生产中心生产部门计件工资绩效管理办法1.制订目的为建立合理的工资分配制度，体现多劳多得，充分调动员工的工作积极性，作效率和经济效益的目的。2.适用范围适用于生产运营中心制造部课长级以下所有员工。3.职责权限与要求3.1总经理：计件工资管理办法的批准。3.2人力资源部：3.2.1人力资源部经理：此管理办法的提案、制订。3.2.2薪酬管理员：计件工资的核算。3.3运营系统：3.3.1运营总监、生产运营中心课级以上管...
高一物理必修1期末复习第四章牛顿运动定律牛顿运动三定律保持原来运动状态的性质，1．惯性：质量是物体惯性大小的唯一量度牛顿第一定律平衡状态：静止或匀速直线运动2．即力是改变物体运动状态的原因，3．产生加速度的原因物体运动的加速度与所受的合外力成正比，内容：1．加速度方向与合外力方向一致与物体的质量成反比，=maF．2表达式：合牛顿第二定律．力的瞬时作用效果：一有力的作用，立即产生加速度31m/s2的...
社区卫生服务绩效考核与人员分配参考办法华中科技大学同济医学院张亮为进一步贯彻《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（以下简称《指导意见》），落实2007年国务院《政府工作报告》要求，结合《推进社区卫生服务体系建设试点工作办法》的指导原则，实施社区卫生服务机构个人绩效考核与薪酬分配改革试点工作，特制定本办法。第一部分社区卫生服务机构个人绩效考核与薪酬分配指导办法一、绩效考核与薪酬分...
天水市七中奖励性绩效工资考核分配办法（讨论稿）为了切实发挥绩效工资的激励作用，充分调动广大教师的工作积极性，根据《甘肃省义务教育学校技校工作实施意见》和《天水市麦积区义务教育阶段教职工绩效工资方法指导意见（试行）》，结合我校实际，制定《天水市七中奖励性绩效工资考核分配办法》（讨论稿）。一、指导意见以科学发展观为指导，以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的绩效工资考核和收入分配制...
1、员工制定月度工作计划（详见附件1），交部门负责人审定；2、部门负责人制定部门月度工作计划（详见附件2），交分管领导审定；3、分管领导→部门负责人→员工进行有效的沟通。制定工作计划执行工作任务进行绩效考核1、员工考核：员工自评、部门考核，最终由分管领导审定（详见附件3）；2、部门考核（即部门负责人）：部门自评，分管领导考评（详见附件4）3、高管考核：由公司总经理执行（详见附件5）；4、分管领导→部门负责...
河南移动通信有限责任公司专营店考核办法实施细则前言专营店考核办法实施细则是以经销商考核办法为基准，对考核内容、考核执行方式、具体奖惩标准的详细描述。第一节考核细则本考核主要分为服务规范考核和业务质量考核两个大类。考核基本分为100分。其中，服务规范基本分为50分；放号质量基本分为50分。另外在某些细则中设立加分项。详细考核内容如下：一、服务规范考核（50分）1、店面形象与营业环境管理（10分）...
株洲县职业中专处室（专业部）考核办法（讨论）根椐《株洲县职业中专学年度教职员工岗位绩效考核实施办法》中关于“学校对部门（校级领导、中层干部）的考核”条款规定与要求，特制定对处室（部门）考核办法。一、考核原则与方式：（1）、客观、公平、公正、公开（2）、分类、分层、分等（3）、自评、互评与学校考评相结合二、考核内容：（1）、专业部系列：基础与常规工作：制度建设、信息与宣传、阵地与文化建设...
说明：在绩效考核办法的修订过程中，我们发现各分公司均根据自身实际情况进行了绩效考核办法的制定，现提供两种考核办法供大家参考学习，在实际操作过程中进行修订和完善，并报备工作组。近郊区县分公司考核办法之一：第一章总则一、考核目的：1、为充分调动公司员工的工作积极性，发扬四气精神，转变工作观念，从“要我工作”的工作态度转变为“我要工作”的工作态度，在员工中树立以业绩论英雄的思想。2、增强广...
