云南省司法厅公告（第4号）《云南省社区矫正对象计分考核规定》已经2008年12月11日云南省高级人民法院副院长郑蜀饶签署，2008年12月15日云南省人民检察院副检察长李波签署，2008年12月10日云南省公安厅副厅长朱建义签署和2008年12月4日云南省司法厅厅长施朝兴签署通过，现予公布，自2008年12月19日起施行。云南省司法厅二00九年五月六日云南省社区矫正对象计分考核规定第一章总则第一条为强化对社区矫正对象的日...
员工餐厅人员考核办法一、目的为正确评估员工的工作绩效，更好的激励员工、强化员工责任意识、提高部门工作效率，特制定本办法。二、考核细则1.考勤①不迟到、早退.当岗时间内上洗手间或暂时离岗（15分钟内）需与主管或同事打招呼，告知对方白己去哪里。②当岗时间内离岗超过20分钟或有急事离岗又不知离开多久必须向主管申请。③每月20日各员工将白己次月的休假日期告知主管，主管按先后顺序及工作情况安排次月排班...
员工餐厅人员考核办法一、目的为正确评估员工的工作绩效，更好的激励员工、强化员工责任意识、提高部门工作效率，特制定本办法。二、考核细则1.考勤①不迟到、早退，当岗时间内上洗手间或暂时离岗（15分钟内）需与主管或同事打招呼，告知对方白己去哪里。②当岗时间内离岗超过20分钟或有急事离岗又不知离开多久必须向主管申请。③每月20日各员工将白己次月的休假日期告知主管，主管按先后顺序及工作情况安排次月排...
预算合约部绩效考核制度考核目的1、为加强工作的计划性,改善造价合约部日常工作的管理过程,促进管理的科学化、规范化，2、通过绩效考核,传递组织目标,引导员工提高工作绩效,达到培养、提高员工的工作能力、纠正偏差,实现公司与个人之间的共同发展。3、客观、公正地评价员工的绩效和贡献,为绩效工资(奖金)、工资调整、职务晋升等人力资源决策提供依据。适用范围本考核制度适用于河南春景置业有限公司造价合约部全体...
预算部管理机制及考核办法为合理编制工程造价，规范预、结算工作程序，有效控制项目成本。必须加大对项目成本核算的跟踪、监控力度，实行项目预算主管为项目预、结算的直接责任人，负责本项目的施工图预算、割算、施工过程中的成本预控、竣工结算的编制和审计工作，做到事前科学、合理的成本目标制订；事中有效的成本控制；事后准确的成本状况分析、信息反馈，实现三位一体的系统管理过程。最大限度的降低工程成本...
XX银行党支部中心组学习及考核办法（专业完整模板）第一章总则第一条为了进一步规范我行党支部中心学习组的学习，努力提高党支部的理论水平，引领支行各项工作，特制定本制度。第二条党支部中心组学习的目的，是为了提高我行行级领导干部的思想政治理论素质、领导水平和管理水平党支部中心组成员要在全行的政治理论学习中起好带头作用，做出表率。第三条党支部中心组的学习，要坚持理论联系实际，坚持国际国内形势...
医院中层干部年终考核内容及办法摘要：干部考核是为了科学公正地量化评价中层干部，为任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据。本文从干部考核的指导思想、原则、目的、可行性等方面进行了探讨，重点分析了考核的内容和办法。关键词：医院;干部;考核;探讨医院中层干部既是各部门的专业技术带头人，又是部门的管理者，他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩，既决定着所领导部门的命运，又影响着医院持续、稳...
业务部考核与管理实施办法为了加快公司发展，提高公司的业务总量，激发业务员的工作积极性，理顺业务部内部关系，协调业务部与其他各部门的合作，经总经理批准并征求各业务员的意见，自2004年5月1号起业务部拟作以下改革，业务部以及各办事处请参照执行。一.公司形象的架构与确立公司形象往往和公司实力相联系，各办事处以及业务员担当着创造和维护公司形象的责任。为了更好的宣传公司形象，业务部...
扬州化工园区机关绩效考核办法(试行)第一章总则第一条为进一步完善化工园区机关绩效考核体系，提升全区上下的执行力和战斗力，推动各项工作目标优质高效完成，依据有关文件精神，制定本办法。第二条机关绩效考核的基本原则是：绩效为主、客观公正、民主公开，月度考核、年中考核与年度考核相结合，杜绝平均主义，体现工作绩效。第三条为确保考核工作科学、公正、有序推进，成立化工园区机关绩效考核工作领导小组，...
兴海县教帅奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）（讨论稿）根据《青海省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（青政办[2011]41号）及相关文件精神，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，进一步规范学校的财务收支行为，深化城乡义务教育经费保障机制改革，结合我县实际，制定以下实...
