晋中市干部在线学习考核管理试行办法第一章总则第一条为全面落实大规模培训干部战略任务，培养造就高素质干部队伍，有效发挥网络培训在新形势下干部教育培训中的独特作用，进一步加强干部在线学习的考核和管理，提高在线学习的质量和成效，根据中央《干部教育培训工作条例（试行）〉〉、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》、《山西省干部教育培训学分制管理暂行办法》和《晋中市干部教育培训学分制管理试行办法》...
教学管理细则第一章总则第1条教学工作是学校的中心工作，是素质教育的主阵地。在新课程背景下，加强教学常规管理，是全面推进素质教育，深化课程改革，提高教学质量的重要保证。为使我市中学教学常规管理逐步走上制度化、科学化和规范化的轨道，鼓励全体教师探索课堂教学新模式、新方法，创建统一、和谐、奋进的教学环境，促进我市教学改革持续健康发展，从而有效地提高教学质量，结合我校初中部实际，特制定本教学...
长龙乡小学教师岗位考核奖惩办法考评细则一、师德（15分）1.采取“民主测评与事实考核”相结合的方法进行。2.“民主测评”只作为定性考核项，每学期测评一次，白分测评，民主测评的平均分在95分（不含95分）-85分之间的，本人不能评优选先，实行师德一票否决制。师德平均分在65分一85分之间的，扣除师德分10分，低于65分的，扣除全部师德分。3.“事实考核”是以事实考核为基准，即考核所有教师平时的各种工作。以德...
江苏省建筑施工企业治理人员安全生产考核治理实施细则为了提高全省建筑施工企业治理人员的安全生产知识水平和治理能力，保证建筑施工安全生产，依照《建设工程安全生产治理条例》、《安全生产许可证条例》和建设部《建筑施工企业要紧负责人、项目负责人和专职安全生产治理人员安全生产考核治理暂行规定》，制订本实施细则。一、组织领导省成立“江苏省建筑施工企业治理人员安全生产考核工作领导小组”（以下简称省...
祥瑞建筑龙湖北砖项目绩效考核办法为了有效地加强本工程项目管理，落实各级管理人员的工作责任，公正公平■地评价每个项目管理人员业绩，充分调动项目部员工的主观能动性、工作积极性。提高项目和员工的经济效益，特制定本办法。本办法先期试用丁洋房标段各部门，以本岗位相关员工工资的40%作为考核金，按综合评比分作为绩效工资发放依据。各部门领导由项目经理进行考核，部门员工由该部门领导进行考核，考核结果均...
经营目标责任制考核办法一、月度考核1、按各科室工作职责分月评定考核，考核内容包括每月例行工作、当月布置工作两项。考核分分别为60分、40分。2、各科室每月例行工作按各科室工作职责（附后）分工履行，重要岗位按岗位工作职责履行。当月布置工作在当月初进行。3、月末由公司按当月工作完成情况进行考核评分4、考核评分标准：未履行工作职责但未造成公司损失的，每项科室人员扣2分，科室负责人和分工负责人员扣5...
嘉祥县信息宣传工作考核办法（试行）为进一步规范我县教育信息宣传工作，提高教育信息报送的积极性和工作水平，为教育发展营造良好的舆论宣传环境，确保年度省、市、县各级信息宣传稿件指标任务的圆满完成，特制定本办法。一、考核对象全县各乡镇（街道）、县直各学校专、兼职信息员及在职教育干部、教师。二、考核范围（一）县委、县政府编发的信息（嘉祥信息、嘉祥政务信息）；县教育体育局网站、县政府网站、市...
技术研发部绩效考核管理办法（试行）笫一条目的为了确保技术研发部战略发展规划的落地，确保本部门2014年度经营目标的实现，充分调动员工的工作积极性和创造性，为员工职业生涯发展规划、工作改进、培训、薪酬调整等提供依据，实现绩效挂钩，不断提高技术研发部管理水平，按照分级管理，分级负责的原则，特制定木考核办法。笫二条目标一、通过绩效考核，保证工作任务的完成，捉高技术研发部工作管理水平。二、通过...
