编号毕业设计（论文）题目：南通市人力资源和社会保障局基层公务员绩效考核的问题与对策研究商学院专业学号：学生姓名：指导教师：（职称：讲师）（职称：）二〇一五年五月摘要公务员的绩效是我国政府一直关注的要点，提高基层公务员绩效是绩效考核改革的主要目标。虽然我国政府在基层公务员绩效考核的内容、方法等方面一直在不断地探索改进，但由于经济体制改变、政治体制改革、人民物质文化---本文来源于网络，仅...
公务员绩效评估的国内外借鉴与思考余文君1林岩松2叶春明1（1.上海理工大学管理学院，上海200093；2.）摘要：本文介绍了英、美、法、日等较有代表性的西方发达国家以及上海市三个区县、辽宁省大连市、郑州市二七区、山东省潍坊市的公务员绩效评估现状、主要经验以及值得借鉴之处。通过考察国内外政府的公务员绩效评估,有选择地汲取和借鉴先进经验,以提升我国的公务员绩效评估水平。关键词：公务员绩效评估制度对比考...
领导带班下井制度山西潞安集团蒲县黑龙关煤业有限公司二〇一〇年十月二十日各级领导干部下井带班补充管理规定为了进一步转变干部作风，牢固树立“解决问题在井下，工作重点在现场”的安全管理理念，强化企业负责人和经营管理人员的安全主体责任落实，及时消除事故隐患，有效遏止“三违”行为，为安全生产创造良好---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的作业环境，根据国家发改...
干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善总公司机关的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结...
Logo日期：081228管理部文件号：GL-0816两级领导班子成员绩效考评管理规定（试行）一、考评目的激励和考核公司中层管理人员（两级领导班子成员），进一步提高管理业绩，不断促进企业的进步和发展。二、考评周期绩效考评分为季度考评以及年度考评。季度考评通过综合考评该季度的综合业绩（三个月之和）产生。年度考评通过综合该年度的综合业绩（年度各月之和）产生，四季度不再进行单独的季度考评。三、各部门考评的...
自治区本级财政专项资金绩效评价汇总表（空白表）专项资金名称主管部门资金规模设立时间喀什环疆商贸城商品交易市场扩建项目喀什地区供销社130万元2012.4.20专项资金设立的目的和用途商贸城扩建项目中央专项资金专项资金的分配原则与管理方式地区财政全程监控，封闭运行，专款专用。专项资金当年的使用情况和效益情况1、喀什地区建设项目批复暂停两年之久。2、等待项目批复，启动建设项目。3、资金管理安全，未使用...
政府与社会组织合作治理的绩效评价探讨[摘要]本文在文献综述的基础上，探讨了政府与社会组织合作治理的特点及其绩效评价的内涵，分析了政府与社会组织合作治理的绩效评价与政府绩效评价和公共治理评价的差异性，从政府与社会组织合作的投入、管理、产出、结果四个维度构建了合作绩效评价指标体系，并对我国政社合作绩效评价的组织实施进行了反思和建构。[关键词]政府；社会组织；合作治理；绩效评价[]D035[文献标识...
政府管制对市场结构和绩效的影响机理研究（作者:___________单位:___________邮编:___________）摘要：由于管制和市场都具有政治、经济、文化等综合属性，二者始终密切联系。政府管制会直接影响市场结构和绩效，也会通过不同市场主体的策略性行为，以及产权等因素间接影响市场结构和绩效。关键词：政府管制；市场结构；市场绩效中国正处在从传统计划经济向现代市场经济的体制转轨时期，转轨的目标可以概括为...
镇村卫生室绩效考核评价细则（试行）镇中心卫生院2010年7月1日考核指标与分值考核内容考核标准评分标准一、公共卫生服务（45分）传染病的防控（12分）传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况。及时收集、传达预防接种信息；认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；及时发现结核病疑似病人和督导结核病人用药，做好详细记录，按要求发放艾滋病等传染病的防控药物，并防控药物的使用指导...
南昌市西湖区总工会文件西总工发〔2010〕15号关于评选申报2009年度工会工作先进单位、先进个人的通知桃花镇、各街道、系统、区直机关工会：2009年，在区委和上级工会的正确领导下，面对国际金融危机给职工队伍和工会工作带来的冲击，全区各级工会团结一致、迎难而上，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府关于全力推动“经济大发展、城乡大变样、文明大提升”三大工程，顺利实现“保增长、保民生、保稳定...
