建筑施工工程预算部绩效考核方案方案名称工程预算部绩效考核方案受控状态编号一、考核目的本方案的制定是为了提升工程预算部工作人员的工作能力和工作水平，不断提高工程预算准确率，降低工程预算成本。二、考核范围适用于工程预算部经理和预算工程师。三、考核周期本考核方案适用于对预算经理和预算工程师的月度考核。四、考核内容预算工程师考核内容如下表所示。考核项目权重分配项目细化工作质量40%工程预算方案被驳回一次扣...
1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---安全生产绩效考核方案1目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度.2范围公司所有员工及相关方成员.3职责3.1生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批.3.3各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩.3.4各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核.4定义5安...
XX集团有限公司中、高层管理人员绩效考核方案一、评分办法确定原则●A级上下限的确定：?当该项工作属于应该完成的常规工作时，一般将该项指标的满分作为A级的上限?当该项工作属于有一定难度的创新工作时，一般将该项指标的满分作为A级的下限?部分长期性发展指标的A级的下限可以超过该项指标的满分●每一等级分数增幅的确定?当达到该项指标的难度大，或者该项指标的达到是公司大力鼓励的方向，或者达到该项指标将创造经济收益，...
关于员工绩效考核方案模板集锦7篇关于员工绩效考核方案模板集锦7篇为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是的员工绩效考核方案7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。(一)根据《车间员工工资管理办法》的有关规定，特制定本车间绩效考核办法，车间员工绩效考核制度。...
关于员工绩效考核方案模板汇编九篇关于员工绩效考核方案模板汇编九篇为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。写方案需要注意哪些格式呢？下面是为大家的员工绩效考核方案9篇，欢迎阅读与收藏。一、考核目的为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度(一)为公司员...
关于员工绩效考核方案范文八篇关于员工绩效考核方案范文八篇为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先开展方案准备工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。我们应该怎么制定方案呢？下面是精心的员工绩效考核方案8篇，希望对大家有所帮助。一、考核目的通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表...
关于绩效考核方案模板汇总六篇关于绩效考核方案模板汇总六篇为了确保事情或工作有效开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么你有了解过方案吗？下面是精心的绩效考核方案6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。结合相应岗位职责及工...
分类项目规范要求考核点市长热线，请问有什么可以帮您？扣分开头语：您好，2开头语、终止语与来电人沟通一律使用一般话，使用标准开头语、终止语，吐字清晰终止语：感谢您的来电，再见！接通后来电人不讲话的终止语：对不起，听不到您的声音，如需帮忙请再次拨打，感谢您的来电，再见！开头语终止语不清晰，吐字不清晰22积极体谅来电人心情、认同来电人感受，能站在来电人立场考虑问题，杜绝态度不端正，未换位摸索，不懂得来电...
诸暨市社区卫生服务中心绩效考核细则（2011年版）项目目标要求分值考核方法一、综合管理（150分）1.1机构环(15分)1．机构布局与机构环境（1）诊查室和治疗室等功能分区与科室设置合理，机构标识和标牌规范、清楚、醒目，消防设施齐全。（2）设立开放式服务窗口并提供咨询、导诊服务。（3）院内环境整洁有序。3.1有专人负责保洁，车辆划线停放整齐，垃圾站房密闭无蝇，室内物品摆放整齐，无积尘蛛网，地面和走廊清洁。3.2食堂有...
邮政局宣传考核办法为进一步推进宣传工作，充分调动各单位做好宣传工作的积极性，不断提升宣传工作的整体效能，特制定本考核办法，现印发给你们，请各单位充分认识到宣传工作的重要性，狠抓落实，积极主动抓好宣传工作。一、考评对象综合办、专业中心主任、支局所长二、考评时间2022年8月1日—12月30日三、考评指标1、综合办：主要负责全局宣传工作的归口管理、沟通协调、机制建立等工作；负责按照省公司及市邮政宣传工作的总体...
