商业银行绩效考核体系评价杨艳红(海口经济学院,海南海口570203摘要:绩效管理作为人力资源管理的核心,是决定商业银行核心竞争力的关键因素之一。近来,商业银行都十分重视绩效考核体系的建设,竞相引进国际先进银行的考核理念,积极探索,逐步形成了以经济资本、经济增加值等为核心内容的考核体系,但我国银行业绩效考核体系仍然存在诸多问题。在分析了我国银行的现状之后,提出了我国商业银行绩效考核体系中包括评价体系与战略目标脱...
三亚教师绩效工资标准三亚教师工资年内赶上公务员，绩效工资1000元。下面随本站来看看是怎么回事吧。从三亚市财政局《关于2022年重点民生工程投入报告》得知，今年三亚将投入17亿元改善民生，涉及到教导、就业、公共卫生、社会保障、住房保障、公益性文化体育创办、城乡居民增收、生态环境养护、公共安好、社会主义新农村创办10大民生工程42个重点工程。教师工资达成公务员水平教导方面今年安置8个重点工程，投入3.7亿元改善办...
人力资源管理绩效考核存在的问题与对策研究撰写时间：202X年XX月XX日杜紫语摘要随着市场经济的不断发展，事业单位的经营管理理念已经发生了较大改变。这种理念转换会对事业单位实际运营产生一定影响，对人力资源管理也会提出新的要求。在事业单位人力资源管理工作开展过程中，需要充分应用绩效考核，将员工对组织的实际贡献反映出来。基于此，本文对人力资源管理绩效考核存在的问题进行了分析，并提出了相关策略，以供参考。关...
全员绩效考核在实践应用中的思考摘要：通过对国内外全员绩效考核历史与现状的归纳整理，结合某石油公司的实践案例，总结岀在实施全员绩效考核业务过程中存在的融合不够、定位不清晰等问题，进一步研究，提出了开展工作分析、系统设计考核体系等具体对策，以有效提升开展全员绩效考核活动的成效，夯实企业发展基础，不断增强核心竞争力。关键词：全员绩效考核；实践中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.l672-3198....
企业项目团队的绩效管理研究探析木文在对团队的定义和特征进行阐述基础上，分析了绩效管理的发展趋势，提出研发项目团队中成员的相互信任、合适的研发项目团队规模、实现研发项目团队内部的信息和知识的共享、适度的研发项目团队授权和保持研发项目团队成员适当的流动性是研发项目团队取得高绩效的条件。并由此建立研发项H团队的绩效管理体系。【关键词】工作团队研发项日绩效管理绩效考核中图分类号F272.91文献标识码A文章编号...
企业项目团队的绩效管理研究探析本文在对团队的定义和特征进行阐述基础上，分析了绩效管理的发展趋势，提出研发项目团队中成员的相互信任、合适的研发项目团队规模、实现研发项H团队内部的信息和知识的共享、适度的研发项H团队授权和保持研发项忖团队成员适当的流动性是研发项目团队取得高绩效的条件。并由此建立研发项目团队的绩效管理体系。【关键词】工作团队研发项目绩效管理绩效考核中图分类号F272.91文献标识码A文章编号...
现场指挥部员工月度绩效考核实施细则（试行）为进一步加强现场指挥部员工管理，充分调动其工作的积极性和创造性，按照绩效挂钩的原则，特制定本月度绩效考核实施细则。第一条绩效考核总则1.1本月度考核按照现代企业制度要求和“效益优先，兼顾公平，奖勤罚懒，按劳分配”的原则，并结合2×300燃煤机组工程建设工作实际，提出相应的考核标准，旨在调动指挥部员工的工作积极性、主动性和创造性，促进月度工作的顺利开展和圆满完成...
企业社会责任与企业财务绩效关系的研究班级：工商管理12级学号：122120200372姓名：于思敏企业社会责任与企业财务绩效关系的研究于思敏114051）辽宁鞍山（辽宁科技大学工商管理学院研2012[摘要]随着社会经济的不断发展，企业在社会中的竞争也越来越激烈。在近30年的研究中发现，企业社会责任的履行越来越多的被人们所关注，而企业社会责任与企业财务绩效之间的关系也成为许多学者研究的焦点问题，为了把握好两者之间的关系，本...
企业人力资源绩效管理存在问题及对策摘要：现今社会，人力资源是国有企业健康、稳定、长久发展的基本要求，因此人力资源管理是企业管理中较为基础和关键的组成部分，然而绩效管理又是人力资源管理的重要组成部分，但就目前看来看，绩效管理中还存在诸多问题有待解决，所以本文就业人力资源绩效管理存在的问题进行分析并提出相关对策。关键词：人力资源；绩效管理；问题；对策中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号:1001-828...
企业绩效影响因素及对策措施摘要：企业绩效受许多因素的影响，主要包括企业的外界条件、个体资源、团体资源、团体任务、团体互动过程等,分析这些因素对企业绩效的影响并采取相应的措施，可以在制定企业绩效时进行预测和评估，以使企业绩效更具吸引力。关键词：企业绩效；影响因素；人力资源；企业文化；对策措施中图分类号：F270.3文献标志码：A文章编号：1000—8772(2012)13—0116—02一、影响企业绩效的因素影响企业绩效的因...
