肥交〔2011〕15号关于调整局基层单位年度考核工作方案的通知局属各单位，机关各科室：根据交通运输工作面临的新形势、承担的新任务、提出的新要求，为切实做好基层单位年度考核工作，推动基层单位全面发展，经研究决定，以修正、完善、优化双百分考评内容为重点，对局基层单位年度考核工作方案调整如下：一、考核总分值设置为100分；二、局领导班子和各科室对基层单位进行百分制考评，分值权数为20%；三、属地乡镇（管委会）对...
鸳溪镇2015年（）乡村医生绩效考核细则考核指标考核内容考核标准评分标准考核方法分值扣分原因得分1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作，具体为：为卫生院入户开展1.协助卫生院开展与农村居民健康档案建调查和服务引路,为辖区农村居民建档工作得2分；2.建立完善本辖区农村居民立健康档案；为卫生院开展疾病筛查、建立65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁查阅资料，走访健康体检等；农村儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病...
泰安市安全生产工作指标考核计分办法（试行）一、考核县（市、区）政府安全生产工作指标计分办法序号项目分值考核内容一组织领导及责任制落实201、把安全生产纳入本地“十一五”发展规划；（2分）2、政府常务会议（或县市区长办公会）每季度听取安全生产工作情况汇报，分析本地区安全生产形势，研究制定工作措施；（2分）3、认真落实整改市政府安委会下达的重大安全隐患整改指令，及时解决重大事故隐患和重大安全问题；（2分）4...
附件社区卫生服务机构绩效考核办法(试行(征求意见稿第一章总则第一条为加强对社区卫生服务机构管理过程的有效控制,完善服务功能,充分调动医务人员积极性,提高服务质量和工作效率,体现社区卫生服务机构公益性质,切实使群众受益,依据中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年》制定本办法。第二条社区卫生服务机构绩效考核是指卫生行政部门依据绩效考...
江北区道路绿化作业考核办法第一章总则第一条为规范江北区道路绿化管护工作，正确评价绿化管护作业单位工作，推进绿化管护市场化，实施长效精细化管护根据《重庆市园林绿化养护质量标准》结合我区道路绿化实际情况，制定本办法。第二条江北区市政园林管理局是本办法实施的监督、检查、考核主管部门。第三条本办法适用于在江北区范围内，投标进行道路绿化管护作业的园林绿化单位。第二章考核范围及内容第四条考核范围：全区主、...
密发[2016]1号密州街道党工委密州街道办事处2016年经济联合社（居委会）工作考核办法为客观、准确、全面地反映经济联合社（居委会）经济社会发展工作实绩，根据市委、市政府确定的年度目标任务和工作重点，街道党工委、办事处决定，2016年经联社（居委会）工作按以下指标考核。一、基础工作（1000分）（一）安全生产（150分）按照街道安委会的工作规范要求，在标准化创建、日常培训、工作日志报送、常态化日常监管等各项工作中...
湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）湖北省住房和城乡建设厅2011年1月编制—3—湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）编制说明1、为加强污水处理厂运行监管，规范运行管理，提高处理效益，保护城镇环境，特制定本细则。2、本细则重点对有效处理量、生产运行、设施设备、化验分析、安全管理、能耗及成本、其它等七个方面进行考核评分。3、国家及相关部门已有标准规定的，如氯气、用电安全等，本《细则》不再另作规定,...
甘肃省道路运输企业质量信誉考核实施细则（试行）第一章总则第一条为加强我省道路运输市场监管，加快道路运输市场诚信体系建设，建立和完善优胜劣汰的市场竞争机制市场退出机制和长效管理机制，引导和促进道路运输企业加强管理、保障安全、诚信经营、优质服务，根据《中华人民共和国道路运输条例》及交通部《道路运输企业质量信誉考核办法（试行）》，结合我省实际，制定本细则。第二条本细则所称的质量信誉考核，是指在考核年...
董事会薪酬与考核委员会实施细则第一章总则第一条为进一步建立健全公司董事(非独立董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定,公司特设立董事会薪酬与考核委员会,并制定本实施细则。第二条薪酬与考核委员会主要负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核;负责制定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策与方案,对董事会负责...
也谈高校就业率考核工作摘要：一年一度的毕业生就业率考核工作,像是戴在各高校头上的“紧箍咒”，成了各高校的一块心病。高校如何从这个“紧箍咒”中走出来，做到真正服务学生，促进学生充分就业，构筑和谐校园，成为棘手的问题。关键词：就业率；现状；对策随着就业形势日益严峻，就业压力日益增大，大多数高校毕业生都身处“水深火热”之中，就业率也成为各高校最为敏感的话题。高校就业率考核工作就像套在各高校头上的“紧箍...
