商务局工作人员德能勤绩廉考核方案商务局工作人员德能勤绩廉考核方案商务局工作人员考核工作实施方案一、指导思想为了正确评价我局工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范工作人员考核工作，促进勤政廉政建设，提高工作效率，建设高素质的工作人员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》和《湖南省公务员考核实施办法》，结合我局实际情况，制定本工作实施方案。二、考核内容工作人员考核内...
安全部部长岗位廉洁标准及考核办法序号考核项目标准分廉洁标准内容考核细则1学习自律201、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。2、无故不写勤政廉政理论自...
赣州市反腐倡廉建设绩效评价办法（试行）为全面贯彻党的十七大精神，积极推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，特制定我市反腐倡廉建设绩效评价办法。绩效评价是我市惩治和预防腐败体系建设“六项功能机制”之一，旨在通过对反腐倡廉建设工作绩效的检测评价，反映现状，确立导向，推动工作落实。一、指导思想和目标要求指导思想。认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导...
安全部部长岗位廉洁标准及考核办法序号考核项目标准分廉洁标准内容考核细则1学习自律201、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。2、无故不写勤政廉政理论...
城建局廉能管理考核办法第1篇城建局廉能管理考核方法第1篇为执行省、市、县关于开展廉以风险防控工作的部署，强化干部廉洁自律意识和为民效劳意识，促进本局各项防控措施的落实，切实做到用制度管人、靠制度办事，依据《县城乡规划建立局廉能风险防控标准化作业规程》，制定如下考核方法：一、考核范围局领导班子成员、机关各股室、下属各单位及其工作人员。二、计分方法和考评内容〔一〕计分方法考核采纳百分制，...
發文單位品管單位部門主管1屈統軒登錄者甘建風部門主管2制訂單位品管單位制定主管羅明威文件類別部門文件文件編號NQ2-0100文件名稱最終品保部作業人員檢測能力考核辦法文件版本1.0申請類別制訂會簽人員屈統軒;沈志偉;羅明威發行單位品管單位登錄日期2006/06/03送簽日期2006/06/03發行日期2006/6/21摘要說明:1.制定最終品保部作業人員檢測能力考核辦法2.維持、精進作業人員檢測能力本文:1.目的規範人員檢測能力之考...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上海荣泰健康科技股份有限公司资材部管理工作考核办法文件编号：201310001适用范围：资材全体第1页共3页颁布时间：2014年2月28日目的：规范采购业务管理流程，加强管理水平，做到有章可循，有效预防和处理采购过程中出现的各种异常，实现降低采购成本，提高采购业务的质量、效率及经济效益。参与人：仲达汪宏岩秦晓伟施玉祥林建丽田梅张雅娟董伟王韶东...
周良街道教职工行为规范量化考核办法周良街道教委2014年8月25日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为了把党的群众路线教育实践活动落到实处，加强学校管理，提高工作效能，根据上级有关政策和《宝坻区机关事业单位工作人员行为规范量化考核办法（试行）》，结合我街道实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于周良街道全体教职工。第三条执行本办法坚持实事...
重庆市拖拉机驾驶培训教员考核管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强我市拖拉机驾驶培训行业管理，提高拖拉机驾驶培训质量，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》和农业部《拖拉机驾驶培训管理办法》有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条全市拖拉机驾驶培训教员由重庆市农业委员会实行资格管理。重庆市农业委员会负责教员的培训、考试、发证、年审工作，区县（自治县、市）...
重庆市食品药品监督稽查认证综合楼项目监理考核办法及考核标准为了进一步完善本项目管理体系，促进项目的总目标得以最优实现；从衡量到岗监理人员从业素质，激发个人责任理念出发，确保工程监理人员能够认真、负责的监管建设项目的质量、进度、投资和安全，从而以此体现本项目在岗监理人员价值，特制定建设项目监理考核办法。一、编制依据：(1)国家颁布实施的有关工程建设的法律、法规、标准、条例；(2)省、市下发...
