郴州市公路日常养护考核评比办法（讨论稿）第一条为了进一步提高公路养护管理水平，促进公路日常养护小修保养工作，统一日常养护质量量化考核方法，保证全市公路路况稳定和安全畅通。结合我市实际情况，特制定本办法。本办法适用于我市管辖的国省干线、县乡公路和村级公路。第二条公路日常养护考核评比以市局养护组日常养护巡查情况为主。巡查组采取每年4次不定期的巡查形式，对各县市区局管养的干线公路日常养护情况进行考核，...
采煤安全质量标准化标准及考核评及办法实施细则时间2011年9月10日星期六授课人学时1课时地点队会议室第一条采煤安全质量标准化矿井必须具备以下条件：1.采煤工作面回收率达到规定要求,薄煤层不低于97%、中厚煤层不低于95%、厚煤层不低于93%（综放工艺不低于80%）、特采（包括边角煤）不低于设计值。2.考核期内无直接责任死亡事故。3.检查资料齐全（1）工作面支护质量与顶板动态监测相关记录；（2）工程质量自检原始资料；（3）...
便民服务大厅工作考核暂行办法一、考核对象进驻中心各单位服务窗口及其工作人员。二、考核责任单位各窗口单位的考核工作由中心牵头负责组织实施。三、考核程序（一）自查自评。考核对象对本单位的窗口工作每月进行检查测评，并将自查自评情况于次月初报中心主任。（二）年度集中考核。中心在每年年底前结合公务人员考核活动进行一次年度集小考核。年度集中考核主要以白评、互评为基础，结合平时查访、服务对象评议、监督、投诉...
便民服务大厅工作考核暂行办法一、考核对象进驻中心各单位服务窗口及其工作人员。二、考核责任单位各窗口单位的考核工作由中心牵头负责组织实施。三、考核程序（一）自查自评。考核对象对本单位的窗口工作每月进行检查测评，并将自查自评情况于次月初报中心主任。（二）年度集中考核。中心在每年年底前结合公务人员考核活动进行一次年度集小考核。年度集中考核主要以白评、互评为基础，结合平时查访、服务对象评议、监督、投诉...
保安部项目经理（主管）岗位考核办法为统一公司保安部项目经理及主管的薪资标准，进一步提高项目经理及主管的积极性和主观能动性，建立公司项目经理及主管收入与其岗位职责和实际工作业绩挂钩的分配制度，实现能者上、庸者下的用人机制，提升各项管理服务工作的标准和质量，不断提高公司的经营服务水平、社会和经济效益，特制定本办法。一、考核范围：本办法适用于公司保安部所属项目经理及主管。二、薪资组成：项目经理、主管...
浙江省社区矫正人员考核奖惩方法社区矫正是一个外来语。社区矫正是西方国家首先推行的一种刑事执法模式，其理念正始于19世纪末近代学派的行刑社会化思想。下文是浙江省社区矫正人员考核奖惩方法，欢送阅读!浙江省社区矫正人员考核奖惩方法最新全文第一章总则第一条为加强对社区矫正人员的监督管理和教育矫正，依法标准开展社区矫正工作，保障刑罚正确实施，维护社区矫正平安和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国刑法》、?中华...
市致远中学2022-2023年教师招聘考核方案上海市致远中学2022年教师招聘考核方案根据《2022年浦东新区公办学校教师招聘办法》及相关工作要求，结合本校实际情况，特制订本教师招聘考核方案。一、招聘对象符合《2022年浦东新区公办学校教师招聘办法》条件要求的应聘人员。二、组织领导（一）教师招聘领导小组组长陆瑞蓉（校长）组员戴伟（教学研究部主任）艾馨（教学研究部副主任）沈丽英（人事干部）吴波（工会主席，担任纪检委员...
局党风廉政建设责任制考核细则xxx局党风廉政建设责任制考核细则一、认真落实党风廉政建设责任制〔25分〕〔一〕领导班子职责：〔10分〕1、加强领导，及时调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组，年初将党风廉政建设工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人；2、落实反腐败领导体制和工作机制，全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作三次以上，对出现的问题及时解决；3、能将反腐倡廉工作与经济工作、业务工作紧密结合，并...
绩效考核方法实施细则绩效考核除了可以考察员工的工作情况，还可以调发动工工作的积极性。下面小编为大家精心搜集了一篇“绩效考核方法实施细则〞，欢送大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、目的1、加强物业企业内部管理，提高公司管理效劳水平，确保落实公司经营目标;2、调发动工积极性，强化员工的责任意识和目标导向，促使员工不断地改良和提高工作质量和工作效率。二、适用范围1、公司所有部门;2、公司除领导班子成员、试...
