KPI绩效管理在仓储管理教学中应用探究【摘要】从KPI绩效管理在仓储管理教学中的应用入手,分析仓储成本管理绩效考核工作中存在的问题，并提出解决办法。【关键词】KPI绩效管理仓储管理教学应用研究【中图分类号】G【文献标识码】A【文章编号】0450-9889(2012)07C-0133-03近年来，随着管理体制的变化、管理水平的提高，物流业在我国迅速发展，但是，仓储管理的指标体系由于受到“黑大陆”学说、“冰山”学说的影响，物流教育已经...
产业与科技论坛2008年第7卷第8期IndustrialScienceTribune2008.(7.8沟通是税务机关绩效管理成功的桥梁□冷秀华【摘要】税务机关绩效管理的每个环节都离不开沟通。加强沟通,有利于建立起税务机关上下级之间的信任和税务人员的工作信心,有利于形成支持绩效管理的文化基础和心理基础,有利于形成绩效管理的理念导向,【关键词】沟通;绩效管理;税务机关【作者简介】冷秀华(196712~,女,国家税务总局党校副教授;:近年来,作用。念、特权...
陕西金证飞翔推广中心工资、奖金及绩效考核标准（试行）一、推广中心组成：初级推广专员（试用期人员）推广专员（转正人员）推广经理推广总监二、推广中心各层级工资组成：1、初级推广专员（试用期人员）：基本工资（3000元）+业务提成（10元*临停量（七、注释）+300元/广告牌/年+0.1元*洗车量/月）2、推广专员（转正人员）：基本工资（4330元）+业务提成（10元*临停量（七、注释）+300元/广告牌/年+0.1元*洗车量/月）3、推广经...
卓越绩效评价准则实施指南1范围本指导性技术文件对GB/T19580—2004《卓越绩效评价准则》的内容作了详细说明，为组织追求卓越绩效提供了实施指南。本指导性技术文件适用于追求卓越绩效的各类组织，指导组织提高其整体绩效和能力，也可就追求卓越绩效方面指导组织进行自我评价和外部对组织的评审。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用而成为本指导性技术文件的条款。凡是注明日期的引用文件，其随后所有的...
工程部绩效考核标准细则Engineeringperformancestandardsrules工程部门实行积分考核制度，每月每人基本分数100分，与工资相挂钩，每违反一项，根据不同标准给予减分，达到加分标准给予加分奖励，优秀员工每月评选一次，100分以上的员工有权利参选。实行末位淘汰制，当月积分考核小于70分到人事部报道，连续2个月积分最低的员工将由人事部处理。Engineeringdepartmentexecuteintegralassessmentsystem,basicscores100pointspermo...
族模型的波动率预测绩效比较*方立兵1,郭炳伸2,曾勇1（1.电子科技大学经济与管理学院,成都610054;2.台湾政治大学国际贸易系,台北11605）摘要：广义自回归条件异方差（）族模型已得到了极大的丰富和发展。然而，随之而来的一个问题是实际应用中究竟应选择怎样的异方差结构。本文从波动性预测的角度，以股权分置改革之后中国股票市场的指数数据为样本，对10类常见的类结构进行了实证研究。与现有研究不同的是，为了减少参数估计的...
DB总承包模式绩效研究综述ReviewofthePerformaneeofDBGeneralContractingMode曾丽ZENGLi(广州大学工商管理学院，广州510006)(SchoolofBusiness,GuangzhouUniversity,Guangzhou510006,China)摘要院DB总承包模式作为国际广泛使用的项目交易方式，其绩效问题一直是国内外DB研究者们关注的热点问题。国内外学术界对于DB模式绩效的研究,一方面是尝试给出更合理、有效的绩效评价指标体系，另一方面是将DB与传统DBB,CM@risk等模式进行...
联想集团的考核体系联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金，发展到今天已拥有近万名员工，成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国民营高科技企业。当一大批优秀的年轻人被联想的外部光环吸引来的时候，人们不妨走人联想内部去看看联想的人力资源管理，尤其是独具特色的考核体系。联想集团的考核体系结构围绕“静态的职责+动态的目标”两条主线展开，建立起目标与职责协调一致的岗位责任考核体系。考核实施体系的框架包...
2021年1期目录本期共收录文章20篇雾霾天气的生态美学思考唐代科场试诗对儒家经典的接受新中国成立初期土地改革运动对乡村社抗战后期美国试图援助中国共产党的前明代河南赋税征收中的折亩研究经济手段在两周邦国关系构建中的运用儒学理论主题的古今推演崔大华先生对儒学理论结构的诠释地震应该有严格的规定性重塑当代中国人自由观念的三个着力点我国社会道德共同体及其型构策略新生代农民工婚恋及生殖健康问题探析绩效抑或专业:...
