鄂铁通十网〔2013〕24号关于落实网络与信息安全考核有关工作的通知管内各部门、网络维护中心、各经营部：为加强网络与信息安全工作，深入落实网络与信息安全责任，根据总部和省通管局相关文件精神，按照省公司《关于进一步落实铁通湖北分公司网络与信息安全考核工作的通知》鄂铁通网运〔2013〕67号要求，现将有关工作通知如下：一、机构设置、人员和职责分公司成立网络与信息安全领导小组，组成人员如下：组长：总经理副组长：...
关于开展XXX年度涉密人员年终考核的通知为加强保密工作管理，强化保密工作队伍，提高保密人员保密意识，根据公司保密工作制度，决定于本月开展XXX年度涉密人员年终考核工作,客观公正评价保密工作情况。现将有关事项通知如下：一、考核对象全体涉密人员二、考核工作安排1、本次考核主要分两个方面，一方面是部门负责人组织对本部门涉密人员进行考核；另一方面是保密委组织对公司领导干部对保密工作责任制落实情况进行考核。2、请...
乐师院教[2007]41号关于开展“课程考核方式改革项目”申报的通知各系（院）：为促进教学方法和手段的改革，鼓励教师根据各自课程特点采用多种方式进行课程考核，逐步改变“一考定成绩”的评定模式，学校决定开展“课程考核方式改革”立项研究，在全校范围内选择部分课程进行课程考核方式改革的试点与经验总结。现将有关事宜通知如下：一、申报范围申报须以课程为单位进行，下学期所开课程均可申报“课程考核方式改革”项目，亦...
standardE20XX标准规范女患者导尿术操作流程及考核标准完成时间：11分钟之内完成操作，到时停止操作。考核资源：病床一张、管道标识2张、一次性无菌导尿包（里面含两个包。第一个：手套一个/双、镊子1把、弯盘2个、碘伏棉球1袋（至少9个棉球）、纱布1张、垫巾1张。第二个包：治疗盘1个、弯盘2个，镊子2把、碘伏棉球1袋（至少4个棉球）、石蜡油棉球1袋，手套1双、氟莱氏导尿管（一次性双腔导尿管10号小儿用）1根、洞巾1块、10ml...
2021年关于绩效考核结果的通告关于绩效考核结果的通告绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。下面第一给大家带来关于绩效考核结果的通告范文，供大家参考!按照xx文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作___小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果...
磐石市红旗岭镇卫生院绩效工资考核标准(试行)红旗岭镇卫生院各科室：为贯彻落实《吉林省人民政关于加快推进基层医疗卫生机构改革的实施意见》文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究、全体职工会通过研究决定，特制订红...
某大型空分设备公司完善绩效考核体系项目纪实——量化考核记录，建立分层分类考核体系【导读】与其他企业类似，该公司的绩效考核采取打分制的方式，一般由员工的直属领导基于现行的绩效考核指标及评价标准进行打分。在这个过程中，领导的主观因素影响较为明显，绩效考核公平与否在很大程度上依赖领导的职业程度。再加上每个人的评价标准不一，有的领导评价标准较为严格，其下属的考核得分就较低，而有的领导评价标准较松，即使...
供应室质量控制与考核方案医疗质量和医疗安全是医院的生命线，而质量管理和持续改进是提高医疗质量、保障医疗安全的最根本也是最重要手段。因而，科室成立质控小组，依据医院总体的质量方针、质量和目标和质量持续改进方案制定科室的质量管理和持续改进方案。一、科室质控组织（一）科室质控小组成员组长：成员：（二）科室质控小组职责1、各科室医疗质量控制小组由科主任、质控医师等至少3人组成。负责科室日常质量控制工作。2...
公司管理部室季度绩效考核细则（企业管理部）序考核项目考核细则考核主体1工作标准执行情况负责公司质量、环境管理、职业健康安全三大管理体系的建立、实施、保持和完善等工作。工作中如有重大失误，扣5分。分管领导管理者代表负责公司三大管理体系审核、监督检查和管理评审资料的管理。工作中如有重大失误，扣5分。组织实施公司年度管理体系内部审核，指导项目部开展项目部管理体系内部审核。未审核扣5分。组织确认公司管理体...
