新时期高校财务预算改革与绩效管理实践探索摘要：预算管理是高校财务管理的中心内容，贯穿于高校财务活动的全过程。在当前教育事业经费供求矛盾突出的形势下，充分发挥预算指挥效能，创造资金最佳使用效益，是高校普遍面临的现实问题。文章结合广东某高校财务管理实际，针对前期财务预算存在的突出问题，通过财务预算创新改革，初步建立了一套绩效预算管理的运行模式，收到了良好成效，使学校资金在“创新强校”等各项事业中发...
网址：x招标文件项目编号：CZ2016-1297项目名称：广州市人民政府政务管理办公室广州市机关绩效管理信息系统建设采购项目项目类别：服务类广州公共资源交易中心2016年11月17日温馨提示：供应商投标特别注意事项一、参加投标之前，供应商应确认企业信用档案是否办理、预存工本费账户中的存款额度，以免出现企业信用档案不能被使用以及预存工本费账户中的存款额度不足等问题。上述情况有可能导致投标报名信息无法导入广州公共资源...
上市公司股权激励及公司绩效实证探究［摘要］股权激励作为长期激励机制的一种重要方式，被认为是解决委托代理问题的一种有效机制。本文选取股权分置改革实施以来，截至2009年底实施股权激励的A股上市公司作为研究对象，对上市公司股权激励效应进行实证研究，结果表明，选择实施股权激励制度的上市公司财务基础较好，在实施股权激励制度之后，公司绩效仍然显著优于未实施股权激励的上市公司，但是这种优势主要于股权激励的短期效...
平衡计分卡在人力资源绩效评估中的实施摘要：随着信息时代的到来，促使市场竞争愈加激烈。传统管理模式已经无法适应时代的发展要求。在国内外竞争愈加激烈的今天，在客户需求快速升级、技术不断创新等因素的促进下，平衡计分卡这项绩效评估工具引入了单位战略管理实施中，并受到了管理者的广泛关注。人力资源绩效评估工具平衡计分卡的实施应明确单位战略，理解单位价值链，提高单位管理信息质量，对技术层面障碍的克服，正确看...
绩效审计与中国审计国际接轨世界绩效审计时局1.当今的世界审计处于以绩效审计为中心的现代审计阶段。考世界审计，绩效审计出现于20世纪40年代中期，发展于20世纪70-80年代，完成传统财务审计向绩效审计为中心的转变是20世纪90年代的事情。2.绩效审计本质乃是资金运行效益审计。考世界主要国家和地位所实施的绩效审计，其审计对象载体众多（包括价值形态和实物形态），但究其内涵的本质，是审查预期目标与完成其目标所投入资金之...
一、餐饮部餐厅服务规格检查表餐厅：姓名：序号检查细则等级优良中差1对进入餐厅的宾客是否问候，表示欢迎2迎客是否使用敬语3使用敬语时是否微笑致意4在通道上行走是否妨碍宾客5是否协助宾客入席6对入座宾客是否端茶送巾7是否让宾客等候太久8回答宾客提问是否清脆、流利、悦耳9与宾客讲话，是否先说“对不起，麻烦您了”10发现疏忽或不妥时，是否向宾客道歉11对告别结账的宾客，是否说“谢谢”12接受点菜时，是否仔细聆听并复述...
服务型绩效审计模式:江苏省无锡市的探索与实践(上)服务型绩效审计模式:江苏省无锡市的探索与实践(上)引言一、无锡探索和实践服务型绩效审计模式的基本情况上世纪末及本世纪初，无锡市审计局曾经在一些专项资金审计、经济责任审计、国有企业审计等项目中对有关部门的经济性、效率性和效果性进行了评价，但这种绩效评价较为分散，且没有从绩效审计的角度有意识地去系统地收集证据、进行评价并提出相关的建议，因而并非真正意义上...
动态绩效管理视域下政府购买服务的评估困境及路径优化左敏周梅华摘要：政府向社会组织购买公共服务，是推动政府职能转变、转变公共服务方式的一种手段，其目的是增加市场活力、提高公共服务质量、降低行政成本。评估是政府购买社会服务的重要环节，然而我国政府购买评估工作存在“内卷”和“共谋”并存的实践困境，本研究通过广泛的文献研究，引入系统的以绩效为导向的动态绩效管理技术，采用NotoG提出的四阶段法，在“目标—因...
库庄镇村干部绩效考核管理办法一、考核范围对象各行政村、居委会经上一次换届选举产生或党委任命的村级党组织书记、副书记、委员；村民委员会主任、副主任、委员（含进入村级领导班子的大学生村干部）。按照人口超过2500人每村给予5人指标；1500-2500人每村给予4人指标；1500人以下每村给予3人指标。二、考核的目的通过实施两委干部绩效工作管理办法，进一步规范村级干部管理，增强村级干部责任心，提高村干部的执政能力和创业...