张家界市地方税务局中层干部管理考核办法（讨论稿）（2011年）为加强对中层干部的监督管理，全面、客观、公正、准确地评价和合理使用干部，努力建设一支思想过硬、业务熟练、作风优良、高素质、高效率的地税干部队伍，更好地促进地税事业的全面发展，根据《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员考核暂行规定》及市局有关规章制度、工作纪律、党风廉政建设的各项规定，结合《张家界市地方税务局税务管理及绩效考...
安全服务考核办法提要：为了更好地维护物业管理有限公司所管物业范围内的物业和物业使用人(以下简称小区)及公司利益，保护小区居民的生命财产安全，维护小区正常的生活秩序，安全服务考核办法第七章附则第一百一十条以上所扣款项均从当月奖金中扣除，直至当月奖金扣完为止。第一百一十一条本办法由物业管理有限公司负责解释。第一百一十二条本办法自下发之起日起执行，以前相关的制度同时予以废止。内容考核办法考...
长沙市司法局办公室关于印发《2011年律师事务所年度考核办法》的通知各区、县(市)司法局，市直律师事务所：现将《2011年律师事务所年度考核办法》印发给你们，请依照考核办法，对照考核标准，认真抓好落实，确保各项工作目标的完成。二O一一年六月十四日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2011年律师事务所年度考核办法为贯彻实施《律师法》，规范律师执业行为，加强律师事务...
附件六颍上县基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）为贯彻落实《颍上县基层医药卫生体制综合改革实施意见》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机...
营业厅员工绩效考核办法1、目的通过绩效考核，调动员工工作积极性，提升营业厅员工整体营销服务水平。2、范围适用于营业厅全体员工。3、职责3.1营业厅营业班长对营业厅一线员工进行考核，营业厅经理对考核结果进行审核，营业厅二线员工由营业厅经理考核。3.2营业厅经理对营业班长进行考核，营业中心总经理审核考核结果。3.3营业中心总经理对营业厅经理进行考核。4、内容4.1通过员工绩效考评，体现如下激励：提高员...
榆中县第一人民医院职工医德医风考核办法实施细则为进一步加强医院的医德医风和行风建设，树立医院及医务人员的良好形象，规范全院职工在履行职责过程中的行为，更加有效地防范各类医疗缺陷及纠纷发生,根据卫生部《医务人员医德医风规范及实施办法》、《卫生部关于加强卫生行业作风建设的意见》、《医院奖惩制度》等有关规定，制定本办法。一、医德医风规范（一）全院职工在工作中要遵守法律、法规和各项规章制度，...
榆中县第一人民医院职工医德医风考核办法实施细则为进一步加强医院的医德医风和行风建设，树立医院及医务人员的良好形象，规范全院职工在履行职责过程中的行为，更加有效地防范各类医疗缺陷及纠纷发生,根据卫生部《医务人员医德医风规范及实施办法》、《卫生部关于加强卫生行业作风建设的意见》、《医院奖惩制度》等有关规定，制定本办法。一、医德医风规范（一）全院职工在工作中要遵守法律、法规和各项规章制度，...
伊宁市第三中学师德师风考核实施细则及考评办法为贯彻落实《中小学教师职业道德规范》实施意见，依据《教师法》、《义务教育法》和《劳动合同法》等法律法规的相关精神及伊宁市市教育局师德奖惩办法，结合学校实际，特制订本实施细则。一、师德建设目标：做一名品格优秀、业务精良、职业道德高尚的教育工作者应当是每一位教师的价值追求。学校通过常抓不懈的努力，建设一支观念正确、师德高尚、业务精湛、有强烈责...
行政部管理考核以及考核方法名称行政人事类考核以及行政部管理考核以及考核方法编码版本页次1以及2修改状态1．行政部考核分值表考核对象：行政部考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）办公环境管理与检查情况5（2）印章管理工作质量10（3）工作日志管理质量5（4）计算机管理质量5（5）电话管理质量5（6）办公用品采购、发放与管理情况5（7）着装管理情况5定量指标（1）当月公司办公用品费用降低率20...
行政部管理考核/考核方法名称行政人事类考核/行政部管理考核/考核方法编码版本页次1/2修改状态---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1．行政部考核分值表考核对象：行政部考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）办公环境管理与检查情况5（2）印章管理工作质量10（3）工作日志管理质量5（4）计算机管理质量5（5）电话管理质量5（6）办公用品采购、发放与管理情况5...
