XXX市司法局20xx年度绩效评估目标考评工作实施方案为深入开展局机关和直属事业单位绩效管理工作，根据《20xx年度xxx市绩效管理工作方案》（南效（20xx）8号）和xxx市直机关政府系列绩效考评领导小组《关于印发xxx市直机关政府系列20xx年绩效目标考评实施方案的通知》（南政绩考（20xx]1号）的要求，结合我市司法行政工作实际，制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照市委、市政府...
20xx年度市属事业单位绩效考核工作方案为做好20xx年度市属事业单位绩效考核工作，根据《xxx市市属事业单位绩效考核实施办法（试行）》（淄办发〔20xx〕8号），制定本方案。一、考核范围纳入机构编制管理的市属事业单位（不含纳入市直机关绩效考核和实有人数为零的事业单位）及使用事业编制的其他组织。经研究确定281家事业单位纳入今年考核范围（名单及分组见附件1）o二、指标体系考核体系由定性指标、定量指标和加...
XXX市20xx年度事业单位绩效考核工作实施方案为做好20xx年度事业单位绩效考核工作，切实发挥考核导向和目标引领作用，根据《XX、市事业单位绩效考核实施办法（试行）》（肥办发〔20x714号）和泰安市事业单位考核委员会《关于印发＜20xx年度市属事业单位绩效考核实施方案〉的通知》（泰事考〔20xx）2号）精神，制定本实施方案。一、考核范围全市纳入机构编制管理的事业单位（已列入市委、市政府经济社会发展考核的事...
市地税局关于征管绩效考核系统建设工作实施方案XX市地方税务局关于征管绩效考核系统建设工作实施方案为做好征管质量及绩效考核工作，规范征管、增强市县涉税分析能力，提高组织收入质量和水平，经市局局务会议研究决定，开发建设征管绩效考核系统，现将有关事项安排如下：一、征管绩效考核系统建设的目的意义征管绩效考核系统是按照省局精细化、科学化管理的要求弥补省局征管系统中仅能查询到指标的统计信息，而无...
设计部绩效考核方案一、目的为了建立和完善公司绩效管理制度体系，提高设计部人员的工作积极性和创造性，使员工的成绩得到认可，提高员工的满意度和成就感，提升员工的工作绩效；同时为了建立适应公司发展战略的人力资源队伍，增强部门和企业的凝聚力，保障部门和企业的事业得到持续的发展，特制定本方案。二、基本原则（一）透明原则考核流程、考核方法和考核指标清晰明确；考核者要向被考核者明确说明绩效管理的...
上海市二级公立医院绩效考核工作实施方案为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，推进实施健康上海战略，深化公立医院改革，建立现代医院管理制度，在总结三级公立医院绩效考核工作经验的基础上，根据国家卫生健康委、国家中医药管理局《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》（国卫办医发〔2019〕23号,以下简称“《通知》”），特制定本方案。...
汕尾市城区卫生局汕尾市城区财政局汕市区卫〔2011〕59号汕尾市城区基本公共卫生服务项目绩效考核方案为促进基本公共卫生服务项目的落实，进一步加强对社区卫生服务中心（乡镇卫生院））的管理，建立高效规范的基层医疗卫生投入、运行和监管制度，提高公共卫生服务补助资金的使用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文件效益，根据《广东省基本公共卫生服务项目绩效考核方案》...
正邦集团公司文件正集人字[2007]022号签发人：人力资源部招聘线绩效考核方案一、前言人力资源招聘线是公司实现目标量化管理，推进有效招聘进程及绩效改进式考评的基础。它通过对关键招聘指标进行量化、测评，为绩效评价和流程改进提供依据，以实现招聘系统化、专业化、组织化地发展。二、目的人力资源招聘线（）指标体系是围绕组织架构所需设定的招聘岗位指标而---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联...
[2011]武卫消防字第号中国人民武装警察部队中卫市消防支队（通知）关于印发《中卫市“清剿火患”战役考评要素方案》的通知各大队、机关各部门：根据总队《全区“清剿火患”战役考评要素方案》要求，支队研究制定了《中卫市“清剿火患”战役考评要素方案》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---此通知中卫市公安消防支队---本文来源于...
[2011]武卫消防字第号中国人民武装警察部队中卫市消防支队（通知）关于印发《中卫市“清剿火患”战役考评要素方案》的通知各大队、机关各部门：根据总队《全区“清剿火患”战役考评要素方案》要求，支队研究制定了《中卫市“清剿火患”战役考评要素方案》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。此通知---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中卫市公安消防支队二一一年十二...
