市园林局事业单位年度考核实施办法为增强事业单位活力，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家人事部关于《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)文件精神，结合我市实际，制定本办法。一、考核原则：考核必须坚持客观、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年终考核相结合的办法。二...
俞氏国际后勤部门绩效考核办法一、总则为规范公司对员工的考核与评价，特制定本办法。二、考核目的1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，发掘员工潜能，提高工作绩效，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的高素质、高境界、具有高度凝聚力和团队精神的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、更确切地了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，及时、公正...
邮政局员工年度绩效考核办法一、总则（一）为提高工作绩效，使对员工的考核工作达到客观公正、公平合理，特制订本办法。（二）考核以员工在考核期内的综合表现为依据，通过对员工的工作态度、工作能力和工作业绩的正确评价，进而作为员工岗位工资薪档调整、任用、奖惩、评先的依据和参考条件，旨在提高每位员工的业绩、能力、素质和士气。（三）本办法适用于茂名市邮政局已签订劳动合同的在岗职工、聘用工，与通过...
营销部日常工作考核办法营销部日常工作考核办法为规范营销日常管理秩序，促进复烤公司与各中烟公司、产烟市公司的良好合作，强化服务意识，提升产品质量，牢固树立为工业企业服务、为品牌发展服务、为行业大局服务的理念，把对工业企业的优质服务贯穿到产前、产中、产后整个过程，建立服务标准，优化服务流程，特制定本办法。一、考核对象复烤公司营销部。二、考核方式公司负责对营销部工作情况的考核分月度考核和...
沟通100服务厅内部考核办法为加强服务厅内部组织管理，充分调动提高服务厅员工工作积极性和主观能动性，培养严谨踏实的工作作风，提升员工工作绩效与工作胜任力，快速、高效地提升服务厅销售能力、客户满意度和管理运作水平，保证各项经营指标的完成。现根据《沟通100服务厅考评与激励工作手册》及《沟通100服务厅绩效考评实施原则》，结合服务厅各岗位的工作特点，特制定本考核办法。一、考核对象龙马路沟通100服...
二、考核范尧舜集团区域高管业务考核管理办法第一部分考核目的和原则考核目的1、建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升。2、为公司员工奖惩提供参考依据。3、公司成员提高竞争意识和责任意识。4、考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考。尧舜集团河南区域大客户融资经理、区域高管、项目融资总监、项目基金成员三、考核原则1、以提...
学生干部在综合考核中的加分办法根据《***大学学生学年综合考核办法》第四章第十二条第点社会工作和其他活动中规定，学生干部在学年综合考核中符合以下条件的可加分。1、加分条件、在各类文娱、竞赛活动中，获得名次者与主要组织者按下列标准加分：一等奖二等奖三等奖自治区级32.52---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---院级21.51、学校团委委员，学生会正副主席、院系部团总支...
旅游学院学生干部考核实施办法CWL/LY/ZY/XS015为了加强我院学生干部队伍建设，充分发挥学生干部在自我教育、自我管理、自我服务中的积极作用，增强学生干部的竞争意识和自律意识，改善学生干部队伍的精神面貌，提高工作质量和效率，改变工作作风，牢固树立学生干部良好的形象和威性，推动我院团总支、学生会工作高效有序地顺利开展，特制定本办法。一、考核和评比原则民主原则、重实绩的原则、客观公正的原则、严格...
信用社（银行）稽核审计部考核办法（一）考核内容依据联社制定的《xx县农村信用合作联社机关部门考核办法》，稽核审计人员60％挂钩工资同岗位工作任务得分挂钩考核；20％挂钩工资同包抓社月综合考核得分挂钩考核；10％挂钩工资同劳动出勤挂钩考核，10％挂钩工资同工作质量挂钩考核。岗位工作任务及考核内容如下：岗位工作任务考核60分1、每半年对包片各营业网点稽核检查不少于1次，每月稽核不少于3个信用社，具体任...
