合肥市市政设施管理绩效考核办法[001](可编辑修改word版)合肥市市政设施管理绩效考核办法第一章总则第一条为保障我市市政设施完好和安全运行，根据《关于印发合肥市市政设施分级管养实施方案的通知》（合政办秘[2022]96号）文件及相关行业管理规范标准，结合实际情况，制定本办法。第二条考核范围：庐阳区、瑶海区、包河区、蜀山区、经开区、高新区、新站区、政务文化新区。第三条市政设施包括：庐阳区、瑶海区、包河区、蜀山区...
为科学、全面评价海绵城市建设成效，住房城乡建设部近日出台《海绵城市建设绩效评价与考核办法（试行）》。按照住房城乡建设部《海绵城市建设技术指南》要求开展海绵城市建设的城市，应依据本办法对建设效果进行绩效评价与考核。住房城乡建设部负责指导和监督各地海绵城市建设工作，并对海绵城市建设绩效评价与考核情况进行抽查；省级住房城乡建设主管部门负责具体实施地区海绵城市建设绩效评价与考核。住房城乡建设部将对绩效...
广西壮族自治区机关绩效考评工作察访核验暂行办法法律法规第一条为规范机关绩效考评察访核验工作，特制定本办法。第二条察访核验工作由各级机关绩效考评组织负责组织，由其工作机构负责牵头实施。第三条察访核验的主要内容：（一）机关及其工作人员服务态度情况；（二）机关及其工作人员遵守首问负责制、限时办结制、责任追究制情况；（三）机关落实政务事务公开情况；（四）机关及其工作人员廉洁自律情况；（五）机关及其工作...
广西壮族自治区机关绩效考评工作察访核验暂行办法法律法规第一条为规范机关绩效考评察访核验工作，特制定本办法。第二条察访核验工作由各级机关绩效考评组织负责组织，由其工作机构负责牵头实施。第三条察访核验的主要内容：（一）机关及其工作人员服务态度情况；（二）机关及其工作人员遵守首问负责制、限时办结制、责任追究制情况；（三）机关落实政务事务公开情况；（四）机关及其工作人员廉洁自律情况；（五）机关及其工作...
[关于XX,某某镇村级计生专干工作绩效考核办法]计生专干绩效考核个人总结XX党发〔2022〕35号中共XX某某镇委员会关于XX某某镇村级计生专干工作绩效考核办法各村：为了切实加强我镇村级计生专干队伍建设，提高村级计生专干综合素质，督促计生专干履职尽责，充分调动计生专干工作积极性，夯实村级人口计生基础工作，结合本镇实际，现特对村级计生专干制定如下考核办法：一、考核对象：全镇十五个村计生专干。二、考核方式：实行按月...
董事会绩效管理委员会工作细则第一章总则第一条为适应XXXX有限公司发展需要，增强公司核心竞争力，进一步强化董事会决策功能，做好绩效考核工作，充分发挥各级员工的工作积极性、主动性和创造性，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定，XXXX有限公司特设立董事会绩效管理委员会，并制定本工作细则。第二条董事会绩效管理委员会（以下简称“绩效委员会”）是董事...
东兴市基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）为建立基层医疗卫生人员待遇保障机制，逐步建立科学的基层医疗机构绩效考核体系，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。一、考核原则（一）坚持社会效益优先，突出基层医疗卫生机构的公益性；（二）坚持综合评价、合理量化的考核办法，重点考核基层医疗卫生机构全面履行职责情况，不断提高服务质量和服务水平；（三）实行主管...
[2022年绩效考核实施细则]绩效考核办法实施细则2022年绩效考核实施细则为增强员工责任心和调动工作积极性，特制定本部门绩效考核办法。一、绩效工资分配方式1、绩效工资分配系数：部门副职1.3、主任助理1.2、班长1.1、化验员、质检员1.0、办事员0.9。2、每月绩效工资系数的评定由部门领导召集班长进行考评确定。领导对班长、办事员进行考评，班长对化验员、质检员进行考评，浮动依据：出勤情况、工作完成情况（以工作量统计考核...
卫生计生局机关干部绩效考核办法卫生计生局机关干部绩效考核办法为认真做好机关工作人员工作，进一步加强机关效能建设，强化工作落实，提高工作效率，参照《公务员考核规定（试行）》和区委、区政府关于干部绩效考核的有关规定，结合本委实际，特制定本实施办法。一、考核对象委机关各科室、协会、城区人口办在岗在编的全体工作人员（已纳入区绩效考核的领导干部除外）。二、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，...