TO:财务部页次：共3页第1页CC:孙总FM:技术部密级：O密顶密*秘□无SUB:技术部设计人员绩效考核管理办法DATE:2011年5月15日签发：技术部绩效考核管理办法1.0月的：为了规范技术部内部管理，提高技术部全员工作积极性，营造一个公平公正的部门内部激励机制，特制定本管理办法.2.0适应范围：技术部设计人员均适用。3.0设计人员月工资构成及核算方法：3.1技术部设计出图人员月工资构成为：底薪工资月出图计件工资部门考...
*********有限公司技术部考核及奖惩管理办法（试行）发布日期：2018年3月27日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、总则第一条考核目的为全面调动安全技术部人员工作积极性，提高工作效率及报告编制水平和质量，形成激励机制，规范考核标准，特制定本考核管理办法。第二条考核原则坚持长期与短...
*********有限公司技术部考核及奖惩管理办法（试行）发布日期：2018年3月27日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、总则.............................................................................................1二、考核的分类与内容.......................................................................1三、考核组成员..................................
技术部绩效考核管理办法(暂行)第一条目的为更好地在公司内提供生产技术支持，切实履行好部门职责，进一步完善公司技术部的绩效考核体系和激励约束机制，对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配，保障员工工作积极性、有效性，推动本部门及员工工作绩效的持续改进，特制定本办法。第二条原则考核坚持公平、公止、公开的原则，以量化指标为主衡量本部门员工工作绩效，坚...
技术部绩效考核管理办法（暂行）第一条目的为更好地在公司内提供生产技术支持，切实履行好部门职责，进一步完善公司技术部的绩效考核体系和激励约束机制，对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，保障员工工作积极性、有效性，推动本部门及员工工作绩效的持续改进，特制定本办法。第二条原则考核坚持公平、公正、公开的原则，以量化指标为主衡量本部门员工工作绩效...
陈仓区纪委监察局机关考核办法为进一步规范和加强对委局机关各室及工作人员的目标管理，促进其切实履行职责、提高工作效率，按照《中华人民共和国公务员法》、中纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》和“争创学习型机关、争当学习型干部”的要求，结合实际，特制订本办法。一、考核对象委局机关各室及工作人员。二、考核指标（一）机关各室考核指标1、工作任务指标（60分）围绕区纪委全会部...
机关单位干部考核办法干部绩效考核办法绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的。下文是干部绩效考核办法，欢迎阅读!干部绩效考核办法一第1条绩效考核目的1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。2、绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工作状...
慧聪网市场研究所市场人员绩效考核办法（征求意见稿）一、目的1、贯彻执行关键业绩指标（KPI）考核体系，促进市场人员完成部门下达的业绩指标，使人员效率和业务能力得到全面提升。2、完善业绩管理体系，基丁公正、公平、公开的原则，真正实现奖优罚劣的激励作用。3、让员工认活自己的优势与不足，明白自己调整或改进的方向。4、为部门对员工进行薪资调整、职位调整等提供基础信息。二、考核原则1、公平■、公正、...
护理人员绩效考核评分细则表科室：姓名：总得分：考核日期：年月责任人（护士长）签名:项目考核内容标准分考评标准评分扣分原因工作责任心工作积极认真、细心。16工作欠细致认真，每次扣1分。工作效率完成岗位责任制，完成规定夜班数。30检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣4分。品德操作爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法。10不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣4分。仪表、行为着装整齐、仪...
河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法2010-10-1216:06第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。第二条考核要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，实行领导与群众考核相结...
国家税务总局关于印发修订后的《税收征管质量考核办法》的通知2003年4月29日国税发〔2003〕50号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为适应信息化条件下的税收征管发展要求和实际工作需要，进一步规范税务执法行为，强化税收管理，提高税收征管的质量和效率，解决实际考核过程中存在的问题，结合各地对税收征管质量考核制度的意见和需求，国家税务总局对现行的《税收征管质量考核暂行办法》及...
关于印发《广州市政府购买社会服务考核评估实施办法（试行）》的通知统一编号GZ032010182文号穗民〔2010〕221号文件类型市民政局发布机关市民政局、市财政局发文日期2010-07-23实施日期2010-07-23失效日期2015-07-23各区、县级市人民政府，市直有关单位：《广州市政府购买社会服务考核评估实施办法（试行）》业经市人民政府同意。现印发给你们，请贯彻执行。二○一○年七月二十三日（联系人：杨海清，电话：8317868...
