考核办法第一条为建立健全耕地保护责任考核体系，切实加强耕地保护工作，确保我区耕地占补平衡，根据《中华人民共和国土地管理法》、《基本农田保护条例》、《河南省人民政府办公厅关于印发省辖市政府耕地保护责任目标考核办法的通知》等文件精神，结合我区实际，制定本办法。第二条各涉农街道办事处对辖区内耕地保有量、基本农田保护面积负责。各涉农街道办事处主要负责人为第一责任人。第...
未央路街道办事处社区工作考核办法为确保各社区完成街道办事处下达的各项目标任务，实现街道经济社会平稳较快发展，激励各社区创先争优、干事创业的热情和活力，推进和谐社区建设上台阶、上水平，本着考核重点，整体推进的原则，特制定本方案：一、指导思想坚持以“五个未央”建设为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实区委、区政府各项重大工作部署，围绕街道办事处当年的工作重点和工作思路，建立客观、...
维护部接入网设备维护绩效考核办法为加强接入设备维护管理，提升接入设备维护质量，根据代维相关协议，结合本部门的实际情况，特制定本考核办法。一、故障处理考核1、符合以下情形之一的故障处理超时，每超时一次扣班组绩效工资200元，每超过一个小时加扣50元。（1）导致一条以上（包括一条）省级A类政企客户专线不能正常工作的故障。（2）导致30条以上本地政企客户专线的汇聚专线不能正常工作的故障。（3）导致100...
威海市燃气热力管理处关于印发《威海市供热能耗评价考核办法》的通知发布文号：威燃热管发[2011]20号信息：威海市燃气热力处发布时间：2011-4-12阅读：236次各市供热主管部门、市直各供热企业：现将《威海市供热能耗评价考核办法》印发给你们，请各单位结合本市及本企业实际，认真贯彻执行。附件：《威海市供热能耗评价考核办法》二〇一一年四月八日威海市供热能耗评价考核办法第一条为了加强供热行业管理，在保障...
外部车辆绩效考核管理办法V2.0目录1.目的加强外部车辆管理，提高送货服务水平，特制定本规定。2.范围2.1适用范围：总部物流中心、分部物流部、各分部合作承运方2.2发布范围：总部物流中心、行政中心、财务中心、分部行政部、各大区分部财务部、物流部3.名词解释奖罚基金池：对违反公司管理制度、服务质量差的承运商或个体服务车进行扣罚，将罚款存入基金账户，对配合公司管理、服务质量好的承运商或个体服务车进行...
通防区职工安全教育学习制度考核办法1、学习期间应认真听讲，不得交头接耳，不得大声喧哗，不得擅自离开会场，否则罚款20元。2、有事要请假，无故不参加学习的人员，罚50元，迟到，早退的罚30元。3、保持室内清洁，不得随意乱丢杂物或随意吐痰，违者罚款20元。4、不得在会议室内吸烟，违者罚款50元。5、在学习期间，手机必须达到振动或关机，凡手机铃响者，罚款20元。6、对于矿全员培训考试、自培、矿培教育考试，...
通防区安全生产责任制度考核办法一、考核目的安全生产责任制是单位对各班组和每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任。二、考核范围通防区领导干部、班队长和每位职工。三、考核办法1．本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及集团公司、神源煤化工和区有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。2．办法适用于通防区各班组和个人的安全生产责任的考核。3．管理...
通防区安全办公会制度考核办法1、单位主要领导、安全区长不能主持召开安全办公会时，但却没有安排其他管理干部召开的，罚责任人200元。2、开会迟到者，每次罚款100元，不请假者每次罚款200元。3、开会期间，电话必须处于关机或震动状态，手机铃响、随意接听电话罚款50元。并不得交头接耳，大声喧哗和小声议论与会议无关的事情，否则给予责任人50元的罚款。4、对上周安全问题和隐患没有认真落实的或落实不到位的，给...
停、送电安全管理规定及考核办法第一章总则第一条为了认真贯彻落实国家安全生产方针及有关安全的政策、法规，加强公司安全管理，落实各级领导、各部门及相关人员的安全职责，最大限度的预防和避免各类生产性人身伤害事故的发生，特制定本规定及考核办法。第二条停送电票是指在设备停机或开机时办理断电或送点联络票。第三条本管理规定是为了约束在设备停机或开机时，因个人盲目送电或断电给他人带来的伤害，减少事...
