品控部员工绩效考核实施办法（试行）一、考核目的为了加强品控部员工的内部协作，降低内耗，提高工作质量，合理配置岗位和人员，同时为了激励员工，在部门内部保持竞争机制，特制定本办法。二、考核周期月度考核的考核周期为一个白然月三、考核范围品控部样板制作工四、考核内容1、工作产量指标根据品控部工作现场计量，结合实际生产量（见附表1）,制定出品控部的月基础生产量。（见附表2,后期可根据人员、产品再做...
品管员绩效考核表）丁与考核项目考核标准考核记录扣分1出勤与纪律每月请假超过3天（调休除外）或无辜不请假者，不参与绩效考核。未按品管部行为规范，做到早晚5分钟者（特殊天气及堵车报备不考核），每次1分。请假条、考勤卡、报备记录-2学习未按品管部学习计划学习，抽检或考试不及格者，每次10分抽检或考试记录-3交办工作日常工作接受安排，未完成者,每项5分工作安排项-4看板质量信息未按时更新，每次5分每天10:0...
明通公司技术部考核方案第一章基本规定第一条宗旨为了提高员工的工作积极性，发挥员工的主观能动性，打破平均主义分配方式，实现个人经济收入与自身的工作成效挂钩，充分调动员工一切可调动的积极因素，确保工作能按时、按质的顺利完成，特制定本考核办法。第二条适合范围本管理办法适用于明通公司技术部所有人员第三条考核程序1）技术部负责绩效考核的实施与评定，并于次月5日之前交人事部审核；2）公司人事部负责...
粮食安全省长责任制考核工作方案粮食安全省长责任制考核工作方案根据州政府办公室《关于印发临夏州粮食安全省长责任制考核工作方案的通知》（xx办发〔20**〕xx号）精神，结合我县实际，制定本工作方案。一、组织领导（一）成立县粮食安全省长责任制考核工作组。县粮食局、县发改局、县农牧局会同县编办、县财政局、县国土局、县环保局、县水务局、县工商局、县质监局、县食药局、县统计局、县农调队等部门组成考核...
客房部楼层员工考核方案此考核各项目每天进行工作制度方面的评分，工作业务考核每半年进行一次，根据员工考核成绩对员工进行评级，保证客房部楼层员工对客提供优质服务。考核对象为楼层服务员，考核范围包括：一、工作制度考核（30分）1、考勤（包括培训出勤）（10分）2、礼节礼貌、仪容仪表（10分）3、工作纪律（10分）工作技能考核（50分）1、酒店产品知识考核（10分）2、铺床操作考核（10分）3、清洁房间卫生质...
江西省消除疟疾考核评估实施方案为规范全省消除疟疾考核评估工作，推动我省消除疟疾工作进程，根据卫生部办公厅印发的《消除疟疾考核评估方案（2013年版）》要求，结合我省实际，特制定本实施方案。一、县级考核。（一）申报条件连续三年无当地感染疟疾病例的流行县（市、区），在完成自评报告的基础上，可申报县级消除疟疾考核评估。（二）申报程序凡符合申报条件的县（市、区），由县（市、区）卫生局向其设区市...
嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案（提交教职工大会稿）为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《嘉兴市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育局关于市属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（嘉政办发[2009]106号）和《关于印发嘉兴市少体校绩效考核工作实施意见（暂行）的通知》文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以绩效工资实...
广告公关人员绩效考核12.1广告部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料1广告宣传计划按时完成率月/季/年度×100%广告部2广告策划方案通过率季/年度×100%广告部专业调查机构3广告投放有效率月/季/年度×100%财务部4千人成本月/季/年度×100%广告部专业调查机构5广告成功度月/季/年度广告的创意度、偏好度、促购度、理解度、印象度等受众综合满意程度，由广告部或第三方调查公司抽样调查后获得相关...
绩效考核的本质：计划考核一、课程概览1制定完善的考核计划能让考核流程变得不那么困难。考核必须与重要的绩效目标挂钩，这些目标应该体现公司与个人的目标。2为考核做准备需要时间，能够将例行公事的官僚主义苦差转变成有助于你自己、员工及公司成功的流程。3学习绩效考核的重要性，了解制定员工绩效考核计划的步骤，并且练习制定一份计划。4有效制定考核计划能够促进实现良好的工作绩效。二、实施绩效考核的原因...
