浙财绩效字〔2009〕5号各市、县（市、区）财政局（宁波不发），省级各部门：为进一步推进全省财政支出绩效评价工作，不断提高财政资金使用效益，根据省政府办公厅《关于认真做好财政支出绩效评价工作的通知》（浙政办发〔2005〕91号）精神，结合近年来绩效评价工作实际，我们对《浙江省财政支出绩效评价实施意见》（浙财绩效字〔2006〕2号）进行修订后制定了《浙江省财政支出绩效评价实施办法》，现印发给你们，请...
俞氏国际后勤部门绩效考核办法一、总则为规范公司对员工的考核与评价，特制定本办法。二、考核目的1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，发掘员工潜能，提高工作绩效，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的高素质、高境界、具有高度凝聚力和团队精神的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、更确切地了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，及时、公正...
邮政局员工年度绩效考核办法一、总则（一）为提高工作绩效，使对员工的考核工作达到客观公正、公平合理，特制订本办法。（二）考核以员工在考核期内的综合表现为依据，通过对员工的工作态度、工作能力和工作业绩的正确评价，进而作为员工岗位工资薪档调整、任用、奖惩、评先的依据和参考条件，旨在提高每位员工的业绩、能力、素质和士气。（三）本办法适用于茂名市邮政局已签订劳动合同的在岗职工、聘用工，与通过...
中共银川市委办公厅银川市人民政府办公厅关于印发《银川市重点建设项目绩效考评办法》的通知银党办发〔2012〕19号各县（市）区党委和人民政府，银川经济技术开发区党工委和管委会，市委各部委，市级国家机关各部门，各人民团体，各有关事业单位：《银川市重点建设项目绩效考评办法》已经市委、市政府研究同意，现印发你们，请认真贯彻执行。中共银川市委办公厅银川市人民政府办公厅2012年3月1日银川市重点建设项目...
销售公司市场部内部绩效考评办法为提高员工工作效率，增强工作责任心，促进本部门各项工作的顺利开展，结合《销售公司“五型企业”建设绩效考评实施方案》，特制定销售公司市场部绩效考核管理办法，请各位员工遵照执行。第一条绩效考评范围市场部全体员工。第二条绩效考评原则（一）定量考评与定性考评相结合的原则。（二）分项考评与集中考评相结合的原则。（三）公平公开、实事求是，接受监督的原则。第三条绩效...
项目部绩效工资考核办法为规范项目部各工作人员的管理，提高项目部各工作人员的能力与工作效率，确保各施工项目的顺利实施，建立和完善项目部绩效考核体系，特制定本办法。一、基本原则（一）坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则；（二）总结工作中的不足之处，提高员工工作能力。（三）注重持续不断的绩效沟通和绩效改进。二、考核评估1、项目部管理人员的工资主要是由基本工资、绩效工资两部分组成，基...
县农电公司绩效考核管理办法(试行)为××电力局提供抄表、收费、10kv及以下线路设备代维、代管的劳务费和考核绩效收益。3、工资发放要求：管理人员、维护抢修人员和台区管理员分别按工作任务由供电所分解到每个员工，根据分管的个人任务完成情况、抄表户数、抄表率、高低压线损、砍清扫障、安全用电、优质服务、设备的运行维护、基础资料的整理，进行考核后发放。台区管理员工资由户数工资和效益工资组成，各服务部...
XX县非物质文化遗产项目代表性传承人绩效考核管理暂行办法第一章总则第一条为鼓励和扶持我县非物质文化遗产项目代表性传承人开展传承活动，根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》、《XX省非物质文化遗产保护条例》，制定本办法。第二条XX县非物质文化遗产项目代表性传承人，是指已列入国家级、XX省级、XX市和XX县本级的非物质文化遗产名录项目，并经XX县文广新局（以下简称“县文广新局”）认定命名的县级代表性...
各市（县）、区卫生局、财政局、人力资源和社会保障（劳动保障）局，新区社会事业局市各有关单位：《无锡市社区卫生服务机构绩效考核办法（试行）》，已经3月8日市深化医药卫生体制改革领导小组第七次会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。无锡市卫生局无锡市财政局无锡市人力资源和社会保障局二○一○年三月十二日抄送：省卫生厅、财政厅、人力资源和社会保障厅，市委、市政府办公室，市医改领导小组各成...
