广州市南沙区城市管理工作绩效综合考评方案一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持科学、严格精细、长效的方针，遵循公开、公平、公正的原则，整合资源、健全机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，通过对各镇、街城市管理工作的定性定量考核，推动区各职能部门强化城市管理工作，科学合理评价城市管理绩效，形成权责明确、监管到位、奖惩分明、运转高效的管理体制全面提升城市环境秩序和市容市貌水平，做细、做...
交通局年度绩效评估工作方案县交通局20xx年度绩效评评估工作方案为落实科学发展展观和正确政绩观，促进工作作职责的认真履行，根据县委委办[20xx]55号《关关于开展20xx年度县直部部门绩效评估工作方案》的文文件精神，经研究，特制订本本方案。一、指导思想高举邓邓小平理论伟大旗帜，以“三三个代表”重要思想为指导，，紧紧围绕县委、县府提出的的“构建山清水秀、业兴民富富、诚信文明的新型山区县，，把xx建设...
交通局2021年绩效评估工作方案县交通局____年度绩效评估工作方案为落实科学发展观和正确政绩观，促进工作职责的认真履行，根据县委办[____]55号《关于开展____年度县直部门绩效评估工作方案》的文件精神，经研究，特制订本方案。一、指导思想高举____理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县府提出的“构建山清水秀、业兴民富、诚信文明的新型山区县，把__建设成为海峡西岸经济区西部重镇”...
制造部薪资考核方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。三、薪酬总额发放及控制原则1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付给员工的劳动报...
宝兰项目经理部考核工资分配实施方案为改进和完善工程项目管理，推进薪酬分配制度改革，充分调动员工的积极性，现根据公司《工程项目部工资总额包干分配暂行办法》，结合本项目部实际，制定本实施方案。一、包干原则及范围1、包干原则根据公司工资总额包干的总体要求，按照“工资分配与项目工期、合同金额、当期产值、绩效贡献挂钩”的原则组织分配，实行工期、工资总额包干，增人不增资，减人不减资，延长工期不增...
附件：**公司二OO四年四季度县级分公司及部室绩效评价考核方案（试行）为确保2004年第四季度公司各项发展目标和工作任务的完成，充分调动各部门领导者与员工的积极性，正确评价判断各部门的工作业绩状况，利用反向考核、闭环管理的原则，有效的改进部门工作绩效。特制定本方案。一、考核的原则遵循科学、规范、公正、真实的原则。二、考核依据---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁文笔绘...
生产部员工考核方案（初稿）为了加强员工的考核管理工作，提高工作积极性和增强员工竞争力，进而准确、客观的评价员工履行岗位职责和完成工作任务情况，特制定本制度。一、考核的目的和用途1、考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到公司的经营目标，并提高员工工作积极性和竞争力。2、考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职位晋升和工作改进。二、考核的原则㈠“三公”原则公平：考核标准公平合理，人人...
陕西省城市经济学校工作人员年度考核实施方案为了进一步加强我校工作人员考核工作，根据中组部、人力资源和社会保障部要求和《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发[2006]20号）、《中共陕西省委组织部陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2009年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（陕人社发[2009]230号）文件精神，结合学校实际特制定本方案：一、考核的领导、组织和范围、对象1、学校考核由校考...
————浅探A公司绩效管理方案完成时间：2009.1.12---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---信息管理学院目录Chapter1A公司背景介绍。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03Chapter2A公司绩效管理体系介绍.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。031、绩效管理目的。。。。。。。。。。。。。。。。...
后勤部绩效考核实施方案一、考核对象：商业公司后勤部经理、主管及员工二、考核时间：每月1号之前，内控组对后勤部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由总经理审核后交人力部相关人员根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。后勤部工作职责：负责商业公司行政区、各门店所有电工、维修工作；负责所有办公耗品的采购工作；负责所有后勤工程的招标、执行工作；负责保洁工作负责消防工作；负责行...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---黄石市商业银行高层管理人员考核激励方案（讨论稿）说明：本方案为讨论稿，其中方案中所涉及的所有数字为分析和讨论的便利性考虑，不具有任何倾向性，特此说明。某管理咨询公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则第一条目的和原则（一）制定本方案的目的在于充分发挥激励的作用，以保...
