上海***公司行政管理考核、激励合同一、考核目的：为了降低公司营运成本，节约公司开支。特签订本考核、激励合同。计奖办法：奖励基数==年度平均奖*部门人数二、综合完成率评分方案：考核对象考核项目标准（完成率）权重年度目标（元/月）综合完成率行政管理办公费用95%20%77095%水电费用95%15%19000电话费用95%30%5000车辆费用95%25%1800招待费用95%10%2500三、考核的计算方法：以综合完成率来确定提奖比例的方法...
住院部医生绩效考核方案一、住院部医生绩效考评二、项目考核标准扣分原因扣分得分组织纪律规章制度15分1、出满勤，严格执行请消假制度。2、不迟到、早退、串岗、离岗，上班不干私活。3、工作积极主动，服从领导工作安排。4、仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。5、参加院科组织的各种学习或活动。6、相互尊重，团结协作，同事关系融洽7、严格执行各项核心医疗制度和医保管理制度。诊疗质量10分1、积极收住病人。普通病人...
住院部护士绩效考核方案一、住院部护士绩效考核方案项目考核标准扣分原因扣分得分护士仪表工作环境（5分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、病区内环境整洁、安静、舒适、安全、各室物品放置有序3、病区各室床单位整齐划一，有统一的护理标识（护理级别、饮食、隔离等），设施配置齐全，床、呼叫系统功能良好4、探视陪伴制度、入院须知、分级护理制度上墙服务态度（15分）1、文明规范、亲切的主动服务；设有系列...
整形医院网络绩效考核通用版本_郭乾网络部绩效考核方案目的：为激励并提高网络部各位员工的工作效率，现推出绩效考核提成方案.考核关键点：①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。备注1：本绩效考核制度存在两种方案即：a.在底薪的基础上下浮动制。b.无底薪下浮动，采取乐捐制，只有底薪上浮动。备注2：本考核为分数制度，满分为100分。+-20分项目业绩考核项目业绩考核分网站建设阶段和网站运营...
镇委干部绩效工资考核指导方案2则第一篇一、指导思想坚持以科学发展观为指导，充分调动村干部工作积极性，牢固树立创先争优意识，科学评价考核村干部工作业绩，切实加强村级组织规范化建设，适应全镇经济社会发展的新形势、新要求，全面推进社会主义新农村建设。二、考核原则坚持党委统一领导的原则。在镇党委的统一领导下，由镇村干部工资考核工作领导小组牵头负责，各部门、各单位加强村级各项工作的指导与考核，...
营运部楼层绩效考核方案一、考核目的提高管理人员工作的积极性，明确工作方向，提高工作效率。二、考核效果（一）考核以量化的方式评比出优劣，为相关工作提供有效依据。（二）考核使各楼层清楚知道目前工作中的不足，有计划有目的的进行改进，提高工作效率。（三）避免滥竽充数现象，端正工作态度。三、考核形式经理或授权人带领非楼层工作人员进行不定期的抽查形式。四、考核规定（一）每周不定期进行一次，每月...
阴平镇网络教研管理考核办法和评价方案2012-03-2011:20:02|分类：默认分类|字号大中小订阅为展示阴平镇教研新形象，巩固全镇网络教研成果，增强师生的教学实践能力，增进教师与学生、教师与教师、教师与家长之间的沟通与交流，镇教研室号召全镇中青年教师利用网络平台，在“网易”上建立“阴平教研”博客圈和个人教学教研博客，方便利用网络进行交流、教研。特制定以下管理考核办法和评价案：一、网络教研管理机构...
销售部绩效考核方案绩效考核奖励方案为实现经营目标并进一步强化绩效管理，引入激励机制，体现“公平，公正，合理”及“责，权，利”相结合之原则，充分调动销售部全体员工的工作积极性，创新性和开拓性，而制定本方案。1绩效考核工资：销售部全体员工实行绩效考核并与考核结果钩,固定工资（岗位工资+职务工资+工龄工资+福利工资）的相应比例用于绩效考核：1.1结构工资的拆分:销售部全体员工的月工资（岗位工资+职...
阳光占中心校关于绩效考核与奖励性绩效工资发放的实施方案一、指导思想以和顺县教育局（2009）83好文件为指导方针，以提高教师的积极性为目的，充分调动一切积极因素，发扬吃苦耐劳、开拓创新的时代精神，实行奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制。二、考核对象按上级规定执行事业单位岗位绩效工资的义务教育学校的在编在岗正式人员。三、考核的内容教职工绩效考核的主要内容是：《义务教育法》、《教师法》、《教育法》...