扬州环境资源职业技术学院2004年度晋升中层领导职务试用期考核工作实施方案根据学院《中层领导干部考核实施办法》，对2004年度竞聘上岗晋升职务的中层领导干部试用期考核工作提出如下实施方案：一、考核对象1.学院2004年晋升职务试用期满的中层领导干部。2.试用期间经组织批准离开工作岗位在外学习满半年的中层领导干部不参加此次考核，延长试用期半年。二、考核内容按《中层领导干部考核实施办法》的规定执行。三...
中层领导干部绩效考核办法（试行）为准确评价中层管理干部的工作绩效，逐步建立科学有效的绩效管理制度，为干部选拔任用和奖惩提供客观依据，公司研究决定，每年对中层管理干部进行一次绩效考核，现将考核办法（试行）公布如下。一、目的意义实施干部绩效考核是干部管理的重要内容，是全面准确地识别、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励、严格及时地监督干部的重要手段。目的在于通...
中层干部聘用及考核管理办法中层干部聘用及考核管理办法**市园林科研所第一章总则第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。班组长的聘任、考核参照本办法执行。第二章中层干部任职的基本条件第三条：中层干部应具备以下基本条件：1、思想政治素质条件...
1.0总则1.1目的：为进一步深化绩效管理，加大对市场管理部总经理的阶段考核奖金与年度绩效挂钩的力度，结合2003年公司经营管理和市场销售的实际状况，制定本办法。1.2管理部门：人力资源中心负责市场管理部总经理考核奖金的统筹、计算、审核工作；营销中心负责提供市场管理部总经理考核指标完成情况数据；财务管理中心负责审核、确认营销中心提供的考核指标完成情况数据；考核指导工作小组负责市场管理部总经理的考...
公司指挥部绩效考核办法为充分发挥公司指挥部（以下简称“指挥部”）在强化项目管理，实现项目效益最大化中的作用，进一步调动指挥部领导班子的积极性，公司对公司指挥部实行绩效考核，对公司指挥部领导（包括指挥长或常务副指挥长、副指挥长、党工委书记或副书记、总工程师）的年薪实行绩效挂钩。考核办法如下：第一条公司于每年与公司指挥部签订《年度绩效目标责任书》，明确年度绩效目标。第二条年度绩效目标由...
备料剥损率及化机浆H2O2残余考核暂行办法为进一步优化工艺，降低剥损率，减少剥皮原木损失和设备故障率；控制H2O2残余量，减少化学品的消耗，降低污水处理的负荷，特制定本考核办法。一、备料剥损率考核1、正常的剥损率为4—5%，原木剥损率考核指标暂定为8%，（木材比重按0.38；树皮水份按76%折算），一方木材的损失为39.5kg（常干）；每增加5kg/m3损量罚原料车间50元，每降低5kg/m3损量奖励原料车间50元，奖罚从当...
信阳职业技术学院文件信职院【2008】14号关于印发《信阳职业技术学院系（部）学生工作考核办法（试行）》的通知各处、室、馆、系（部）：为进一步加强我院学生工作，充分调动系（部）搞好学生工作的积极性、主动性和创造性，经院长办公会议同意，现将《信阳职业技术学院系（部）学生工作考核办法（试行）》，印发给你们，望各系部认真组织并贯彻执行。附件：信阳职业技术学院系（部）学生工作考核办法（试行）二〇...
镇卫生院工作人员绩效考核办法（试行）》(征求意见稿)为切实加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（甘卫办发[2010]119号)的精神，结合我县实际，特制定本办法。一、基本原则（一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合...
X某某镇农村环境综合整治和“四位一体”长效管护工作意见全面开展农村环境综合整治和长效管护工作是打造村容整洁、环境优美社会主义新农村的重要内容，也是切实改善农村生产生活条件、提高农民生活质量的必然要求，更是加快推进城乡统筹、实现全面小康社会目标的重要举措。为认真贯彻落实科学发展观，创造良好的人居、投资环境，根据省新一轮农村实事工程实施要求和市、县关于开展农村环境综合整治工作的统一部署，...
