策科技有限公司技术部绩效考核案（初稿）一、目的（一）激发开发人员工作积极性，提高工作效率与工作质量，确保项目能按时、按量、按质完成。（二）加强开发人员对个人绩效管理，改善工作，提高组织的绩效；（三）帮助开发人员客观的认识自我，发掘潜力，提高能力；（四）建立人员激励和调整机制，为奖惩、晋升、加薪、员工培训以及调岗、降薪、辞退等人事决策提供依据。二、考核对象软件开发部全体人员三、考核原...
2008年公关营销部工资考核方案（内部机密不得传阅）为确保大酒店经济效益的增长，加大销售力度，及时回收资金、挖掘内部潜力，充分调动销售人员的工作积极性，保证2008年年度计划的顺便完成，特制定以下绩效考核方案：一、部门业务范围及组成结构公关营销部作为大酒店的综合协调部门，既要积极组织各部门积极开展联合促销，同时还要有针对性地进行市场开发。08年年度公关营销部计划指标为600万元；同时对销售人员进...
2020年村支部纪委巡察考核反馈问题整改方案按照X年X月份市纪委第三巡察交叉考核反馈问题要求X村党组高度重视反馈问题，立即召开专项整改会议，成立专项整改小组，明确反馈问题，深入查摆剖析，明确了整改方向和措施。为推进整改落实工作任务的具体化、责任化、制度化，现制定整改方案如下：一、高度重视，强化责任，全面有序开展整改工作。X村高度重视市纪委第三巡察交叉考核反馈问题要求，把巡察整改作为当前一项...
城管局XX年城市管理工作督查考核方案XX市城市管理行政执法局XX年城市管理工作督查考核方案为进一步推动城市管理工作，改善城市市容市貌，建立和完善长效管理机制，提高市民满意度，根据市委、市政府XX年城市建设管理工作总体部署，结合城市管理工作实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，扎实推进“三大创建”，通过建立科学有效的监督考核和约束激励机制，确保督查考核公开公平、公正，促进城市管理...
草原乡卫生院绩效工资考核方案为加强卫生院绩效考核工作，深化卫生院运行机制改革，促进卫生院改善卫生服务，提高工作效率，为居民群众提供公平、经济、有效的公共卫生和基本医疗服务，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，建立健全卫生院工作激励和约束机制，充分发挥乡镇卫生院预防保健和公共卫生服务等方面的综合职能，提高为居民群众健康服务的水平。二、基本...
仓储部计件工资考核方案PieceworkWagesAssessmentinWarehouseDept.(试行)(Trial)编写：Drafter校核：Verify审核:Review批准：Approval1．主题Subject仓储部计件工资考核方案。Pieceworkwagesassessmentinwarehousedept.2．目的Objective---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.1调动仓库各岗位人员的工作积极性和增强责任心。2.1mobilizetheinitiativeandenhancetheresponsibili...
采购部岗位绩效考核方案（草案）为了提高工作效率，激励员工的工作积极性和责任心，实现岗位规范管理，特试行以下考核方案：一、考核项目及计分方法：序号考核项目标准分比例实际得分备注1、质量合格率30分按照品质检验报告数据统计2、货期准时率25分计划货期和实际入库日期3、价格变动率20分计划成本价和实际采购价4、配合协作能力10分由设计及仓库主管印象考评5、个人综合素质10分由部门主管印象考评6、处理突发...
XXXXXX有限公司财务部绩效考核方案一、总则：1、目的：明确财务部各岗位工作目标，提高工作质量，加强和提升公司和员工的绩效；调动内部员工的工作积极性、主动性；科学的评价部门内部员工的工作效果；特制订本方案。2、原则：2.1、公正、公平、公开原则考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。2.2、客观原则强调以数字和事实为依据，对业绩考核结果做出客观性评价。2.3、业绩改善原则绩效考核...
财务部的绩效考核方案绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，下面是小编财务部的绩效考核方案，欢迎阅读。财务部的绩效考核方案【一】为了有效监督财务人员认真完成本职工作，不断提高工作效率与工作质量，最大限度地实现绩效考核的公平性，建立财务部工效挂钩、奖优罚劣的考核机制与评估体系，特制定本办法。以岗位职责和工作标准为基础，结合财务部内部主辅岗制度，以工作计划、工作日志和额外工作报告单等为依...
