工程项目绩效考核办法考核说明：本系列考核表用于以下岗位考核：工程项目部项目经理、项目副经理、项目部各技术成员。考核办法：由工程部经理对各项目经理、副经理进行考核，经考核后形成初步评价办法后，呈报公司总经理确定最终考评意见。由各项目经理对项目部技术人员进行考核，经考核后形成初步评价办法后，呈报工程部经理确定最终考评意见。计分标准：1、项目经理及副经理计分办法：考核指标完成非常好—...
工程部考核管理办法第一章总则第一条为了充分调动工程部人员的积极性和创造性，严格控制工程建设的成本、质量和工期，保证工程建设高效、有序地进行。特制定本管理办法。第二条考核对象：工程部全体员工第二章考核方法第三条考核组织机构及职责划分（一）总经理办公会总经理办公会是日常公司考核的决策机构，由公司高层管理人员组成，办公室主任参与。主要承担以下职责：1.考核制度及相关制度修订的审批；2.考核结...
公示根据司法部《律师事务所年度检查考核办法》和江苏省司法厅《江苏律师事务所年度检查考核细则（试行）》的要求，现将常州市律师事务所、律师2009年度检查考核结果向社会公示，公示时间为2010年5月6日至2010年5月13日。如对公示有异议，请与常州市司法局联系。联系人：谢小江，联系电话：0519-86636897、86636803。常州市律师事务所、律师2009年度检查考核合格名单1、江苏博爱星律师事务所﹙普通合伙，22名﹚（执...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现...
附件1：内蒙古自治区绿色社区评分标准及考核办法总分内容分数考核方式评分标准考评成绩基本条件101、居民对社区环境满意率大于85%8发放问卷、抽样电话回访达到标准的计8分，未达到标准60%不能被表彰2、小区居民户数应具有一定规模居民户数一般应达1000户，新建小区入住率达80%以上。2达到标准的计2分，未达到标准不能被表彰健全的环境管理和监督机制201、成立创建领导机构和办事执行机构4检查机构人员组成及分工情...
附件1：内蒙古自治区环境教育基地评估标准及考核办法总分评估指标分数考核方式评分标准考评成绩基本条件101、在全区环境保护某一领域做出突出贡献，具有示范、示教作用的先进典型；2、在全区有典型示范作用和推广价值的环保示范工程；3、在全区被评为环保十佳企业中，具有突出代表性和社会影响力的企业；4、在国家、自治区级自然保护区中，具有较大环保启迪、教育价值的处所；6查看文字申报材料和现场检查只要满足...
湖南工程职业技术学院大学生公寓管理委员会---------督察部考核方案2011年12月7日大学生公寓管理委员会学生干部考核制度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为了加强大学生公寓管理委员会全体成员的思想道德修养规范成员行为，提高工作效率，树立良好的组织形象，根据《湖南工程职业技术学院学生手册》的有关条例，特制定本考核方案：第一章总则第一条本考核方案在学生工作部...
赣州市创建节约用地模范县活动考评办法为深入开展创建节约用地模范县活动，进一步加强建设用地管理，提高全市土地节约集约利用水平，根据《关于开展创建节约用地模范县活动实施方案》，制定本考核办法。一、组织形式本年度评选共设节约用地模范县3名，节约用地先进国土资源局3个，节约用地先进个人10名。评选采取自下而上的办法，届时，市国土资源局开展创建节约用地模范县活动领导小组依据推荐材料组织评审、考察...
苍南县20一三年度城乡环境综合整治暨“四边三化”行动考核办法（征求意见稿）根据《温州市20一三年度“四边三化”行动考核办法》、《苍南县关于开展城乡环境综合整治工作的实施意见》、《苍南县“四边三化”行动方案》等文件精神，结合苍南环境整治实际，制定本考核办法。一、考核对象各乡镇，各社区。二、考核内容（一）主要公路边“三化”工作。（二）铁路边“三化”工作。（三）“三化双清”工作：1.“四边区域...
公司各部门员工绩效考核办法（草案）一、适用范围公司生产部、质控部、采供部、人财部、市场部、外销部内部管理人员及骨干人员；二、考核种类公司各部门员工绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核；三、月度考核1、考核内容：（1）工作指标：考核内容为部门月度工作指标中能分解到员工本人的相关工作指标或员工本人所从事的工作中对部门工作绩效有较大影响的关键业绩指标（KPI）（2）例行工作：考核内容为月...
