---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上海荣泰健康科技股份有限公司资材部管理工作考核办法文件编号：201310001适用范围：资材全体第1页共3页颁布时间：2014年2月28日目的：规范采购业务管理流程，加强管理水平，做到有章可循，有效预防和处理采购过程中出现的各种异常，实现降低采购成本，提高采购业务的质量、效率及经济效益。参与人：仲达汪宏岩秦晓伟施玉祥林建丽田梅张雅娟董伟王韶东...
周良街道教职工行为规范量化考核办法周良街道教委2014年8月25日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为了把党的群众路线教育实践活动落到实处，加强学校管理，提高工作效能，根据上级有关政策和《宝坻区机关事业单位工作人员行为规范量化考核办法（试行）》，结合我街道实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于周良街道全体教职工。第三条执行本办法坚持实事...
重庆市拖拉机驾驶培训教员考核管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强我市拖拉机驾驶培训行业管理，提高拖拉机驾驶培训质量，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》和农业部《拖拉机驾驶培训管理办法》有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条全市拖拉机驾驶培训教员由重庆市农业委员会实行资格管理。重庆市农业委员会负责教员的培训、考试、发证、年审工作，区县（自治县、市）...
重庆市食品药品监督稽查认证综合楼项目监理考核办法及考核标准为了进一步完善本项目管理体系，促进项目的总目标得以最优实现；从衡量到岗监理人员从业素质，激发个人责任理念出发，确保工程监理人员能够认真、负责的监管建设项目的质量、进度、投资和安全，从而以此体现本项目在岗监理人员价值，特制定建设项目监理考核办法。一、编制依据：(1)国家颁布实施的有关工程建设的法律、法规、标准、条例；(2)省、市下发...
扬州环境资源职业技术学院2004年度晋升中层领导职务试用期考核工作实施方案根据学院《中层领导干部考核实施办法》，对2004年度竞聘上岗晋升职务的中层领导干部试用期考核工作提出如下实施方案：一、考核对象1.学院2004年晋升职务试用期满的中层领导干部。2.试用期间经组织批准离开工作岗位在外学习满半年的中层领导干部不参加此次考核，延长试用期半年。二、考核内容按《中层领导干部考核实施办法》的规定执行。三...
中层领导干部绩效考核办法（试行）为准确评价中层管理干部的工作绩效，逐步建立科学有效的绩效管理制度，为干部选拔任用和奖惩提供客观依据，公司研究决定，每年对中层管理干部进行一次绩效考核，现将考核办法（试行）公布如下。一、目的意义实施干部绩效考核是干部管理的重要内容，是全面准确地识别、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励、严格及时地监督干部的重要手段。目的在于通...
中层干部聘用及考核管理办法中层干部聘用及考核管理办法**市园林科研所第一章总则第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。班组长的聘任、考核参照本办法执行。第二章中层干部任职的基本条件第三条：中层干部应具备以下基本条件：1、思想政治素质条件...
1.0总则1.1目的：为进一步深化绩效管理，加大对市场管理部总经理的阶段考核奖金与年度绩效挂钩的力度，结合2003年公司经营管理和市场销售的实际状况，制定本办法。1.2管理部门：人力资源中心负责市场管理部总经理考核奖金的统筹、计算、审核工作；营销中心负责提供市场管理部总经理考核指标完成情况数据；财务管理中心负责审核、确认营销中心提供的考核指标完成情况数据；考核指导工作小组负责市场管理部总经理的考...
公司指挥部绩效考核办法为充分发挥公司指挥部（以下简称“指挥部”）在强化项目管理，实现项目效益最大化中的作用，进一步调动指挥部领导班子的积极性，公司对公司指挥部实行绩效考核，对公司指挥部领导（包括指挥长或常务副指挥长、副指挥长、党工委书记或副书记、总工程师）的年薪实行绩效挂钩。考核办法如下：第一条公司于每年与公司指挥部签订《年度绩效目标责任书》，明确年度绩效目标。第二条年度绩效目标由...
备料剥损率及化机浆H2O2残余考核暂行办法为进一步优化工艺，降低剥损率，减少剥皮原木损失和设备故障率；控制H2O2残余量，减少化学品的消耗，降低污水处理的负荷，特制定本考核办法。一、备料剥损率考核1、正常的剥损率为4—5%，原木剥损率考核指标暂定为8%，（木材比重按0.38；树皮水份按76%折算），一方木材的损失为39.5kg（常干）；每增加5kg/m3损量罚原料车间50元，每降低5kg/m3损量奖励原料车间50元，奖罚从当...
