关于绩效考核方案6篇[范文仅供参考，自行编辑使用]绩效考核方案篇1一、指导思想：1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾...
关于绩效考核方案6篇[范文仅供参考，自行编辑使用]绩效考核方案篇1“目标管理的方法很好，可是不列入目标的工作或职责就没人做了；平衡计分卡考核指标又太多，操作比较麻烦，况且企业信息化也做得不够”那什么才是有效的绩效考核方案！下文将以案例方式跟大家介绍一下！在抱怨的同时，HR们也在苦苦寻觅——某公司里的W总经理年纪大了，准备找个人接替他。选择什么样的人呢？总经理脑子里挨个对两名下属做出评价。A工作勤勤恳恳...
关于绩效考核方案5篇[范文仅供参考，自行编辑使用]绩效考核方案篇1一.绩效考核的目的1.不断提高公司的经营管理水平，使公司保持可持续发展的动力，达到企业员工的双赢工作。2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标3.不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性。4.建立以部门、班组长为单位的团结协作、工作严谨高效创优的团队。5.通过考核结果的合理应用（奖惩或待遇调整，精神奖励等），营造一...
关于绩效考核方案5篇[范文仅供参考，自行编辑使用]绩效考核方案篇1为进一步加强医院绩效考核实施力度，建立科学的激励约束机制，实现全方位的综合平衡管理，经研究，制订以下绩效考核管理办法。（一）绩效考核管理意义绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科室及职工个人在医德医风、财务管理、规章制度执行以及工作业绩等方面进行的综合评价，是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。（二）绩效考核目的有效的绩效...
关于绩效考核方案4篇[范文仅供参考，自行编辑使用]绩效考核方案篇1有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据。当前，并购企业因产业和学科调整正处于整合的关键时期，各部门重新调配，迫切需要好的绩效考核设计方案来加大考核力度，提升管理水平。一、绩效考核的目标建立“以绩...
关于绩效考核方案3篇[范文仅供参考，自行编辑使用]绩效考核方案篇1一、具体工作职能：1、按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全统一、健全的财务规章制度。2、依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金。3、遵照企业财务通则、会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。做好各种款项和有...
后勤部绩效考核实施方案一、考核对象：商业公司后勤部经理、主管及员工二、考核时间：每月1号之前，内控组对后勤部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由总经理审核后交人力部相关人员根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。后勤部工作职责：负责商业公司行政区、各门店所有电工、维修工作；负责所有办公耗品的采购工作；负责所有后勤工程的招标、执行工作；负责保洁工作；负责消防工作；负责行政区仓库保...
鲁商置业百人拓客执行考核方案（试行）第一章总则第一条目的为大幅度提升新项目的开盘销售业绩，确保每一个新项目开盘热销，经置业公司公司研究决定,对销售团队开盘前拓客实行专项考核，激励销售团队取得优异的开盘销售业绩。第二条适用范围及对象（一）适用范围：鲁商置业各地产类下属公司。（二）适用对象：鲁商置业销售代理公司和自主销售的项目销售团队。第二章圈层拓展类费用的占比第三条营销推广媒体费用的划分营销推广费...
教务处范文之中学教务处年级部考核方案工程要求分值加分年级三年发展规划有前瞻性、整体指导性。并符合党和国家的教育方针，符合国家教育改革的总趋势和我校教育教学的实际。对学生、老师和学校的实际分析精确，较好的把握高考趋势，有明确的目的和详细可行的措施。0、7、10分学期计划、方案：科学合理、可操作性强，而且可以落实到位。0、3、5分学期总结总结：全面、深入，实事求是，对将来工作有指导作用。0、3、5分级部建设...
