基层党组织基层党支部考核评价办法范文根据市委组织部、市直机关工委关于建立健全党建工作考核评价机制的有关要求，为进一步落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》），全面加强和创新机关党建工作，制定本办法。一、指导思想按照中央，省、市委x教育要求，继续巩固x教育成果，建立健基层党支部工作考核评价机制，注重考核党建工作实效及党支部建设提升活动，增强干部群众对基层党支部...
淘宝天猫客服考核及工资考核标准公司为了提高客服人员福利,规范和加强客服管理,优化薪资结构,现将客服人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为见习客服、正式客服、资深客服、客服主管4个类别。。二、工资及考核标准(一)基本工资以客服职称划分,见习客服、正式客服、资深客服、客服主管1.见习客服要求:1)高中以上学历,熟悉电脑基本操作,打字快（55字以上每分钟）2)性格活泼,有耐性,反应快3)业务能力好,态度端正,具备服务意识4...
浅谈企业管理中发挥员工绩效考核的激励作用摘要：在现代企业管理屮，绩效考核是一项冇效的激励手段,员工绩效考核已越来越广泛的被运用到管理工作中。特别是企业管理中耍实现乂好又快发展的关键是如何利用有效的激励措施，不仅能充分调动员工积极性，而一且使企业的发展规划得到落实。关键词：员工绩效考核激励作用中图分类号：C29文献标识码：A马克思主义在科学阐明人类社会发展规律的同时也指明了人民群众是生产力中最活跃、最...
浅谈建筑工程监理考核摘要：监理企业耍想在日趋激烈的市场竞争中求得生存和发展，就必须充分重视和加强对基层监理部管理，及搞好对监理项目工作考核，做好这项工作，对强化监理企业的管理,保证监理工作质量，提高监理工作水平，起看很大的促进作用。关键词：公司考核主管考评业主考核考核目的方法内容考核不合理方面中图分类号：TU761文献标识码：A文章编号：刖S项目监理部是监理企业派驻现场，依据国家冇关法律、法规和工程建...
教师年度考核自我鉴定优选18篇篇1：教师年度考核自我鉴定在这一年里，我遵纪守法，热爱本职工作，团结同事，服从分工安排，坚守工作岗位，圆满地完成了自身的工作任务。以实际行动，以党的教育理论方针为指导，为人师表，解放思想，开拓进取，创新改善工作方法。工作中坚持面向全体学生，以人为本，培优转差，师生和谐，共同提高。注重自身的业务培训和提高，着重修学了《专业技术人员职业道德与创新本事教程》和《教育系统突发...
2023年医务人员年终考核(通用6篇)2023年医务人员年终考核1作为一名医护工作人员，我还是深刻的感受到了这些细节，这对我个人的工作还是需要有一定的调整，在这个过程当中应该要认真对待自己的工作，感激周围同事对我的帮助，在这样的环境下面我真的是非常的充实，在这一点上面我还是做出了很读调整，在这一点上面我也在一点点的积累自己的工作经验，在这方面我应该要的一点点的去坚持好，这对我能力的提高也是非常的重要的，对...
自我管控型考核方法在考查课中的应用研究李艳伟摘要由于目前高等教育考查课中存在着学生不重视、考核方式不能很好的激发学生学习热情，本文提出了自我管控型考核方法的新模式。该方法将过程控制理论应用在考查课中，边学习，边考核，减轻学生负担，采用多阶段、考核方式多样化的方法，按权重系数计算最终得分，考核分布在整个教学过程中，实现了学习的连续性，学生的成绩单自己管控，根据考核调整学习态度，大大的激发了学生的...
空城蔓延的深层原因是政绩考核体制关于鬼城最著名的描述，可以追溯到2010年，美国《时代》周刊发文，指出住鄂尔多斯的康巴什新区，虽然豪华建筑鳞次栉比，图书馆、博物馆、剧院、文化艺术中心、会展小心等公共设施一应俱全，却乏人问津，被称为中国的鬼城。此文在国内外引发持续讨论，却并没有遏制住国内的造城狂潮，面对不懂中国特色的友邦惊诧论，地方政府投资冲动依旧，房地产商仍然在各地奋力搏杀，因为最有力的反驳证据就...
