住院部护士绩效考核方案一、住院部护士绩效考核方案项目考核标准扣分原因扣分得分护士仪表工作环境（5分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、病区内环境整洁、安静、舒适、安全、各室物品放置有序3、病区各室床单位整齐划一，有统一的护理标识（护理级别、饮食、隔离等），设施配置齐全，床、呼叫系统功能良好4、探视陪伴制度、入院须知、分级护理制度上墙服务态度（15分）1、文明规范、亲切的主动服务；设有系列...
住建局绩效管理工作方案根据《罗源县20XX年度乡镇、开发区及县级机关单位绩效管理工作实施方案》精神，结合我局实际，制定《罗源县住建局绩效管理工作实施方案》。一、指导思想以科学发展观为统领，以加快转变、跨越发展为主线，落实“敢为能为、有为”的要求，全面提高政府行政能力与服务水平以绩效管理凝聚发展合力，以绩效管理提升服务效能，以绩效管理促进工作落实，在更高起点上推进罗源科学发展新跨越，为建...
医院阴阳五行绩效管理实施方案（重点摘录理论与逻辑关系论述部分）阴阳五行学说是中国古代朴素的唯物论和自发的辩证法思想，它认为世界是物质的，物质世界是在阴阳二气作用的推动下孳生、发展和变化；并认为木、火、土、金、水五种最基本的物质是构成世界不可缺少的元素。这五种物质相互资生、相互制约，处于不断的运动变化之中。这种学说对后来古代唯物主义哲学有着深远的影响，如古代的天文学、气象学、化学、算...
质监局绩效管理工作方案各科、所：根据《关于印发〈县20XX年度绩效管理工作实施方案〉的通知》文件精神，结合我局实际，特制定20XX年绩效管理工作方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照“抓质量、保安全、促发展、强质检”和“质量发展纲要”的要求，全面提高政府行政能力与服务水平，以绩效管理提升服务效能，加强质量管理、加工食品安全监管和特种设备安全监察工作...
整形医院网络绩效考核通用版本_郭乾网络部绩效考核方案目的：为激励并提高网络部各位员工的工作效率，现推出绩效考核提成方案.考核关键点：①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。备注1：本绩效考核制度存在两种方案即：a.在底薪的基础上下浮动制。b.无底薪下浮动，采取乐捐制，只有底薪上浮动。备注2：本考核为分数制度，满分为100分。+-20分项目业绩考核项目业绩考核分网站建设阶段和网站运营...
镇委干部绩效工资考核指导方案2则第一篇一、指导思想坚持以科学发展观为指导，充分调动村干部工作积极性，牢固树立创先争优意识，科学评价考核村干部工作业绩，切实加强村级组织规范化建设，适应全镇经济社会发展的新形势、新要求，全面推进社会主义新农村建设。二、考核原则坚持党委统一领导的原则。在镇党委的统一领导下，由镇村干部工资考核工作领导小组牵头负责，各部门、各单位加强村级各项工作的指导与考核，...
目录云南省村容村貌整治工程项目绩效评价工作方案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为加强财政支出管理，优化财政支出结构，提高财政资金使用效益，根据《云南省省级财政支出绩效评价暂行办法》（云政办发〔2006〕181号）和云南省财政厅《关于对2007年度部分财政支出项目进行绩效评价的通知》（云财评[2008]5号），决定对2007年度云南省村容村貌整治工程项目进行绩效评价，...
营运部楼层绩效考核方案一、考核目的提高管理人员工作的积极性，明确工作方向，提高工作效率。二、考核效果（一）考核以量化的方式评比出优劣，为相关工作提供有效依据。（二）考核使各楼层清楚知道目前工作中的不足，有计划有目的的进行改进，提高工作效率。（三）避免滥竽充数现象，端正工作态度。三、考核形式经理或授权人带领非楼层工作人员进行不定期的抽查形式。四、考核规定（一）每周不定期进行一次，每月...
营销管理部销售人员薪酬制度为了使销售人员明确自己的工作任务和努力方向，让销售管理人员充分了解下属的工作状况，同时为鼓励销售人员工作热情，提高工作绩效，积极开发新市场，保证营销管理部销售任务的顺利完成，特制定本办法，具体如下：一．职位说明销售人员职位大体分为四类，（1）业务经理助理指无经验的新进员工。（2）业务经理业务经理助理在试用期一年满后，能力考核经认定后，可转为业务经理。注：公司...
