东南大学文件校发〔2013〕61号关于印发《东南大学博士研究生申请博士学位时科研成果考核标准（修订）》的通知各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：为了保证和进一步提高我校博士研究生的学位论文质量，激发博士研究生的科研创新能力，根据东南大学学位评定委员会第十三届第五次、第六次会议精神，对《东南大学博士研究生申请博士学位时科研成果考核标准（暂行）》进行了修订，现予印发，请遵照执行。东南大学201...
第一章緒論第一節研究背景與動機綜觀今日各國，除英、日、美三國外，其餘國家上市公司多為股權集中的型態，而台灣上市公司的股權更是以家族控股為主。近年來，許多的研究也紛紛指出此一現象。LaPorta、Lopez-de-Silanes和Shleifer(1999)調查27個股市發展成熟國家的大型上市公司，其股權有集中的趨勢，且公司的控制股東以家族控股最為普遍。而Claessens、Djankov和Lang(2000)分析東亞九國2980家上市公司，他們發現超過半數公司的...
驻军事单位内金融机构经营绩效之实证研究刘自强1庄嘉建2房利朋31,3国防大学财务管理学系2中国文化大学会计学系摘要本文选取本国C银行所属11家驻军事单位内，相同经营类型之分行2008全年营运数据作为研究样本，探讨经营绩效之评估模式，研究方法应用数据报络分析法（DataEnvelopmentAnalysis,简称DEA）进行分析评估，以作为决策者经营方针之参考。所搜集样本观察值，使用DEA-Solver计算机软件进行效率分析；包含分析11家分行营运...
第一章緒論第一節研究背景與動機綜觀今日各國，除英、日、美三國外，其餘國家上市公司多為股權集中的型態，而台灣上市公司的股權更是以家族控股為主。近年來，許多的研究也紛紛指出此一現象。LaPorta、Lopez-de-Silanes和Shleifer(1999)調查27個股市發展成熟國家的大型上市公司，其股權有集中的趨勢，且公司的控制股東以家族控股最為普遍。而Claessens、Djankov和Lang(2000)分析東亞九國2980家上市公司，他們發現超過半數公司的...
第二章文献回顾有关运输产业营运绩效评估的相关文献非常丰富，各研究间的差异主要系因评估指针的选取方式，以及采用的绩效评估方法不同而产生。在评估指针的选取上，依评估指针层级的构建方式可分为「不同的立场」与「投入－产出－消费」二种概念形成初选指针集合。在绩效评估方法的使用上，可区分为「多变量分析」、「层级分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)」、「资料包络分析法(DataEnvelopmentAnalysis,DEA)」、「模糊综...
第二章文献回顾有关运输产业营运绩效评估的相关文献非常丰富，各研究间的差异主要系因评估指针的选取方式，以及采用的绩效评估方法不同而产生。在评估指针的选取上，依评估指针层级的构建方式可分为「不同的立场」与「投入－产出－消费」二种概念形成初选指针集合。在绩效评估方法的使用上，可区分为「多变量分析」、「层级分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)」、「资料包络分析法(DataEnvelopmentAnalysis,DEA)」、「模糊综...
项目经理部边境事务和物流监管主管KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式境外报关、清关工作完成情况境外报关、清关的次数，完成的质量境外运输工作完成情况货物的运输是否及时、准确翻译的准确性在报关、运输及现场工作中的翻译是否经常出现错误
企业项目团队的绩效管理研究探析本文在对团队的定义和特征进行阐述基础上，分析了绩效管理的发展趋势，提出研发项目团队中成员的相互信任、合适的研发项目团队规模、实现研发项目团队内部的信息和知识的共享、适度的研发项目团队授权和保持研发项目团队成员适当的流动性是研发项目团队取得高绩效的条件。并由此建立研发项目团队的绩效管理体系。【关键词】工作团队研发项目绩效管理绩效考核中图分类号F272.91文献标识码A文章编...
浙江省公路水运工程工地试验室技术考核实施细则第一章总则第一条为规范公路水运工程工地试验室管理，保证试验检测工作质量，根据交通部《公路水运工程试验检测管理办法》（交通部2005年12号令）、省交通厅《浙江省公路水运工程试验检测管理办法》（浙交〖2008〗167号）的规定，结合我省实际，特制定本细则。第二条本细则所称工地试验室是指承接公路水运工程建设任务的施工、监理单位为满足施工自检或监理抽检的需要，在工地现场...
生产筹备部绩效管理实施细则为了提高生产指挥中心管理工作效率、提高员工的自我管理能力，建立管理者与员工的绩效合作伙伴关系，按照目标一致、责权明确、管理到位、风险共担，利益共享，共同进步，共同发展的原则，根据工作目标、岗位职责和职务说明书，特制定本实施细则。一、绩效管理的目的规范管理手段，提升管理水平，通过持续地改进和提高，不断推动部门专业管理向高水平、高效率方向发展，推动员工朝更高的绩效目标迈进...