嘉兴市市级文明村镇考核细则（试行）项目分值基本要求考核内容扣分标准应得分实得分一、经济持续发展（满分145分，合格分123分）经济结构优化，综合实力增强，坚持农村经济可持续发展。1、全面完成上级下达的各项经济指标、任务。连续二年完成得20分。不完成不得分202、人均工农业总产值及增长率达全市镇乡、村平均以上水平，或人均国内生产总值达2万元以上。人均工农业总产值及增长率达全市镇乡、村平均以上水平得...
标杆管理：地方政府绩效改进的有效途径［摘要］起源于20世纪70年代末80年代初的标杆管理是一种面向实践、面向过程的以方法为主的管理方式，是一种通过将本组织的运行方法与别的组织的最佳实践进行比较而显著改善绩效的方法。我国政府的绩效历来不高，另外全球化的进一步深入，使我国的政府管理面临更大的挑战，而标杆管理的本质及其作用，决定了它能够为政府管理所用，是提高政府部门绩效的有效手段。［关键词］标...
总体框架一级指标二级指标权重评估说明采样方式信息公开基本信息公开8政策文件、规划计划、人事信息、统计数据、招标采购等基本信息的公开情况。详见附表1。日常采样重点信息公开9专栏建设情况，以及行政权力、财政资金、保障性住房、食品药品安全环境保护、安全生产、价格和收费、公共资源配置、公共企事业单位信息的公开情况。详见附表1。年底采样公开保障4信息公开目录的建设和维护情况，以及公开指南和年报的提...
该成果将发表在《电子政务》2012年第12期，待正式刊发后再提供详细内容。基于职能的政府网站绩效评估实证研究杨国栋张锐昕吉林大学行政学院吉林长春130012摘要：在研究政府职能及其转变与政府网站功能建设的逻辑关系的基础上，构建基于职能的政府网站绩效评估指标体系，再选取国内10个城市的政府门户网站为研究样本，对其职能运行状况进行评估，对评估结果进行比较分析，总结政府门户网站上职能运作的实际状况，...
附件1：合肥市财政支出绩效考评指标体系财政支出绩效考评指标体系是综合反映财政支出绩效总体现象的特定概念，是衡量和评价财政支出经济性、效率性和有效性的载体。绩效考评指标根据考评内容和设置要求，可分为一级指标、二级指标和三级指标。一级指标和二级指标是对考评内容的概括性指标，三级指标是一级指标和二级指标的进一步细化。绩效考评指标体系是动态的、可扩充的。财政部门可根据绩效考评工作的开展情况，...
2012年基层组织建设工作考评细则（乡镇）（共100分，单项分值扣完为止）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---项目标准及要求分值计（扣）分办法实得分备注健全基本组织10分乡镇区域内行政村、非公有制经济组织、社会组织、学校、医院、农民专业合作社等基层单位党组织设置实现全覆盖。5乡镇辖区内应建未建党组织的党员底数、未建原因、组建方式、组建时间不清的，此项不得分。乡镇党委建立...
西丰县学校安全工作考核评估细则(试行)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---注：安全考核成绩得分90分以上的为先进单位，80—89分的为达标单位，70—79分的为重点管理单位，70分以下的予以“一票否决”。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、学校安全工作机制和制度(30分)项目分值评估内容评分标准评分方法得分领导及机构4学校安全第一责任人明确、...
仁文明委〔2011〕4号仁怀市精神文明建设指导委员会关于印发《2011年创建省级文明城市考核细则》的通知各领导小组成员单位：今年是我市创建全省文明城市的攻坚之年。为了强化各部门、各单位创建工作责任，确保各项工作落到实处，顺利实现创建目标，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现将《2011年创建省级文明城市考核细则》印发你们，并将有关事宜通知如下，请认真抓好落实。...
莆田市环境监察工作年度考核计分细则一、对上级部门部署工作完成情况（20分）：各项细则扣分均在本项分值内扣完为止序号考核指标分值考核标准评分细则说明1环保部、省、市统一部署环保专项执法检查开展情况10按要求及时开展专项执法检查并及时上报相关信息1.达到考核标准的，得10分；2.未开展的，不得分；3.未按要求开展的，每缺一项工作内容扣2分；4.未制定总体和单项工作实施方案扣2分；5.未上报阶段性报告，每缺...
班主任工作考核细则班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心，为科学客观地评价班主任工作质量，发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，加强班主任队伍建设，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；结合我校实际，特制定本考核细则，并为班主任评优选先提供依据，特制定本细则。一、班主任工作职责1、热情关怀、爱护学生，负责做好本班学生的思...