平党通[2012]16号关于印发《平溪镇村、社区干部规范化管理考核办法》的通知各村、社区：《平溪镇村、社区干部规范化管理考核办法》已经镇党委、政府研究同意，现印发給你们，请认真贯彻执行。中平溪镇委员会平溪镇人民政府2012年三月主题词：村干部管理办法抄报:县委组织部；抄送：县委党建办，镇人大。（共印22份）平溪镇村、社区干部规范化管理考核办法为了加强村、社区干部队伍建设，客观、公正地考核评价村、社区干部的德才...
【2022年村干部绩效考核办法】社区包村干部绩效考核办法X某某镇村干部绩效考核办法第一章总则第一条为进一步增强村干部的责任意识，充分调动和提高村干部的工作积极性，增强工作的主动性，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成镇党委、政府安排部署的各项工作任务，根据省委组织部、省民政厅《关于加强村干部管理考核的意见（试行）》（陕组发[2022]16号）精神，结合我镇实践制订本办法。第二条考核对象：村党支部书记、村委会...
村干部绩效考核方法如何考核村干部的绩效呢，小编为大家搜集了一篇“村干部绩效考核方法〞，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!第一章总那么第一条为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、标准化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本方法。第二条本方法所称的村班子，指村党组织、村民委员会;本方法所称的村干部，指村两委成员...
【创建高绩效机关心得体会】模范机关创建活动心得体会机关在一个城市的发展中起着举足轻重的作用，机关是一个城市的形象，也是城市各项事业发展的助推器，机关工作质量的好坏、效率的高低、绩效的优劣直接影响着城市发展的软环境。党的十六大《报告》提出了“深化行政管理体制改革，进一步转变政府职能，改进管理方式，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”...
TO：平衡計分卡—新時代的策略管理及績效管理工具題綱：一.績效管理的迷思二.平衡計分卡的起源與發展三.企業為何需要平衡計分卡四.平衡計分卡的四個觀點(財務投資/客戶滿意/內部流程/創新學習)五.成功軌跡—企業平衡計分卡範例六.如何以平衡計分卡落實策略（演練）1.建構企業競爭策略圖，轉化執行語言2.從四個構面建立績效指標3.整合資源對準策略，展開成日常活動4.建立策略管理的循環回饋機制七.推動平衡計分卡的障礙八.問題互...
中国式执行-------海尔高绩效是：回答：正确的OEC管理方法1.第二次管理革命的标志是：冋答：错误1・A21作为管理者要善于发现问题并解口A.泰勒提出了“科学管理”理论决问题，直到发现不了问题为止口B.全面质量管理(TQM)理论2.BE1对于金业來说，存在问题不可怕，EC.业务流程再造管理可怕的是找不到企业存在的问题°1).法约尔的“一•般管理”理论3.C口1发现不了问题的主要原因是因为2.许多企业家推行OEC管理并未达到预期的员工或...
营销策划部绩效考核办法一、营销策划部各岗位绩效考核评分表部门：销售部置业顾问、售楼权重考核项目目标要求和等级说明评分标准得分20%工作技能及学习能力1各项技能娴熟，经验丰富，能运用构想克服各种难题且主动学习。20—182具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难工作，并根据安排完成学习培训。17—153基本具备必要的工作技能，日常工作及学习尚能正常进行。14—124必要的工作技能有较大缺陷，须进一步提高，对相...
质检部员工绩效考核方案一．目的:1．明确各员工的工作目标，以责任结果为导向，激励员工工作绩效的持续提高,不断改进，努力提升客户满意度(包含下工序)，增强公司核心竟争力2.公平合理的评价员工绩效,为绩效工资发放,年度综合评定及薪酬分配积累数据.二．适用范围本方案适用于所有转正后的质检员的绩效考核,并作为其主管的考核参考依据.三．考核成员质检部主管四．考核范围1．来料质量控制考核2．过程质量控制考核3．试装质量控...
天天乐连锁超市有限公司目标管理与绩效考核办法上海新创智咨询公司2008年10月目标管理与绩效考核门店目标管理和考核体系商品考核的标准信息化给管理决策带来充分的依据费用指标：是指总部对门店费用开支的定性指标包括1.门店费用率，费用占销售额的比例；（12%）2.人力成本费用率，人员工资、福利占销售额的比例；（2.8—3%）3.水电暖费用率，水费、电费、暖气费占销售额的比例；（1.35%)4.客服包装费用率，收银台包装袋...
四川省经济和信息化厅部门预算绩效管理办法第一章则总第一条为加强四川省经济和信息化厅部门预算绩效管理，提高财政预算资金使用效益，根据《中共四川省委四川省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（川委发〔2019〕8号）、《四川省财政厅中共四川省纪委四川省监察委员会四川省委组织部四川省审计厅关于印发〈全省预算绩效管理工作推进方案〉的通知》（川财〔2019〕68号）要求，结合我厅实际，制定本办法。第二条部门...
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