公司管理部室季度绩效考核细则（人力资源部）序考核项目考核细则考核主体1工作标准执行情况根据企业发展战略和目标，进行人力资源的供需预测。负责大中专毕业生招聘、引进和管理工作。工作中如有重大失误扣5分。分管领导根据公司发展需要，及时调整公司组织机构的设置，并做好定员工作。工作中如有重大失误扣5分。做好项目部组织机构设置及管理人员定员工作，做好人力资源调配工作。工作中如有重大失误扣5分。配合上级主管部门...
公立医院预算考核体系设计、实施与研究李超+郑海莹摘要：文章主要采取文献分析、专家咨询和调查研究、实践论证等方法，了解公立医院预算考核体系的情况，发现公立医院预算考核仍处于起步阶段，预算考核制度不健全、指标体系不完善，考核工作相对滞后。因此通过理论与实践研究，阐述如何构建预算考核体系。关键词：公立医院；预算考核体系在我国，公立医院按照规定实施预算考核。《医院财务制度》第十六条规定：医院要加强预算执...
中心小学教师职业道德考核奖惩制度大秦乡中心小学二零一一年八月二十八日中心小学教师职业道德考核奖惩制度一、考核内容中小学教师职业道德考核内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习、廉洁从教等。具体内容详见《中小学教师职业道德考核要素》二、考核方法和程序教师职业道德考核与年度考核和绩效考核结合进行。1、教师进行师德述评。以年级组或学科组为单位，组织教师对自身师德修养及师德表现...
教师量化考核细则二0一六年三月关于加强教师量化考核的规定为了进一步提高我校教师的教学水平，加强对全校教师系统、科学、全面的考核工作，现将教师量化考核细则重新修订，并付诸实施。一、考核目的与要求随着教学改革的不断深入，为调动我校广大教师的工作积极性和创造性，确保学校的教学质量不断提高，快速打造出一支政治思想好、教学能力强的高素质教师队伍，对教师全面进行量化考核，为教师职务评聘，奖励评优，评选先进等...
教师成绩考查规章制度和考核方法教师考核细则为切实加强我校师资队伍建设，规範教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。第一条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。第二条考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。第三条考核方法：分级、...
创新思政课考核评价方式【摘要】“概论”课是高职大学生必修的思想政治理论课之一，在高校思想政治教育理论课程中处于核心地位，长期以来“概论”课程的考核考试方法较为单一，缺乏对学生综合素质和能力的考查，如何创新该课程考核评价方式，注重学生综合素质和能力的提高，是值得每一位高职思政理论课老师认真思考和仔细研究的。【关键词】考核评价“概论”综合素质【中图分类号】G642【文献标识码】A【文章编号】1674-4810（2...
机械类专业基本技能综合考核实践体系建设机械类专业基本技能综合考核实践体系建设［摘耍］机械类专业基本技能综合考核体系建设具有重要性，设计一套能够贯穿整个专业能力和知识体系进行考核的环节，符合卓越工程师计划。根据专业基本技能综合考核的现状，对专业基本技能综合考核的内容进行设计，并列举案例，对这些案例所采用的对象进行说明，然后根据考核内容设计专业基本技能考核的评价体系，使得专业基本技能综合考核不仅是...
引言1范围2引用文献3术语和定义4组织和管理5质量体系6资源配置和管理7检定、校准和检测的实施8质量改进9考核程序10考核结果的评定附录打印刷新法定计量检定机构考核规范JJF1069—2000引言法定计量检定机构是政府计量行政部门依法设置或授权的，为政府计量行政部门实施计量监督提供技术保证，并为国民经济和社会生活提供技术服务的计量技术机构。为加强对法定计量检定机构的管理，确保其为国民经济和计量监督依法提供公正、...
工作过程系统化课程考核与评价方法①摘要：在工学结合、校企合作人才培养模式下，实现高职院校培养的毕业生与企业工作岗位“零距离”接轨，就要把传统的学科体系教学课程改革开发成工作过程系统化课程。通过企业调研，把企业工作岗位内容转变为学生学习内容，即教学内容、教学模式、教学方法等都需要改革，同时考核评价方法也要改革，即把传统的结果考核变成过程考核，考核贯穿学习始终。该文说明工作过程系统化课程考核方法改...
工资月（季）考核标准工资月（季）考核标准为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司2003年经营目标的实现，经公司研究决定，2003年职工的效益工资与本单位的思想*工作、生产经营成果、工资月（季）检测标准为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保企业2003年经营目标的实现，经企业研究决定，2003年职工的效益工资与本企业的思想*工作、生产经营成就、品质、安全、生产组织与管理挂钩检测发放。具体检测细则如下：一、...
