建设局目标管理考核办法为了加强管理，推进工作，确保工作目标管理责任书中各项任务«勺落实，进步完善工作考核和考核机制，按照考核依据、标准、可操作性、明确奖惩。的原则，特制定本办法一、组织领导市建设局成立工作目标管理责任书考核领导小组，负责考核的相关工作。成员如下：组长：主管局领导副组长：办公室主任、人事科长、财务科长成员：机关相关人员二、评价等级工作和目标考核米用通用指标和业务指标的...
家电下乡流通网点管理实施细则第一章总则第一条为加强对家电下乡销售终端监管，有序推进家电下乡工作，根据《家电下乡操作细则》、《家电下乡中标企业考核及管理办法》及中标协议等有关规定，制定本实施细则。第二条家电下乡中标流通企业及其销售网点（含直营、加盟、授权等，下同）、监督管理单位或者个人，应当遵守本细则。第三条家电下乡中标流通企业对其备案销售网点经营家电下乡中标产品行为的合规性负责，对...
长沙市司法局办公室关于印发《2011年律师事务所年度考核办法》的通知各区、县(市)司法局，市直律师事务所：现将《2011年律师事务所年度考核办法》印发给你们，请依照考核办法，对照考核标准，认真抓好落实，确保各项工作目标的完成。二O一一年六月十四日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2011年律师事务所年度考核办法为贯彻实施《律师法》，规范律师执业行为，加强律师事务...
黄纪办发〔2012〕1号中共黄陵县纪委办公室关于印发《黄陵县纪检监察信息工作考核办法（试行）》的通知各乡镇（城区街道办、社区服务中心）纪委（纪工委），县纪委、监察局各派出纪工委（监察室），公安局纪委：现将《黄陵县纪检监察信息工作考核办法（试行）》印发你们，请遵照执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2012年2月21日黄陵县纪检监察信息工作考核办法（试行）...
##公司中层干部绩效考核实施办法第一章总则第一条为了提高和改善中层干部绩效，公平、公正地评价中层干部的岗位业绩，激发中层干部的工作积极性和创造性，全面提高公司的管理水平，根据公司人力资源管理的有关精神和规定，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司各职能部（处）室、生产厂及其车间（科室）以及多种经营子（分）公司等单位。第二章考核方式第三条绩效考核实行月度考核和年度考核两种方式。第四条...
技术部门员工绩效考核管理办法第一条目的第一章总则为建立和完善公司技术部门绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束...
技术一部经理兼总工程师考核办法技术一部经理兼总工程师接受公司总经理、财务总监、管理副总经理、财务副总经理、行政经理为考核小组的集体考核，具体考核内容及奖罚办法明确如下：一、能严格遵守公司的各项规章制度和《保密及反不正当竞争协议书》中的各项条款，积极参加公司组织的各项活动，努力完成公司及领导交给的各项工作和生产任务，严格履行总工程师岗位职责、技术部经理岗位职责，服从领导管理，具有团队...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现...
吉林省道路运输经营者及从业人员考核办法（试行）第一章总则第一条为加强道路运输市场管理，建立和完善运输市场退出机制，提高道路运输服务质量，根据《吉林省道路运输条例》的规定，制定本办法。第二条本办法适用于吉林省行政区域内的道路运输经营者、道路运输相关业务经营者和从业人员。道路运输经营者包括道路旅客运输经营者、道路危险货物运输经营者；道路运输相关经营者包括客运站经营者、汽车维修检测经营者...
吉林省道路运输经营者及从业人员考核办法（试行）第一章总则第一条为加强道路运输市场管理，建立和完善运输市场退出机制，提高道路运输服务质量,根据《吉林省道路运输条例》的规定，制定本办法。第二条本办法适用于吉林省行政区域内的道路运输经营者、道路运输相关业务经营者和从业人员。道路运输经营者包括道路旅客运输经营者、道路危险货物运输经营者；道路运输相关经营者包括客运站经营者、汽车维修检测经营者、...
（机械制造行业）国家机械行业标准化考核评级办法及标准---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国家安全生产监督管理局文件安监管管二字[2005]11号关于印发《机械制造企业安全质量标准化考核评级办法》和《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：为贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国...
大河坝镇人民政府机关干部职工目标责任考核管理办法为了进一步强化机关管理，最大限度激发干部的工作积极性和能动性，牢固树立完成任务是本职、超额才能评优秀的观念，大力营造你追我赶的干事氛围，按照“抓出勤、促出力、保目标”的思路，提高办事效率，转变工作作风，参照《佛坪县关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》，结合我镇实际，特制定本办法。一、组织实施机关...
华南区域公司员工考核评定管理办法华南区域公司着力营造公平竞争的企业文化，倡导员工“富有激情、勇于任事、思维开阔、具有远见”的价值追求，并以此为导向，评价员工工作表现，激发员工工作潜力，增强员工危机意识，优化员工队伍结构，并为薪酬调整和人才培养提供依据，制订本办法。一、考核层级。因公司总经理由集团总部考核，故本办法适用于除总经理外的公司其他员工。成立由公司领导班子成员组成的考核领导小...
关于印发《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》的通知各地、州、市人事（劳动人事）局，省直各单位人事（干部）处：现将《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》印发给你们，请结事本地区、本部门的实际情况贯彻执行。各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此暂行办法执行。湖南省人事厅一九九六年十一月二十二日湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表...
黑龙江省招商引资目标责任考核办法（试行）第一条为进一步完善招商引资考核责任制，不断推动全省招商引资工作持续健康发展，根据省政府提出的“目标＋考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---核”的招商引资新机制，制定本考核办法。第二条考核对象为各市（地）人民政府（行署）。第三条考核内容为年度招商引资项目进展情况、目标任务完成情况、重大项目引进情况和产业占比情况...
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西咸新区海绵城市建设绩效评价与考核任务分解表（草稿）类别项指标要求方法性质工作任务分解建议时序备注一、水生态1年径流总量控制率当地降雨形成的径流总量，达到《海绵城市建设技术指南》规定的年径流总量控制要求。在低于年径流总量控制率所对应的降雨量时，海绵城市建设区域不得出现雨水外排现象。根据实际情况，在地块雨水排放口、关键管网节点安装观测计量装置及雨量监测装置，连续（不少于一年、监测频率不...
现场区域治理考核方法1、目的：在大规模生产条件下，强化提高企业职员的现场区域责任意识，使人、机、物、法、环、资、能、信等生产要素处于最佳结合状态，以保证生产操纵预定的企业经营目标，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、文明的生产。2、适用范围：本手册适用于海尔冰箱、电工本部各生产现场和相关部门。3、审核人资格公司授权的现场区域治理人员。4、审核人权利：有权审查各生产现场区域并纠编，按《现场...
