安全管理部门绩效考核管理办法为抓好安全日常管理工作，促进基础管理工作的有效落实，推进安全体系建设的有序开展，实现管理工作规范化、制度化、常态化的目的，落实部室人员的工作职责任务，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核，考核结果作为每月部室绩效工资发放的主要依据。一、考核标准1、工作能力：主要指具备本职岗位的专业知识与技能，工作履职成效等。（30分）2、创新能力：主要指独...
安全工器具管理规定及考核办法第一章总则第一条为保证员工在生产活动中的人身安全，确保安全工器具的产品质量和安全使用，规范我公司安全工器具的购置、验收、试验、保管使用及报废等环节的管理，依据《电力安全工作规程》以及其它有关规定，特制定本办法。第二条本办法适用于本公司所属各单位。第二章安全工器具的种类第三条电力安全工器具系指为防止电气工作人员触电、坠落、灼伤、摔跌等事故，保障工作人员人身...
安全保卫部绩效考核管理办法为建立有效的激励、约束机制，调动安全保卫部全体干部职工工作积极性，促进平安广电事业健康发展，特制定本办法。第一章总则1.绩效考核的目的将安全保卫部职工实际工作情况与绩效奖金分配挂钩，通过客观评价职工的业绩、能力、态度等，实现按劳取酬、多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒，促进职工提升自我能力和管理，从而有效提升安全保卫部整体绩效。也通过对部门管理人员的定期绩效评估，...
安徽省社区矫正对象考核奖惩办法（试行）第一章总则第一条为规范社区矫正对象考核奖惩工作，有效调动矫正对象的改造积极性，强化教育管理效果，根据有关法律、法规和《安徽省社区矫正试点工作方案》，结合工作实际，制定本办法。第二条对矫正对象的考核奖惩，坚持依法适用的原则；实事求是、准确及时的原则；公开、公平、公正的原则；奖惩和教育相结合的原则；综合考核与动态评价相结合的原则。第三条对矫正对象的...
安徽省汽车客运站质量信誉考核办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为加强汽车客运站（以下称客运站）管理，规范客运站经营行为，引导和促进客运站提高管理水平和服务质量，维护旅客和道路运输经营者的合法权益，根据《中华人民共和国道路运输条例》、《道路旅客运输及客运站管理规定》、《安徽省道路运输管理条例》等有关法律法规，结合我省实际，制订本办法。第二条全省五级以上客运站应按照本办法规定进...
2022年村委计生工作考核办法一、考核指标（一）保障指标（10分）有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台；缺一项扣2分。（二）人口控制指标（24分）1.计划生育合法率达92%（12分），下降1个百分点扣1分；2.违法生育多项控制率3%（12分）上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分；（三）工作质量指标（66分）1.重视教育（6分）计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达85%以上记2分，每少一...
甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法（甘人发〔2007〕35号2007年10月17日）（甘人社厅发〔2011〕60号2011年11月19日修订）第一章总则第一条为客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发[1995]153号）和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制...
全国爱卫会关于印发《国家卫生城市标准》和《国家卫生城市考核鉴定和监督管理办法（试行）》的通知各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团爱卫会：随着我国经济社会的发展和广大人民群众生活水平的不断提高，现行的《国家卫生城市标准》及其考核命名办法已经不能完全适应形势发展和工作的需要。根据全国爱国卫生工作会议精神，在广泛征求各省、自治区、直辖市爱卫办和有关部门意见的基础上，我们组织有关专家对现...
镇党委书记年度考核实绩材料范文镇党委书记年度考核实绩材料范文X，女，大学学历，X年X月加入中国共产党，X年X月参加工作。自X年X月份担任X镇党委书记以来，X同志坚持以身作则，干字为先，善于担当作为，带领全镇党员干部积极适应发展新常态，攻坚克难敢为先，全力以赴谋发展，实现了全镇经济社会各项事业持续健康发展，X年X月被X市委评为全市担当作为先进个人。一、担当作为，聚焦干部队伍素质提升精准发力自担任X...
