品质部门绩效考核办法2009-12-1409:19:27|分类：企业管理|标签：|字号大中小订阅1.目的为了建立公正合理的绩效考核机制，调动QC人员的积极性，充分发挥自己的主观能动性，将品质保证的工作做到精细、准确、迅捷，从而确保出货品完全满足客户的品质要求.2.适用范围品质部所有的QC人员，包括外派在客户处驻厂的QC人员3.定义工作业绩考核：是指对业务熟练程度、检验速度、不良品检出率、成本意识、沟通协调能力等方面...
1、目的为达成各检验人员能出色完成检验及制程控制工作，实现以月度绩效考核作为衡量一个检验员在工作中的表现，使品质管理工作具有有效性、可操作性，特制定本管理办法；2、适用范围本办法适用于品管部所有检验人员的月度绩效考核的评分；3、职责3.1品管部门每天对各检验人员的出勤、加班进行记分；3.2人事部门根据品管部门的记录考勤进行总合后移交品管部门进行核算；3.3品管部门最终根据各方数据信息核算出每个...
品管部绩效考核办法为了进一步提高品质管理水平，加强品质部职员员工责任心，同时激发职员及员工的积极性，持制定2002年品质部绩效考核办法。一、责任期限（待定）二、总体要求加强全员品质意识，重视品质基础工作，不断提高产品品质，使2002年的产品品质上一个新台阶，在电脑控制板行业的品质中位丁领先地位，提高产品的核心竞争力，成为中国微电脑控制板制造专家。三、指标说明以季度为单位时间进行考核，品质部...
品保部绩效考核管理办法文件编号DocNo.版本Revision01页码Page4贞若直接从内网上打印，该文件将变成非受控文件，使用者需确认是否是最新版本PrintedCopyOfThisDocumentisUncontrolled.UserIsResponsibleForVerifyingTheCurrentRevBeforeUse.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---品保部绩效考核管理办法文件编号DocNo.版本Revision01页码Page4贞版本十己录RevisionHistory版本Re...
目的.为了提高本公司的产品质量，减少内部物料损耗，降低生产成本，提高生产品质效率，保证交期。特制定绩效考核办法，考核品质人员的工作能力和工作态度，以激励本公司品质人员的责任感和积极性。六.适用范围.适用品质部全体人员。七.考核等级.1.标准分在95分以上为特优成绩.等级为A2.标准分在90-94分以上为优异成绩.等级为3.标准分在89-86-为良好成绩.等级为C4.标准分在80-85为合格成.等级为D5.标准分在79-75为基...
（农业畜牧行业）佛山市农业龙头企业考核认定暂行办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（农业畜牧行业）佛山市农业龙头企业考核认定暂行办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---佛山市农业龙头企业考核认定暂行办法第壹章总则第壹条为了规范我市农业龙头企业考核认定工作，根据《佛山市农业龙头企业认定和奖励试行办法》（以下简称《...
农业标准化示范区考核验收办法某农场2012年农业标准化提升活动第一阶段总结汇报为深入贯彻落实总局《2012年农业标准化提升活动实施方案》的通知精神，全面做好农业标准化提升活动，进一步提高我场农业标准化水平，自年初以来，某农场严格按照总局、管局两级农业部门要求，认真结合农场农业生产实际，以切实加强农业标准化建设为重点，强基础、调结构、上科技、提标准、增实力、建体系，实施“标准化提档升级工程”...
农业标准化示范区考核验收办法发布机构：国家质量技术监督局发布日期：1998.05.20生效日期：1998.05.20为了考核验收农业标准化示范区工作成效，发挥示范试点工作在促进高产优质高效农业发展中的示范引导作用，根据《国家技术监督局农业标准化示范区管理办法（试行）》的规定，制定本办法。一、考核验收的范围凡列入国家质量技术监督局《全国高产优质高效农业标准化示范区计划》的项目（以下简称“国家局示范项目”...
年度考核不定等次后果【市政府信息公开工作考核暂行办法】第一条为了规范全市行政机关政府信息公开考核工作（以下简称考核），依据《中华人民共和国政府信息公开条例》以及《xx省政府信息公开规定》，制定本办法。第二条市、县（区）人民政府成立有本级政府办公室、监察、政府法制、政府信息公开工作机构等部门参加的政府信息公开工作考核小组（以下简称考核小组），按照分级负责、下管一级和客观公正、民主公开、...
2009年度部门职能工作考核方法为切实做好部门的职能工作考核，全面评价其工作实绩，依照《中共云和县委云和县人民政府关于2009年度乡镇、部门综合考核的意见》(云委〔2009〕8号)要求，特制定本方法。一、目标设置职能工作考核目标由各部门依照县委、县政府2009年度工作要点、《政府工作报告》确定的各项目标和任务、上级部门2009年工作要求、各单位职责范围内的重点工作和年度工作打算提出，经分管领导审核后，由县...
