1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---矿山安全管理考核办法1适用范围本办法适用于**矿。2具体内容2.1安全奖励2.1.1对举报违章、提出安全合理化建议并采纳者，给予100-500元奖励。2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予200元以上的奖励。2.1.3防止重大事故发生及抢救伤员的有功人员给予200-1000元奖励。2.1.4对制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员给予500-1000元奖励。2.1.5实现当月安全生产目标，各级安全管...
开放式生活小区物业公司考核办法为进一步提高各物业公司对开放式生活小区环境卫生整治工作的主动性，为建设文明、创造整洁、美好的生活环境，提升人民生活质量，结合街道目前实际情况，特制定以下考核办法：一、总体目标建立稳定长效的精细化管理机制，全面推行动态保洁，彻底整治“脏、乱、差”及卫生死角，确保辖区“路净、境洁、地绿、水清”，引导居民养成良好的卫生习惯，提高公共卫生意识，把街道建设成为环境优美、设施...
掘进工区质量标准及目标完成考核办法签发：________为切实搞好我矿的掘进质量和掘进速度，满足生产接续要求，结合质量标准化验收标准规定，特制订掘进区队质量标准及0标完成考核办法。一、工程开工必须符合以下条件：1、井下巷道设计开工图纸齐全，并通过各个专业会审，总工程师签字批准。技术部部根据批准后的设计，结合现场实际进行测量放线，并由技术部下发的开口通知单，进行技术交底，作业规程、措施编制、审批、学习贯彻...
遵就联通〔2011〕3号遵义市就业工作联席会议办公室关于印发《2011年度就业创业工作目标责任制考核办法》的通知各县（区、市）人民政府、市直成员单位：经市委、市政府领导同意，现将《2011年度就业创业工作目标责任制考核办法》印发给你们，请结合各自工作职责和目标任务，认真抓好今年的就业创业工作。二○一○年三月二十三日主题词：就业考核办法通知抄送：市委办、市政府办、市人大办、市政协办，市纪委遵义市就业工作联席会...
荆门市人民政府令第15号《荆门市依法行政考核实施办法（试行）》已经2012年8月13日市八届人民政府第14次常务会议审议通过，现予发布，自发布之日起施行。市长万勇2012年8月20日荆门市依法行政考核实施办法（试行）第一条为全面推进依法行政，加快法治政府建设进程，根据《湖北省依法行政考核办法（试行）》，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的依法行政考核工作，适用本办法。第三条市人民政府负责对市政府部门...
金融监督管理局金融机构考核办法为充分调动全区金融机构提高综合服务水平、支持实体经济发展的积极性，加快金融创新，优化金融资源配置，促进全区经济社会高质量发展，制定本办法。一、考核对象（一）经监管部门批准在我区设立的银行机构、保险公司、证券机构，正式开业运营满1年以上。（二）经监管部门批准在我区设立的地方金融组织，包括小额贷款公司、融资担保公司、民间资本管理公司,纳入监管的典当行、融资租赁公司、商业...
XX街道城市管理考核方法XX街道城市管理考核方法为了贯彻落、省、市、区关于城市管理相关文件精神，进一步提高城市精细化管理和效劳水平，建立健全长效管理机制，打造“干净、整洁、有序”的城市环境，特制定本方法。一、考核对象各社区，居委会、街道城管执法大队、外包公司。二、实施机构街道城建办公室、环境综合整治办公室、数字城管、综合执法大队。三、考核内容按照市级部门千分制评分细则要求执行，具体内容见附表。四、...
安徽中鼎控股份(集团)公司合肥中鼎内管字（2009）006号合肥中鼎数字科技有限公司技术开发部绩效考核管理办法制订：技术开发部审核：郭永红批准：制订时间：二OO九年三月技术开发部绩效考核管理办法目录第一章总则...........................................................................................................................................................................................................
合肥市市政设施管理绩效考核办法文件合肥市市政设施管理绩效考核办法第一章总则第一条为保障我市市政设施完好和安全运行，根据《关于印发合肥市市政设施分级管养实施方案的通知》（合政办秘[2022]96号）文件及相关行业管理规范标准，结合实际情况，制定本办法。第二条考核范围：庐阳区、瑶海区、包河区、蜀山区、经开区、高新区、新站区、政务文化新区。第三条市政设施包括：庐阳区、瑶海区、包河区、蜀山区、经开区、高新区、...
合肥市市政设施管理绩效考核办法[001](可编辑修改word版)合肥市市政设施管理绩效考核办法第一章总则第一条为保障我市市政设施完好和安全运行，根据《关于印发合肥市市政设施分级管养实施方案的通知》（合政办秘[2022]96号）文件及相关行业管理规范标准，结合实际情况，制定本办法。第二条考核范围：庐阳区、瑶海区、包河区、蜀山区、经开区、高新区、新站区、政务文化新区。第三条市政设施包括：庐阳区、瑶海区、包河区、蜀山区...
