2018-04-2914:04:26商业研究2048年3期张金清肖嘉琦内容提要：随着专业化分工的加强，高管成员间的差异逐渐增大，既有文献围绕高管团队异质性与企业绩效间的关系进行了探索：第一，直接研究高管团队界质性与企业绩效间的关系;第二，引入两者关系的中介变量，以探寻高管团队异质性对企业绩效产生影响的中间过程;第三，引入影响两者关系的调节变量，以探寻该中间过程是否会受到其他因素的影响而呈现出不同的特点。本文对既有文献进...
高等教育绩效责任制探究摘要：高等教育绩效责任制是提升教育效能和实现教育目标的关键。高等教育的复杂性特征决定了绩效责任制及绩效测量的难度，在借鉴国外有益经验的基础上，我国高等教育对外要处理好与政府、社会和市场的关系，对内要实行高等教育绩效评估，進行绩效管理，完善高等教育质量保障体系,从而建立我国髙等教育绩效责任制度。关键词：高等教育；绩效责任；绩效评估中图分类号：Ca3-03文献标识码：A文章编号：1001-...
中小型民营企业绩效管理问题研究[摘要]随着现代化高新技术的发展，人们的生活节奏越来越快，消费水平越来越高，中小民营企业绩效管理的体制和管理模式也越来越不适应现代化经济和政治管理方面的发展要求，为了适应现代化管理模式就必须要在管理体制和管理模式上创新。我国作为一个发展中国家，要积极吸取发达国家的中小民营企业绩效绩效管理制度和管理模式，建立与我国社会主义市场经济相适应的中小民营企业绩效管理体制，树立...
员工绩效管理问题的分析撰写时间：202X年XX月XX日季昆王智博闫帅摘要：绩效评估是对考核结果的利用和分析，对员工的工作业绩和表现进行评价和考核的一种客观形式。在人力资源管理中绩效考核是核心，能够提高员工工作积极性和对工作的热情。适合企业自身的绩效评估是确保工作效率的重点，是推动企业发展，提高企业竞争力和增强其整体的运行效率的关键，使员工和企业共同受益。本文从绩效考核的目的出发，针对企业对员工绩效考核...
员工参与对工作满意度和员工绩效影响实证研究陈小平(首都经济贸易大学劳动经济学院,北京东城100070摘要:大家都相信员工参与可以影响员工的工作满意度和工作绩效,它们都能产生阻滞比较竞争优势。本研究主要目的就是探究员工参与对工作满意度和员工绩效有什么样的影响作用。选取了北京地区的100家单位,每家单位4个样本,共计400个样本。研究结论发现,员工参与是预测工作满意度的一个非常重要的预测指标。提高员工参与度,将对员工工...
财务管理在提升企业内控绩效中的功能研究高树��[摘要]随着现代企业发展，公司企业所涉及的各类管理部门与环节繁多复杂，企业内部资源的调度运用面临严峻的挑战。财务管理是企业生产经营活动中的一个重要组成部分，在企业价值观里中有着十分重要的作用。通过财务管理来对企业内部的各种资源进行更好的整合以实现企业经营的最优投入产出结果是财务管理对提升企业内控绩效的本质。因此，对企业财务管理在企业内控绩效提升中的功...
医院财务绩效考核推动全面预算精细化管理研究撰写时间：202X年XX月XX日摘要：全面预算管理是医院发展的必然趋势，随着新医改的不断深入，对医院预算的要求更高，预算精细化管理更能提高预算的执行效果。通过财务绩效考核在预算编制、预算执行、预算考核的应用，将事后考核变为事前考核、事中监督、事后再考核，提高了资源使用率，提升了员工的工作积极性。关键词：财务绩效考核;全面预算;精细化中图分类号：R197.3文献标志码：A...
一种用于采购绩效评价的指数对标盈亏法撰写时间：202X年XX月XX日摘要：我国是煤炭生产消费大国，燃煤发电企业的燃料采购成本占其生产经营成本比例超过70%。本文以XX发电集团的煤炭采购经营工作为例，研究大型企业大宗商品采购工作的重要经济意义，提出了一种用于煤炭采购的绩效评价办法，以期对企业大宗商品采购工作提供一种有效的考核激励思路，从而提高企业经营管理工作的整体经济效益。关键词：燃煤发电;煤炭采购;绩效激励中...
幼儿园绩效工资考核标准师德师风：（25分）1、有明显体罚或变相体罚者，大声呵斥幼儿，发现一次扣5分2、上班时间仪表不规范，在教室或教研办公室吃零食者，发现一次扣1分。3、有发现搞第二职业，影响本职工作的现象扣2分4、工作态度消极应付，接受任务推三托四，不服从安排者扣1分5、参与幼儿园的各项活动及会议并有记录，不服从安排者扣1分（会议缺席一次扣1分，会议记录少一次扣1分）6、不自觉节水节电、无故浪费，灯亮、水开...
××进出口业务管理细则第一章总则..................................................................................................................................1第二章业务目标.............................................................................................................................1第三章考核原则及指标.............................................................................