2012年度苏州高新区综合医疗机构年终考评方案第一部分医院功能任务科学规范的内部管理机制评审标准评价要点分值实际分考核原因备注提高工作效率，优化医疗服务流程，缩短患者诊疗等候时间和住院天数。1.评审前三年平均住院天数、患者住院等候时间呈逐年降低趋势。按照《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》及医疗机构药品使用管理有关规定，规范医师处方行为，确保基本药物的优先合理使用。1.有专...
关于印发《广州市职业技能鉴定星级考评员评价实施方案》的通知穗人社职鉴函〔2011〕190号市属各职业技能鉴定所（站），各有关单位：为进一步加强我市职业技能鉴定考评员队伍建设，不断规范职业技能鉴定工作程序，提升鉴定质量管理水平，结合我市实际，特制订《广州市职业技能鉴定指导中心星级考评员评价---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实施方案》，现印发给你们，请认真遵...
沧州市教育局关于学校安全综合等级考评试行方案为切实履行学校安全稳定监督管理职责，不断提高学校安全稳定管理水平，根据市教育局关于印发《2011年安全稳定及综合治理工作意见》的通知（沧教安卫【2011】8号）文件精神，市教育局决定在全市各级各类学校、幼儿园（以下统称学校）实施安全综合等级考评工作，为保障此项工作的顺利开展，特制定本方案：一、指导思想以科学发展观为统领，全面落实《河北省学校安全管理...
全县绩效评估工作方案根据市委、市政府批转市机关效能建设领导小组《年度全市绩效评估工作方案的通知》精神，制定年度全县绩效评估工作方案。一、评估范围绩效评估范围：19个乡镇人民政府（街道办事处）二、评估内容乡镇（街道办事处）绩效评估内容分为：可持续发展、新农村建设、构建和谐社会、创业竞赛等四大项（详见附表）。绩效评估是对一级政府年度工作绩效的综合性评价，包含了经济发展、构建和谐社会、执政...
全区行政事业单位20xx年度绩效评估实施方案为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，更好发挥绩效评估在推动全区经济社会发展中的“指挥棒”作用，确保党中央、省委、市委和区党委决策部署落地见效，确保20xx年各项目标任务圆满完成，根据省市关于开展绩效评估工作的相关要求，结合管理区实际，制定本方案。一、基本原则1.加强党的全面领导。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分发挥...
前厅部经理绩效考核方案一、考核目的对员工的工作进行全面、客观的了解和公正评价，帮助员工改进工作方式，提高工作绩效；同时可作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。二、考核管理考核实行直接主管评估部属，即考核者是被考核者的直属上级领导。人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。三、考核评估1．工作业绩考核前厅部经理工作业绩考核的内容见下表。前厅部经理业绩考核表...
农业局单位绩效工资分配方案局属各单位：根据泰工《关于印发长泰县其它事业单位绩效工资实施办法的通知》的精神，结合我局事业单位的实际情况，经局务会研究决定，制定本局事业单位奖励性绩效工资分配方案。一、成立县农业局绩效工资考核领导小组考核小组按考核办法，每半年对事业单位的各个工作人员的半年考勤、考绩进行考核汇总，根据考核结果，兑现事业单位工作人员奖励性绩效工资。二、事业单位奖励性绩效工资...
科技文体局绩效管理方案根据《中共县委办公室、县人民政府办公室的通知》文件精神，结合我局自身工作实际，特制定本实施方案如下：一、指导思想以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，以绩效管理凝聚发展合力，提升服务效能，促进工作落实，全力创先保优，在更高起点上加快“建设现代海洋经济强县”和“构建三城三基地、争创十佳十强县”，努力推动科学发展新跨越。二、工作内容20XX年，我局绩效管理主要围...
呈：熊茂春总经理事由：军悦假日酒店2012年销售部绩效考核方案由：行政人事部日期：2012年5月7日二○一二年酒店销售部绩效考核方案为适应酒店发展的需要，进一步调动员工的积极性，努力扩大销售，提高经济效益，打造一支更加专业、高效的营销团队，根据酒店目前营销部现实情况，就营销部绩效考核方案提出如下调整建议：一、关于价格权限客房方面：1、除营销部外的酒店其他人员均不得向客人提供酒店包括：协议价、订...