营销部绩效考核管理暂行办法一、总则1、目的：为了使营销人员明确自己的工作任务和努力方向，同时促进营销系统工作效率的提高，保证公司营销任务顺利完成，特制定本方案。2、使用范围：本方案主要适用于营销人员的考核，考核期内累计不到岗时间（包括因请假或其他各种原因缺岗）超过三分之一的营销人员不予考核。且不予考核者无绩效奖励。3、使用本方案得出的绩效考核结果将作为营销人员薪酬发放以及晋级、降级、调职和辞退等的...
鄢陵县安陵镇卫生院党支部党员积分制考核细则为贯彻落实全面从严治党要求，根据《党章》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，省委十届六次全会暨省委工作会议精神和省卫计委关于在全省医疗系统开展“亮出形象正党风医德建设争先锋”活动指导意见，进一步完善党员教育管理机制增强党员队伍生机活力，根据县直机关工委《鄢陵县直机关党员积分管理办法》，制定我院党员积分制实施细则（试行）如...
[烟草专卖营销部绩效考核办法]烟草专卖绩效考核烟草专卖局（营销部）6月份绩效考核办法经班子会议决议，对1月份绩效考核办法制定如下：一、以大厅为单位进行考核，业绩量化指标为1000分（专卖查扣指标占400分，卷烟销量指标占300分，品牌培育指标占300分）。大厅主任的考核得分取本大厅各项工作分数的平均值，大厅每月专卖考核得分由专卖股提供，大厅每月销量、品牌培育考核得分由客服股提供，考评办将得分汇总后下发各大厅。各...
项目部安全生产责任制考核规定建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。明确项目部管理体制人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目质量员、项目材料员及各班组长等。二、考核人：1、公司负责考核项目经理，施工经理，项目总工。...
XX乡食品安全协管员工作目标责任制考核办法为进一步强化各村食品安全监管责任，严厉打击生产、流通和餐饮环节的违法犯罪活动，保障人民群众身体健康和生命安全。按照上级有关精神，经乡党委政府研究，决定制定《XX乡食品安全协管员工作目标责任制考核办法》。具体内容如下：—、考核对象各行政村食品安全协管员。二、考核内容（一）落实每月一巡查制度。协助乡食安办及食品安全监管部门做好责任网格内食品生产加工经营单位的日...
XX县质量工作考核评分细则一级指标级指标=级指标考核要点和分值分配评分方法牵头（配合）部门分值质量宏观管理（15分）规划战略制定1.质量发展规划制定与实施（2分）1.1质量工作纳入木地区国民经济和社会发展规划。（1分）将质量工作与经济社会发展有机结合，明确把质量发展纳入地区国民经济和社会发展“十三五”规划0.5分；制定本地区质虽发展“十三五”专项规划0.5分。县发改委、县市监局21.2制定年度贯彻实施质量发展纲要行...
XX县镇村公交服务质量规范及考核办法第一条为加强镇村公交运营管理，规范镇村公交经营服务行为，保障乘客合法权益，提高行业服务质量，建立镇村公交客运市场长效管理机制，根据省、市相关文件规定，结合本县实际，制定本办法。第二条本办法适用于XX县镇村公交企业服务质量规范及考核管理活动。第三条县交通运输主管部门所属的道路运输管理机构负责本办法的具体实施。第四条镇村公交客运企业服务质量应当符合如下规范：（一）镇...
XX县林业中介服务机构监督管理和服务质量考核办法第一条为加强本县林业中介服务机构监督管理和规范中介服务机构及执业人员的执业行为，保证林业中介服务质量和水平，促进林业中介服务市场健康有序发展，根据《XX省社会中介机构管理办法》、《XX县人民政府办公室关于试行XX县部门审批和中介服务连带考核的通知》（X政办发[2016J29号）以及相关的法律法规，结合我县林业中介服务的实际情况，制定本办法。第二条在县境内从事林业调...