中国转型经济中创业导向及绩效实证探究摘要：对处于转型经济时期的中国高科技企业的创业导向和绩效之间的关系，以及企业的资源禀赋对该关系的影响作用进行研究发现：对于当前处于内外压力下的中国高科技企业而言，积极的创业导向更能提高企业的绩效；积极创业导向与绩效之间的正向关系还受到企业资源禀赋的影响，即高的资源禀赋能够强化这种关系，而低的资源禀赋则会削弱这种关系。关键词：创业导向；资源禀赋；高...
中国政府部门财政与预算绩效评估及湖北省教育厅绩效指标设计【摘要】随着改革发展的进一步深化，给国家治理提出了更高的要求。十八届三中全会精神明确指出要推进国家治理的现代化。而要实现现代化治理的最重要基石就是财政。深化改革的中心工作和着力点就在于建立现代财政制度。而预算绩效管理改革正是财政制度现代化和深化财税体制改革的中心环节，在当前预算管理研究中，最为重要的方向和前沿就是预算绩效评估指...
中国十大绩效管理专家中国十大绩效管理专家1、彭剑锋彭剑锋，硕士研究生毕业于中国人民大学。11012年被评为人大副教授，11016年被评为教授。研究方向：人力资源开发与管理、企业战略管理、市场营销、企业文化的建设与管理。曾多次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、新加坡、台湾、香港等地进行学术交流，厦门大学EMBA名誉讲师。2、张守春张守春，3E薪资设计创始人，中国最早一届留美人力资源管理学硕士，“美国薪资协会...
中国城市供水绩效指标体系构建探究摘要绩效指标体系作为一种评估工具或手段广泛应用于供水行业的绩效评价。本文在分析了国内外绩效指标现状的基础上，采用科学的程序与方法，结合实际数据的检验，初步构建了一套城市供水绩效指标体系。最后从绩效评价未来的发展趋势角度指出了我国供水绩效评价面临的挑战。关键词绩效指标绩效评价绩效指标体系城市供水中图分类号：U664.5+92文献标识码：A0前言随着我国城市供水事业...
中国城市发展战略绩效指标手册联合国人居署福冈办事处金京焕首席顾问韩国汉城Sogang大学经济学教授兼威斯康星－麦迪逊大学房地产与城市土地经济学客座教授＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿特别感谢Young-JoonPark对此项研究工作的协助目录一．前言3二．城市发展战略指标体系的概念框架3---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2．1指标的概念32．2政策性指标体系范例52．3开...
绩效考核综合能力考核表下级对上级被评估人被评估人职务评估人评估人职务被评估的时间范围自(年/月/日):到(年/月/日):进行此次评估的日期(年/月/日):评估步骤:1.下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论2.如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理3.填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部;4.人力资源部汇总的评估分数...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---荆州市财政局绩效考核目标分值和项目权重表目标分值序号考核项目基础分权重考核部门业务职能部分(40分)1主要职责和工作质量目标任务40%局绩考办共性综合部分(40分)1市委、市政府中心工作落实情况6%局绩考办2干部作风建设机关文明创建5%人事科3党风廉政建设4%监察室4干部教育培训4%人事科5党建工作4%党办6机关公文办理3%办公室7财政信息宣传3%办公室8机...
金属压力容器公司绩效与薪酬管理评估目录第一章项目基本情况3一、项目承办单位3二、项目实施的可行性4三、项目建设选址5四、建筑物建设规模5五、项目总投资及资金构成6六、资金筹措方案6七、项目预期经济效益规划目标6八、项目建设进度规划7第二章公司简介9一、基本信息9二、公司简介9三、公司主要财务数据10第三章绩效与薪酬管理评估11一、薪酬结构设计的原则11二、薪酬结构设计的步骤13三、宽带薪酬的特点和作用1...
奖励性绩效工资个人所得税税率表2022年赏赐性绩效工资个人所得税税率是多少?下面是我整理的2022年赏赐性绩效工资个人所得税税率表，接待阅读!一、工资、薪金所得工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。个人所得税税率表(一)计算公式应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数假设计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，...
江口县绩效管理考核办公室文件江绩效办〔2016〕19号江口县2016年度迎接市委、市政府绩效目标考核工作方案根据《铜仁市2016年度区（县、高新区、开发区）和市直部门绩效管理考核办法》（铜党办法〔2016〕31号）文件要求，为切实做好市委、市政府对我县2016年度绩效管理考核的迎检工作，特制定如下工作方案：一、成立迎检工作领导小组组长：袁刚（县委书记）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除...
员工绩效考核评语员工绩效考核评语【经典篇】1.是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。2.性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造...
