平度市职教中心教职工考评办法（2012讨论稿）为深入贯彻落实党的教育方针，全面推进素质教育，加强干部教师队伍建设，更好地调动和激发广大干部教师的工作积极性和创造性，努力办好人民满意的职业教育，依据各级关于做好教师考评工作的指导意见，结合我校实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和促进学校持续发展为目标，以提高干部教师队伍素...
品管部绩效考评办法一、目的为加强和提升品管部员工绩效，提高劳动生产率，增强部门活力，调动员工的工作积极性，制定此考评制度。二、原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考评人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考评的结果。三、适用范围本办法适用于品管部的所有职员。四、考评内容月度考评：1、业绩考评：主要参照月度工作目标和日常工作表现进行考评。2、态度考评：通...
浙瓯中〔2007〕25号浙江省瓯海中学中层干部履职考核办法为深化学校内部人事制度改革，不断完善中层干部队伍的工作评价和考核机制，规范干部的聘用和管理，切实提高中层干部的管理水平和工作效率，根据温瓯教政〔2007〕21号、温瓯教政〔2007〕64号文件精神，结合本校实际，制定本考核办法。一、考核对象学校正式聘任（区教育局发文公布）的各职能处室正副主任和学校工会、团委主要负责人。二、考核内容主要包括德、...
附件3宁波市卫生镇（乡）考核评分标准（征求意见稿）宁波市爱国卫生运动委员会办公室二○○八年五月目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、创建宁波市卫生镇（乡）说明二、被检查地基本情况三、考核评分标准1、组织管理2、改水改厕3、环境卫生及环境保护（环境保护适用于建制镇）4、除四害5、健康教育6、疾病控制7、社区单位卫生8、食品卫生与公共场所卫生9、行政村卫生1...
2017年连云港市《提高自身绩效路径与方法》题库1、以下哪项不是工作设计的基本目的？（C）P67A、工作设计改变了员工和工作的基本关系B、提高员工工作绩效C、提高管理者的积极性D、改变员工的工作态度2、“绩效”主要强调的是(B)P2A、计划B、行为C、结果D、成绩3、(C)价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素P85A、工作B、世界C、职业D、个人4、工作分析又称(B)分析或职务分析P65A、持久B、...
2009年度部门职能工作考核办法为切实做好部门的职能工作考核，全面评价其工作实绩，根据《中共云和县委云和县人民政府关于2009年度乡镇、部门综合考核的意见》(云委〔2009〕8号)要求，特制定本办法。一、目标设置职能工作考核目标由各部门根据县委、县政府2009年度工作要点、《政府工作报告》确定的各项目标和任务、上级部门2009年工作要求、各单位职责范围内的重点工作和年度工作计划提出，经分管领导审核后，由县...
某公司内部人员考核办法第一条、为了加强公司xxx的管理，提高xxxx(方面)的管理水平，规范xxxx管理行为，以xxxx部内部人员岗位职责为依据，通过对xxxx内部人员的成绩、工作能力和工作积极性进行正确评价，向公司提供有价值的岗位调整、晋升、特殊报酬以及教育培训等信息，进一步实现提高人员素质、能力和工作效率目的，从而逐步改善xxxx管理，促进公司的发展。第二条、本办法所指xxxx部内部人员指除xxxx（负责人）以...
附件4：南宁市基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》，建立基层医疗卫生人员待遇保障机制，逐步建立科学的基层医疗机构绩效考核体系，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，根据《广西壮族自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》要求，制定本办法。一、考核原则（一）坚持社会效益...
七届二次（2013）教代会制度之一大河镇学校工作综合考核评估办法为适应教育形势的发展和县教育综合改革的需要，结合市“发展基础教育的若干规定”，与时俱进，开拓创新，加快我镇教育改革与发展步伐，规范学校管理，明确领导职责，使各项工作落到实处，特制定本办法。一、考核制度（一）学校管理1、本村校的校园建设有规划，有行动，有效果。2、建立健全与教代会制度相协调的管理制度，大河镇一、二中要根据学校实...
宝清县职业技术学校绩效考核办法（讨论稿）为深入实施“质量为根、能力为本、德育为先、特色为魂”的办学理念，强化以制度管人管事，进一步提升管理，激发活力，促进发展，拟在全校实施绩效考核，特制定本办法。一、基本原则和范围㈠基本原则。坚持完善制度，规范管理；全面考核，注重实绩；激励引领，创新发展；客观公正，简便易行的原则。⒈根据不同岗位特点，实行分级分类考核。按不同部门、不同岗位，分类制定...
