安徽中鼎控股份(集团)公司合肥中鼎内管字（2009）006号合肥中鼎数字科技有限公司技术开发部绩效考核管理办法制订：技术开发部审核：郭永红批准：制订时间：二OO九年三月技术开发部绩效考核管理办法目录第一章总则....................................................................................................................................4第一条引言................................................
广东美的商用空调设备有限公司文件美冷商字[2001]030号签发人：何少明部门绩效考评管理办法（修订版）为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，遵循“市场压力传递”和“兼顾公平与效率”原则，特制定本办法。一、部门绩效考评的原则和思路1．部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨，以成本、质量和速度...
关于加强文明单位、文明校园考核管理深入推进全国文明典范城市创建工作的有关规定文明单位、文明校园是群众性精神文明创建活动的重要力量和基础工程，也是文明城市创建的中坚力量。今年是我市争创全国文明典范城市的起始之年、关键之年。为发挥各级文明单位、文明校园示范带头作用，深入推进文明典范城市创建活动，现来定有关规定如下。1.履职尽责，高标准完成创建任务。承担创建指标的文明单位、文明校园要勇于担...
关于创建四好领导班子活动的考核办法关于争创“四好”领导班子活动的考核办法为加强单位领导班子建设，锻造一支适应企业快速发展的高素质的领导干部队伍，根据55号文件有关规定，开展争创“四好”领导班子活动，并制定如下考核办法。一、考核范围非煤办党支部全体成员。二、考核目标以建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，不断增强班子的执行力、创造力、凝聚力，把领导班子...
..党发〔2012〕9号..煤业“四型”工会考核标准工会成员：为了规范和提升工会建设，夯实管理基础，推行以“安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”为内容的工会建设规范标准，大力开展“四型”工会对标创建活动，进一步深化“双基”工作，紧紧围绕全矿安全生产经营目标，用心做事，务实创新，扎实履行工会基本职能不断完善、规范和深化了新形势下职工之家建设，切实增强了基层工会组织的凝聚力和战斗力，...
工艺纪律检查管理办法及考核细则1、目的为正确评价企业在生产过程中工艺纪律的贯彻情况，严肃工艺纪律，保证工艺规程的贯彻执行，建立稳定的生产秩序，确保产品质量和安全生产而制订的具有约束性的规定。2、适用范围公司全部生产车间。3、职责3.1技术部是公司工艺纪律检查的归口部门，技术部负责制订工艺纪律检查管理规定。3.2技术部负责组织生产部、企管质量部等部门开展工艺纪律检查工作，每周一次。3.3生产部各...
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干部职工百分制考核办法县x镇干部职工百分制考核办法为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。㈠德（20分）考核标准：1、政治...
干部职工百分制考核办法县x镇干部职工百分制考核办法为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。㈠德（20分）考核标准：1、政治...
福建省安全生产目标责任制考核暂行办法房管局制订安全生产目标责任制福建省安全生产监督管理局第一条为进一・步建立健全安全生产责任目标体系，落实各级各部门安全生产责任，加强安全生产目标责任控制和考核，客观评价各级各部门安全生产工作成效，最大限度地控制和减少事故，促进我省经济发展和社会安定稳定。根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合我省实际，制定本暂行办法。第二条本办法适用于省人民政府对...
房务部楼层服务员工资考核办法员工工资分为两部分：基本工资60%+考核工资40%,考核工资根据房务部员工规章制度及做房数量每日进行考核。违反以下工作条例及达不到计件标准的按规定每条扣1-2分，符合加分要求的也视情况予以加1-2分。一、奖励标准1.早班做房间数量以10间住客+10间空房为基础（住客房不得多丁6问，不包括外宿房），超出部分退房每间加1分，住客房每问加0.5分，如房间数量不够则用空房及计划卫生来补充...
