XX县党政领导综治责任书落实情况考核评比办法及实施细则一、考评对象1、两区七镇第一责任人及主要责任人；2、县委、县政府下达综治责任书的94个县直单位综治第一责任人及主要责任人。二、主要内容以《2014年XX县两区七镇党政领导社会管理综合治理责任书》、《2014年XX县县直单位领导社会管理综合治理责任书》为依据，突出检查两区七镇、县直各单位综治责任人在全面执行综治领导责任制、落实齐抓共管责任、维护社会安定稳定、加...
县村级计生绩效考核办法县村级计生绩效考核办法为扎实抓好我县人口和计划生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本办法。1、考核原则突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。二、考核对象本办法考核对象为全县所有村级常务干部：村（居、社区）党支部书记、村（居、社区）委会主任、村（居、社区）统计员、村（居、社区）人口主任。3...
XX县城镇管理综合行政执法局绩效考核办法范文张家川县城镇管理综合行政执法局绩效考核办法为进一步加强对执法队员的工作管理，增强执法队员的组织纪律性，保证良好的工作秩序，结合我局实际，制定本制度。一、考勤登记及管理1、考勤以局机关和各中队、大队为单位，由督查股负责人和各中队长、大队长负责考勤登记，督查股随机抽查加强监督。2、考勤实行签到制。采取签到与点名、抽查相结合的方法，每天上、下班前后10分钟作为考...
[卫生局工作人员平时考核方案细则]办公室人员考核加分细则区卫生局机关工作人员考核方案为了不断提高机关工作人员的政治、业务素质，进一步调动干部职工的工作积极性，促进工作作风的转变和工作效能的不断提高，结合机关的实际情况，制定区卫生局机关工作人员考核方案。一、考核内容对机关工作人员的考核采用百分制，由考勤、工作量、重点工作完成情况、上级的各类考核（区级），分管领导评议五部分组成。（一）考勤20分，实行...
1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---安全生产目标管理责任制考核奖惩办法一、总则?（一）为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真执行国家安全生产法律、法规、规章、标准的规定，增强“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的安全责任感，建立和完善安全生产的激励机制和约束机制，强化安全生产管理，充分体现以人为本、遵章守纪、安全发展理念，结合道路运输特点和我厂实际，制定本制度；（二）我厂...
1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---安全生产考核与奖惩办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。第三条公司从年...
肃州区城市管理监督考核办法（讨论稿）第一章总则第一条为进一步改进和完善城市管理监督考核机制，提高管理效能，促进城市管理各项工作有效落实，根据省政府《关于进一步加强城市管理的意见》、《城市市容环境卫生管理条例》、《肃州区城市精细化管理实施办法》、《肃州区城区环境卫生管理暂行办法》等有关规定，结合我区城市管理工作实际，制定本办法。第二条本办法监督考核对象是指具有城市管理职能职责的区属有关部门、单位...
囨志市中学教育教学工作奖励性绩效工资考核办法（一）、教育教学工作：基础积分40分1、备课（5分）（1）按课节完成相应的课节的备课量计5分。数量不够，缺1课时扣1分；（2）教案内容不完整（包括教学后记），每项扣0.2分（3）每学期评比一次优秀教案，每得一次优秀教案奖2分。（4）无教案上课者一次扣2分。（5）不按时检查教案视本项目不再积分2、上课（15分）（1）按要求完成上课教学任务积分10分（2）学生两次反映讲课有较大...
司法鉴定机构考核细则核目考项H队伍建设情况20分n■■分A分3沢”流的亦—0分4蹲规瞪养一口训加培3.培参与查召会分4\•才尤-/一4技#川R分3卸加司法行政机关要求参加的各类会议活动。（3）未经请假无故不参加或不派员参加司法行政机关有关会议和学习的，每次扣1分；或在考核中因弄虚作假导致考核结果不实的，经杳证属实的。不得分走访部门3分6、积极开展司法鉴定文化建设，营造凝聚力的环境，保障队伍持续健康稳定发展。（1）无文...
省交通建设市场信用考核管理办法活动方案第一章总则第一条为进一步增强我省交通建设市场从业单位、人员的守法、诚信意识，引导我省交通建设市场健康、有序发展，根据国家有关法律法规及规章规定，结合我省实际，特制定本办法。第二条本办法适用于我省交通建设市场（含高速公路、普通国省干线公路、农村公路、水运工程、运输场站建设）的项目法人（或项目建设管理单位）、招标代理、勘察设计、设计咨询、施工、监理、试验检测、...