企业绩效评价指标体系的建立企业绩效评价指标体系的建立摘要：平衡计分卡是一种战略性的绩效考核体系，它以企业的战略目标为基础，将四个角度的衡量方法整合为一个有机的整体，克服了传统的财务指标考核体系的不足，能更有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动。从平衡计分卡四个角度进行深入的分析，以期为企业在实施平衡积分卡提供参考。关键词：平衡计分卡；指标；绩效考核评价中图分类号：F270文献标志码：A文章...
企業效績評價操作細則（修订）为进一步加强企业监督管理，规范企业经营效绩评价行为，完善企业效绩评价方法，确保企业效绩评价结果的科学、客观和公正，根据《国有资本金效绩评价规则》，制定本细则。一、评价工作步骤企业效绩评价工作依据《国有资本金效绩评价规则》和本细则规定的指标体系、工作方法、工作标准和工作程序，按以下工作步骤和要求进行组织实施：（一）确定评价工作实施机构。根据评价工作需要，由评价组织机构...
企业人力资源226中国电力教育2010年第28期总第179期一、KPI的含义KPI是目前企业绩效考核中所应用的主要方法之一，KPI是关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator）的简称，它源自平衡计分卡（BSC），它将企业战略目标经过层层分解产生可操作性的具体目标，并且找出实现企业战略的驱动因素，是一套测量组织经营状况、可量化的关键性能指标。通过KPI的导向作用，使企业战略得以层层贯彻，将企业战略转化为内部管理过程和活动，以不...
28,2019:aaa.,.,a“”..,——’t“.”:.30%,.....“,”.:.a—.;.’s,.:,’d,.a:“?”“’s,”.“?”.“a.’t.?”,.,70%’s.1,.’s?,’t.a.“,”’t..,“,”.’t,,.,’t,.a“”a,.,.?’s.“”—,,—’s..,“”,’s.’,.a“.”A1),,;2).A’t,a.,.—?:1..’t.,.’s’s.,“”—’100—.a—.2..,.:;;;..a“,”.3..,’t...’,a.,,.....,.1“WhyCEOsFail,”byRamCharanandGeoffreyColvin,Fortunemagazine,June21,1999.——.?,,a.a.35%a...
企业技术能力、创新战略对创新绩效影响探究摘要：根据文献分析的结果将技术能力分为技术吸收能力和技术创新能力，创新战略分为探索式创新和利用式创新，并从文献分析中提出了技术能力、创新战略对创新型绩效形成的影响。通过调查问卷方式获取了257份样本数据对各种影响路径进行了验证，结果发现企业技术能力和创新战略对创新绩效都有显著影响，利用式创新比探索式创新对创新绩效的影响更强，技术创新能力和技术吸收能力对创新绩...
企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析摘要：经济全球化的快速发展使得现代化企业必须紧随市场发展形势不断创新发展，只有实施创新战略才能在复杂的动态市场环境中生存和发展越来越多企业看到人才的重要性，开始在人力资源管理上下功夫，力求通过人力资源管理提高企业经济绩效和社会绩效。文章简单阐述了创新战略的基本内容，然后详细分析其与企业绩效、人力资源管理与金业绩效的关系。关键词：创新战略；人力资源管理；企...
企业创新驱动因素及其对创新绩效的作用路径研究_陈洪玮江西社会科学2022．112022年第11期企业创新驱动因素及其对创新绩效的作用路径研究■陈洪玮张琼冯星坤本文基于63家江西企业调查数据，从全要素创新的视角应用结构方程实证研究了企业创新驱动因素及其对创新绩效的作用路径。研究表明：政府政策、市场需求和技术进步等外部驱动因素和企业家精神、企业吸收能力等内部驱动因素，都对企业创新绩效有显著的正向作用。对江西企业而...
农业科研事业单位实施绩效工资制度的若干思考摘要：实施绩效工资制度是事业单位人事制度改革的重要组成部分。农业科研事业单位作为事业单位的一员，实施绩效工资是大势所趋。文章分析了农业科研事业单位实施绩效工资制度的背景、有利条件，结合高校及医疗卫生事业单位实施绩效工资制度中存在的共性问题，对农业科研事业单位实施绩效工资提出了几点思考。关键词：农业科研事业单位绩效工资共性问题中图分类号：F230文献标识码：A...
农产品跨境电商供应链绩效评价研究文献综述李嘉祺王淑慧王志文杨昊楠[摘要]随着第三次科技革命的到来，互联网经济正如火如荼地发展，电子商务作为互联网经济所带来的产物，从而让农产品的跨境销售渠道进一步拓展。文章针对农产品跨境电商供应链绩效评价进行文献梳理，以求通过文献评述对农产品跨境电商供应链绩效评价方法和指标体系进行整理并对其提出改进建议。[关键词]电子商务;农产品;跨境;供应链;绩效评价[DOI]10.13939/j.c...
内控视角下制造企业预算绩效管理研究赵元贵[摘要]内控视角下的预算绩效管理是制造企业推行预算改革的主要内容。文章将以内部控制管理角度，对当前制造企业预算绩效管理存在的缺乏科学管理观念、未有较为完整的绩效评价指标、风险评估机制不健全、信息化平台建设滞后这四点问题进行分析讨论，通过强化宣传、构建绩效评价体系、加大风险管理控制、建立信息化管理平台四点对策，实现内控视角下制造企业预算绩效管理，从而提高企业...
