营口市小微企业融资担保有限公司2012年绩效考核办法（试行）第一章总则第一条为全面、客观、公平、及时地评价员工绩效，充分调动员工工作热情，提高工作质量和效率，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益和社会效益的最大化，鼓励员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务稳定增长，获得努力向上改善工作的动力。特制订本管理办法。第二条考核原则：（一）业绩导向原则：提高员...
1某知名企业部门职责、岗位设计和人力资源考核办法2目录目录1部门职责3资讯产品中心3产品事业部3产品事业部4同方产品事业部4客户服务部4渠道管理部5人力资源部5财务部6职务分析7资讯产品中心7产品事业部经理7销售经理7职务级别和薪酬8职务级别8销售及服务职8市场职8技术职8管理职9行政职9薪酬一五薪酬制度一五工作评价因素标准表一八薪酬等级23人力资源考核办法23考核内容23考核制度24一般管理人员，开发人员绩效考...
1某知名企业部门职责、岗位设计和人力资源考核办法2目录目录1部门职责3资讯产品中心3产品事业部3产品事业部4同方产品事业部4客户服务部4渠道管理部5人力资源部5财务部6职务分析7资讯产品中心7产品事业部经理7销售经理7职务级别和薪酬8职务级别8销售及服务职8市场职8技术职8管理职9行政职9薪酬一五薪酬制度一五工作评价因素标准表一八薪酬等级23人力资源考核办法23考核内容23考核制度24一般管理人员，开发人员绩效考...
1某知名企业部门职责、岗位设计和人力资源考核办法2目录目录1部门职责3资讯产品中心3产品事业部3产品事业部4同方产品事业部4客户服务部4渠道管理部5人力资源部5财务部6职务分析7资讯产品中心7产品事业部经理7销售经理7职务级别和薪酬8职务级别8销售及服务职8市场职8技术职8管理职9行政职9薪酬一五薪酬制度一五工作评价因素标准表一八薪酬等级23人力资源考核办法23考核内容23考核制度24一般管理人员，开发人员绩效考...
1某知名企业部门职责、岗位设计和人力资源考核办法2目录目录1部门职责3资讯产品中心3产品事业部3产品事业部4同方产品事业部4客户服务部4渠道管理部5人力资源部5财务部6职务分析7资讯产品中心7产品事业部经理7销售经理7职务级别和薪酬8职务级别8销售及服务职8市场职8技术职8管理职9行政职9薪酬一五薪酬制度一五工作评价因素标准表一八薪酬等级23人力资源考核办法23考核内容23考核制度24一般管理人员，开发人员绩效考...
1.主题内容与适用范围1.1为了加强劳动管理，促进培训学习，树立良好的工作、学习作风和精神风貌，结合当前实际和建立激励机制的要求，本着科学合理、公平、公开原则，制定检修部经济责任制考核管理办法。1.2本标准规定了**水力发电厂检修部经济责任制的考核组织、考核原则、考核程序、考核内容。1.3本制度规定的内容若与电厂的有关规定冲突，遵照电厂的规定执行。1.4本标准适用于**水力发电厂检修部及各分部2.引用...
黑龙江省国家公务员录用考核办法第一章总则第一条根据《黑龙江省国家公务员录用实施办法》，为选拔德才兼备的公务员，特制定本办法。第二条录用考核必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备原则，注重工作实绩和与拟任职务相关的实践经验。第三条录用考核对象，是笔试、面试、体检合格的报考人员。第二章组织领导第四条省直行政机关录用考核在省人事厅的统一指导下，委托用人单位成立考核领导小组组织实施；市、行署...
某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准和某县就业援助月活动总结汇编某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准某县国家公务员年度绩效考核实滋办法及量化标准为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，更好地促进公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励公务员认真履行工作职责，...
浙江省皮肤病防治研究所医院绩效方案项目公开招标采购文件项目编号：0625-19215875-1项目名称：医院绩效方案项目采购单位：浙江省皮肤病防治研究所代理机构：浙江省国际技术设备招标有限公司2019年11月8日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章招标公告----------------------------------1第二章投标人须知--------------------------------4前附表-----------------...
安全部部长岗位廉洁标准及考核办法序号考核项目标准分廉洁标准内容考核细则1学习自律201、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。2、无故不写勤政廉政理论自...