台前县电信分公司客户端装维人员管理办法(试行2011.10.15—2012.1.15)为使台前县电信客户端装维管理逐步走向制度化、科学化的管理轨道，明确工作岗位职责，有效提高一线装维人员的积极性，更好的向电信客户提供及时、准确、安全、满意的服务，为企业持续、稳定发展做好后台支撑，制定本办法：一、客户端装维人员职责1、负责所属辖区内的固话宽带的维护。2、确保故障及时处理，杜绝超时、违规，充分利用各种技术手段...
四平市义务教育学校教师绩效考核实施办法（2009年7月5日）为进一步完善“一评三考”考核机制，推动中小学校人事制度改革，保证义务教育学校实施绩效工资工作顺利开展，按照吉林省教育厅《关于义务教育学校教师绩效工资实施指导意见》的要求，结合我市实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教...
农业部关于印发《水生生物自然保护区管理工作考核暂行办法》的通知农渔发〔2013〕2号各省、自治区、直辖市渔业主管厅（局），新疆生产建设兵团水产局：为加强水生生物自然保护区管理工作，进一步提升自然保护区管理机构水平，依据《中华人民共和国自然保护区条例》、《中华人民共和国水生动植物自然保护区管理办法》、《国务院办公厅关于做好自然保护区管理有关工作的通知》（国办发〔2010〕63号）等法律法规及文件...
水利建设质量工作考核办法第一条为加强水利建设质量工作，落实质量责任，提高水利建设质量水平，根据《国务院关于印发质量发展纲要（2011-2020年）的通知》（国发〔2012〕9号）和《国务院办公厅关于印发质量工作考核办法的通知》（国办发〔2013〕47号）等规定，结合水利建设实际，制定本办法。第二条考核工作坚持客观公正、科学管理、突出重点、统筹兼顾、因地制宜的原则。第三条考核对象为各省、自治区、直辖市水...
市建筑业目标管理考核办法一、考核对象各乡、镇人民政府，市经济开发区、城南经济新区管委会。二、考核内容与计分方法建筑业目标管理考核得分由基本分、超额分、扣分三部分组成。基本分是指市政府与各单位签订目标责任书中规定的项目得分，超额分是指超额完成任务及部分新增加的项目得分，扣分是指对发生安全生产事故及产生重大不良影响等事件进行扣分。1、基本分建筑业目标管理考核基本分由产值总量、市场开拓、工...
市基层工商所法制工作考核办法xx市基层工商行政管理所法制工作考核办法第一条为了加强工商所法制建设，依法规范工商所监管执法工作，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《工商行政管理所条例》和《山东省基层工商行政管理所法制工作暂行规定》，制定本办法。第二条本办法适用于对县工商行政管理局、分局设立的工商所的法制工作考核。第三条对工商所法制工作的考核应当遵循公正、公平、实事求是和综合考核的...
市房管局驾驶员考核管理办法市房管局驾驶员考核管理办法第一条为进一步加强对驾驶员的管理，提高驾驶服务工作效能，制定本办法。第二条本办法适用于局机关专职从事车辆驾驶工作的人员。第三条录用。因工作需要招聘驾驶员，经局领导同意后，面向社会择优招录。新录用驾驶员试用期3个月，试用期满表现较好的，签定聘用合同，聘用期为一年。合同一式三份，驾驶员个人、局办公室各持一份，存档一份。第四条续聘。驾驶员...
**市城市管理工作考核试行办法根据理顺城管体制机制的工作要求，为强化各级各部门城市管理工作职责，不断加大城市管理力度，结合城市管理工作实际，特制定本办法。一、指导思想坚持以党的十八届三中全会和市委十二届六次全会精神为指导，围绕“六个走在前列”大竞赛活动，以“城乡品质倍升”为目标，以落实管理责任为重点，以强化考评措施为杠杆，进一步落实市委、市政府理顺城市管理体制机制及明确城市管理职责要...