信用社（银行）不良资产管理部工作职责及考核管理暂行办法第一章总则第一条为了有效盘活不良信贷资产，及时足额的处置、变现抵债资产，提高信贷资产质量，降低金融风险，根据上级行办有关要求，结合××实际，特制定本办法。第二章岗位职责及清收范围第二条资产管理部作为联社二级机构，在联社领导下独立开展工作，具有经营管理双重职能。负责全辖信用社不良贷款的盘活、处置工作，重点是依法起诉的贷款、逾期1年以...
萧山区“路长制”责任单位考核办法为认真贯彻落实“路长制”有关工作，全面提升城市环境面貌，确保完成各项目标任务，根据《区委办公室区政府办公室关于印发<萧山区“路长制”实施方案>的通知》（萧委办发〔2016〕18号）文件精神，制定本考核办法。一、基本原则遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则，实行统一的“路长制”工作责任单位考核。二、考核主体由萧山区城市管理局牵头制定萧山区“路长制”道路管理标...
项目部绩效工资考核办法为规范项目部各工作人员的管理，提高项目部各工作人员的能力与工作效率，确保各施工项目的顺利实施，建立和完善项目部绩效考核体系，特制定本办法。一、基本原则（一）坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则；（二）总结工作中的不足之处，提高员工工作能力。（三）注重持续不断的绩效沟通和绩效改进。二、考核评估1、项目部管理人员的工资主要是由基本工资、绩效工资两部分组成，基...
附件1：襄阳市基本医疗保险定点医疗机构分级管理办法（暂行）为了进一步规范定点医疗机构管理，建立定点医院“准入、制约、退出”机制，健全科学、合理、长效的医疗管理服务体系，引导医院恪守诚信、规范运作，不断提高医保服务管理水平，有效控制医疗费用不合理的增长，确保基金合理支出。根据《湖北省基本医疗保险定点医疗机构分级管理实施意见（暂行）》（省人社办发［2010］121号），结合我市实际制定本办法。...
JZ乡村干部考核管理办法（草案）第一章总则第一条为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》等政策法规，结合我乡实际，特制定本办法。第二条本办法中的村干部，是指享受任职补贴的村党支部书记，村民委员会主任、副主任、村妇代会主任或计划生育干部。第...
乡镇工作考核奖惩办法一、奖励：1、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。2、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人...
XX乡乡村道专管员考核管理办法（试行）为进一步加强我乡乡村路专管员管理，落实省、市、县“路掌通App”巡路考核，实现“路长制”工作规范化、制度化，特制定本管理办法。一、考核对象XX乡乡村道路专管员二、考核内容（一）履职尽责情况。以专管员巡查记录、手机App统计数据等为依据，结合县路长办日常抽查结果，核实专管员在乡镇路长办统一管理下在职在岗情况，对辖区内乡村道开展日常巡查，做到每周责任路段全覆...
响卫办〔2012〕115号关于印发《响水县2012年乡村医生在岗考核操作办法》的通知各镇区卫生院、中心卫生院：现将《响水县2012年乡村医生在岗考核操作办法》印发给你们，希认真贯彻执行。附件：响水县2012年乡村医生在岗考核操作办法2012年9月26日附件：响水县2012年乡村医生在岗考核操作办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为加强乡村医生从业管理，完善乡村医生队伍管理机...
县政办环卫管理考核办法第1篇县政办环卫管理考核方法第1篇为推动城乡统筹，建立经济文化可持续开展示范县，大力实施城市化战略，改善全县居住环境，提高全民生活质量，实现农村生活垃圾户集、村收、镇运、县处理，到达日产日清。依据县人民政府《关于加强全县环境卫生管理工作的看法》文件精神，特制定镇村环境卫生管理工作考核方法。一、考核工程〔一〕镇村保洁队伍建立状况。〔二〕镇村生活垃圾箱设置状况。〔三...