为科学、全面评价海绵城市建设成效，住房城乡建设部近日出台《海绵城市建设绩效评价与考核办法（试行）》。按照住房城乡建设部《海绵城市建设技术指南》要求开展海绵城市建设的城市，应依据本办法对建设效果进行绩效评价与考核。住房城乡建设部负责指导和监督各地海绵城市建设工作，并对海绵城市建设绩效评价与考核情况进行抽查；省级住房城乡建设主管部门负责具体实施地区海绵城市建设绩效评价与考核。住房城乡建设部将对绩效...
贵安新区直管区拆违控违工作考核奖惩办法（讨论稿）为加快新区发展，努力打造贵安新区成为西部地区的重要增长极、内陆开放型经济高地和生态文明示范区，紧紧围绕“控得住、拆得下、守得住、不出事”的工作要求，根据贵安新区拆违控违工作目标责任书，制定如下考核办法。一、考核原则（一）坚持公开、公平、公正的原则；（二）坚持严格标准、奖惩分明的原则；（三）坚持教育为主、处罚结合的原则；二、考核小组组长：王春雷副组...
广东省机关档案综合管理升级考核评分表考核内容考核标准及办法标准分达标情况及见证材料编号自评分评审分扣分原因一、行政管理18省特级单项合格分16分省一级单项合格分14分省二级单项合格分12分（一）建立了档案工作，实现了档案综合管理，配备了适应工作需要的档案人员。其中：1．提供能说明机关成立了相应的档案综合管理机构，职责范围明确的印证材料得0.5分。2．能提供印证材料，说明档案工作有负责人的得0.5分。3．根据业务...
[关于XX,某某镇村级计生专干工作绩效考核办法]计生专干绩效考核个人总结XX党发〔2022〕35号中共XX某某镇委员会关于XX某某镇村级计生专干工作绩效考核办法各村：为了切实加强我镇村级计生专干队伍建设，提高村级计生专干综合素质，督促计生专干履职尽责，充分调动计生专干工作积极性，夯实村级人口计生基础工作，结合本镇实际，现特对村级计生专干制定如下考核办法：一、考核对象：全镇十五个村计生专干。二、考核方式：实行按月...
关于设立医师定期考核委员会及完善工作职责制度的通知各科室、班组：根据卫生部《医师定期考核管理办法》和《河南省卫生厅转发卫生部关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》等有关文件要求，为了加强医院医师定期考核工作不断提高医疗质量和技术水平，保障医疗安全。经研究，决定设立我院医师定期考核委员会。其主要职责是制定医师定期考核具体实施方案，研究部署医师定期考核工作，检查督导医师定期考核的实施情况，保障...
发改委科室考核评比办法为全面贯彻落实党的十九大和十九届三中全会以及市第十一届党代会第四次会议精神，深入学习实践科学发展观，着力提升委机关的服务标准、服务质量、服务效率，促进科室团队文化建设，在“勇当苏中全面小康领头雁”的伟大征程中勇立新功，现提出本考核评比办法。一、考核对象本委“三定”方案中所设各职能科室，监察室并入组织人事科考核。二、考核内容一是个性工作目标考核。以市委1号文件、本委2022年工作...
东兴市基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）为建立基层医疗卫生人员待遇保障机制，逐步建立科学的基层医疗机构绩效考核体系，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。一、考核原则（一）坚持社会效益优先，突出基层医疗卫生机构的公益性；（二）坚持综合评价、合理量化的考核办法，重点考核基层医疗卫生机构全面履行职责情况，不断提高服务质量和服务水平；（三）实行主管...
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合热电厂安全积分考核管理办法为强化热电厂安全管理，提高员工安全意识，增强防范各类事故的自觉性，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变，达到预防各类人身伤害事故和财产损失的目的，参照公司《“三违”积分管理办法》，特制定本考核办法，本办法解释权归热电厂安生部。?一、实施规定：1、热电厂所有员工每人安全基础分均为100分，每人建档。以季度为考核期，在一季度...
城管局宣传工作量化考核细则范文城管局宣传工作量化考核细则考核项目考核内容评分标准组织领导（15分）制定内部的信息报送工作制度机关各科室配备信息员1名，各下属单位(包含中队)配备A岗B岗信息员各1名经费保障（5分）下属单位应制定对应的经费预算，按时发放报送信息费队伍建设（15分）积极参加信息员培训信息员个人报送数量要求积极参加稿件评比活动基础建设（5分）各下属单位数码相机、摄像机、电脑等必要设备齐全日常工作...
会计人员考核及绩效评定办法对会计核算人员评价指标就是不做假账，是否保密守信，不为利益所诱惑。对会计核算层次人员建议采用基础会计形成性考核，日常工作表现考核：一、考评目的及对象：为了使财务数据更加准确，及时提供公司需要的财务报表制定本办法，本办法适用于对试用期满的会计人员的考核；二、考核分数：分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，总分为100分，95分（不含）以上为优秀，80分（不含）以上95分（含）以...
