关于解决员工居功自傲问题的几点思考扬州孟秉智2002年4月一个企业在从小到大，不断发展的过程中，肯定有许多员工作出过和正在作出重大贡献。如何使这些员工不居功自傲，自觉服从管理，永远与企业同心同德，是企业必须认真研究解决的一个重要课题。这里谈一些不成熟的意见供参考。一、居功自傲者自傲的表现及危害：1、自以为了不起，工作吊儿郎当，不守纪律、不服管理，成为企业的麻烦人物。严重影响企业管理秩序。2、自认为劳苦...