部门及高管人员绩效考核办法（讨论稿）一、目的为客观公正地评价和考核集团公司各部门的经营管理绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制，对工作目标、工作职能、工作能力的执行情况考核，做到奖惩分明，从而提高各个管理部门的管理能力，最大限度地发挥员工的潜能，特制定本考核办法。二、主题内容...
部室及高管绩效考核方案部门及高管人员绩效考核办法（讨论稿）一、目的为客观公正地评价和考核集团公司各部门的经营管理绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制，对工作目标、工作职能、工作能力的执行情况考核，做到奖惩分明，从而提高各个管理部门的管理能力，最大限度地发挥员工的潜能，特制定本...
XXXX集团（通知）XXX[200]号签发人:XXX关于《集团本部中层干部和骨干员工月份绩效考核办法》的试行通知集团各部门：为充分调动集团本部中层干部和骨干员工的工作积极性，努力配合下属公司（业务中心）完成年度经营目标。特制定本办法：1、绩效奖金计提标准：以考核对象目前月薪资除以12个月的金额为月份奖金计提基数。月度考核得分为0——100分，当月奖金提取额=当月绩效考核得分×月份奖金基数/95；奖金额逐月累积...
中国石化报社部门绩效考核办法（参考意见）二〇〇五年九月目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、部门绩效考核管理总则1.为建立并优化中国石化报社绩效考核体系，提高各项业务运作管理的能力，保障各媒体新闻生产的工作任务分解、落实；同时为各媒体业务发展创造良好的人力资源管理环境，促进报社薪酬分配的公平性和合理性，制订本办法。2.部门绩效考核是指根据报社各部...
亳州市人民医院护士定期考核管理办法为了加强护士执业管理，提高我院护理队伍的整体素质，保证护理质量和病人安全，依据国务院颁布的《护士条例》和安徽省护理事业发展规划（2006---2010年）〉以及《安徽省护士定期考核管理办法》的有关规定，结合我院护理工作的实际情况，特制定我院的护士定期考核实施方案。一、成立全院护士定期考核管理委员会，由翟玉增院长任考核委员会主任，分管院长宋克义任考核委员会副主任...
研发部绩效考核方案1、考核目的为确保LED灯产品研发目标的达成，推动LED研发项目的发展，提升研发部整体研发水平和研发工程师的工作效率，提高研发人员的工作积极性，特设定此绩效考核方案。2、考核原则公平公正原则；长期激励与及时激励相结合原则3、薪资结构3.1工资结构工资结构=标准工资+项目绩效奖金+经济效益激励奖+专利奖3.2项目绩效奖金为鼓励公司研发部门的员工不断进行技术改进及创新，加强公司的生产能力...
推广部县办主管考核方案一、部门结构二、各县招生工作站绩效考核如下：（一）、县招生工作站主管，活动经费不低于600元，绩效方法如下所示：项目保底任务额合格任务额达标任务额三级战斗英雄业绩20万/年25万/年30万/年40万/年奖金3.0%3.5%4.0%4.0%＋1万奖金保底任务分解：上半年任务：8万下半年任务：12万备注月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月学生013211243111招聘20105555000555说明：1、县招生工作站...
2022年环保局目标管理情况考核方案根据《关于印发年市环保系统目标管理考核工作实施方案的通知》（环发号，以下简称《通知》）要求，市环保局将于近期对各县（区）环保局目标管理情况进行考核。具体方案如下：一、考核内容（一）按照通知确定的考核内容，检查考核各项目目标任务完成情况；（二）收集了解县（区）环保局工作中存在的困难核问题及对市环保局明年工作的建议。二、考核办法（一）各县（区）环保局开展...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
《大气污染防治行动计划实施情况考核办法(试行)》评分细则根据《大气污染防治行动计划实施情况考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》）及其实施细则的要求，细化各项考核指标的评分方法，为考核组及环境保护督查中心提供详细的量化评分标准，强化考核评分的客观性、公正性和可操作性，为空气质量改善目标如期实现提供强有力保障。一、煤炭管理与油品供应针对散煤清洁化治理、国四与国五油品供应2项子指标制定评...