市场部绩效考核试行管理方案一、考核目标：1、个人与公司利益共享，同步发展；2、建立科学的价值评价和分配体制；3、基本任务完成保底，高额提成与销售的增长挂钩；4、给所有一线人员提供一个个人能力最大限度发挥。公平、公正、合理的竞争平台。二、考核目的：实施考核的目的是正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作绩效。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励、惩处的合理与公正，从而完善公司的...
河北省大气污染防治行动计划实施方案落实情况考核办法（试行）第一条为严格落实大气污染防治工作责任，加强监管，改善空气质量，根据《国务院办公厅关于印发大气污染防治行动计划实施情况考核办法（试行）的通知》（国办发〔2014〕21号）、《中共河北省委河北省人民政府关于印发<河北省大气污染防治行动计划实施方案>的通知》（冀发〔2013〕23号）、《河北省大气污染防治目标责任书》和大气污染防治其他有关规定，...
山西某某乳业科技股份有限公司屋顶包事业部绩效方案1.目的通过公开、公平的绩效考核体系，鼓励事业部员工的职业发展，体现多劳多得的薪资原则。2.适用范围本方案适用于屋顶包事业部市场一部、市场二部、开发一部及开发二部的定员、目标任务、工资及奖金发放方法。3.市场部及开发部定员、维护标准及目标任务3.1市场一部3.1.1.对选定的目标城市，根据其城市重要性，市场一部的定员情况不同。3.1.2.省会城市和重点城市...
某公司钢材部业务组绩效评估方案（征询意见版）编写时间：2003年12月实施时间：2004年01月目录第一章、总则----------------------------------------2-4第二章、评估过程----------------------------------5-7第三章、评估表格与使用方法------------------8-11第四章、评估结果与奖金分配方案------------12第一章总则一、评估目的：1、建立目标体系与绩效考核统一的管理体系。2、通过公开、公平和公正对员工的...
护理绩效改革管理方案介绍周荣陈兰何小玲（湖北荆州市第一人民医院心内科湖北荆州434000）【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2012）1-0152-01【摘要】目的实行护理绩效改革，提高护理人员的待遇。方法建立护理工作量绩效系统评估，对护理人员的绩效分配以“工作量、工作质量、技术风险”为核算要素，替代以单纯经济收入的原则，实现科学分配绩效。结果调动护理人员的积极性，树立竞争意识，...
互联网部绩效考核及薪酬分配方案(1)网络部绩效考核及薪酬分配方案一、网络部部门岗位职责网络事业部为市区部重要的职能部门之一，负有网络市场开发的全部责任。网络事业部的日常工作由网络首席代表主持，其直接上级为市区部经理，直接下属为网络代表。部门现有人员2名。该部门的主要责任如此：1、围绕公司销售目标拟定网络部市场拓展计划；并贯彻落实。2、制定产品销售工作，明确销售工作标准，建立健全销售管理网...
规划局绩效管理工作方案为进一步加强机关效能建设，根据市软建办的相关要求，结合我局工作实际，特制订绩效管理工作实施方案：一、总体思路以全面实现市委、市政府赋予我局的各项目标任务，充分履行规划管理工作职能，提升机关工作效能为目的，不断完善机关工作管理，在已实施机关目标管理的基础上，通过强化对组织目标的过程控制和个人工作的业绩评价，进一步增强机关人员的目标意识和责任意识，深化效能建设。具...
关于印发广东省基本公共卫生服务项目绩效评估方案的通知各地级以上市及顺德区卫生计生局（委）、财政局：为推动国家基本公共卫生服务项目的有效落实，进一步提高基本公共卫生服务质量，根据《卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔2010〕112号）、《关于做好2014年国家基本公共卫生服务项目工作的通知》（国卫基层函〔2014〕321号）和《广东省深化医药卫生体制改革实施方案...
关于教师绩效工资改革方案的相关问题教师工作改革一向是教师们分外关切的话题，下面就宏大教师反映的主要问题和各地在推进这项工作中遇到的难点问题，教导部有关部门负责人回复了关于教师工资改革相关问题的提问。1.问：为什么不同区县之间、同一城市市直学校与区属学校之间教师绩效工资水平存在较大差异?答：义务教导学校实施绩效工资水平是按照“教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”的原那么核定的。...