Xxx县“公选”村党支部书记管理考核暂行办法第一章总则第一条为了把“公选”村党支部建设成为践行“三个代表”重要思想的组织者、贯彻落实科学发展观的推动者和促进社会和谐的实践者，使以党支部为核心的村级组织建设规范化，村党支部书记任期目标管理科学化，按照省、市、县关于加强农村基层组织建设的总体要求，根据《中共柞水县委关于公开选拔农村党支部书记的实施意见》，特制定本办法。第二条对全县“公选”村...
XX局无烟党政机关考核管理规定一、机关室内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。室内不得摆放任何烟缸烟具。二、机关所有干部职工应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉做到不在禁烟区域吸烟、不敬烟。三、在机关办公大楼外设立室外吸烟区，吸烟者只能在室外吸烟区范围内吸烟。四、会议室、传达室、机关大楼入口处、一楼大厅、地下车库、食堂、楼梯、电梯、洗手间等重点区域张贴醒目的禁烟标识。五、机关...
XXX局党风廉政建设责任制考核细则一、认真落实党风廉政建设责任制（25分）（一）领导班子职责：（10分）1、加强领导，及时调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组，年初将党风廉政建设工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人；2、落实反腐败领导体制和工作机制，全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作三次以上，对出现的问题及时解决；3、能将反腐倡廉工作与经济工作、业务工作紧密结合，并取得实际成效；4、...
街道社区党员量化管理考核办法（试行）街道社区党员量化管理考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强和改进对社区党员的日常教育、监督和管理，提高社区党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合街道实际，特制定本办法。第二条社区党员量化管理考核工作由街道成立社区党员量化管理工作领导小组，负责统一组织实施。第三条社区党员量化管理考核每半年进行...
关于党风廉政建设责任制考核办法大连第三十七中党支部为了认真执行党风廉政建设责任制，保证党风廉政建设责任的落实，依据区纪委《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》、闵行区教育局党委《关于党风廉政建设责任制考核办法》等有关规定，结合本校实际，特制定本办法。一、党风廉政建设责任制考核原则1、客观公正、实事求是；2、分级考核，向下考核一级；3、定性考核与定量考核相结合；4、考核结果作为年终...
《对党员先锋指数考核的看法》其次，我觉的通过“党员先锋指数”评价机制对共产党员先进性进行定量分析，初步实现了考核模式由主观评价向科学评价的根本性转换。使评价更能客观的建立在实事求是和定性定量的基础上，创新了党员教育管理模式。当然，既然是试点那么肯定是有一个不断对“党员先锋指数”评价机制进行完善的过程，需要我们大家一起努力实践。更重要的是通过我们今天的一小步，使我们对党员的评价结果更...
党支部工作目标管理考核办法一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工...
党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情...
市党委系统信息工作考核评比办法一、总则第一条为适应新形势的需要，充分调动各县区、各部门进一步做好信息工作的主动性、积极性和创造性，提高信息工作为各级党委科学决策和服务的水平，特制定本《办法》。第二条年度考核评比对象为各县区委办公室，市开发区党工委办公室、市直各单位及全市党务信息工作者。考核评比项目包括信息工作先进单位、优秀信息工作者及优秀决策信息。第三条市委办公室信息科每月对各县区...
党委系统督查制度及考核办法1、分解立项。围绕《中共xx市委常委会议纪要》所涉及的重要工作任务，筛选出需要落实和操作性较强的事项，及时进行分解立项，明确承办单位、责任人、督查内容和办结时间。2、印制下发。立项方案确定后，及时以《中共xx市委常委会议决议事项通知》的形式，印发至各责任单位3、督查反馈。立项方案下发后，按照分解事项定期进行督查，逐项催办。对周期短的决议事项，随时督办，随时反馈；对...
2023年党支部工作目标管理考核办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作计划工作单位：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日2023年党支部工作目标管理考核办法一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支...
