福建省青年文明号量化考核细则（适合窗口服务行业）标准分100分，奖励分10分目标内容主要考核项目一流服务(25分)岗位服务优质(13分)1、围绕大局创建（2分）。紧密围绕本行业、本单位中心扎实开展创建活动，“青年文明号”创建主题特色鲜明、贴切，有具体措施。2、工作环境整洁（2分）。单位内外卫生清洁，环境优美，物品放置有序。3、便民措施周到（1分）。岗位现场能因地制宜设置各种便民利民服务。4、文明形象良...
城市管理行政执法规范化管理考核细则被考核单位：考核日期：2011年12月日序号项目分值考核内容要求标准及分值检查方法考核结果扣分||实际得|一组织建设（15分）1、班子建设；机构健全2分抽查材料，发现缺项，每项扣2分2、领导班子责任制；有明确贝任目标2分3、领导班子政治业务学习；学习制度落实2分4、党风廉政建设；建立党风廉政建设制度、材料齐全3分5、年度工作计划把城乡环境综合整治作仿重点。有目标、有措施...
（表一）义乌市旅游行业（旅行社）年度考核评分细则企业名称（盖章）项目分项主要考核内容考评办法形式分值自评考核企业经营管理50分依法经营旅行社按照国家有关法律规定开展正常的经营活动，旅游产品质价相符，价目透明，不搞零团费、负团费等恶性竞争，在组团过程中统一使用规范的旅游合同文本，开具正式发票，发放旅游行程、参团须知、安全提示等有关书面材料，并建立规范的业务工作台帐。对外宣传实事求是，不...
北京市法院执行工作专项考核实施细则（试行）（北京市高级人民法院）为客观、公正地评价全市各级法院的执行工作，建立科学的、符合执行工作规律的考评制度，根据《最高人民法院关于人民法院执行工作考核的意见》，结合本市执行工作实际，制定本实施细则。一、考核目标、原则及对象（一）考评以实现案件的公正、高效执行为目标。（二）考评遵循实事求是、严格标准、公开公正、奖惩分明的原则。（三）考评对象为全市...
安徽省青年文明号评选考核标准实施细（试行）具体内容加分标准（20分）1.创建集体及其成员充分发挥作用，工作任务完成出色或单位经济效益逐年提高，主要可比指标位丁本省同行业前茅（3分）；2.创建集体获省级以上标准的（3分）；3.创建集体能通过网络宣传创建工作，开辟专门创建网页或创建论坛，定期上传、更新创建内容，对本集体创建工作和宵年文明号宣传起到积极推动作用（3分）；4.创建集体成员获得过省级以上先...
安徽省青年文明号评选考核标准实施细（试行）具体内容加分标准（20分）1.创建集体及其成员充分发挥作用，工作任务完成出色或单位经济效益逐年提高，主要可比指标位丁本省同行业前茅（3分）；2.创建集体获省级以上标准的（3分）；3.创建集体能通过网络宣传创建工作，开辟专门创建网页或创建论坛，定期上传、更新创建内容，对本集体创建工作和宵年文明号宣传起到积极推动作用（3分）；4.创建集体成员获得过省级以上先...
最新4技术部绩效考核方案7.5.4技术部绩效考核方案12某企业技术部绩效考核方案3一、考核目的和范围1.目的45通过对员工工作成绩、工作能力、工作努力程度进行正确评估价，积极利6用调动、晋升、调配、薪资调整及教育培训等人事管理手段，提高员工的工作7能力、工作技能及工作积极性，从而促进企业的发展。82.适用范围---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---9除技术部副经理级及以上...
质检部员工绩效考核方案一．目的:1．明确各员工的工作目标，以责任结果为导向，激励员工工作绩效的持续提高,不断改进，努力提升客户满意度(包含下工序)，增强公司核心竟争力2.公平合理的评价员工绩效,为绩效工资发放,年度综合评定及薪酬分配积累数据.二．适用范围本方案适用于所有转正后的质检员的绩效考核,并作为其主管的考核参考依据.三．考核成员质检部主管四．考核范围1．来料质量控制考核2．过程质量控制考核3...
营业部绩效考核方案方案名称营业部绩效考核方案受控状态编号一、目的①为提高客户服务水平，鼓励客户经理开发新客户，提高营业部员工的积极性。②为全面提升业务素质，促进营业部业务发展，保证营业指标的实现。③为进一步深化绩效管理制度，明确考核指标，促进绩效考核科学化、规范化。根据公司有关绩效管理规定和《营业部管理办法》，特制定本方案。二、考核原则（一）公平、公正、公开的原则绩效考核的标准、考...