物理试题一、单项选择题：本题共5小题，每小题3分，共计15分，每小题只有．一．个．．选项符合题意.1.如图所示，一块橡皮用细线悬挂于O点，用铅笔靠着线的左侧水平向右匀速移动，运动中始终保持悬线竖直，则橡皮运动的速度（A）大小和方向均不变（B）大小不变，方向改变（C）大小改变，方向不变（D）大小和方向均改变2.一矩形线框置于匀强磁场中，线框平面与磁场方向垂直.先保持线框的面积不变，将磁感应强度在1s时...
附件：南昌市市级新农合定点医疗机构督查考核评分表评价指标考核办法分值评分细则（一）定点医疗机构内部管理（20分）1、成立由院领导负责的新农合工作领导机构，内设专门负责新农合管理的科室，每年召开2次以上院领导会议研究新农合工作。查阅文件和会议记录。2未成立领导小组和新农合办不得分，未召开或只召开1次会议不得分。2、每年至少对全院职工开展1-2次新农合政策培训，掌握新农合即时结报程序、补偿标准、...
南岔镇领导干部绩效量化考核办法为了进一步转变作风，改进服务，建设一个坚强有力的领导班子，推进南岔经济社会跨越式发展，结合工作实际，特制定领导干部绩效n化考核办法第一条：领导干部必须带头严格遵守各项规章制度，率先垂范，以身作则，自觉接受干部群众监督。第二条：对领导干部实行白分制绩效虽化考核。绩效虽化考核由分管工作、包村工作、日常管理、民主测评四部分组成。其中分管工作占25分，包村工作占45...
南岔镇领导干部绩效量化考核办法为了进一步转变作风，改进服务，建设一个坚强有力的领导班子，推进南岔经济社会跨越式发展，结合工作实际，特制定领导干部绩效n化考核办法第一条：领导干部必须带头严格遵守各项规章制度，率先垂范，以身作则，自觉接受干部群众监督。第二条：对领导干部实行白分制绩效虽化考核。绩效虽化考核由分管工作、包村工作、日常管理、民主测评四部分组成。其中分管工作占25分，包村工作占45...
南部县农民专业合作社考核奖励办法（试行）第一章总则第一条为扶持和促进农民专业合作社健康有序发展，加快农业产业化进程，推进社会主义新农村建设，根据《南部县人民政府关于扶持和促进农民专业合作社发展的意见》（南府发[2008]7号）的要求，特制定本办法。第二条考核的基本原则：注重实绩，实事求是，客观公正，促进发展。第三条县政府设立的农民专业合作社奖项：1、县A级、B级、C级示范农民专业合作社奖；2、...
***盆居委会工作目标考核制度为了规范社区居委会的各项工作，提高居委会工作水平，适应领导和构建和谐社区的要求，达到完成上级下达的工作任务和全力服务广大群众的目的，特制定居委会工作目标如下。一、居委会班子建设:1、居委会班子要重视理论学习，认真学习和贯彻落实党的路线、方针、政策，不断提高班子的整体素质，以适应形势发展和居委会工作的需要。2、重视居委会班子自身建设，列入年度工作计划，一把手以...
¡¡¡¡¼¨Ð§¿¼ºË¹ÜÀí°ì¨£¨Ò»£©£º¡¡¡¡µÚÒ»Ìõ¿¼ºËÄ¿µÄ¡¡¡¡ÎªÈ«ÃæÁ˽⡢ÆÀ¹ÀÔ±¹¤¹¤×÷¼¨Ð§£¬¶Ô¹«Ë¾¼°¸öÈ˹¤×÷µÄʵʩ½øÕ¹×´¿ö½øÐÐÓÐЧµÄ¸ú½øºÍµ÷¿Ø£¬¢ÏÖÓÅÐãÈ˲ţ¬¼ÓÇ¿¹µÍ¨Ó뼤Àø£¬Ìá¸ß¹«Ë¾ÕûÌ幤×÷ЧÂÊ£¬´Ó¶øΪ¹«Ë¾...
xx公司技术部业绩考核暂行办法编制：xx审核：xx日期：版本：3.0一、技术部员工现行工资结构：浮动部分基本工资岗位工资保险金绩效考核售前奖励项目提成其它奖罚二、绩效考核工资的组成结构1、绩效考核工资的基本结构总绩效分（200分）原有绩效分值（100分）此次新增部分（100分）基础绩效分考核绩效分（140）60分40分100分例：技术部某员工MM的额定绩效考核工资为200元（对应原绩效分值100分），如某月总绩效分为15...
某电力局安全员考核实施办法为综合考核、评价安全员的工作实绩和业务能力，做好我社安全工作，特制安全员考核方案。一、基本原则1、坚持公平、公开、公正的原则；2、坚持年度考核和日常考核相结合的原则二、考核对象安全员三、考核内容1、工作业绩：主要考核安全员每月安全检查是否到位，来人登记是否及时，安全保卫工作日志登记是否及时。2、业务能力：是否掌握有关安全方面知识，是否对员工进行安全知识培训。---...
宁夏沙坡头旅游景区有限责任公司绩效考核治理方法为了调动公司职员的工作积极性，激发职职员作热情，提升工作业绩增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核方法。一、考核对象公司所有部门及职员（总经理除外）。二、考核内容和方式（一）考核时刻：每月1日至31日。（二）考核工资标准：将职员每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，依照当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额...
