广东省华立高级技工学校绩效考核实施办法（讨论稿）第一章总则以党的教育方针和《民办教育促进法》为指导，深入贯彻德、能、绩、勤的绩效评估思想与“6+3”管理模式，积极推进“以工作指南指导绩效考核，以绩效考核决定收入分配，以收入分配促进工作开展”工作思路。以完成岗位责任情况和执行工作指南为依据，全面考核教职工本学年的工作业绩，实施有效的“劳酬挂钩”、“绩酬挂钩”。第二章绩效考核内容、周期和对...
广东省高新技术产业开发区考核办法为贯彻落实《中共广东省委广东省人民政府关于加快高新技术产业开发区发展的意见》（粤发〔2009〕13号）（以下简称《意见》），推动全省高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）发展再上新台阶，参照《关于印发〈国家高新技术产业开发区评价指标体系〉的通知》（国科发〔2008〕191号）内容并结合我省高新区发展实际，制定本考核办法。一、指导思想以科学发展观为统领，认真贯彻落...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核治理方法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值制造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同进展，特制定本方法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值制造的结果（业绩）和价值制造过程中的表现...
1.0总则1.1目的：为进一步深化绩效管理，加大对市场管理部总经理的阶段考核奖金与年度绩效挂钩的力度，结合2003年公司经营管理和市场销售的实际状况，制定本办法。1.2管理部门：人力资源中心负责市场管理部总经理考核奖金的统筹、计算、审核工作；营销中心负责提供市场管理部总经理考核指标完成情况数据；财务管理中心负责审核、确认营销中心提供的考核指标完成情况数据；考核指导工作小组负责市场管理部总经理的考...
（管理制度）市政工程质量监督控制要点及考核管理办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---法（推荐）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则第一条编制目的..4第二条基本原则4第三条适用范围..4第二章质量监督、控制管理责任划分第四条勘查设计阶段质量监控、管理责任划分..5（一）准备阶段.5（二）设计阶段---本文来源于网络，...
员工绩效考核管理办法洛北春超市2011-4-9---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则....................................................................................................................................2第二章考核组织和管理.................................................................................................................
考核管理实施细则办法第一章奖励条款为明确奖惩的目的、标准和程序，更好地规范员工的行为，鼓励员工奋发向上，创造更好的工作业绩。奖励的方式分经济奖励和精神奖励，可合并执行。员工有下列行为之一者给予嘉奖，并给予相应的经济奖励。奖金随当月工资发放，并通报全公司。1、给公司提出在生产、经营、管理等工作中存在的问题，并给予解决问题的合理化建议被公司采纳，每条合理化建议给予激励奖金500-1000元，以资...
关于实施“红领巾监督岗”及其考评细则的实施办法一、指导思想百年大计，教育为本。”我们的学生是祖国的未来，从小能够养成良好的行为习惯，对其长大成材有着重要的影响。为了配合值周教师检查督促学生养成良好的行为习惯，促进优良校风建设；进一步规范学生的校内言行，使学生成为文明守纪的一代，使学校成为文明的窗口；培养学生参与学校管理的能力，增强学生的主人翁意识；也使我们在实施教育教学的过程中将常...
兰州大学各类人员考核暂行办法考核工作是深化校内管理体制改革、促进各支队伍建设的一项基础性工作；是学校准确了解各类人员工作实绩、对教职工实施绩效评价的重要方式；是教职工职务聘任、工资晋升、实施奖惩及津贴发放的重要依据。根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》及实施意见，结合《教育部直属高校岗位设置管理暂行办法》有关精神，学校实施岗位管理和聘用制度后，为落实各类人员岗位职责和任务完成...
关于加强信息宣传工作考核奖励实施办法江残发[2007]3号各镇残联：为切实加强残联信息网络建设，促进工作交流，真实、全面、及时掌握基层工作动态，全方位开展残疾人事业的宣传，为残疾人事业发展营造良好的舆论氛围和外部环境，更好地集聚全社会的力量，共同关心、关注、关爱残疾人事业发展，现就加强信息工作提出如下考核、奖励办法：一、考核对象市残联下设科室全体工作人员，各镇残联理事会成员、兼职信息报送人...
关于对建筑工程施工监理企业部分管理人员实行考勤考核管理的通知各区、市建设行政主管部门，各施工、监理企业，各有关单位：为强化企业自律意识，有效遏制建筑工程转包、挂靠、违法分包等违法违规行为，确保施工现场关键管理人员正常到位，按规定履行职责，保证工程质量和安全生产，决定对建筑工程施工、监理企业部分管理人员实行考勤考核管理。现将有关要求通知如下：一、实行考勤考核管理的人员范围（一）全市所...
大安乡村班子及村干部绩效考核暂行办法第一章总则第一条为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据吉林省委关于农村基层组织建设“三项工程”的实施意见要求，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所称的村班子，指村党组织、村民委员会；本办法所称的村干部，指村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。第三条按照分级管理...
供电局《绩效管理考核办法》会计核算主管工作标准1范围本标准规定了财务资产部会计核算主管的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。本标准适用安顺供电局财务资产部会计核算主管的工作。2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准条文。q/asw30500-XX财务资产部工作标准。q/asw30003-XX管理岗位通用工作标准。3职责在财资部主任的领导下，做好会计记账凭证审核工作负...
中海地产股份有限公司总部职员考核手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---北京新华信治理顾问有限公司2003年1月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则................................................1第一节1.1本手册适用对象...............................1第二节1.2职员考核意义.................................1...
公司中层干部年度考核办法公司中层干部年度考核办法为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素质，强化对中层干部的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部年度考核办法。一、考核内容中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行，采取量化打分的办法进行综合评定。1、工作态度（德）：（标准分满分为25分）（1）坚持四项基本原则，积极宣传党和国...
公司领导干部绩效考核管理办法第一章绩效实施与管理第一条：绩效考核指标执行1、请各部门尽快落实数据提报者，各数据提报部门务必及时准确上报各类考核数据。2、被考核人应按严格月度绩效考核工作计划执行工作，并对当月工作完成情况分析总结，对发现问题的提出改进措施。第一条执行汇报被考核人需要向数据提供部门定期和不定期上报绩效指标执行情况，定期上报主要指上月工作完成情况及本月工作计划，其中不定期汇...
XXXX公司双增双节措施和考核管理办法№:为全面实现XXXX年度XX公司下达的各项目标任务,确保员工工资收入,最大限度XX公司全面目标任务的实现作贡XX公司行政根据今年生产经营总体情况,对全年双增双节安排如下:XX公司成立双增双节领导小组,组织领XX公司双增双节工作。组长:XXXX；副组长:XXX、靳安丰XXXX；成员:XXX。由XX负责每月、季、年度增节情况的统计、分析、考核工作书XX公司行政。二、XX公司双增双节目标任务为节...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现...
干部绩效考核管理办法公司干部绩效考核办法干部绩效考核管理办法总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则银痈窄筒窿盅戳梨他宋搅励嵌挤邹繁傅贯碰潦嘎溜鹿届堑特艇叛您输严哥虚货冲搁欧糊宰驴酉设重炉叔蹲逛茹多编炙腆苞蚕险区美...
