沧源县公益林管护林员管理考核办法为切实加强对公益林管护人员的管理，确保公益林管护责任的落实和公益林的安全，结合我县实际，特制定沧源县公益管护人员考核管理办法，望各责任单位遵照执行。一、管护人员考核实行一年一考核制度，每年的年度考核在12月份由责任单位对辖区内的公益林管护人员进行年度考核。二、年度考核作为年终奖惩资金兑付的和次年续聘依据。年度考核得分在90分以下的不得续聘和兑付年终奖励资...
部门经理绩效考核实施办法(试行)为了贯彻执行公司绩效考核制度,规范部门管理,将企业的绩效与部门的绩效直接挂钩,建立切合公司实际的绩效考核制度,特制定部门经理绩效考核实施试行办法。一、目的1.1客观公正地分析和评价部门经理履行职责情况及部门实际工作效果,并依据考核结果正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发部门经理的聪明才智和创造热情,保障公司的可持续发展。1.2完善部门目标管理责任制体系。二、适用范围...
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件...
部门、车间月度绩效考核管理办法1目的和范围本办法规定了新进厂员工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理专职人员、重要安全环境岗位人员、实习参观人员、外来施工人员和为我公司提供生产服务的相关方人员等安全环境教育的程序、内容和管理要点。以提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生和污染事故发生。适用于公...
滨州市服务业发展绩效考核办法为深入贯彻落实党的十九大精神，发挥服务业在新旧动能转换和供给侧结构性改革中的积极作用，进一步明确服务业发展任务，调动各级各部门加快发展服务业的积极性、主动性和创造性，发挥好考核的评价、导向和激励作用，依照《山东省服务业发展绩效考核办法》（鲁政办字〔2015〕94号）文件和省、市科学发展考核要求，对《滨州市服务业发展绩效考核办法（试行）》（滨政办字〔2015〕82号）...
便民服务大厅工作考核暂行办法一、考核对象进驻中心各单位服务窗口及其工作人员。二考核责任单位各窗口单位的考核工作由中心牵头负责组织实施。三、考核程序（一）自查自评。考核对象对本单位的窗口工作每月进行检查测评，并将自查自评情况于次月初报中心主任。（二）年度集中考核。中心在每年年底前结合公务人员考核活动进行一次年度集中考核。年度集中考核主要以自评、互评为基础，结合平时查访、服务对象评议、...
附件1：北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，加强教职工队伍建设，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人发〔2008〕15号）和《北京市事业单位工作人员考核试行办法》（京人发〔2005〕103号）等精神，结合我市义务教育学校的实际情况特制定本办法。第一章考核对象和原则第...
北京市东城区社区工作者绩效考核办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步规范社区工作者考核工作，充分调动社区工作者的积极性，不断提高社区工作者素质，根据《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发[2008]20号）、《北京市社区工作者考核评议办法》（京民基发[2012]296号）等有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条全区各街道社区党组织、社区居委会、社区服务站、社区社会服务管理工作站...
wwmanaren海量免费资料尽在此工程部考核管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为了充分调动工程部人员的积极性和创造性，严格控制工程建设的成本、质量和工期，保证工程建设高效、有序地进行。特制定本管理办法。第二条考核对象：工程部全体员工第二章考核方法第三条考核组织机构及职责划分（一）总经理办公会总经...
保监局案件风险监管考核办法（试行）第一章总则第一条为提升保险案件风险监管水平，切实防范、化解案件风险，制定本办法。第二条本办法考核的保险案件包括业内案件和业外案件两大类。业内案件是指保险公司、保险中介公司及保险从业人员，因执业行为，独立或共同实施，或与外部人员合伙实施的，触犯刑法，涉嫌侵占、挪用、诈骗、商业贿赂、非法集资、洗钱、传销等，被公安司法机关立案查处的案件。业外案件是指仅由...
安装主管考核实施办法1、目的:为进一步建立和完善公司的绩效考核体系和激励约束机制，全面提高店面的综合竞争能力，同时为年度晋升、评级、调动等提供依据，特制定本办法。2、适用范围：安装主管3、主要内容：4.考核程序4.1考核周期：每自然月考核一次（自每月1日至当月30/31日）得出当月总分并排名；全年总分除以参评月份等于年度平均分。年度起算周期2014年5月（含5月）---12月。4.2数据收集：所有数据负责人于次...
安塞县中医医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责...
安塞县统筹城乡发展重点建设项目督查考核办法为充分调动全县上下加快推进重点项目投资和建设的积极性，进一步明确任务，夯实责任，强化措施，促进城乡统筹发展，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，以推进全县经济社会又好又快发展为目标，以考核调动项目实施单位积极性为抓手，抢抓机遇，奋发有为，集中精力加快重点项目建设，增强全县发展后劲，促进城乡统筹发展。二、考核原则（一）公开公平、实事...
德阳市兴龙运业有限公司公司安全生产目标、分解及考核办法序号部门安全目标（指标）考核部门周期考核办法时间要求1公司1、伤亡事故为零；安全领导小组季度根据《事故报告》记录的信息次季度10日前2、设备事故为零；安全领导小组季度根据《事故报告》记录的信息次季度10日前3、火灾事故为零；安全领导小组季度根据《事故报告》记录的信息次季度10日前4、治安事故为零；安全领导小组季度根据《事故报告》记录的信息次...
安全生产考核奖惩办法（完整正式规范）编制人：___________________审核人：___________________日期：___________________安全生产考核奖惩办法说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。为...
安全生产管理目标的考核规定及考核办法为加强施工现场的安全生产管理，实现安全管理目标，落实岗位责任本项目部研究确定了本年度的安全生产管理目标，以及目标的分解、考核规定及办法。一、安全生产管理目标1、确保中山市标化、文明优良工地，争创广东省标化、文明优良工地。2、全年实现“五无”，即无死亡、无重伤、无火灾、无中毒、无坍塌事故发生。3、轻伤频率控制在3%。以内。4、根据JGJ59-99评分标准，每次检...
安全设备部绩效考核办法为更好地维护和保障整个工业园区设备的正常运转，调动安全设备部全体人员的积极性，快速反应、高效运行。特制定设备维修考核办法：一、工作职责：1、负责制动器工业园生产及动力设备及供电系统、供水系统、供热系统、天然气管网、空压气管网、中央空调系统、照明系统等公共设施全过程的管理；2、负责制动器工业园安全生产监督管理；3、负责制动器工业园环保、职业健康、及“三废”处理的管理...
安全监察部岗位职责及考核办法安全监察部岗位职责及考核办法为认真贯彻落实总公司下达的XX年工作目标管理责任书，确保责任书规定的年度工作任务及经济指标的全面完成，根据部门负责的工作情况，特制定本部门岗位工作职责及考核办法。一、主要工作职责1、协助部门负责人按总公司要求健全和完善企业安全生产管理检查制度和奖惩制度，制定年度安全检查计划。2、做好安全生产的宣传工作，协助部门负责人全年至少组织一...
安全管理目标责任制考核办法（完整正式规范）编制人：___________________---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---审核人：___________________日期：___________________安全管理目标责任制考核办法说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修...
