新疆科技投入产出绩效分析及对策建议新疆科技投入产出绩效分析及对策建议新疆科技投入产出绩效分析及对策建议丁永彭涛（新疆大学经济与管理学院新疆乌鲁木齐830046）摘要通过收集和分析近10年（1996～2005年）新疆科技投入和产出的数据及其变动情况，以期能对新疆的科技现状有一个大致的认识，并对存在的问题提出一些建议。关键词新疆科技投入产出绩效科技投入的非重点领域F127.8文献标识码A1新疆科技投入和产出的...
（绩效管理套表）建筑施工企业级项目经理资质考核汇总表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建筑施工企业二级项目经理资质考核汇总表序号姓名性别学历出生年月工作单位技术职称项目经理培训合格证号施工管理年限代表工程名称（1）规模（建筑面积、投资、生产能力）质量等级认证单位竣工日期代表工程名称（2）规模（建筑面积、投资、生产能力）质量等级认证单位竣工日期申报等...
[收稿日期]2011-10-10[基金项目]江苏省哲社基金长三角资助项目(CSJ09001[作者简介]陆桂贤(1974—,女,江苏南通人,南京财经大学金融学院讲师,硕士,从事金融学研究。第27卷第2期2012年3月审计与经济研究JOURNALOFAUDIT＆ECONOMICSVol．27,No．2Mar．,2012我国上市公司并购绩效的实证研究———基于EVA模型陆桂贤(南京财经大学金融学院,江苏南京210003[摘要]选取沪深上市公司2005年发生的37起并购案作为研究样本,利用会...
我国电力行业上市公司绩效评价研究摘要：该文从企业的盈利能力、营运能力、发展能力、偿债能力等4个方面选取了11个指标用于评价上市公司财务绩效评价指标体系，对我国61家电力行业上市公司2015年第三季度的财务指标数据进行因子分析，并对指标进行降维，运用因子得分对电力行业上市公司进行聚类，以此分析我国61家电力行业上市公司经营绩效在2015年第三季度所具有的特征。关键词：电力行业上市公司因子分析聚类分析...
第27卷第3期辽宁石油化工大学学报V。127No.32007年9月JOURNALoFL1AONINGUNIVERsITYOFPETROLEUMcHEMlcALTECHNOLOGYsep.2007:1672—6952【200703一0089一04我国1T类上市公司资本结构与绩效关系实证研究田育新,’王莉华(辽宁石油化工大学经济管理学院,辽宁抚顺113D01摘要:烈我国48家IT妻上市公司为研究样末,采用相关分析和多元线性回归分析法研究了资本结构与绩盐之闻的互动关系。结果表明,资产负债率与总资产利润率、...
年度中国企业绩效考核现状调查分析报告2004中国企业绩效考核现状调查报告第二部分中国企业绩效治理的总体情况一、绩效治理的要紧目的调查结果表明，被调查企业列在前三位的目的分不是：把薪酬与绩效结合起来（75.90%）；检查工作完成情况（55.40%）；培养职员的能力（54.50%）。列在后三位的目的分不是：改变企业的组织文化（19.30%）；辅助职员进行职业生涯规划（19.90%）；确定培训需求（26.10%）。绩效治理的要...
FDI对中国零售市场与企业绩效的影响及对策杜丹清2011-12-1314:21:36：《经济学家》2011年第10期摘要：零售业作为国民经济的终端产业，在一国经济格局中具有十分特殊的地位。入世后我国零售业面临着外商直接投资（FDI）的冲击，因此有必要系统而又具体地研究零售业开放对我国零售市场乃至整个产业链系统的影响。本文运用产业组织和微观经济学的相关理论，结合计量分析方法，对中国零售业进行了考察，通过对比内、外...
优化地方国有企业内部绩效考核的研究探讨摘要：绩效考核是企业内部管理过程中一个非常重要的环节，建立科学的绩效考核体系是实现企业目标任务的有效途径。本文从目前地方国有企业内部绩效考核存在的问题出发，对绩效考核的理论工具进行了阐述，探讨完善地方国有企业内部绩效考核的措施。关键词：绩效考核；目标管理；指标体系：F270.3文献标识码：A：1673-1069（2016）19-10-20引言目前，我国经济社会发展进入新常...
人力资源绩效管理改进策略的研究摘要：在现如今的企业经营中，人力资源开发和人力资源管理的地位不断提高，这使得人力资源绩效管理成为了当今人力资源管理中的一个热点问题。先前，我国奉行着传统的人力资源管理方法，但最终结果不尽人意。在经过长期的探讨与摸索之后，我们发现，传统的人力资源管理模式已经不能很好的迎合我国国情的发展，必须要寻求一种全新的人力资源管理手段。改革开放后近20年来的时间里，我...