聊城市工商行政管理局文件聊工商人字〔2012〕号聊城市工商行政管理系统2012年度县级局综合工作考核办法为进一步激发全市系统干事创业的热情和干劲，推进工作标准化管理扎实有效开展，全面、客观、公正地评价考核县级局2012年度综合工作，按照上级工作部署，结合系统实际，制定本考核办法。一、项目分值对县级局综合工作考核实行百分制。“学习型工商建设年”暨推行工作标准化80分，年度工作会议民主测评20分，其中...
部门职责及考核方法规划部工作职责一、职责1.负责公司市场的前期研究，包括研究竞争对手网站，研究互联网的新动向，发现对公司有益的先进产品和模式。2.围绕公司战略方向，根据市调结果和研究结果，制定产品规划及营销规划，报评审委员会评审。3.参与评审：参与对产品规划和设计、运营计划、营销计划、内容规划等事项的评审。4.全面负责公司网站的seo组织与实施，达成公司规划的seo目标。5.其它责任：1)及时发现、...
义乌市运管所绩效考核办法为了推动我所运管工作全面健康的发展，提升工作质量和办事效率，增强绩效和目标管理意识，结合我所实际制定本办法。一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实全市“创新创优、提质提效”主题活动，以提高运管队伍素质为核心，以健全落实岗位责任制为基本内容，对不同岗位人员的工作绩效进行量化考核通过考核，进一步加强队伍管理，增强工作...
制度名称部门经理考评办法制度文件编号本制度共4页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：南昌硬质合金有限公司部门经理绩效考评办法第一章总则第一条为完善香炉山钨业有限公司（以下简称“公司”）管理体系，促进企业改革，强化企业管理，将分配机制改革落到实处，保证公司年度生产经营目标的完成，实现公司资产的保值和增值，特制定本办法。第二条本办法所称部门经理系指公司部门全面主持工作的部门负...
重庆市征程贸易有限公司绩效考核办法一、总则1、绩效考核目的强化以责任结果为导向的价值评价体系，不断提高人均效益和增强公司的整体核心竞争力。2、绩效考核原则2.1责任结果导向原则：工作态度和工作能力应当体现在工作绩效的改进上。引导员工用正确的方法做正确的事，不断追求工作效果。2.2目标承诺原则：考核初期双方应对绩效目标达成共识，被考核者须对绩效目标进行承诺。2.3考、评结合原则：考核期初期部门应...
巴南人事发〔2006〕320号重庆市巴南区人事局关于印发《重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价暂行办法》的通知各镇人民政府、街道办事处，区级各部门，有关单位：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现将《重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年十月二十四日重庆市巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价办法为...
市场各岗位员工绩效考核办法市场员工绩效考核办法为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对市场出现的管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合市场实际的绩效考核系统，特制订本办法。第一章总则第一条目的1、鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。2、发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。3、作为员工岗位调整、奖惩、增加工资依据。4、促进部门（班组）负责人与员...
房山区环境卫生专业作业检查考评办法为加强对环境卫生专业作业的监督考核，提升房山区政府购买环卫服务的质量，根据国家和北京市相关法律、法规及标准，制定本办法。1.检查考评依据《中华人民共和国环境保护法》、《北京市市容环境卫生条例》、《北京市生活垃圾管理条例》、《恶臭污染物排放标准》、《北京市大气污染排放标准》、《北京市垃圾粪便处理设施运行检查考评办法》、《北京市环境卫生专业检查考评办法》...
华创卫发〔2009〕06号华县创建卫生县城指挥部关于印发《华县创建省级卫生县城工作考核办法》的通知各有关乡镇，包联路段各牵头单位，创卫指挥部各专业项目组：现将《华县创建省级卫生县城工作考核办法》印发给你们，请按照创卫目标任务考核内容，切实抓好落实。2009年6月2日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---华县创建省级卫生县城工作考核办法第一章总则第一条为了确保创建...
潍坊市科学技术协会文件潍科协字[2009]25号关于印发《潍坊市县级科协年度工作综合考核办法（试行）》的通知各县市区科协：根据《山东省市级科协年度工作综合考核办法（试行）》（鲁科协办发[2009]14号）文件精神，针对潍坊实际，现将《潍坊市县级科协年度工作综合考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---潍坊市科学技术协会2009年1...
