**城市管理工作考核办法（试彳T）一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府关于“适应新形势、采取新举措、达到新水平”的战略目标，采取全面考核、专项考核与数字化网络监督考核相结合的方式，对城市管理工作实施科学、规范、精细、长效的考核管理，真实、全面、准确地反映城市管理水平，变被动协调为主动管理，变临时应付为长效管理，不断推进我区城市管理水平向前发展，打造干净、有序、靓丽的新城...
城区住房迁移考核办法为进步加快XXX浒心城区年度房屋拆迁工作，强化拆迁属地。理责任，确保年度拆迁工作顺利完成，经研究，决定将中心城区房屋拆迁工作纳入XXXXx政府年度评估计划。具体评估实施办法如下:一、考核对象参与中心城区房屋拆迁任务的街道办事处；地区拆迁办公室。二、考核原则坚持实事求是的原则；兀成质量与任务量相结合的原则；年度考核点数与单项项目得分。相结合的原则三、考核内容街道办事处XXX淮...
城区监管效能考核办法为了进一步强化部门职责，充分发挥数字化城管的效能，全面加大问题处理力度，特制定本考核办法。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，进一步优化“重心转移、部门联动”的城市管理工作机制，努力构建精准、局效、全时段、全方位覆盖的城市管理新模式，推动城市环境持续改善和城市管理水平持续提升。二、考核原则（一）公开、公平、公平原则；（2）奖惩结合的原则；（3）科学量化原则、数据评...
常山县优秀班主任管理考核办法为进一步加强我县班主任队伍管理，培养一支师德高尚、业务精湛，能适应时代发展需要的高素质班主任队伍，积极发挥优秀班主任示范引领作用，全面推进我县教育现代化进程，努力办好人民满意的教育，特制常山县优秀班主任管理考核办法。第一条常山县优秀班主任是师德高尚、业务精良、成绩显著、社会公认的专业性荣誉。第二条优秀班主任职责（一）注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思...
财政工作目标管理责任制考核细则和计分办法按照政办发[2009]17号文件精神，为组织实施对乡镇场和县直各单位财政工作方面的考核，特制定本考核细则和计分办法。一、考核内容1、乡镇场①做好消赤减债工作，不准负债搞建设（30分）②做好有偿资金回收工作（20分）③抓好乡村财务管理工作（20分）④完成协税、护税工作（30分）2、县直单位①协税、护税工作（25分）②单位财务管理（25分）③国有资产管理（25分）④非税...
财务部内部奖金考核分配办法第一章总则第一条根据**人教字（1996）第11号、（1997）第58号等文件精神，为提高财务工作效率、确保财务工作质量和充分调动财务人员的工作积极性特制定本办法，本办法所规定的考核扣分规则都基于未给公司造成经济损失的前提下，如给公司造成经济损失则按公司及国家的相关处罚规定执行。第二章奖金考核分配方法第二条岗位基准分数财务部各岗位基准分按会计专业技术资格和行政岗位并重的...
部门临时负责人考核评价管理办法一、总则（一）为深入贯彻落实科学发展观，全面、准确地考核评价临时负责人，完善激励约束机制，进一步促进后备干部队伍建设，推动XX又好又快发展，根据局（分公司）有关规定，结合XX实际，制定本办法。（二）按照客观公正、注重实绩、简便易行、激励约束并重的原则，坚持定量考核与定性评价相结合，运用绩效考核和民主测评等方法，对部门临时负责人进行综合考核评价。（三）本办法...
XXXX科技有限公司部门月度工作汇报负责人任务分类序号任务描述及计划完成目标有效完成情况（要求量化）备注月度工作目标1234567891011121314151617---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---18---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理部门月度工作评分表工作难点及问题描述下月工作目标设想和对策领导小组考评内容1、工作目标：工作计划、业务...
1.目的工作质量是顾客安全和经济效益的前提和保证，各部门员工必须增强质量意识，提高工作效率，牢固树立各项工作以质量第一的思想，加大工作质量管理力度。为实现“一流管理、一流员工、一流产品、一流企业”的目标，特制定本工作质量管理考核办法。2.适用范围本规定适用于各部门的各环节工作质量考核。3.管理职责3.1采购部负责公司所需物资的采购工作质量管理。3.2仓库负责出入库物资的工作质量控制。3.3技术部负...