延吉市出租汽车诚信考核工作实施方案为深入贯彻落实《吉林省出租汽车诚信考核实施办法（试行）》（吉交运【2013】110号），加强全市出租汽车行业管理，规范出租汽车经营行为，提高出租汽车服务质量，建立完善的出租汽车行业诚信体系，现结合我市实际，制定延吉市出租汽车服务质量信誉考核工作实施方案如下：一、指导思想以深入贯彻党的十八大会议精神为主线，以“依法经营、诚实守信、优质服务”为目标，以“公开、...
学校2021XX区水利局2021年度目标绩效工作考核方案__区水利局20__年度目标绩效工作考核方案为全面贯彻区委区政府目标绩效考核精神，进一步推动落实各项工作高质量开展，我局根据各股室职能分工，将区委区政府下达到我局的目标任务再分解，拟定了如下目标绩效工作考核方案。一、考核原则（一）激励干事创业、激励创先争优、激励担当尽责。（二）科学客观、严谨规范、公正合理、公开透明。（三）因地制宜、分设指标，...
行政综合部绩效考核方案1.1综合部定性指标确定1.1.1综合部定性指标设计定性指标是指需要对评判对象进行客观描述和分析来反映评判结果的指标，当考核指标无法量化，或量化成本过高时，可采纳定性指标进行评判；综合部作为企业的综合治理部门，主要负责企业日常行政治理、人力资源、后勤服务及法务等工作；综合部性质打算部门内部并非全部的考核项目都能用数据来衡量，也需要部分定性指标予以协作；1.1.2综合部定性指...
销售部绩效考核（高管）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---月度考核分值=定量目标+定性目标+其他指标评分说明：1、定性指标：分管经理考核；2、定量指标：财务部考核；3、其他指标：销售部考核考核得分：__________部门经理签名：财务部经理签名：姓名:部门:岗位:第一部分：定性指标（分值45分）1、工作态度﹢有...
仪陇县日兴中心卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核方案（试行）为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据省卫生厅、市卫生局有关文件精神和《仪陇县乡村医生考核办法实施细则（试行）》（仪卫〔2010〕203号），结合我辖区的实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医...
2016年华容县部门统计工作目标管理与绩效考核办法为夯实统计基层基础，规范部门统计工作，健全完善正确的部门统计工作客观评价机制、有效激励机制和严格约束机制，提高部门统计人员业务能力，形成白我加压、争创一流的良好工作氛围，确保全面完成县委、县政府布置的各项工作目标任务，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于县直相关部门统计工作。二、考核内容县直相关部门的统计基础、统计报表、普查工作、统计...
组织结构岗位描述考核方案一、物流部组织结构1、物流部组织结构图2、外埠营运科结构图二、物流部岗位职责描述1、物流部部长岗位职责一、岗位描述---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提高客户服务满意度，减少客户投诉，降低运输成本，缩短订单完成时间，提高合格订单发运率，保证集团发货工作的正常运行。二、岗位职责1、物流部管理工作计划与费用预算的制定、审批和实施工作2...
卫生局消防工作考核方案一、考核目的综合考核各县（市、区）政府、开发区管委会和市政府部门20**年度消防工作完成情况，总结推广工作经验，查找存在问题，提出下步意见，进一步推动各县（市、区）政府、开发区管委会和市政府部门认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《考核办法》，建立完善消防工作责任体系，有效预防和减少火灾，提高公共消防安全水平。二、考核分组及时间安排（一）考核分组本次考核工作由市...
卫生局管理考核工作方案为扎实推进县医药卫生体质改革，全面加强卫生服务能力建设，努力提高医疗服务质量，切实做好重大疾病预防控制，不断强化卫生全行业监管，扎实开展党的建设和作风建设，着力打造实力、优质、健康、和谐、数字和阳光卫生，结合我县实际，经县卫生局行政会议研究决定制定此目标管理考核方案。一、考评对象县直医疗卫生单位、乡镇卫生院、厂矿医院及私营医院。二、考评内容及分值乡镇卫生院。医...
系部考核方案学生处对各系部的考核分日常考核和年终考核两部分。学生处依据《学生常规检查细则》和《学生违纪处罚条例》对系部的日常管理的各项督查结果将作为日常考核的主要内容。日常考核总分值为100分，根据在学生管理中所占的比重分解到思想教育、纪律、卫生、学生常规工作、安全保卫、校园活动、宿舍内务七项工作中；其中思想教育占15分、纪律占30分、学生常规工作占20分、卫生占15分，安全占10分、校园活动占...