信阳职业技术学院文件信职院【2008】14号关于印发《信阳职业技术学院系（部）学生工作考核办法（试行）》的通知各处、室、馆、系（部）：为进一步加强我院学生工作，充分调动系（部）搞好学生工作的积极性、主动性和创造性，经院长办公会议同意，现将《信阳职业技术学院系（部）学生工作考核办法（试行）》，印发给你们，望各系部认真组织并贯彻执行。附件：信阳职业技术学院系（部）学生工作考核办法（试行）二〇...
镇卫生院工作人员绩效考核办法（试行）》(征求意见稿)为切实加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（甘卫办发[2010]119号)的精神，结合我县实际，特制定本办法。一、基本原则（一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合...
X某某镇农村环境综合整治和“四位一体”长效管护工作意见全面开展农村环境综合整治和长效管护工作是打造村容整洁、环境优美社会主义新农村的重要内容，也是切实改善农村生产生活条件、提高农民生活质量的必然要求，更是加快推进城乡统筹、实现全面小康社会目标的重要举措。为认真贯彻落实科学发展观，创造良好的人居、投资环境，根据省新一轮农村实事工程实施要求和市、县关于开展农村环境综合整治工作的统一部署，...
谢谢镇村干部目标责任考核办法(试行)（2013年3月征求意见稿）第一章总则第一条为切实规范村干部队伍管理，加强村“两委”班子建设，促进农村各项事业的发展，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》、《陕西省村务公开民主管理办法》、《南郑县村级组织运转经费管理暂行办法》的有关规定，结合我镇实际，制定本办法(试行)。第二条本办法(试行)中所指的村干部，包括村党支部、村民委员会、村...
附件浙江省园林式居住区（单位）考核管理办法第一条目的依据为切实提高我省居住区（单位）绿地的整体水平，提升园林绿化品质，美化人居环境，根据《国务院关于加强城市绿化建设的通知》《关于印发国家园林城市系列标准及申报评审管理办法的通知》（建城〔2016〕235号）和《关于进一步推进城镇园林绿化事业持续健康发展的实施意见》（浙建〔2015〕1号）等，结合我省实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于浙...
招商局行政执法责任制评议考核办法招商局行政执法责任制评议考核办法第一章总则第一条为强化行政执法监督全面规范执法行为进一步落实执法责任根据国务院《全面推进依法行政纲要》和《__省行政执法责任制规定》结合县推行行政执法责任制评议考核要求和我局行政执法实际制定本办法。第二条行政执法责任制评议考核以《__省行政执法责任制规定》和市、县推行行政执法责任制评议考核标准为主要依据政府所属各行政执法单...
漳州市工业园区年度考核评价办法为调动工业园区提升发展积极性，发挥工业园区在经济新体制试点示范和转型升级中的重要作用，不断提升工业园区发展质量效益，根据《漳州市工业园区提升发展的意见》（漳政综〔2016〕100号）,制定本考核评价办法。一、考核评价对象1.工业园核心区。经批准设立的各县（市、区）工业园核心区。2.“产城融合”工业园区。在漳州招商局经济技术开发区、漳州台商投资区、漳州高新技术产业开...
电气专业汽压合格率考核办法汽压是锅炉安全经济运行的一个重要指标，电气运行人员调整负荷的频率和幅度对汽压的影响较大，为充分调动职工的积极性，提高经济效益特制定本办法：一、考核办法1、汽压合格率的考核以锅炉的记录表指示为准。2、汽压合格率奖金以班为单位进行核算，以班内四台炉当月汽压合格率的平均值进行排名。3、四个运行班按班组分为第一、第二、第三、第四名，第一、第二、第三、第四名所得奖金按8...
Xxxxxx酒店员工餐厅考核办法（试行）为了细化管理，提高员工餐厅工作人员的积极性，全面提升工作质量和服务质量，确保管理规范化和标准化，现制定员工餐厅服务考核办法（试行）如下：一、考核对象和时间1、考核对象：员厨全体工作人员。2、考核时间。从2012年9月1日起执行。二、考核原则1、坚持客观、公正、公平、公开的原则。2、坚持全店员工参与，共同监督、共同管理的原则。3、坚持每天、随时检查考核的原则。4...