[村级干部绩效考核办法]xxx乡2022年度村级干部绩效考核办法为进一步推动我乡村级各项工作的顺利开展，建立健全完善的激励考核机制，激发村、支两委干部的工作热情，促进各项工作有序开展，提高工作效率，营造干事创业的浓厚氛围，经乡党委、政府研究特制定《xxx乡2022年度村级干部绩效考核办法》。一、考核原则坚持科学发展、全面兼顾，坚持创先争优、鼓励创新，坚持科学考核、客观公正。二、考核内容及分值设置（详见附表）三...
中国企业绩效管理系统建设存在的弊端（1）把业绩考核当成绩效管理目前很多中国企业老总对绩效管理认识仅仅停留在考核的层面上，他们期望将考核作为控制和约束员工的工具，并没有从战略管理、改善公司绩效的高度來看待绩效管理。所谓绩效管理是将集体和个人的努力与公司战略目标相联系，并通过计划、组织、指挥、协调与控制的手段以实现的过程；绩效管理不等于绩效考核。（2）缺乏科学的绩效指标体系由于缺乏科学的绩效指标的分...
中国国有企业绩效评价体系改进及应用[摘要]中国国有企业现行绩效评价体系是基于《国有资本金绩效评价体系》构建并逐步完善起来的，目前主要存在财务指标过重、忽视其他利益相关者和缺乏国际化指标等问题。依据平衡计分卡、经济增加值、利益相关者及国际对标等理论，应从EVA和盈利能力、资产负债、经营增长和利益相关者方面对原评价体系加以改进，以建立科学、有效的，全过程、全方位、分层次的国有企业绩效综合评价体系。[关键...
论企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策［摘要］社会进步，企业规模不断长大，人力资源管理绩效考核已经成为企业管理中重要的政策与实施内容，己经得到企业的重视，不断完善对人力资源管理绩效考核制度、标准等方面的制定，并以现代企业发展目标为核心，保证绩效考核的公平性、准确性，从建立公正合理的绩效考核制度、建立科学的绩效考核体系、完善考核评估方法、将绩效考核与企业文化建设进行有机联系、重视并合理利用考...
1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---煤炭企业安全生产责任制考核方案一、考核目的?为进一步落实国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，防止生产安全1.事故发生。为保证安全生产责任制的落实，建立煤矿安全生产长效机制，特制定本考2.核方案。二、考核范围?部门以及相关本考核方案适用于集团公司下属负有安全生产责任的各单位、人员。?三、考核组织机构集团公司成立安全生产责任制考核领导小组。集团公司总经理任组长，集...
2022事业单位绩效考核总结范文5篇-个人工作总结20__（请自填）事业单位绩效考核总结(一)曾记初来我院时，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是我院宽松融洽的工作氛围，团结向上的职业追求，“以人为本、救死扶伤”的服务理念，让我很快适应了工作，融入了我院这个集体。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务;在工作中遇到不懂的问题，虚心向领导、向同事请教学习，不断提高自己各方...
中西方国家公务员绩效考核制度比较研究671中西方国家公务员绩效考核制度比较研究孟凡仲(中共吉林省委党校,吉林长春130012)摘要:文章从人才资源是第一资源的理论分析入手,以中西方国家政府绩效评估实践和公务员绩效考核制度比较研究为依据,深刻阐述了国家公务员是创造政府绩效载体的重要观点,以及政府绩效评估与公务员考核制度之间存在密切联系的思想,并在借鉴西方国家公务员绩效考核制度经验的基础上,对建立健全我国公务员绩效...
2022年公务员年度(绩效)考核施行方案2022年公务员年度(绩效)考核施行方案为做好本单位公务员平时(绩效)考核(以下简称公务员平时考核)工作，根据《公务员考核规定(试行)》、《公务员平时考核方法(试行)》和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本施行方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部...
市教体局教职工绩效考核通知各镇（街道、经济开发区）教科文卫委、市直学校（园）：目前，各单位学年度第二学期干部教职工工作目标绩效考核工作基本结束，为充分做好绩效考核工作，利用好考核结果，切实调动广大干部教职工的工作积极性和主动性，现就进一步加强绩效考核工作通知如下：一、坚持“三公开”原则，切实做好学期末绩效综合考核工作干部教职工学期末绩效综合考核工作，是顺利推进绩效工资制度改革的关键环节。绩效考...
中国制造业上市公司绩效影响因素的实证研究(2)中国制造业上市公司绩效影响因素的实证研究CFO：每股经营现金流，主要反映平均每股所获得的现金流量,隐含了上市公司在维持期初现金流量情况下，有能力发给股东的最高现金股利金额。公司现金流强劲，很大程度上表明主营业务收入回款力度较大，产品竞争性强，公司信用度高，经营发展前景有潜力，因此，我们预期上市公司的绩效越好。ROE：净资产收益率，是公司税后利润除以净资产得到...