研发部月绩效考核方案每个公司都有考核的标准，考核的标准都不一样的，下面是研发部月绩效考核方案，欢迎参考！篇一：公司产品研发部门绩效考核方案1、此建议案主要改变研发各工程师岗位人员绩效考核的系数KP计算公式；至于各岗位人员工资的计算：工资=基本工资+原绩效工资基数*KP暂不变。2、系数KP的计算70%来自各工程师在项目管理PROJECT软件内登记的数据：KP=10%+20%+70%；其中JE猜为总工加权系数；MG为舟科长和...
新疆欣文联播网络有限公司技术人员绩效考核办法一、总则通过建立技术人员岗位绩效考核办法，构建有效的职业发展通道，鼓励技术人员不断提高工作胜任能力，持续发展和改进，从而提升公司的整体技术能力，促进公司业务的发展。二、职责（一）技术部主任和人力资源部负责根据公司发展要求，定期组织对技术人员的任职资格要求进行改进和完善，使其能满足公司发展的要求；（二）技术部主任应依据任职资格的要求做好员工...
学习部的日常工作考核方案一、考核目的1、为了进一步加强我院各班学习风气，营造浓厚的学习氛围，贯彻落实关于加强学风建设的方针政策，我部门特制定本考核方案。将开展对各班级的学风建设工作进行考核。同时，也将对我院的所有教学信息反馈员进行考核。2、通过考核，使各班级认识到自身的不足之处并增进交流，不断提高。同时，也达到了促进学委工作的目的。3、此考核结果将作为评选优秀班级、优秀教学信息反馈员和...
乡镇关于脱贫攻坚工作成效考核反馈问题的整改方案xx年，某某镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕打赢打好脱贫攻坚战这个总目标，广泛动员，合理攻坚，全面完成全县脱贫攻坚总体部署。针对省市县脱贫攻坚成效考核中反馈的问题，为切实落实主体责任，把考核压力转化为工作动力，以问题整改倒逼工作落实，增强脱贫攻坚工作的针对性和实效性，决定在全镇开展xx年度脱贫...
幼儿师范高等专科学校系（部）学生心理健康管理工作考评细则项目考核内容和基本要求考核办法优秀良好合格不合格得分组织机构1、领导重视，成立学院心理健康教育工作领导小组，分工明确，职责明晰，责任到人。2、重视队伍建设，在学生辅导员中至少设置1名辅导员分管心理健康教育工作，注重培养与培训，并保持其任职的连续性。听取辅导员和学生意见，查阅例会签到记录、学生处工作记录3、建立本学院心理健康教育的学...
西安市卫生局西安市财政局关于印发2011年西安市基本公共卫生服务考核方案的通知各区县卫生局、财政局，局直有关单位：为进一步规范对基本公共卫生服务工作的考核，提高全市基本公共卫生服务能力，市卫生局、市财政局制定了《2011年西安市基本公共卫生服务考核方案》，现予印发。请各区县认真组织学习，扎实做好基本公共卫生服务工作。西安市基本公共卫生服务考核方案根据《卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务...
售后服务部技术人员绩效考核方案为了提高售后维修人员的工作质量，激发工作热情，提高售后机的检验合格率及交付及时率，特制定本绩效考核方案。绩效考核周期：每月考核1次；绩效考核方式：1.工资结构：采用底薪+绩效奖的方式计算发放；2.绩效奖金：以当月的售后机交付及时率数据为前提，结合维修工作量数据，量化计算确定，具体方法如下：a)所有维修机器均要达到品质部对售后机的相关要求，未达到品质部相关要求的...
20xx年度市属事业单位绩效考核工作方案为做好20xx年度市属事业单位绩效考核工作，根据《xxx市市属事业单位绩效考核实施办法（试行）》（淄办发〔20xx〕8号），制定本方案。一、考核范围纳入机构编制管理的市属事业单位（不含纳入市直机关绩效考核和实有人数为零的事业单位）及使用事业编制的其他组织。经研究确定281家事业单位纳入今年考核范围（名单及分组见附件1）o二、指标体系考核体系由定性指标、定量指标和加...
XXX市20xx年度事业单位绩效考核工作实施方案为做好20xx年度事业单位绩效考核工作，切实发挥考核导向和目标引领作用，根据《XX、市事业单位绩效考核实施办法（试行）》（肥办发〔20x714号）和泰安市事业单位考核委员会《关于印发＜20xx年度市属事业单位绩效考核实施方案〉的通知》（泰事考〔20xx）2号）精神，制定本实施方案。一、考核范围全市纳入机构编制管理的事业单位（已列入市委、市政府经济社会发展考核的事...