销售部绩效考核方案绩效考核奖励方案为实现经营目标并进一步强化绩效管理，引入激励机制，体现“公平，公正，合理”及“责，权，利”相结合之原则，充分调动销售部全体员工的工作积极性，创新性和开拓性，而制定本方案。1绩效考核工资：销售部全体员工实行绩效考核并与考核结果钩,固定工资（岗位工资+职务工资+工龄工资+福利工资）的相应比例用于绩效考核：1.1结构工资的拆分:销售部全体员工的月工资（岗位工资+职...
阳光占中心校关于绩效考核与奖励性绩效工资发放的实施方案一、指导思想以和顺县教育局（2009）83好文件为指导方针，以提高教师的积极性为目的，充分调动一切积极因素，发扬吃苦耐劳、开拓创新的时代精神，实行奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制。二、考核对象按上级规定执行事业单位岗位绩效工资的义务教育学校的在编在岗正式人员。三、考核的内容教职工绩效考核的主要内容是：《义务教育法》、《教师法》、《教育法》...
研发部月绩效考核方案每个公司都有考核的标准，考核的标准都不一样的，下面是研发部月绩效考核方案，欢迎参考！篇一：公司产品研发部门绩效考核方案1、此建议案主要改变研发各工程师岗位人员绩效考核的系数KP计算公式；至于各岗位人员工资的计算：工资=基本工资+原绩效工资基数*KP暂不变。2、系数KP的计算70%来自各工程师在项目管理PROJECT软件内登记的数据：KP=10%+20%+70%；其中JE猜为总工加权系数；MG为舟科长和...
新疆欣文联播网络有限公司技术人员绩效考核办法一、总则通过建立技术人员岗位绩效考核办法，构建有效的职业发展通道，鼓励技术人员不断提高工作胜任能力，持续发展和改进，从而提升公司的整体技术能力，促进公司业务的发展。二、职责（一）技术部主任和人力资源部负责根据公司发展要求，定期组织对技术人员的任职资格要求进行改进和完善，使其能满足公司发展的要求；（二）技术部主任应依据任职资格的要求做好员工...
XXX县市场监督管理局关于20xx年度绩效管理工作方案为认真贯彻落实《中共XXX县委XXX县人民政府关于印发〈20xx年度xxx县绩效管理工作方案〉的通知》（x委〔20xx〕44号）精神，结合市场监督管理工作实际，制定20xx年度xxx县市场监督管理局绩效管理工作方案如下：一、指导思想深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，大力传承弘扬习近平总书记关于机关效能建设的...
因绩效、薪酬管理等问题引发员工不满、上访或罢工危机事件处置方案1事件类型及原因分析1.1事件类型因绩效、薪酬管理等问题引发员工不满、上访或罢工。1.2事件原因分析（1）公司员工因劳动、人事、薪资等纠纷到卧虎山矿无理取闹或到生产现场静坐、破坏生产设备等影响正常生产的事件；（2）外来项目部因生产经营纠纷或项目部之间关系处理不到位等原因，导致第三方到卧虎山矿无理取闹或到生产现场静坐、破坏生产设备等...
文体局绩效管理工作方案为认真贯彻县委、县政府关于绩效管理工作的总体部署，根据《中共县委办公室、县人民政府办公室关于印发的通知》精神，结合工作实际，制定县科技文体局20XX年度绩效管理工作实施方案如下：一、指导思想以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；以加快转变、跨越发展为主线，继续打好“五大战役”，大干“十二五”开...
文化局行政绩效管理制度实施方案根据《县人民政府关于在全县县级行政机关推行效能政府四项制度的决定》和《县人民政府办公室关于印发县行政机关推行效能政府四项制度实施办法的通知》等有关件要求，为加强化局自身建设，提高政府重大投建设项目效率财政金使用效益和行政机关工作效能，扎实有效推进行政机关行政绩效管理制度工作的开展，结合县化局工作实际特制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表...
售后服务部技术人员绩效考核方案为了提高售后维修人员的工作质量，激发工作热情，提高售后机的检验合格率及交付及时率，特制定本绩效考核方案。绩效考核周期：每月考核1次；绩效考核方式：1.工资结构：采用底薪+绩效奖的方式计算发放；2.绩效奖金：以当月的售后机交付及时率数据为前提，结合维修工作量数据，量化计算确定，具体方法如下：a)所有维修机器均要达到品质部对售后机的相关要求，未达到品质部相关要求的...