协管员考核办法**区**乡食品安全监管员、协管员、信息员考核办法花马府发〔20__〕08号签发人：罗军__区__乡食品安全监管员、协管员、信息员考核办法为进一步强化我乡食品安全工作，充分发挥我乡食品安全监管员、协管员、信息员的作用，结合我乡实际，制定本考核办法。一、食品安全监管员、协管员、信息员的考核由乡食安办组织对食品安全监管员、协管员、信息员进行考核进行考核。二、考核内容（一）食品安全监管员...
小区物业管理服务标准和监督考核办法总体要求:通过明确本小区物业管理服务内容、标准和监督考核办法，体现“质价相符”和“明明白白”消费，为小区的广大业主提供安全、舒适、温馨的生活环境，为业主提供良好的服务。管理服务标准一、客户服务总体要求：服务有效投诉少于5%，处理及时率100%；业主满意率80%以上。不达标即为违约。具体要求：1、佩戴统一标志，仪表端庄、大方，衣着整洁。对业主（使用人）的报修与求...
项目﹙施工﹚管理工作绩效考核及奖励办法﹙讨论稿﹚为认真贯彻落实工程项目管理目标责任制，挖掘和培养优秀管理人才、优秀管理团队，提高全公司的项目管理水平。公司主要根据建设工程施工合同和项目管理目标责任书。针对我公司项目部多、施工管理人员多，各岗位管理人员素质良优不齐的实际情况，特此制定项目施工管理月度考核办法（细则见附表）。考核目的：表彰先进、鞭策后进。本着多奖、少罚更具人性化的激励原...
项目部员工绩效考核办法（一）目的:为了更好地把项目绩效考核与公司战略发展和员工职业水平提高紧密联系起来,充分调动全体员工的积极性和责任感,形成科学合理、与薪酬挂钩与奖金挂钩的绩效考核机制,推动项目部业绩和效益的提高,特在项目部实行绩效考核管理制度。（二）．基本原则：1.公开、公正、公平。2.以工作业绩考核为本，旨在提高个人及项目部的工作业绩。3.强调过程管理，绩效考核工作贯穿于日常管理之中，通...
项目部监理人员岗位考核办法1.为促进公司发展,完善项目监理部奖金考核体系，激发员工工作热情，履行岗位职责，体现按能力、按对公司贡献的原则，依据国家相关法规、行业要求和公司工作标准特制定《项目部监理人员岗位考核办法》。2.岗位考核实行的是公司对员工岗位任职能力的考核。2.1总监对项目部员工实行平行考核，总监对项目部员工每月、每季度和年终各考核一次，总监对项目监理部人员考核结果作为员工项目奖金...
项目部绩效考核及工资发放办法编制单位：编制日期：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---项目部绩效考核及工资发放办法一、总则：项目部是建筑企业生存最基础的组织，也是经济效益直接创造者。项目部管理的好坏，直接影响到企业的形象和发展。为管理好项目部，激发项目部成员的积极性，更好的发挥项目部团队作用，特制定本考核管理办法。二、目的：为全面贯彻项目部“严谨、规...
项目部管理人员安全生产责任制考核办法为了切实加强施工现场的安全管理工作，把安全生产责任制落实到位，确保项目的各项安全及文明施工管理目标都能完成，现根据有关规定，结合项目的实际情况，制定对项目部各级人员安全生产责任制的考核办法。一、每个季度由项目经理对项目技术负责人、施工员、安全员、质检员、材料员、资料员等人员定期进行考核。二、每季度由项目管理部对项目经理定期进行考核。三、对项目部管...
乡镇平安创建考核办法金政发［2011］32号某某镇2011年度“平安创立〞工作考核方法各村〔居〕、镇直各单位：为创立“平安XX〞，制造一个和谐、稳定、平安的社会环境，在全镇范围内形成建立平安XX人人有责、齐抓共管的良好场面，根据“谁主管谁负责〞和“属地管理负责制〞的原则，坚持“打防并举，标本兼治，重在治本〞的方针，结合我镇实际，制订2011年平安创立工作考核方法。一、组织领导〔15分〕1、各党〔总〕支部...
乡镇机关干部评先评优考核办法乡镇机关干部评先评优考核办办法按照党的群众路线教育育实践活动要求，为进一步建建立健全镇机关干部考评考核核长效机制，深入开展治理””太平官”、”老爷官”、””懒散官”等”为官不为”突突出问题，在机关干部中树立立忠诚履职、勇于担当、奋发发有为的良好导向，促进机关关干部切实转变作风、强化责责任、为民务实、勤政廉政。。结合镇工作实际，制订本考考核办法。一、考核机...
乡镇2021年护林防火考核办法为细化森林防火责任,明确目标任务,切实加强我镇林区防火工作落实,依据《镇2021年森林防火工作意见》,特制定如下考核方法。一、评分标准1.能自觉搞好护林防火宣传。重点在辖区内林区、主要路口、公路沿线、风景区设置醒目的森林防火横幅或书写岩标。特殊加强元旦、春节、元宵、清明、五一、国庆等节日期间的森林防火宣传。对烟花爆竹的燃放做好提前宣传教育,限制燃放工作。防火重点区域书...
