办公室基本通用考核细则考评表（考评日期2006年月日）被考评人：部门考评人：公司考评人：项目考核细则自我考评部门考评领导考评出勤1）上班不迟到、不早退，按照公司要求按时打卡；，2）个人确买如有私事需要请假时，应尽量避免影响工作开尽可能提前办埋请假手续；3）如因病确买需要去医院就珍或在家休息时，非美发急病应提前办埋书回请假手续。病假超过半天时需向公司出具正规医院的病历或疾病诊断书。评语工作纪...
办公室岗位考核实施细则为规范办公室员工的行为，增强其责任感和使命感，全面、准确、真实地反映办公室员工的岗位履职情况，调动全体办公室员工的工作积极性和主动性，更好地完成办公室工作，特制定本考核细则：一、适用范围本细则仅适用丁办公室各岗位工作人员。二、考核办法办公室员工考核由办公室负责，办公室主任与考评小组负责组织实施。每月以十分制为标准，根据本细则考核扣分标准进行扣减，最终得分为各岗...
办公室工作人员考核细则为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行帅德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。办公室工作人员每学期总分200分，每有下列情况，则扣分。1、办公室主任组织好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失...
办公室工作目标责任考核评分细则2008-5-22共性目标考核评分细则（30分）项目考核内容评分标准扣分标准作风建设10分1、学风建设。3分按要求组织政治、业务学习，单位工作人员不按规定参加局安排的学习、培训的，每次扣2分。2、思想作风建设。2分违反职业道德，每人次扣2分；发现有损害本局言行的，每次扣2分。3、生活作风建设。2分不准背后议论他人，不准搞不正当男女关系，造成不良影响每次扣2分。4、工作作风建设...
安全监察部副主任安全生产责任制及考核细则安全监察部副主任履职考核表姓名：得分：岗位职责标准考核细则1、积极配合安全监察部主任开展矿井安全质量检查验收、安全检查、安全管理等工作，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范等规定。15分1、不积极贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策,落实煤矿技术规范、规定,扣10分。2、出现质量事故,按有关规定处罚。2、负责对...
安全管理部绩效考核细则1.0目的：为加强安全管理部的日常管理，增强员工的工作责任心和团队协作能力，展现的形象，更好地为顾客提供优质的服务。2.0适用范围：适用丁服务中心安全管理部全体员工。3.0职责和权限各部门经理负责对部门员工实施绩效考核，品质人力资源部负责过程监督被考核者一级考核者二级考核者考核结果监督者普通员工班长部门主管品质部3.1一级考核者负责根据工作计划和工作质量标准对员工进行工作...
专职安全人员绩效考核细则类别考核内容=工资10%-15%=工资15%-20%=工资20%~30及以上技能类人员管理1、施工人员入场安全培训、特殊作业培训率应达到90%以上，<90%<90%>95%100%100%重大危险源监控2、及时公布更新施工现场重大危险源清单及控制措施基本及时较及时及时3、重大危险源作业监控时应定人定岗有专人专人有专人4、重大危险源施工作业审批手续齐全手续较全手续全手续齐全5、能及时准确反映现场安全状况和重大安...
Z公司生产运营部指标考核细则某公司生产运营部指标考核细则为了充分调动部门员工的工作积极性、增加工作责任心,不断提高技术业务水平;同时加强部门生产过程中的指标掌握,明确责任、奖罚分明,促进部门管理水平的提高,结合当前的班组设置实际状况,对部门原有指标考核细则,进行重新修订,以实现机组安全、稳定、经济、高效运行。一、值际考核:值际指标考核分为安全、经济、日常管理三个部分:单月值际指标嘉奖基数为3000...
A医院临床科室综合目标管理考核细则医院临床科室综合目标管理考核细则依据综合目标管理责任书制定的目标,每年6月底及12月底对各科室进行考核一次,考核结果全院公布,并与各类评先及聘任挂钩。年终考核90分以上为优秀,80分以上为合格,80分以下(不含80分)为不合格。对年终考核不合格者,提出警告,连续2年考核不合格者,如无特别状况原则上应调换工作岗位。考核细则:一、科室发展(20分)1、科室有五年发展规划及年度实施细...
