某电力局安全员考核实施办法为综合考核、评价安全员的工作实绩和业务能力，做好我社安全工作，特制安全员考核方案。一、基本原则1、坚持公平、公开、公正的原则；2、坚持年度考核和日常考核相结合的原则二、考核对象安全员三、考核内容1、工作业绩：主要考核安全员每月安全检查是否到位，来人登记是否及时，安全保卫工作日志登记是否及时。2、业务能力：是否掌握有关安全方面知识，是否对员工进行安全知识培训。四...
太原东山李家楼煤业有限公司“一通三防”管理规定及考核办法通风部二〇一六年十月太原东山李家楼煤业有限公司“一通三防”管理规定及考核办法为构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的十---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---六字瓦斯综合治理工作体系，有效防止”一通三防”事故的发生，有效遏制矿井重特大事故的发生，根据《煤矿安全规程》、集团相关文件要求，特...
煤矿斜巷轨道运输管理实施细则和考核办法为了加强井下斜巷矿车运输的安全管理，从根本上消除斜巷运输的安全隐患，促进我矿加快创建本质安全型企业，达到消除各类斜巷运输事故的目的。根据《某某煤矿斜巷轨道运输管理规定》（暂行）通知要求，结合我矿实际情况，特制定本实施细则和考核办法。第一章总则第一条本实施细则和考核办法的依据为《某某煤矿斜巷轨道运输管理规定》（暂行）。第二条本实施细则适用于井下所...
##煤矿斜巷轨道运输管理实施细则和考核办法##煤矿斜巷轨道运输管理实施细则和考核办法为了加强井下斜巷矿车运输的安全管理，从根本上消除斜巷运输的安全隐患，促进我矿加快创建本质安全型企业，达到消除各类斜巷运输事故的目的。根据《某某煤矿斜巷轨道运输管理规定》（暂行）通知要求，结合我矿实际情况，特制定本实施细则和考核办法。第一章总则第一条本实施细则和考核办法的依据为《某某煤矿斜巷轨道运输管理规...
麻山区门户网站信息更新考核办法为进一步加强《麻山区电子政务网》门户网站(以下简称门户网站)的信息发布工作，确保及时更新网站信息，充分发挥门户网站的功能和作用。特制订本考核办法。一、考核范围1、党委办公室负责更新<麻山情况>、<领导介绍>(区委部分,包括领导讲话、重要活动等)2、人大办公室负责更新<领导介绍>(人大部分,包括领导讲话、重要活动等)3、政府办公室负责更新<城外动态>、<领导介绍>(政府部分,包...
绿城房地产集团有限公司集团公司本部绩效考核办法（试行）（编号：GTS36101-2009）第一章总则第一条为加强绿城房地产集团有限公司（以下简称集团公司）本部绩效管理，客观评价职能部门工作业绩，促进经营目标的实现，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司本部所有部门（含二级部门）。第三条集团公司本部部门绩效考核严格遵守战略发展、实事求是、持续沟通、公开公正等原则。（一）战略发展原则：考核指标必须...
六安市人民政府办公室关于印发六安市综合治税工作考核办法的通知六政办〔2013〕34号各县区人民政府，开发区、试验区、示范园区管委，市政府各部门、各直属机构：《六安市综合治税工作考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。六安市人民政府办公室2013年11月22日六安市综合治税工作考核办法为进一步完善综合治税工作机制，加强税收征管,堵塞税收征管漏洞，促进税收收入又好又快增长，依据六安市人民政...
各单位，各直属公司，机关各部门：为了规范油田公司内部控制运行考核评价管理健全和完善内部控制激励约束机制，促进内部控制体系持续、有效运行，特制定《辽河油田公司内部控制运行考核评价管理暂行办法》，现印发给你们。本办法自发布之日起施行。2010年，未上市单位应参照上市单位内控工作运行模式，采取有效的方式开展季度自我检查测试，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关于印发《...
西安联通自有营业厅KPI考核办法（3.0）为了贯彻落实营业厅“销售与服务并重”的转型理念，切实提升营业厅销售过程管控和服务质量，从而达到提升营业厅的销售能力和服务能力的目的，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于中国联通西安市分公司市区及郊县自有营业厅。二、考核依据以营业厅业绩考核为导向，参考《中国联通客户服务标准》（2.0）、《中国联通服务管理规范》（2.0）、《陕西联通自有营业厅管理规范（...