部门、车间月度绩效考核管理办法1目的和范围本办法规定了新进厂员工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理专职人员、重要安全环境岗位人员、实习参观人员、外来施工人员和为我公司提供生产服务的相关方人员等安全环境教育的程序、内容和管理要点。以提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生和污染事故发生。适用于公...
本部员工餐厅经营考核管理办法第一条为进一步加强和规范集团公司本部员工餐厅（以下简称餐厅）的经营管理，确保为员工提供满意的餐饮服务，根据餐厅实际情况，制订本办法。第二条本部员工餐厅由集团公司委托与集团公司签订合作协议的餐饮公司（以下简称餐饮公司）进行经营和管理。第三条集团公司按照25元/人工作日（早餐5元/人，午餐20元/人）的标准为员工支付餐费。第四条餐饮公司按以上标准收得的餐费全部用于餐...
关于印发《北京铁路局交通安全管理及考核办法》的通知各车间、部门：根据路局有关文件精神，为了更好地开展我段交通安全工作,特印发此管理考核办法。请各部门认真贯彻执行。附件：1.交通安全委员会工作制度2.交通安全逐级负责制度3.交通安全管理失职行为问责追究制度4.交通安全综合检查考核评价激励约束制度5.交通安全危险隐患排查建档消号整治监控制度6.交通安全教育制度7.驾驶员竞争上岗考核激励制度8.三级联防互...
附件1：北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，加强教职工队伍建设，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人发〔2008〕15号）和《北京市事业单位工作人员考核试行办法》（京人发〔2005〕103号）等精神，结合我市义务教育学校的实际情况特制定本办法。第一章考核对象和原则第...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件1:北京市开设的特种作业类别、操作项目名录E[作业类别操作项目低压电工作业高压电工作业防爆电气作业熔化焊接与热切割作业焊接与热切割作业压力焊作业埋弧焊气体保护焊（手工鸨极氯弧焊）气体保护焊（二氧化碳气体保护焊）等离子弧焊电渣焊电子束焊激光焊氧熔剂切割激光切割等离子切割电阻焊气压焊爆炸焊摩擦焊冷压焊超声波焊锻焊焊条电弧焊与碳弧...
北京交通大学党支部工作考核测评办法（试行）为贯彻落实教育部《教育系统关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施意见》、北京市委教育工委《关于深化创先争优活动开展基层组织建设年工作方案》工作部署，结合我校实际，制订本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持抓基层、打基础，不断增强我校基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为贯彻党的路...
巴南区龙洲湾隧道项目安全、质量考核细则为巴南区龙洲湾隧道项目确保施工质量、现场安全环保及文明施工，进一步规范施工现场管理，促进各参建单位履责，督促各施工单位加强施工安全质量管理，确保本工程各项奋斗目标的实现，针对本工程制定管理考核细则，对出现以下问题的施工单位（以合同为准）处以直接扣除工程款的处罚措施，具体处罚意见由监理部提出报重庆茂和基础设施建设有限公司审定，具体处罚见附件一，附...
安全生产管理目标的考核规定及考核办法为加强施工现场的安全生产管理，实现安全生产管理目标，落实岗位责任，本项目部研究确定了本年度的安全生产管理目标，以及目标的分解、考核规定及办法。一、安全生产管理目标1、确保文明优良工地，争创市标化、文明优良工地。2、全年实现“五无”，即无死亡、无重伤、无火灾、无中毒、无坍塌事故发生。3、轻伤频率控制在1.5%以内。4、根据JGJ59-99评分标准，每次检查得分在80...
2017年度各部门安全生产目标实施考核办法编号:AQWJ-01-03发布日期：2017年1月5日编写：审核：批准：1、目的为遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，减少和杜绝各类安全事故的发生，促进企业安全、健康、协调发展，保障员工的安全健康，根据公司下达的2014年度安全生产目标与指标，制定本考核办法。2、考核内容企业年度安全生产目标由两部分组成，包括安全生产目标控制指标与安全生产工作指标。...
安全管理部门绩效考核管理办法为抓好安全日常管理工作，促进基础管理工作的有效落实，推进安全体系建设的有序开展，实现管理工作规范化、制度化、常态化的目的，落实部室人员的工作职责任务，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核，考核结果作为每月部室绩效工资发放的主要依据。一、考核标准1、工作能力：主要指具备本职岗位的专业知识与技能，工作履职成效等。（30分）2、创新能力：主要指独...