省级办事处销售人员考核办法1、考核方式分为部门考核和个人考核。2、考核权责初核审核核定考核考核部门考核部门经理总经理个人考核部门主管部门经理总经理3、考核办法部门考核（1）计算权数表：考核项目权数计算公式收款额目标达成率50达成率×权数＝得分销售额目标达成率30达成率×权数＝得分收款率20达成率×权数＝得分合计100（2）权数说明A、收款额目标达成率=当月实收款/当月计划目标收款额×100%B、销售额目标达成率=当月...
省安全评价机构考核管理办法第一条为进一步加强安全评价机构的监督管理，规范安全评价行为，依据《安全评价机构管理规定》、《安全评价机构考核管理规则》和《省贯彻安全评价机构管理规定实施办法》，制定本办法。第二条本办法适用于省安全生产监督管理局（以下简称省安全监管局）对在本省行政区域内从事安全评价（以下简称评价）活动的中介服务机构的考核。第三条考核分为专项考核和定期考核。对甲级评价机构实行专项考核，对...
上游局全员绩效考核办法（2017年修订）第一章总则第一条为规范上游局绩效考核工作，充分调动广大干部、职工的积极性，确保我局目标任务的达成和相关政策、制度的有效实施，特制定本办法。第二条绩效考核分单位绩效考核和个人绩效考核两部分。单位绩效考核适用于局属各单位（部门）；个人绩效考核适用于全局在职在岗职工（含康禹公司长期聘用人员及派遣上游局人员）。第三条绩效考核工作由党群办公室统一组织，归口管理，分级具...
技术部员工考核办法第一章总则考核目的为建立和完善技术部的考核体系和激励约束机制，对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并依此合理地进行价值分配，促进技术人员与公司共同发展，特制定本办法。考核的最终目的在于改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。考核的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进等方面。考核原则一致性：在一段连续时间之内，...
区城管局城管志愿者考核管理办法（暂行）范文区城管局城管志愿者考核管理办法（暂行）第一条城管志愿者考核要以科学管理，提高工作效率，争创一流业绩为工作目标。考核内容以城管志愿者上岗考勤、遵守岗位纪律和文明劝导业绩为主。实行月考核，考核结果与当月岗位补贴发放直接挂钩。第二条考核范围：全体城管志愿者。第三条管理考核的原则（一）坚持从严管理，科学考核的原则；（二）坚持公平、公正、公开的原则；（三）坚持奖...
汽车美容店员工绩效工资考核办法细则绩效工资考核办法为推进企业持续健康发展，建立具有自身特色的企业文化，有效促进考核激励机制的深入，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现企业和个人的既定价值，结合经营的实际情况，特制定本办法。一、绩效工资考核的目的实行绩效工资考核的目的是为了深化公司薪资制度改革，科学客观地反映公司内员工实际工作表现，促进员工发挥潜能，提高工作责任心和积极性；为薪资调整、优秀员工评比...
七都镇基层党建信息平台考核管理办法为切实减轻基层工作压力，提高工作效能，我镇在深入调研的基础上，以党建工作为切入口，在2012年创新开发“基层党建信息平台”，在全镇各村、社区全面推广，初步实现了基层党建工作的规范化、电子化和网络化，为基层党建工作信息化提供了有益探索。为深入推进基层党建信息平台的应用，规范基层党务工作，根据我镇实际，制定此管理考核办法。一、管理考核对象各基层党组织。二、管理考核要求1...
广东某集团空调事业部文件员工绩效考核管理方法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和鼓励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本方法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学〞的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，防止因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的鼓励机制...
辽宁省环境监察工作年度考核计分细则（试行）一、对上级部门部署工作的完成情况（16分）：各项细则扣分均在本项分值内扣完为止考核指标分值考核标准评分细则说明1、上级统一部署专项执法检查开展情况6按要求及时开展上级部署的专项执法检查并及时上报相关信息。1、未开展工作的，本项不得分；2、未按要求开展工作的，每少一项工作内容扣1分；3、未按要求、时限上报各类信息的，每次扣0.5分。上级统一部署专项执法检查指环保部环...