修编：审核：复核：核准：编写日期:2015-01-22生效日期:2015-03-01保存日期:至文件更新文件编号:JTD-HR-15001发出单位:人力资源部接收单位:公司各部门、全体人员备注:此文件属管制性文件,个人私自影印、复制无效1、目的为规范公司绩效考核管理，完善绩效考核体系，确定员工的岗位、薪资调整，有效的调动员工对企业的凝聚力，高效的完成公司下达的各项指标，特制定此办法。2、适用范围广东深圳区域：限金鹏营业部、华通源营业部...
中船重工七一0研究所管理人员考评体系设计方案北大纵横中船重工七一0所项目组二〇二五二〇二五年二月目录第一篇管理办法....................................1第一章总则...........................................1第二章考评方法.......................................2第三章季度考评.......................................8第四章年度考评.......................................9第五章申诉及其处理.................
第一节第一节20112011年省、市考核评估年省、市考核评估方案主要指标释义讲解方案主要指标释义讲解•2011年是“十二五”规划的开局之年，也是党委政府换届之年，更是省人口计生工作全面调查重新洗牌之年，统计口径做了重大调整，考核内容也做了大量修改，考核权重也做了重新布置，总地来说，新口径更加有利于缓解基层矛盾与促进实际工作，考核内容新要求比原来更高，对计生系统的压力比往年更大。一、类型划分一、类型划分•县...
绩效考核方案绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此方案。1、考核原则：1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—10号考核上一个月绩效。1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见，认人为亲等不良作风。2、考核范围：本公司所有员工。3、考...
工作总结报告(20__年度)(封面模板)姓名:职务:单位:日期:二〇年月日(范文模板)事业单位考核思想工作总结汇报工作总结应该怎么写?写工作总结要用第一人称。总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。下面笔者给大家整理了关于事业单位考核思想工作总结，方便大家学习。事业单位考核思想工作总结1在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使...
工作总结报告(20__年度)(封面模板)姓名:职务:单位:日期:二〇年月日(范文模板)事业单位考核工作总结_事业单位考核个人工作总结汇报在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面笔者给大家整理了关于事业单位考核工作总结，方便大家学习。事业单位考核工作总结1转眼间又将跨过一个年度，20__年在我们的期待中姗姗而来。我在20__进入这个大家...
附件3建筑施工企业信用考核办法第一章总则第一条为全面提高建筑施工企业自律意识、自控能力和整体素质，建立优胜劣汰的市场管理机制，完善市场管理体系，维护建筑市场秩序，确保建筑工程质量和安全，特制定本办法。第二条本办法依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》等有关法律法规、规章、规定和国务院、国家住建部、省住建厅关于建立企业市场信用制度的有关要求，结合本市实际制定。第三条本办法适用于...
附件：XX市企业安全生产达标考核评分细则（100分）分类（权重分）考核内容分值检查依据及方式扣分标准得分一、责任体系（5分）1、建立企业主要负责人、各分管负责人和安全管理人员安全生产责任制。2检查企业下发的文件、制度和熟悉程度。视情扣分。2、建立岗位和职能部门安全生产责任制。3二、人员机构（5分）设置安全生产管理机构并配备符合规定的专（兼）职安全管理人员。5按《安全生产法》、《XX省安全生产条例》要求查相关...
物管部管理员考核细则目的：规范物业管理处员工的服务行为，确保公司的良好形象，为住户提供优质的服务。方法：管理处主任负责监督，考核员工的服务行为。公司行政部以事实为依据，对管理处工作进行监督。管理处全体员工按照本标准开展服务工作。一、工作管理制度（50分）1、遵守《员工守则》，上班时间必须穿工作服，戴工牌，穿着必须整洁，头发必须梳理整齐，男士不得留长鬓，女士应化淡妆。（5分）违纪一次扣1分，第二次扣2...
附件3昆明市事业单位工作人员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为规范事业单位工作人员考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退和调整工资提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合昆明市的实际，制定本办法。第二条本办法适用于昆明市各级国家行政机关所属事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。参照国家公务员制度管理的事业单位及工作人员不适用...