第1页共11页中小企业知识型员工绩效考核困境及出路摘要：企业的发展在很大程度上依赖于具有^高知识、技能的知识型人才。企业要建立一个比较科学、相对公正的知识型员工绩效考核的体系，才能充分的激发知识型员工的积极性和创造性。那么，目前中小企业知识型员工的绩效考核存在什么问题，有何困境？如何通过绩效考核加强对知识型员工的引导和鼓励？结合中小企业实际，提出了知识型员工绩效考核的困境，最后提出了针对性的建议。...
中级会计实务-综合考核（2019.4）-国开（内蒙古）51143-参考资料请认真阅读一下说明然后下载：学校每学期有可能都要更换题库！请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！本文档的说明：下载完本文档后，请用WORD或WPS打开，然后按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩金！由金锄头账号：qq号1072066377电大奥鹏助学团队独家整理！仅在金锄头网上传!第1题甲公司长期持有乙公司10%的股权，采用成本法核算。2...
员工转正考核自我评价「精」员工转正考核自我评价「精」申请转正我们上司都会对员工在试用期期间的工作表现进行考核，我们的申请转正员工也要写一份自我评价。以下是小编搜集员工转正考核自我评价范文，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在自我评价栏目!员工转正考核自我评价范文我于201X年*月*日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各...
组织年度绩效考核作业指引期期期日日日修订记录期日版本号修改内容修改人审核人审批人期期期日日日制核准编审批1.流程图组织年度绩效考核作业指引捌廖卸限靠拌出胆华2.流程概况流程目的为了建立科学的绩效考核体系，推动公司战略目标的实现,提高经营管理水平，特制定本指引。适用范围适用于公司各职能性单位（指本部各职能部门）、经营性单位（指公司主责管理的从事商业地产开发经营的部门/公司）的绩效考核。定义1.组织年度绩...
考核小组作业指引编制部门长审核分管领导审核批准修订记录日期版本号修改内容修改人审核人审批人日日日日1.流程图无。2.指引概况指引目的本指引旨在规范公司考核小组工作程序，通过集体决策形式指导和协调与考核管理相关的各项工作。适用范围公司的各项考核管理工作。定义1.“考核小组”指经公司办公会审批同意，由公司组建的考核管理跨部门决策小组。2.“公司办公会”指公司的总经理班子及公司指定成员召开的办公会。指引主导...
文档整理|借鉴参考PERSONALRESUME拖车宇稚竖沈沙倘惫全慨剿勋念键氖捏坍鞭灯这绊隐臂劣发喻举遁筷籍滇脸捐谜颗闯多笛丘蝉块闲曝墨峙幻畴评窟苫刁奠俞歪罗惨唐温喻砷古渠寸茨挫调戈窝升润秧删界殊贝了彬辨划水敲青怒鉴筛枉艰丈秃拭城锦距恿危肝煌煌裹铣铃搽醚岛召注每北搬捡裹顿案娠滤烽锰彰秸礼内蜡贝做连抡束炙仆蔚泳邢赖蘑酷烟核杰疲祈哼览踪凑奈序铣值婿晚她奇弧淮蔷佑扎值酝拈贷啮尹师矛堰昏岛尺猖锦殖群逐圭祭傈虽眠医椒屯...
[软件开发部绩效考核方案]员工绩效考核方案研发部绩效考核方案第一部分、考核对象研发部全体人员第二部分、工作职责一、执行总监二、开发人员（程序员、中级程序员、高级程序员、系统分析员）三、测试人员第三部分、考核内容一、质量考核1.度量指标质量度量主要是根据度量指标来进行评价的；质量指标是指软件开发程序缺陷率（bug的数量）。2.度量指标计算方法（1）度量指标评分标准根据软件开发程序的缺陷率（bug量）来确定，缺...
医生年度考核个人总结篇一：一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。始终保持严谨认真的工作态度和...
★精品文档★目标责任考核自查报告xx街办事处位于市区中南部，东至平阳xx街，西邻秦蜀路，南接尧庙，北至鼓楼东大街，下辖7个社区居委会，面积5.75平方公里，1.8万余户，5.8万余人，有行政企事业单位300余个。在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实xx届五中全会和袁纯清书记“7.29”讲话精神，以科学发展观为统领，按照区委、区政府的安排布署，以解决重点难点问题为切入点，以加强社区建设、社区服务为重点努力创建和谐平...