部门经理考核办法一、考核办法1、考核范围：产品开发中心所有部门的部门经理（含副经理）。2、考核方式：采用计分法，基础分100分每月一评，每月评分=100-扣分部门经理由主管总经理进行评定部门副经理先由部门经理初评，再由主管总经理进行终评3、部门经理工资计算方式如下：工资=固定工资+考核工资*考核分数/100。4、说明：浮动工资的确定根据其能力和所担负的责任，由公司确定，并通知个人；浮动工资...
制度名称部门经理考评办法制度文件编号本制度共4页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：香炉山钨业有限公司部门经理绩效考评办法第一章总则第一条为完善香炉山钨业有限公司（以下简称“公司”）管理体系，促进企业改革，强化企业管理，将分配机制改革落到实处，保证公司年度生产经营目标的完成，实现公司资产的保值和增值，特制定本办法。第二条本办法所称部门经理系指公司部门全面主持工作的部门负责...
毕业生就业工作考核办法实施细则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一级指标二级指标观测点评分标准检查方法分值得分A组织领导10分A1发展规划体现“就业为导向”的培养规划培养规划没有体现扣3分，体现不明确扣1-2分。查阅资料3分A2机构设置就业工作机构没有成立就业工作领导小组扣3分；没有建立就业工作制度扣3分；就业工作人员配备不力扣1-2分；查阅资料3分A3领导重视领导重视主要负责...
奥康部门负责人考评办法部门负责人部门负责人考评分为季度考评和年度考评，两次考评的考评维度有所不同。（一）季度考评1.考评维度：包括任务绩效、管理绩效和周边绩效。态度维度不予考评。不考评能力维度，能力是一项长期指标，作为年度考评指标。2.考评时间：每季度考评在下一季度第一个月的1－10日完成。3.考评主体：直接上级——分管副总裁，对任务绩效进行考评。同级——其他与本部门有工作关系的...
奥康部门负责人考评办法部门负责人部门负责人考评分为季度考评和年度考评，两次考评的考评维度有所不同。（一）季度考评1.考评维度：包括任务绩效、管理绩效和周边绩效。态度维度不予考评。不考评能力维度，能力是一项长期指标，作为年度考评指标。2.考评时间：每季度考评在下一季度第一个月的1－10日完成。3.考评主体：直接上级——分管副总裁，对任务绩效进行考评。同级——其他与本部门有工作关系的...
安人〔2007〕28号关于印发《安吉县行政事业单位工作人员考核办法》的通知各乡镇、县级机关各部门：根据县委、县政府有关考核工作的要求，现将《安吉县行政事业单位工作人员考核办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行，组织本单位及下属事业单位工作人员进行学习，加强对考核工作的领导和督查。本办法自2007年1月1日起实施。中共安吉县委组织部安吉县人事局二00七年十一月十五日安吉县行政事业单位工作人员考核...
四川爱你一万年事业部销售费用管理及人员绩效考核办法文件类别；作业指导书文件编号：SCANYWN-001撰写单位:四川爱你一万年事业部版本:第1版发行日期：机密等级:□机密□一般合计页数:共10页核准审核制定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四川爱你一万年事业部名称销售费用管理办法文件编号:SCANYWN-001---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁文笔绘...
乡镇卫生院绩效工资考核办法一、基本原则（一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬；（二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；（三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余；（四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。二、考核内容及评价标准考...
人力资源部任务、职责与绩效考核办法根据公司2012年工作实际需要，结合实施“十二五“发展经营战略及发展规划，为全面完成2012年1号文规定的工作目标，实行部门经理负责制，结合组织实施并完成《2012年集团人力资源系统考核办法》、《2012年集团安全系统管理考核办法》、《2012年生产系统管理考核办法》、《2012年质量系统管理考核办法》、《2012年行政、后勤系统管理考核办法》、《2012年资产、资金系统管理考核办...
关于2012年上半年社区工作量化考核工作的实施方案为深入贯彻落实市委、市政府《关于加强和创新社区管理工作的意见》，大力提升我市社区管理服务水平，全面检验上半年社区建设工作成果，根据《全市社区工作量化考评实施办法（试行）》，市民政局拟组织12个进社区职能部门对全市196个城区社区进行2012年上半年社区工作量化考核。制定工作实施方案如下：一、时间安排8月7日至8月24日。二、考核内容及责任分工1.党建群...
