县商务局干部职工绩效考核办法为探索建立机关工作人员绩效考核机制，加强机关管理，强化工作学习交流，提高工作效率水平，特制定本考核办法。一、考核原则坚持五个结合：考勤、学习与工作结合，定性与定量结合，平时与年度结合，考核与促进工作学习交流结合，结果与年度奖金发放和干部评优、推荐任用结合。二、对象范围全体机关工作人员。三、内容标准（一）考勤在考核时间段内，全勤（无旷工、请假和迟到早退）记...
县关于重点招商引资项目考核奖励办法为进一步加大招商引资工作力度，充分调动全县各级各部门和广大干部群众参与招商引资工作的积极性，提高招商引资质量和效益，促进我县经济又好又快发展，经县委、县人民政府研究决定，特制定本办法。一、奖励范围、标准、及申报条件（一）凡投资省级以上高新技术产业项目、农业产业化项目，投资总额300万元—1000万元（含1000万元），一次性奖励2万元；1000万元（不含1000万元）...
子午镇医护质量管理方案一、目的通过科学的质虽管理，建立正常、严谨的工作秩序，确保医疗质n与安全，杜绝医疗事故的发生，促进医疗服务水平不断发展。二、目标把医疗护理质虽放在首位，把医护质虽管理纳入医院的各项工作中，逐步推行质虽管理，建立任务明确、职责权限相互制约、协调与促进的质虽保证体系，建立健全院、科二级质虽管理组织，成立医护质虽管理委员会、院医务科。三、成立医护质虽管理委员会及职责医...
子午镇医护质量管理方案一、目的通过科学的质量管理，建立正常、严谨的工作秩序，确保医疗质量与安全，杜绝医疗事故的发生，促进医疗服务水平不断发展。二、目标把医疗护理质量放在首位，把医护质量管理纳入医院的各项工作中，逐步推行质量管理，建立任务明确、职责权限相互制约、协调与促进的质量保证体系，建立健全院、科二级质量管理组织，成立医护质量管理委员会、院医务科。三、成立医护质量管理委员会及职责...
重庆市医师定期考核管理办法实施细则第一章总则第一条为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》及相关规定，结合我市实际，制定本细则。第二条本细则所称医师定期考核是指在本市范围内，受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考...
重庆市绿色校园建设考核办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核项目考核指标评分内容评分标准考评办法扣分得分一、组织领导(10分)领导机构（6分）领导重视，成立有主要领导为组长的绿色校园建设领导小组；有专（兼）职机构、专人负责绿色校园建设工作。未成立主要领导为组长的领导小组扣2分；无专（兼）职机...
关于印发《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》的通知中组发〔2009〕17号各省、自治区、直辖市党委组织部和国资委党委，各副省级城市党委组织部和国资委党委，新疆生产建设兵团党委组织部和国资委党委，各中央企业党委（党组）：现将《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、国务院国资委党...
《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的...
关于印发《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》的通知中组发〔2009〕17号各省、自治区、直辖市党委组织部和国资委党委，各副省级城市党委组织部和国资委党委，新疆生产建设兵团党委组织部和国资委党委，各中央企业党委（党组）：现将《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、国务院国资委党...
中学教学常规管理细则及考核处理办法在教学活动中，诸如制订教学计划、备课、课堂教学、批改作业、课外辅导、组织考试检测、教学研究等。一些最基本的工作。对于这些工作，有一些最起码的要求，作为一名教学人员是必须遵守的。为了使教师更清楚地了解这方方面面工作的具体要求，更自觉地、规范化地工作，特制订本细制及考核处理办法。一、关于教学计划教学计划是教学人员对全学期教学工作的一个事先安排。“办事不...
中层干部2004年度目标任务考核办法为了保证全面完成公司04年度的各项工作目标任务，促进公司各部门特别是中层领导干部能够认真负责地按照岗位职责要求，踏实工作、努力进取、开拓创新，进一步提升个人综合素质，为公司发展做出更大的贡献，同时能够对全体中层干部一年的工作表现给予客观、公正的评价，现制订中层干部2004年度目标任务考核办法如下：一、考核项目考核项目为各部门签订的年度目标任务书中规定的内容...
标准发行/变更履历表No.日期版本变更内容备注12018.4.27A/0新制订制作审核核准1.目的为提高质量部检验人员的责任心与质量意识，确保各岗位人员严格按照检验流程作业，减少人为因素造成的检验漏失，激发其参与公司品质改善活动，特对质量部检验员实施绩效考核，并制定此办法2.核算办法总分=100分满分不加减即原绩效奖金，最终考核加、减分，分别对应绩效奖金加减，1分=10元3.名词定义错漏检：造成下一道工序重大困扰...
801车间内部考核细则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---瑞阳制药有限公司总则为加强车间及班组治理，促使各班组挖潜降耗，降低生产成本，使车间生产治理规范化，保障动力能源供应和提高服务质量，使治理更具有可---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---操作性，依照车间生产实际情况，结合瑞高公司考核细则，制定本车间的考核细则。考核细则...
**镇镇机关干部考核办法为进一步加强干部思想作风建设，调动镇干部的工作积极性，提高政府办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部实行工作目标管理考核。具体办法如下：一、考核内容及标准机关干部考核以100分为基数，采用扣分和奖励分的方法。具体分为四部分：（1）机关日常工作考核15分;（2）驻村工作考核45分;（3）部门工作考核20分；（4）年终民主测评20分。（一）日常工...
某某镇干部“联村联户为民富民”活动考核办法为深入贯彻落实《中共某某镇关于全镇开展“联村联户、为民富民”行动实施意见》，为切实使广大干部受教育、人民群众得实惠、党群干群关系更密切、基层基础更牢固、社会建设更和谐，进一步促进农民增收，帮助基层解决困难，加快农村经济发展，推动社会全面进步，结合本镇实际，特制定本考核办法。一、考核对象适用于全体镇机关干部（含试用期内的干部）。二、考核内容及...
浙江省小城镇环境综合整治行动考核验收暂行办法为认真贯彻落实《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于印发〈浙江省小城镇环境综合整治行动实施方案〉的通知》（浙委办发〔2016〕70号）精神，加强督查管理，严格考核验收，确保小城镇环境综合整治行动各项工作落到实处，特制定本暂行办法。一、考核验收对象（一）列入小城镇环境综合整治行动范围的中心镇、一般镇、独立于城区的街道办事处、乡（集镇）及仍具...
浙江省基本医疗保险定点医疗机构考核暂行办法第一条为规范基本医疗保险定点医疗机构医疗服务增强定点医疗机构竞争意识，提高医疗服务效率和质量，根据浙江省劳动和社会保障厅、浙江省卫生厅《关于转发劳动和社会保障部、卫生部、国家中医药管理局〈关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知〉的通知》（浙劳社险[2000]48号）精神，制定本暂行办法。第二条定点医疗机构考核的原则是：（一）客观...
北京联程国际航空服务有限公司运营部地勤员工绩效考核办法一.本办法适用于公司各机场站（年度）绩效考核的实施。二.绩效考核人员范围：副总监(含)以下地勤人员。三.绩效考核人员时间段：自然年：1月1日至12月31日四.绩效考核目的：根据地勤人员绩效考核成绩，确定考核等级与绩效工资系数并下发绩效工资。五.考核方式及内容：（一）考核方式：考核方式为等级制。机场站员工绩效考核最终结果以考核等级给出。等级制各...