（绩效管理套表）研究开发人员的岗位绩效工资比例表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---研究开发人员的岗位绩效工资比例表项目中的身份重大项目重点项目壹般项目项目负责人1.71.31.15子项目负责人1.4项目参和人1.21.11.0注：表中的数据为模拟数据，仅供参考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
20XX事业单位绩效工资分配方案绩效工资分配方案方案一：事业单位绩效工资分配方案为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。一、基本情况我单位是财政拨款单位，主要职能是。人员编制数为xx名...
金融教学与研究（总第124期）2009年第2期股权结构与公司绩效的相关性研究———来自我国制造业上市公司的经验证据汤发喜1，马卓然1，孙琳2（1.中央财经大学会计学院，北京100081；北京100818）2.中国银行总行财务管理部，摘要：以2007年我国沪深两市的677家制造业上市公司为样本的研究发现，在目前中国资本市场的发展阶段，股权集中型的制造业公司比股权制衡和股权分散型的公司更有利于公司绩效的提高，但这种集中...
鹤壁市致远小学教职工奖励性绩效工资发放方案为进一步引入激励机制，充分调动教职工的工作积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力。根据国家财政部等三部门《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》以及上级其它文件精神，参照市直部分学校绩效工资方案，结合我校实际情况制定《鹤壁市致远小学教职工奖励性绩效工资分配方案》。一、基本原则1.导向性原则：奖励性绩效工资发放向一线教师倾斜，向重要岗位倾斜，向中心...
本科毕业论文开题扳告物流管理绍兴市东方绿色食品有限公司农产品供应链运行绩效分析—、立论依据1•研究意义、预期冃标(1)研究意义农产品在中国经济牛产中占有重要的地位。随着我国对农业流通领域的逐渐重视，农产品供应链的发展状况开始受到了重视，农产站供应链也逐渐成为了供应链研究的一个新的发展方向。对于绍兴市东方绿色食甜有限公司来说，如何做到供应链的安全、高效，对整个企业甚至是上虞市都有很重要的...
“省直管县”改革的绩效研究摘要：随着经济的逐步发展，“市管县”体制暴露出加剧市县矛盾、增加行政成本、影响行政效能、制约县域经济发展等问题。与“市管县”体制相比，“省直管县”体制改革在减少行政层级、降低行政成本、发展县域经济等方面具有重要作用。近年来，在国家政策的导向下，“省直管县”财政体制改革在我国逐步推广，已成为我国深化财税体制改革的重要内容。以广东省为例，在全面分析“省直管县”...
明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案(试行稿明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案按照《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，结合我校《教师工作考评办法》，从学校和教师实际出发，现制定《明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案》，该方案已经XX年10月13日我校全体教师讨论、表决通过（试行稿）现予执行。具体内容如下：一、指导思想根据文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施...
泰州市姜堰区张甸初级中学关于教职工绩效工资考核发放的实施意见（经二O一三年四月二日教代会讨论通过）一、指导思想为进一步深化学校人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，进一步调动教职工的工作积极性，实践我校“办负责任的教育，为学生终身发展奠基”的核心办学理念，实现“争先创优、优质均衡、领跑农村”的办学目标，根据2012年的绩效考核情况、教职工反馈意见以及...
泰州市姜堰区张甸初级中学关于教职工绩效工资考核发放的实施意见（经二O一三年四月二日教代会讨论通过）一、指导思想为进一步深化学校人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，进一步调动教职工的工作积极性，实践我校“办负责任的教育，为学生终身发展奠基”的核心办学理念，实现“争先创优、优质均衡、领跑农村”的办学目标，根据2012年的绩效考核情况、教职工反馈意见以及...
江都市花园小学教师奖励性绩效工资实施方案（草案）二〇一〇年三月一、指导思想为了贯彻落实《江都市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导意见》文件精神，调动广大教职员工的积极性，学校将30%的奖励性工资实行按劳分配、优绩优酬。按照政策重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的工作人员倾斜，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样...
知识异质性与知识创新绩效的关系研究：以企业研发团队为例王颖1，彭灿2（南京航空航天大学1，2经济与管理学院，江苏南京210016）摘要：在界定知识异质性和知识创新绩效概念的基础上，基于前人相关研究文献提出了知识异质性与知识创新绩效的关系假设，然后通过对有研发团队工作经验的142名员工进行问卷调查收集并分析了有关数据结果显示：团队成员的教育背景异质性对知识创新绩效产生负面影响，知识技能与职业经验异质性对研发...
