高一物理必修1期末复习第四章牛顿运动定律牛顿运动三定律保持原来运动状态的性质，1．惯性：质量是物体惯性大小的唯一量度牛顿第一定律平衡状态：静止或匀速直线运动2．即力是改变物体运动状态的原因，3．产生加速度的原因物体运动的加速度与所受的合外力成正比，内容：1．加速度方向与合外力方向一致与物体的质量成反比，=maF．2表达式：合牛顿第二定律．力的瞬时作用效果：一有力的作用，立即产生加速度31m/s2的...
社区卫生服务绩效考核与人员分配参考办法华中科技大学同济医学院张亮为进一步贯彻《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（以下简称《指导意见》），落实2007年国务院《政府工作报告》要求，结合《推进社区卫生服务体系建设试点工作办法》的指导原则，实施社区卫生服务机构个人绩效考核与薪酬分配改革试点工作，特制定本办法。第一部分社区卫生服务机构个人绩效考核与薪酬分配指导办法一、绩效考核与薪酬分...
桓台县城区街道办事处社区管理员考核管理办法为了切实加强社区管理员规范化管理，不断推进社区管理员队伍建设，为社区的发展和稳定提供坚强有力的组织保证，根据社区实际情况，制定本办法。一、选拔任用1、社区管理员选拔任用实行动态管理。2、选拔任用标准：政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；大局意识、责任意识强；作风正派处事公道、群众公认度高，热心社区工作，能吃苦耐劳，真心实意为居民...
绍县交〔2012〕91号绍兴县交通运输局关于印发2012年绍兴县城乡公交安全营运和服务质量考核办法的通知县运管所，各公交客运公司：现将《2012年绍兴县城乡公交安全营运和服务质量考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○一二年五月二十八日主题词：公交服务质量考核办法通知抄送：县财政局，县审计局，局财务科。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绍兴县交通运输局办公室2...
少儿书画报社编辑部管理及考核办法为了让员工分享编辑部发展成果，进一步规范编辑部人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定编辑部工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与编辑部一同分享编辑部发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的...
陕西省事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和中组部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[2000]78号）以及人事部《关于印发〈事业单位工作人员...
山东省政府采购代理机构考核办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强对政府采购代理机构监督管理，规范政府采购代理机构执业行为，提高政府采购代理机构工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国政府采购法》和《政府采购代理机构资格认定办法》（财政部令第61号）等法律规章，制定本办法。第二条本办法所称政府采购代理机构（以下简称代理机构），是指经省级以上人民政府财政部门认定资格的，从事货物、工程和...
山东省施工图审查机构考核办法（征求意见稿）一、为保证建设工程质量,维护国家和人民生命财产安全及社会公共利益，进一步推进全省施工图审查工作，提高审查水平，切实加强对施工图审查机构（以下简称审查机构）的监督管理，根据《山东省建设工程勘察设计管理条例》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法》（建设部令第43号）和《关于贯彻实施〈房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管...
山东省建设工程质量监督机构和人员考核认定管理办法第一章总则第一条为提高依法行政、依法监督管理水平，加强全省建设工程质量监督机构和人员的考核管理，确保建设工程质量，根据《建设工程质量管理条例》、住房和城乡建设部《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》（第5号部令）和《建设工程质量监督机构和人员考核管理办法》（建质[2007]184号）有关规定，制定本办法。第二条山东省行政区域内的建设工程...
山东省畜产品质量安全检测机构考核暂行办法第一章总则第一条加强全省畜产品质量安全检测机构管理，规范畜产品质量安全检测机构考核，根据《中华人民共和国农产品质量安全法》、《山东省农产品质量安全条例》和农业部《农产品质量安全检测机构考核办法》等有关法律法规和规章的规定，制定本办法。第二条本办法所称考核，是指省级畜牧兽医行政主管部门按照法律、法规以及相关标准和技术规范的要求，对向社会出具具有...
技术部员工考核办法第一章总则考核目的为建立和完善技术部的考核体系和激励约束机制，对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并依此合理地进行价值分配，促进技术人员与公司共同发展，特制定本办法。考核的最终目的在于改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。考核的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进等方面。考核原则一致性：在一段连...
1、员工制定月度工作计划（详见附件1），交部门负责人审定；2、部门负责人制定部门月度工作计划（详见附件2），交分管领导审定；3、分管领导→部门负责人→员工进行有效的沟通。制定工作计划执行工作任务进行绩效考核1、员工考核：员工自评、部门考核，最终由分管领导审定（详见附件3）；2、部门考核（即部门负责人）：部门自评，分管领导考评（详见附件4）3、高管考核：由公司总经理执行（详见附件5）；4、分管领导→部门负责...
河南移动通信有限责任公司专营店考核办法实施细则前言专营店考核办法实施细则是以经销商考核办法为基准，对考核内容、考核执行方式、具体奖惩标准的详细描述。第一节考核细则本考核主要分为服务规范考核和业务质量考核两个大类。考核基本分为100分。其中，服务规范基本分为50分；放号质量基本分为50分。另外在某些细则中设立加分项。详细考核内容如下：一、服务规范考核（50分）1、店面形象与营业环境管理（10分）...
株洲县职业中专处室（专业部）考核办法（讨论）根椐《株洲县职业中专学年度教职员工岗位绩效考核实施办法》中关于“学校对部门（校级领导、中层干部）的考核”条款规定与要求，特制定对处室（部门）考核办法。一、考核原则与方式：（1）、客观、公平、公正、公开（2）、分类、分层、分等（3）、自评、互评与学校考评相结合二、考核内容：（1）、专业部系列：基础与常规工作：制度建设、信息与宣传、阵地与文化建设...
说明：在绩效考核办法的修订过程中，我们发现各分公司均根据自身实际情况进行了绩效考核办法的制定，现提供两种考核办法供大家参考学习，在实际操作过程中进行修订和完善，并报备工作组。近郊区县分公司考核办法之一：第一章总则一、考核目的：1、为充分调动公司员工的工作积极性，发扬四气精神，转变工作观念，从“要我工作”的工作态度转变为“我要工作”的工作态度，在员工中树立以业绩论英雄的思想。2、增强广...
张家界市地方税务局中层干部管理考核办法（讨论稿）（2011年）为加强对中层干部的监督管理，全面、客观、公正、准确地评价和合理使用干部，努力建设一支思想过硬、业务熟练、作风优良、高素质、高效率的地税干部队伍，更好地促进地税事业的全面发展，根据《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员考核暂行规定》及市局有关规章制度、工作纪律、党风廉政建设的各项规定，结合《张家界市地方税务局税务管理及绩效考...