岚峪乡村干部考核评价暂行办法第一章总则第一条为了全面提高全乡村级领导班子及村干部的工作能力和水平，不断强化干事、谋事、成事的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。第二条本办法所称村干部，是指经组织任命或民主选举产生的现任建制村党支部书记、副书记，村民委员会主任、副主任。第三条按照分级管理、分级负责的原则，乡党委...
南通纺织职业技术学院教职工科研工作量计算与考核办法(修订稿)为了加强对各分院（部）科研工作的考核，充分调动专业技术人员科研工作的积极性，提高学校科研工作水平，促进学校事业的发展，根据学校两级管理体制、人事分配制度改革要求和《岗位设置、聘用和考核工作实施办法》、《教职工绩效工资实施办法》等相关文件规定，特制定本办法。一、科研工作考核内容1．纵向项目(课题)：是指列入学校科技处、教务处，各级...
掘进工区质量标准及目标完成考核办法签发：为切实搞好我矿的掘进质量和掘进速度，满足生产接续要求，结合质量标准化验收标准规定，特制订掘进区队质量标准及目标完成考核办法。一、工程开工必须符合以下条件：1、井下巷道设计开工图纸齐全，并通过各个专业会审，总工程师签字批准。技术部部根据批准后的设计，结合现场实际进行测量放线，并由技术部下发的开口通知单，进行技术交底，作业规程、措施编制、审批、学习...
XX局平时考核实施办法为进一步规范机关内部管理，充分调动全局干部职工争先创优的积极性和创造性，不断提高审计工作质量和机关管理水平，特制定本办法。一、考核内容考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，采取“百分制”计分量化的方法进行，德、能、勤、绩、廉分别占总分值的15%、30%、15%、30%、10%。“德”着重考核政治理论学习、组织纪律观念、团结协作等方面的情况;“能”着重考核团结协作能力、业务...
XX局目标责任考核暂行办法__局目标责任考核暂行办法机关各科室：为了进一步加强管理,细化责任充分调动全局工作人员积极性和创造性在全局形成创一流、争一流的竞争氛围促使我县科技和工业工作上台阶、上水平制定本办法。一、考核对象局机关各科室。二、考核原则考核工作是坚持客观公正、民主公开、注重实绩、分级分类的原则坚持定量与定性考核相结合、平时检查与年终考核相结合、领导评议与群众评议相结合的原则。三...
#局干部考核实施办法第一条为了加强对全局干部队伍的管理，促进干部管理工作的进一步科学化、制度化、规范化，形成能上能下，能进能出，充满生机与活力的干部使用机制，为企业的改革与发展提供坚强的组织保证，根据省公司党组有关干部管理规定和《庆阳地区电力局中层干部管理暂行办法》，结合本企业工作实际，制定本办法。第二条考核应遵循的原则：1、党管干部的原则；2、群众公认，注重实绩的原则；3、公开、公平...
附件54局部通风管理考核办法为了进一步强化我矿局部通风管理，提高局部通风质量，保证风筒出口有足够的风量，减少风筒浪费及不必要的消耗，将局部通风管理工作真正落实到细处、实处，确保“一通三防”安全，特制定如下管理考核办法：一、责任划分通风科：1、负责将风机风筒（按矿发“开工通知单”）安装、铺设风筒到巷道开门点，安装铺设质量符合通风质量标准的要求，安装完毕后移交施工单位使用。2、负责施工结束...
酒店销售部绩效考核办法一、沈体龙源酒店销售部现人员编制4人：营销部经理1人、对外客户部经理1人、经理助理1人、文员兼内勤1人。二、销售目标管理业绩核算范围：1）各销售人员所签订的协议客户在酒店自己经营场所的一切消费。2）会议的各项消费（提成比例1%）3）协议团队、会议的各项消费（提成比例1%）4）销售人员预定的客房门市价格消费（提成比例2.5%）5）所签协议客房消费低于销售经理折扣权限的按1%提成。6）...
静安区社区工作者考核办法第一章总则第一条为正确评价社区工作者德才表现和工作实绩，合理、正确运用考核结果，促进社区工作者队伍能力素质的整体提升，根据《静安区社区工作者队伍规范化管理办法》，制定本办法。第二条社区工作者的考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与年度相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核内容和标准第三条社区工...