证券营业部绩效考核实施细则根据公司《关于进一步完善证券营业部绩效考核政策的意见》（银河证券[2011]202号）中关于完善证券营业部绩效考核政策总体思路和要点，制定本实施细则。一、指导思想（一）实事求是，因地制宜制定经营策略，让每个经营体具有活力，并与地区经营策略和公司经营策略协调。（二）经营策略决定经营目标和绩效考核关键指标。（三）参照市场化对标和争先进位原则确定绩效考核目标值。二、绩效考核体系根据平...
临床合理用药考核评审方法探讨临床合理用药考核评审方法探讨【摘要】目的：研究临床合理用药考核评审工作的方法。方法：提出和归纳临床非合理用药的主要判断指征，设计制立临床合理用药考核评审量化表，规范临床合理用药考核评审的程序及工作方式。结果：提供了如何规范地进行临床合理用药考核评审工作的思路。结论:开展科学、严谨、规范的临床合理用药考核评审工作，可以促进医院临床用药逐步达到安全、有效、经济的耍求。【关...
透析室绩效考核细则为了规范透析室工作，不断提高透析治疗质量，按照我院医改精神，结合我科实际，制定透析室绩效考核细则。一：透析室绩效考核方法按照《河南省医疗机构质量评价标准及方法》，结合《河南省第二周期医院评审及综合评价标准》考核，采用不定时考核、综合考核和单项考核的方法，对透析室进行质量绩效考核奖惩。二：绩效考核项目：综合考核、单项考核（一）综合考核项目及方法1.健康教育质量：覆盖率100%，一位病...
食品、百货部员工标准化服务及考核细则第一部分——仪容仪表1、头发：上班时间头发必须梳理整齐，不允许染除黑色以外颜色的头发；男员工不得过耳部，不准留胡须；女员工在上班期间不允许披发，上班期间长头发必须扎起。（1分）2、化妆：女员工不允许化浓妆，不允许涂指甲油和留长指甲，不准戴有色眼镜上班，口红不能过于鲜艳，必须淡妆上岗。（1分）3、口：上班时，口腔不能有异味，不准在当班期间吃葱、蒜等有刺激性口味的食品...
【门店人效的考核计算公式与提升方法】考核门店竞争力的关键指标之一就是人效的高低。合理的人员配置，可以提升工作效率、降低用人成本，在商圈竞争中有更强的生存能力。门店人效考核的几种计算方法与提升途径，对门店管理者具有很强的指导意义。人效考核的计算方法一、销售预算：平均人力成本占销售额的3-5%其中：大卖场(8000平方米以上)3%；标准超市(3000-8000平方米)4%；社区店(200-3000平方米)5%；平均人效1200元/天。二、...
莲庄乡礼渠学校绩效考核细则（讨论稿）为落实义务教育阶段教师绩效工资分配，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成教育教学工作，结合我校实际，制定了以下考核细则。绩效考核设总分100分。其中师德15分，出勤15分，工作量20分，常规教学20分，教学效果30分。一、师德（15分）1、爱岗敬业，热爱学生；（3分）2、尊...
附表一：模具试制中心经理岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门模具试制岗位项目经理考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分对外模具利润额20%说明：考核项目权重评分对外模具产值20%说明：考核项目权重评分对内模具和新产品试制综合情况30%说明：考核项目权重评分产值40%进度30%成本30%设备及安全情况设备能源部、安全保卫部技术中心副总30%说明：对设备及安全情况综合评分考核项目权重评分设备维护...
绩效考核系统目录目录1一、绩效管理的组织系统2二、绩效考核系统辅导流程3三、绩效考核系统辅导计划4四、绩效考核系统介绍5五、案例说明8六、管理培训课程13编写者:2003/10/01人力资源系统职务评估职务分析部门职能分析完善组织架构任职资格管理任职标准职业通道评价系统职业发展通道目标系统战略目标企业KPI门部KPI岗位KPI流程梳理整合物流整合资金流动态薪酬系统任职能力职位系统薪酬调查考评业绩回报/报酬动态薪酬+奖金基于...
济天档字[2011]5号天桥区档案局关于做好2011年度档案管理考核工作的通知区直各部门，各办、镇，事业单位及有关社区：根据省、市档案局要求和全区档案工作计划安排，为进一步做好我区2011年度档案管理考核工作,现将有关事项通知如下:一、考核标准和范围2011年度档案管理考核办法及标准原则上仍按2006年《山东省档案管理考核办法及标准》执行。区档案局负责各部门、办镇、事业单位及有关社区的考核；有主管部门（单位）的，可由其...