法院行政办公室岗位目标考核细则一、政治思想纪律作风和队伍建设(22分)(一)认真落实政治和业务学习制度，积极参加全院组织开展的思想教育和创建活动，按时完成各项学习任务，及时上报各种学习材料。(10分)(1)对每周五的政治和业务学习制度坚持不够，组织不力的扣3分，没有制订学习计划、学习重点不明确的扣2分，效果不显著的扣1分。(2)对开展的思想教育和创建活动重视不够，敷衍了事，强调客观，拖拉滞后，影响全院...
发改委工作业绩和机关建设考核评分办法为激励和引导单位工作人员履行工作职责，更好地围绕市委市政府的中心工作高质量地完成发展改革各项任务不断提高机关效能和服务水平，正确评价单位工作人员工作实绩和机关建设效果，为单位年度考核奖惩提供依据，制定本办法。考核工作由单位年度考核工作领导小组负责，每季度考核一次，以每次考核分值平均数纳入年终考核指标，占年终考核总分值的60%。工作业绩及机关建设考核设...
道桥工程系班级管理量化考核办法实施细则为了全面贯彻党的教育方针，激励全系学生树立“自尊、自立、自强、自律”的精神，充分调动全系同学的学习、工作积极性，发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的作用，增强我系学生集体荣誉感和团队合作理念，为我系评优评先提供可靠依据，并使我系形成“人人争优秀、班班创先进”的生动局面，根据《陕铁院学生手册》、《道桥系先进班集体评选办法》等院、系制度特制定本细...
村务监督委员会考核和奖惩激励办法村务监督委员会考核和奖惩激励办法第一条为加强对全县村务监督委员会（以下简称“监委会”）的监督和管理，激发广大监委会成员立足岗位、实施监督的积极性和主动性，提高监督水平，制定本办法。第二条本办法适用于全县所有监委会及其成员O第三条考核奖惩的基本原则。坚持注重实绩、群众公认原则;第四条考核内容。第五条日常考核。村党组织对监委会成员列席两委会议、参与村级事务...
城市社区网格员绩效考核办法城市社区网格员绩效考核办法城市社区网格员绩效考核办法:2014-2-2516:45:10**市城市社区网格员绩效考核办法（试行）为进一步加强社区组织建设，提升服务质量和社区网格员的综合素质，科学评价社区网格员的工作实绩，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，根据《**市城市社区网格员管理办法（试行）》，特制定本办法。考核对象。从事城市社区党组织服务民生工作网格管理的工作人员（以...
城市建设融资工作考核办法为了进一步盘活存量资产，发挥政府资源效益，做大、做强企业平台，充分调动各部门参与融资工作的主动性、创造性，切实做好建设资金筹集工作，更好地推动全区城市建设和社会经济发展，特制定本办法。一、考核对象直接从事融资的政府各融资平台、区内金融机构和服务融资的相关部门。（一）融资平台：市区城市资产经营有限公司（含市区城市资产投资发展中心、市区城投置业有限公司、市兴农村...
城建局廉能管理考核办法为贯彻落实省、市、县关于开展廉以风险防控工作的部署，强化干部廉洁自律意识和为民服务意识，促进本局各项防控措施的落实，切实做到用制度管人、靠制度办事，根据《县城乡规划建设局廉能风险防控标准化作业规程》，制定如下考核办法：一、考核范围局领导班子成员、机关各股室、下属各单位及其工作人员。二、计分方法和考评内容（一）计分方法考核采用百分制，按照各单位自评得分、局廉能风...
吕邑市柳瞳中心卫生院青乡社区2013年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为切实做好我院绩效考核工作，根据昌邑市卫生局下发的《昌邑市基层医疗卫生机构绩效考核办法》的要求，结合我院实际，制定本办法。一、考核目的强化医院医务人员的服务质虽和工作效率，为广大人民群众提供优质高效的基本公共卫生服务，激励督促他们认真履行职责，提高业务素质，保护和调动他们工作积极性、主动性和创造性；工作业绩和实际...