党委书记抓党建工作述职评价考核方法实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中稳固知识。下面是小编为大家室内设计实习自我鉴定，希望会对大家有所帮助!室内设计自我鉴定擅长效果图制作，绘画平面、立面、剖面图。在设计上有着敏锐潮流触角和创新精神,对室内设计行业十分热爱，适应加班，为人诚恳,热爱运动，性格开朗,积极进取,具有吃苦耐劳的坚韧性格,具有与人合作的...
彬县机关效能建设考核扣分细则根据?彬县机关效能建设工作考核评价方法?精神，结合彬县机关效能建设实际，特制定本细则。机关效能考核实行扣分制。凡出现以下情况之一者，直接从该单位当月机关效能考评根底分中扣除。(二级单位和主管单位挂钩，村组、社区、居委会与镇挂钩)。(一)纪律作风1、对上级和县委、县政府的决策部署执行不力，消极抵触，搞上有政策、下有对策，或者有令不行、有禁不止的，发现一次扣责任单位2分。2、不按...
班主任考核细则实施方法班主任是班级工作的具体组织者、领导者，是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。其工作质量的好坏直接影响着学生的成长和学校的教育质量。下文是班主任考核细则，欢送进行阅读!班主任考核细则一、指导思想班主任是班级工作的具体组织者、领导者，是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。其工作质量的好坏直接影响着学生的成长和学校的教育质量。班主任队伍是学生思想道德教育的主力军。为全面落实素质教育，进一...
序改进KPI指标说明目标值信息权考核办法序号常规KPI指标说明目标值信息权重%考核办法1费用控制包括差旅费，办公费、维修费等年终超资为0财务部4最后得分＝权重×【1—（实际发生费用—预算费用）/预算费用】2综合管理①清退临时工②空余岗位，竞争上岗。③及时办理退职退休职工各种手续④违反合同人员及时处理⑤加强员工数字化档案的维护工作非集团批准的临时工为0；竞争上岗率100%；办理职工退职退休手续不拖拉，违反合同处理...
概述2015年成立国内销售批发部，实行独立运营，独立核算和考核，方案适用于国内销售批发部所有人员。国内销售批发部2015年通过扩大市场份额，辅以加大应收款回收并减少坏账、减少退货、控制库存资金占用额，以期达到提高利润的效果。一、绩效考核方案调整要点1.设立销售晋级岗位，鼓励业绩精英，绩效考核分8层级，每层级的晋升与降级直接与销售达标情况挂钩；2.绩效考核内容：月度回款提成、季度利润考核、回款考核、退货考核、...
2021年**省脱贫攻坚成效考核整改方案2021年**省脱贫攻坚成效考核整改方案本文简介：项脱贫组〔2021〕25号**市脱贫攻坚领导小组关于印发《**市落实**省2021年省级党委和政府脱贫攻坚成效考核发现问题的整改方案》的通知各镇脱贫攻坚领导小组，市脱贫攻坚领导小组成员单位：现将《**市落实**省2021年省级党委和政府脱贫攻坚成效考核发现问题的整改方案》印发给你们，请结合实际，认真2021年**省脱贫攻坚成效考核整改方案本文内容...
店长绩效考核方案一、考核、奖励原则：以销售指标为参考，毛利额指标为基础，同时同各项管理指标挂钩为原则。1、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核。2、“固定工，指的是上述公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及到的“工资”3、60%部分。资”部分，即原工资标准的二、考核、奖励指标：项：①销售额、②毛利额、③零销售、④高库存、⑤负库10、考核指标分为1存、⑥损耗、⑦可控费用、⑧人工占比、⑨其他收入、⑩...
中级会计实务-综合考核（2020.4）--国开（内蒙古）51143-参考资料请认真阅读一下说明然后下载：学校每学期有可能都要更换题库！请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！本文档的说明：下载完本文档后，请用WORD或WPS打开，然后按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩金！由金锄头账号：qq号1072066377电大奥鹏助学团队独家整理！仅在金锄头网上传!第1题甲公司长期持有乙公司10%的股权，采用成本法核算。...
造纸车间网部考核细则1、当班未按工作标准要求半小时巡视检查1次，扣工作质量考核分1分/次；以监控器监控记录或班长检查为准。2、因检查不仔细或处理不当，造成如下后果：2-1、成型网损坏，视损坏情况以及责任大小扣工作质量考核分5分，并按安全规章的罚款标准进行处罚。2-2、因设备异常（监控网部各负荷分配、各传动点转矩）未及时发现造成停机，扣工作质量考核分1～5分。影响产量、质量，损失扩大的加倍扣分。并按安全规章的...