湖南省环境影响评价机构年度考核方案（试行）一、考核组织形式省环保厅负责对省级审批项目的环评机构进行考核；各市州环保局根据本《方案》要求，负责对所审批项目的环评机构进行考核，并将考核结果及时报省环保厅；县（市）环保局审批项目的环评机构考核由市州环保局参考本《方案》统一组织，考核结果经市州汇总后报省环保厅根据上述考核情况，由省环保厅组织年度综合考核。二、考核主要内容（一）环境影响评价资...
广汉市向阳镇学校教师绩效考核与分配办法（试行）2011年12月30日经广汉市向阳镇学校第一届教职工代表大会第二次会议审议通过现予颁布实施。为了全面实施教师绩效工资分配制度，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全教师激励长效机制，促进教师专业成长，提高学校教育教学质量，结合我校教育实际，特制定本试行办法。一、指导思想实施教师绩效考核工作，要全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校科学、和谐发展...
关于员工绩效考核方案范文五篇关于员工绩效考核方案范文五篇为了确保工作或事情有序地进行，我们需要提前开始方案制定工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案要怎么制定呢？以下是精心的员工绩效考核方案5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步...
公路局创业服务年考核方案为确保创业服务年活动取得实效，推动各科室进一步改进机关作风，提高行政效能，创优发展环境，实现公路事业又好又快发展，推动我县经济社会进位赶超、跨越发展，根据市局《关于印发〈市公路局开展创业服务年活动实施方案〉的通知》精神，特制定本考核方案。一、组织领导考核工作在分局创业服务年活动领导小组统一领导下，由分局创业服务年活动领导小组办公室具体组织实施。二、考核对象机...
工商局绩效管理考核活动方案为进一步规范绩效管理工作，提高绩效管理效能，充分发挥绩效管理导向作用，确保年度各项工作目标任务完成，经局党组研究，制定20**年县工商局绩效管理考核实施方案。一、总体要求紧紧围绕市工商局和县委、县政府的决策部署，充分履职尽责，坚持科学合理、公正透明的原则，认真落实指标制定、责任分解、运行监控和考核分析等制度，全面推进绩效管理，着力提升工作效能，促进今年各项工作...
工程部员工绩效工资考核分配实施方案（讨论稿）为有效贯彻《公司管理制度规定》，推进新开项目又好又快发展，依据《公司绩效工资考核管理制度》，建立和完善激励有力、约束有效的绩效考核机制，大力开展奖先进、促先进、争先进的氛围，实现员工收入与绩效紧密挂钩，正确评价员工的岗位业绩，调动工程管理部员工的工作积极性和创造性，特制定本方案。一、适用范围适用对象为工程部所有员工。二、基本原则1、遵循公平...
甘肃省水文水资源局安全生产量化考核实施方案（试行）为了强化安全生产管理，加大监督检查力度，建立安全生产长效机制，本着“以人为本，安全第一，预防为主综合治理”的方针，依据《中华人民共和国安全生产法》《水环境监测实验室安全技术导则》等法律法规和技术标准，制定本方案。一、考核对象及分类考核对象为局属各单位（包括各勘测局、水环境监测中心）、机关各处室。根据工作性质和管理范围不同，局属单位和...
保安部绩效考核方案为了加强保安队伍的建设，从制度上规范员工的工作内容和行为方式，使保安队伍管理有法可依，有章可循，使所制订的制度能很好的贯彻执行，因此，采用绩效考核的办法来衡量、评价、影响员工的工作表现。一方面，能给员工指明明确的工作方向，工作标准，达到如何去做，怎样做好；另一方面，通过绩效考核，能增强员工的工作积极性和主动性，克服被动性和盲目性，从而引导员工的行为规范和工作方式，...
房贷风控部薪资及绩效考核方案一、房贷风控部职位工资1、部门经理：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇2、风控专员：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇3、风控助理：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇4、权证组长：月薪＝基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇5、权证专员：月薪＝基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇注：工资总数=基本工资+岗位经贴+绩效工资基础绩效=工资总数×20%其他福利待遇=餐...
汾中煤字【2010】261号关于下发中兴煤业公司手指口述“过筛子”考核方案及考核办法的通知公司属各单位：为检验我矿各队的“手指口述”工作的效果，进一步把“手指口述”工作向前深入推进，经公司领导决定，对全公司“手指口述”进行了“过筛子”考核，具体考核方案及办法如下：一、考核方案1、由各专业分管副矿长牵头，专业负责人负责，组织党、政、工、团、纪委有关人员组成，各专业“手指口述”考核组可以根据所...