维护部接入网设备维护绩效考核办法为加强接入设备维护管理，提升接入设备维护质量，根据代维相关协议，结合本部门的实际情况，特制定本考核办法。一、故障处理考核1、符合以下情形之一的故障处理超时，每超时一次扣班组绩效工资200元，每超过一个小时加扣50元。（1）导致一条以上（包括一条）省级A类政企客户专线不能正常工作的故障。（2）导致30条以上本地政企客户专线的汇聚专线不能正常工作的故障。（3）导致100...
外部车辆绩效考核管理办法V2.0目录1.目的加强外部车辆管理，提高送货服务水平，特制定本规定。2.范围2.1适用范围：总部物流中心、分部物流部、各分部合作承运方2.2发布范围：总部物流中心、行政中心、财务中心、分部行政部、各大区分部财务部、物流部3.名词解释奖罚基金池：对违反公司管理制度、服务质量差的承运商或个体服务车进行扣罚，将罚款存入基金账户，对配合公司管理、服务质量好的承运商或个体服务车进行...
中国移动XX公司培训学院XXXX年度部门绩效考核实施办法为推进省公司重要战略措施的贯彻实施，推动学院业绩和管理水平的持续提升，提高各部门战略执行力和内部协作能力，特制定本考核实施办法。一、考核范围本办法适用于培训学院各部门。二、考核指标体系考核维度考核指标考核分值绩KPI完成情况20分/15分重点工作完成情况40分预算完成情况10分/15分和关联满意情况15分人KHI完成情况15分变加分项+3分减分项-3分三、考...
标准书核准审核主管复核标准编号部门绩效管理评价办法制定日期GC840031．目的透过公司组织及制度之运作，建立部门绩效管理体系及评价制度，通过对部门目标管理项目、机能季绩效考核指标评价及综合成绩计算，达成间接人员季度奖金考核定量化之目的。2．适用范围2-1、本办法适用于公司内各部门绩效评价；本绩效评价综合成绩亦列入间接部门绩效奖金核发依据，具体参阅GC13021《间接从业员绩效奖金办法》办理；2-2、部...
四平市义务教育学校教师绩效考核实施办法（2009年7月5日）为进一步完善“一评三考”考核机制，推动中小学校人事制度改革，保证义务教育学校实施绩效工资工作顺利开展，按照吉林省教育厅《关于义务教育学校教师绩效工资实施指导意见》的要求，结合我市实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教...
附件1：四川省社区基本公共卫生服务项目绩效考核办法（试行）根据《中共四川省委、四川省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》、《四川省深化医药卫生体制改革近期工作方案》和《四川省关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》要求，为促进国家基本公共卫生服务项目在我省社区全面落实，逐步建立基本公共卫生服务综合绩效考核制度，提高公共卫生服务补助资金的使用效益，特制定本办法。一、考核目...
梧州市万秀区地方税务局岗位考评暂行办法（讨论稿）第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，全面、客观、公正、准确地考核评价各岗位工作效率、工作能力和工作质量，更好地发挥干部职工工作积极性，建立转变干部作风加强机关行政效能建设的长效机制，不断改善纳税服务环境，服务梧州经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，根据《梧州市地税系统绩效考评暂行办法》（梧地税发［2011］84号）规定，制定本办法。...
市地方税务系统XX年度绩效管理与目标责任考核实施办法市地方税务系统XX年度绩效管理与目标责任考核实施办法为深入推进年度绩效管理与目标责任考核工作，根据《XX市地方税务系统绩效管理与目标责任考核实施办法》的要求，结合全市地税系统实际，制定本办法。一、考核范围各县、区地方税务局，市地方税务局各直属、派出机构。二、考核形式年度绩效管理与目标责任考核实行双重考核制，各县地方税务局在接受市局年度绩...
市场部（销售）人员工资绩效考核管理办法级别底薪构架（元）考核标准实际发放考核期见习业务员20001、每日短信汇报当日结果和次日计划，对应200元.2、每日搜集标准客户信息并上报客服部备案，不少于30条且每月拜访客户不少于30家，对应200元。底薪+考核标准+当月业绩佣金若考核标准未达标，扣除相应比例工资。3个月（视3个月内表现及业绩随时晋级申请转正。）1600+400业务员2500所对应考核标准不变，对应考核金额变...
实例2021年中电技部门绩效管理办法-8页中电技部门绩效管理办法第一章总则第一条为规范某公司绩效管理、完善绩效激励机制，充分发挥考核机制调动员工工作积极性和主动性的作用，促进公司发展与员工成长，特制定本制度。第二条绩效管理的目的在于通过绩效手段引导部门和员工，激发工作潜力、激励高效工作、鼓励积极提高技能和素质，达到公司战略落地、管理提升的目的。第三条某公司绩效考核遵循以下原则（一）战略导...