第二章文献回顾有关运输产业营运绩效评估的相关文献非常丰富，各研究间的差异主要系因评估指针的选取方式，以及采用的绩效评估方法不同而产生。在评估指针的选取上，依评估指针层级的构建方式可分为「不同的立场」与「投入－产出－消费」二种概念形成初选指针集合。在绩效评估方法的使用上，可区分为「多变量分析」、「层级分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)」、「资料包络分析法(DataEnvelopmentAnalysis,DEA)」、「模糊综...
基于战略的全绩效管理实施模型梁樑罗彪王志强(Email:luo_biao@msn.com)摘要：获取稳定绩效是企业持续增长的保障，传统的绩效管理强调在企业现有业务框架下进行绩效管理，对企业绩效形成的原因与阻碍因素考虑不足。面向战略的全绩效管理通过全面经营诊断获取绩效改进方向，通过QFD的工具将客户的需求转化为企业的关键业绩指标，通过AHP的方法获得部门及岗位KPI对企业综合绩效指标的权系数。通过交互的诊断与调整，全面控制企业的...
浙江省公路水运工程工地试验室技术考核实施细则第一章总则第一条为规范公路水运工程工地试验室管理，保证试验检测工作质量，根据交通部《公路水运工程试验检测管理办法》（交通部2005年12号令）、省交通厅《浙江省公路水运工程试验检测管理办法》（浙交〖2008〗167号）的规定，结合我省实际，特制定本细则。第二条本细则所称工地试验室是指承接公路水运工程建设任务的施工、监理单位为满足施工自检或监理抽检的需要，在工地现场...
企业项目团队的绩效管理研究探析本文在对团队的定义和特征进行阐述基础上，分析了绩效管理的发展趋势，提出研发项目团队中成员的相互信任、合适的研发项目团队规模、实现研发项目团队内部的信息和知识的共享、适度的研发项目团队授权和保持研发项目团队成员适当的流动性是研发项目团队取得高绩效的条件。并由此建立研发项目团队的绩效管理体系。【关键词】工作团队研发项目绩效管理绩效考核中图分类号F272.91文献标识码A文章编...
绩效管理作用及绩效考核体系分析梁军摘要：现阶段我国社会经济发展较快，在市场经济环境下各个企业之间的竞争日趋激烈，当前要想全面提升企业核心竞争力，需要充分发挥出企业员工的存在价值。相关管理部门需要结合企业发展限制拟定完善的绩效管理制度，对企业各个部门进行绩效管理。通过绩效管理能够全面提升员工工作积极性，推动企业全面发展。关键词：绩效管理；绩效考核；体系中圖分类号：C939文献识别码：A：1001-828X（201...
连续静静脉血液滤过操作流程及评分标准【定义】CRRT(即continuousrenalreplacementtherapy)连续肾脏替代疗法的英文缩写又名CBP(continuebloodpurification)；床旁血液滤过。是采用每天24小时或接近24小时的一种长时间，连续的体外血液净化疗法以替代受损的肾功能【目的】1、清除血液中代谢废物，纠正机体中水、电解质、和酸碱平衡紊乱，替代肾脏功能。2、清除身体炎症介质、肿瘤坏死因子等，辅助治疗全身炎症反应综合征、MODS、...
《电磁兼容技术》考核方法探究《电磁兼容技术》考核方法探究摘耍：本文介绍了电磁兼容技术课程的考核方法，根据该课程的特点提出了实践教学的方法，并根据实际情况给出了成绩评定方法的一个简表。通过成绩评定方法的确立从侧面提示了学生该课程实践的重耍性，考核方法的改变也提高了学生学习实践类课程的积极性。关键词：电磁兼容技术;考核方法;成绩评定屮图分类号:G642.0文献标志码：A文章编号：1674-9324(2014)37-0236-02电磁...
高职“微生物学检验”操作技能考核的教学反思摘要：为了解高职医学检验技术专业学生在《微生物学检验》操作技能考核“平板分区划线接种”中存在的问题，本文对高职医学检验技术专业学生的操作技能考核“平板分区划线接种”进行教学反思，旨在通过改进教学提高学生的微生物学检验的操作技能，达到培养高素质技能型人才目标的高职教育要求。关键词：高职；微生物学检验；操作技能；考核；反思中图分类号：G712文献标志码：A文章编...
高职教育课程过程考核评价方式探究及实践【摘要】考核是检验教学效果的手段，评价是对学生学习的促进。高职教育课程改革必须配备与之相适应课程考核评价方式，才能达到预期效果。本文针对国内高职院校考核方式存在的问题，以楼宇智能化工程技术专业的核心专业课《楼宇设备自动化系统》为例，介绍了一种科学合理的过程考核评价方式的具体实施方法及其优势。【关键词】过程考核；评价方式；职业能力中图分类号：G642文献标识码：A...