小学教师基本功培训簡簡簡簡筆筆筆筆畫畫畫畫上派中心校丽景小学赵亮第一节前言１９９５年原国家教委《关于开展小学教师基本功训练的意见》中提出：“简笔画方面，能按教学要求，突出教学重点，用简练的线条较快地勾画出事物的主要特征，设计、绘制简笔画。”基本功培训是现阶段小学教师继续教育的重要内容之一。开展小学教师基本功培训，能直接有效地提高教师的教育教学能力，对于全面贯彻教育方针全面提高义务教...
学号：本科生毕业论文（设计）开题报告题目：新娘百分百公司员工绩效考核的研究院（系）经济与管理系专业班级08级信息管理与信息系统学生姓名*********学号*********指导教师（职称）*********提交时间2012年2月安康学院经济与管理学院（系）信息管理与信息系统专业开题报告---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学生姓名*********学号*********论文（设计）题目新娘百分百公司...
考核鉴定意见-考核鉴定意见1、该同志工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。2、该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐...
二、考核原则㈠坚持以人为本的原则。教师考核时教育人事制度改革的重要基础和关键环节，事关学校的稳定、发展和教师切身利益。要把思想政治工作贯穿教师考核工作的全过程，充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性。㈡坚持客观公正的原则。在实施教师考核过程中，必须充分尊重教师的民主权利，严格实行评价标准、考核过程和考核结果三公开，接受群众的监督，做到规范程序、依法办事，充分体现考核的公开、公平和...
二、考核原则㈠坚持以人为本的原则。教师考核时教育人事制度改革的重要基础和关键环节，事关学校的稳定、发展和教师切身利益。要把思想政治工作贯穿教师考核工作的全过程，充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性。㈡坚持客观公正的原则。在实施教师考核过程中，必须充分尊重教师的民主权利，严格实行评价标准、考核过程和考核结果三公开，接受群众的监督，做到规范程序、依法办事，充分体现考核的公开、公平和...
关于对广告公司服务质量考核标准的若干意见为在下一合同阶段实现我司与广告公司公司的无缝合作，借助广告公司专业推广力量，提升我司企业与项目品牌，最大限度的实现项目价值的有效优化，本着强化双方合作成效、提高推广工作沟通效能的基本原则，提出以下意见：量化考核原则在我司对口部门根据上级下达的营销指标量化基础上，划分职责，量化对应的推广绩效考核指标如下：1、人气指数考核原则根据项目一期推盘量，09...
《政治学原理》形成性考核册参考答案政治学原理作业1答案（供参考）：一、我认为对政治权力而言，权力制约与道德制约都很重要，权力制约是外力作用，道德制约主要是靠掌握权力的主体自身的反省，联系香港财政司司长梁锦松买车风波这一案例，我认为权力制约更好，道德制约也应起辅助作用。二、制约政治权力，应从以下几个方面着手：1．加强民主政治立法和行政立法，健全监督制约权力的法律体系。(1)完善规范权力主体...
某同志考核材料通告范文关于__同志的考核材料按照干部晋升工作的基本程序，大学城建设办公室指派专人组成考核小组，采取个别谈话形式，分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共6人的意见，对__同志在大学城建设办公室规划建设处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核，现将考核情况综合如下。一、基本情况（见附件）个人工作鉴定（含个人自然情况，简历和自我鉴定）二、主要优点及成绩1、...
量化考核在护理实习带教中的作用【】R47【文献标识码】A【】1672-5085（2013）47-0034-02---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---临床实习是护士教育的重要阶段，是一个从理论到实践的过程，是踏入医疗护理活动的第一步。如何使护士成为医德过硬、技术过硬、理论过硬的新时代合格的护理人才，是医院护理管理者及临床带教老师值得深思的一个问题。近年来，我院把护生的临床实习带教...