也谈预算绩效管理下行政事业单位的财务管理党的十八届三中全会对深化财税体制改革提出了明确要求，旗帜鲜明地指出：必须完善立法，明确事权，改革税制，稳定税负，透明预算，提高效率，建立现代财政制度，发挥中央和地方两个积极性，提高效率，主要是提高财政资金的使用效率，预算绩效管理是提高效率的有效手段。一、预算绩效管理的定义与意义预算绩效管理是以绩效预算为基础，其实质是预算管理的深化，将绩效管理理念嵌入传统...
也谈人力资源管理绩效考核曹国青摘要：现代社会，不论是是企业、事业单位，都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述。Key：人力资源管理；绩效考核管理；策略现代的企业管理模式已经有了很大的转变，人力资源的管理也应该有很大的改变。随着世界经济一体化进程的加快，这就出现了很多企业的绩效考核不...
也谈CRM的“绩效考核”我们说CRM成功率很低，依据在哪儿？是不是仅仅就依据能否获得短期的投资回报？我想这样的分析依据可能会导致结果的不准确，或者会误导那些将要实施CRM的企业。客户关系管理（CRM）作为一种新的管理模式和管理方法，不同的行业、不同的企业都或多或少的涉及了有关CRM的内容。各种媒体都报道了CRM市场前景十分看好，但同时也更加理性的说明了目前实施CRM的成功率很低，同时也分析了在目前的条件下应用CRM的...
信用社绩效改革亟待创新随着农信社改革的不断深入，绩效改革已成为当前各地农信社考核员工及领导业绩的重要方法和手段。针对农信社当前情况，如何调动广大基层社及员工的工作积极性、主动性及创造性是目前农信社亟待解决的一项重大问题。从各地基层信用社的情况来看，绩效改革中存在着许多问题：一是绩效分配缺乏激励作用。不能调动员工的工作积极性，内部引起员工不满。二是绩效改革考核制度不健全。存在人情、关系、后门因素...
战略绩效管理落地的四大法宝热度18已有523次阅读2011-4-123:16|系统分类：:绩效管理|关键词:战略绩效管理绩效体系KPI落地执行绩效管理已成为许多企业重要的管理工具，但战略绩效管理也是大多数企业最头痛的管理难题。绩效管理如果流于形式，会产生巨大的绩效成本。在咨询培训的过程中，经常听到许多企业的CEO和人力资源总监抱怨：绩效管理年年做，月月乱，流于形式不见效果。不仅如此，公司里面大多数直线部门经理不乐意推行，...
岳阳市财政支出项目绩效评价自评报告岳阳市基础测绘项目绩效评价小组二O一七年三月岳阳市财政支出项目绩效评价自评报告评价类型：项目实施过程评价□项目完成结果评价□项目名称：2016年度基础测绘项目项目单位：岳阳市国土资源规划勘测院主管部门：岳阳市国土资源局评价方式：单位绩效自评评价机构：岳阳市基础测绘项目绩效评价小组评价时间：2017年3月10日—2017年3月30日报告日期：2017年3月30日岳阳市财政局（制）一、项目...
外籍员工工作绩效诺基亚与中兴公司案例分析Khikmatullo+Kudratov+刘澄+Shamsiya+Kudratova[摘要]研究了确定影响外籍员工工作绩效的主要因素，并以诺基亚和中兴公司两家跨国公司为例。通过在项目实施过程中的研究表明：一个外籍人员在社会中所面临的挑战并且找到外籍管理更好的替代方案。通过对两家公司六十二名外籍人士利用定性方法和半结构化组访谈的数据，用NVivo软件包进行数据分析，通过五阶段的模型探讨辅助支持、跨文化激...
事业单位预算绩效管理研究撰写时间：202X年XX月XX日张丽丽摘要事业单位作为我国国家治理体系的重要组成部分，对社会各项事业和产业的发展发挥着不可或缺的作用。事业单位的预算绩效管理是事业单位能力建设的重要组成部分，是管理本部门收入和支出的重要依据之一，能全面反映本部门业务发展的整体情况。论文首先着手解决存在于事业单位中有关预算的绩效管理问题，并在此之后提出对应的合理解决上述问题的办法与措施。AbstractAsa...
事业单位奖励性绩效工资项目合理性问题研究撰写时间：202X年XX月XX日季晓勇摘要：本文在分析事业单位奖励性绩效工资实施现状和所存在的合理性问题的基础上，分析原因，探讨解决事业单位奖励性绩效工资项目合理性问题的对策，以提升奖励性绩效工资的实施效果。Abstract：Basedontheanalysisofthestatusquooftheimplementationofincentiveperformancewagesinpublicinstitutionsandtheexistingrationalityissues，thisarticleanaly...
商业银行客户经理绩效评价体系的调查与思考摘要：随着现代商业银行客户经理制的实施，客户经理的队伍建设已成为商业银行人力资源管理与开发中极其重要的一部分。通过对某城市商业银行客户经理绩效评价体系的调查研究，探索更科学合理的客户经理绩效评价体系，有助于提高客户经理的工作积极性，有利于实现商业银行的经营目标。关键词：商业银行；客户经理；二十世纪九十年代以来，银行业的竞争越来越激烈。现代商业银行的经营策...