赣州市反腐倡廉建设绩效评价办法（试行）为全面贯彻党的十七大精神，积极推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，特制定我市反腐倡廉建设绩效评价办法。绩效评价是我市惩治和预防腐败体系建设“六项功能机制”之一，旨在通过对反腐倡廉建设工作绩效的检测评价，反映现状，确立导向，推动工作落实。一、指导思想和目标要求指导思想。认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导...
安全部部长岗位廉洁标准及考核办法序号考核项目标准分廉洁标准内容考核细则1学习自律201、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。2、无故不写勤政廉政理论...
总行营业部经营绩效考评办法第一章总则第一条为充分调动总行营业部的积极性，促进各项业务的可持续健康发展，根据《银行经营绩效考评办法》的精神，结合总行营业部实际，制定本办法。第二条考评结果作为评价总行营业部经营绩效、分配挂钩工资的重要依据。第二章指标体系第三条绩效考评指标包括五项综合考评指标和利润计划专项考评指标（占比分别为70％和30％）。各项指标名称及权重如下：（一）人均考评利润（20％...
驻马店市义务教育学校绩效工资实施办法目录驻政〔2009〕108号驻马店市义务教育学校绩效工资实施办法1.一、实施范围和时间2.二、绩效工资总量的核定3.三、绩效工资的分配4.四、相关政策5.五、经费保障与财务管理6.六、组织实施展开驻政〔2009〕108号驻马店市义务教育学校绩效工资实施办法1.一、实施范围和时间2.二、绩效工资总量的核定3.三、绩效工资的分配4.四、相关政策5.五、经费保障与财务管理6.六、组织实施展...
中国农业银行天津市分行员工绩效管理办法第一章总则第一条为加强对员工业绩和行为的综合考核，客观公正地评价员工的工作表现及成效，进一步提高员工的效益意识、竞争意识、风险意识和合作意识，实现我行的经营目标和可持续发展，特制定本办法。第二条员工绩效管理的目的。（一）沟通绩效期望，在持续提升员工能力水平和绩效的基础上，促进团队绩效目标的实现。通过绩效管理与员工沟通战略目标和经营计划，明确职责...
中层领导干部绩效考核办法（试行）为准确评价中层管理干部的工作绩效，逐步建立科学有效的绩效管理制度，为干部选拔任用和奖惩提供客观依据，公司研究决定，每年对中层管理干部进行一次绩效考核，现将考核办法（试行）公布如下。一、目的意义实施干部绩效考核是干部管理的重要内容，是全面准确地识别、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励、严格及时地监督干部的重要手段。目的在于通...
公司指挥部绩效考核办法为充分发挥公司指挥部（以下简称“指挥部”）在强化项目管理，实现项目效益最大化中的作用，进一步调动指挥部领导班子的积极性，公司对公司指挥部实行绩效考核，对公司指挥部领导（包括指挥长或常务副指挥长、副指挥长、党工委书记或副书记、总工程师）的年薪实行绩效挂钩。考核办法如下：第一条公司于每年与公司指挥部签订《年度绩效目标责任书》，明确年度绩效目标。第二条年度绩效目标由...
**镇卫生院基本公共卫生服务项目管理绩效考核实施办法xx村卫生室（站）国家基本公共卫生服务项目管理绩效考核实施办法根据《国家卫生计生委财政部国家中医药管理局关于做好20XX年国家基本公共卫生服务项目工作的通知》（国卫基层函〔20XX〕321号）、《广东省镇村两级卫生机构基本公共卫生服务项目职责分工（试行）》（粤卫办〔2021〕1号）精神，为明确镇卫生院和村卫生站的工作职责，将48%左右的基本公共卫生服务项...
**镇卫生院基本公共卫生服务项目管理绩效考核实施办法__村卫生室（站）国家基本公共卫生服务项目管理绩效考核实施办法根据《国家卫生计生委财政部国家中医药管理局关于做好2021年国家基本公共卫生服务项目工作的通知》（国卫基层函〔2021〕321号）、《广东省镇村两级卫生机构基本公共卫生服务项目职责分工（试行）》（粤卫办〔2021〕1号）精神为明确镇卫生院和村卫生站的工作职责将48%左右的基本公共卫生服务项目交...
镇卫生院工作人员绩效考核办法（试行）》(征求意见稿)为切实加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（甘卫办发[2010]119号)的精神，结合我县实际，特制定本办法。一、基本原则（一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合...
