2022中国十大绩效管理咨询公司排名2022中国十大绩效管理咨询公司排名1.怡安翰威特怡安翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。翰威特为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。目前翰威特已在38个国家开设分公司并拥有近59，000名员工。60多年来，翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产...
中国扶贫资金的监督与绩效评估——从国家财政支农资金监督的角度财政部监督检查局监察专员耿建云根据此次培训班课程的安排,下面我从国家财政支农资金财督实践的角度,介绍一下我们国家的财政监督对公共财政提供为农村服务的财政资金的监督与绩效评估的情况,并就未来发展问题与大家探讨。一、社会主义新农村建设与国家财政支农资金建设社会主义新农村,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是促进城乡协调发展和国家经济...
上半年绩效目标完成情况的自查报告20xx年是加快建设xx山区区域发展中心的关键之年，按照市委、市政府在提出的构建一中心、一枢纽、一屏障，打造五大基地，建设五个xx的跨越式发展思路，乡党委、政府紧紧围绕建设幸福xx为一切工作的出发点和落脚点，带领全乡干部群众真抓实干、不断想办法、添措施、谋发展，xx各项事业取得长足进步，现将我乡20xx年上半年工作执行情况汇报于后：一、全民创业根据本地情况，结合本地...
徐州市第二十九中学2013年奖励性绩效工资实施方案为进一步调动广大教师工作的积极性和创造性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进绩效工资制度顺利实施，促进教育事业科学发展，参考省市有关义务教育阶段实施绩效工资相关文件（《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、《江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见》、徐州市教育局《关于印发徐州市义务教育学...
大册营镇中学奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）为充分调动教职工的工作积极性，进一步推进分配制度的改革，根据《满城县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施意见》规定，结合我校实际，特制订我校奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进...
(完整word版)行政综合部绩效考核方案行政综合部绩效考核方案1.1综合部定性指标确定1.1.1综合部定性指标设计定性指标是指需要对评价对象进行客观描述和分析来反映评价结果的指标，当考核指标无法量化，或量化成本过高时，可采用定性指标进行评价。综合部作为企业的综合管理部门，主要负责企业日常行政管理、人力资源、后勤服务及法务等工作。综合部性质决定部门内部并非所有的考核项目都能用数据来衡量，也需要部分...
模糊综合评判在教师工作绩效方案确定中的运用摘要：模糊综合评判是在制定评价指标和指标权重，以及收集数据确定初步方案的基础上，利用模糊综合评判的理念和方法，对初步方案进行科学论证，最终确定教师工作绩效最佳方案。本方法既利用了民主推荐考核指标，又通过模糊综合评判方法确定，科学地制定方案，能体现全体教职工的意愿，确保绩效方案执行顺利，促进学校教学改革工作的发展。关键词：工作绩效;基本量；评价...
辽宁省分拨经理/主管绩效考核方案V4.0版本号更新时间更新内容备注V1.02015年口月1日考核方案创建。V2.02016年1月1日1、细化修改。2、新增辽宁省运营遗失考核、省内时效考核、分拨现场操作规范考核。V3.02016年3月31日1、新增人均效能评分”标准化评分。此次修改处已2、分拨质量评分新增省内时效考核。分拨质量评标红。分分值重新排布。3.运营稽杳评分新增财务评分和客服评分。4、修改运营经理评定影响分拨经理/分拨...
研发部绩效考核方案（草案）温州博士电气科技有限公司二零一六年十月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---研发部绩效考核方案（草案）一、目的为了确保公司战略目标的实现，更好的在公司范围内提供技术支持，切实履行好部门职责，保障员工工作的积极性、有效性，特制定此方案，对部门内各岗位员工实施月度绩效考核制度，以推动本部门及员工工作绩效的持续改进。二、考核原则1、...
司法局绩效管理工作方案一、指导思想以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实中央和省市关于切实转变工作作风、提升工作效能的要求，充分发挥司法行政部门职能作用，不断完善和改进我局机关管理方式，促使机关全体人员正确履行职责，形成创先争优氛围，实现组织绩效和个人绩效不断提升，为推进司法行政事业又好又快发展提供坚强保障。二、方法步骤绩效管理主要围绕绩效目标、绩效实施、绩效考核和绩效改进四个环节，...
司法局绩效管控方案为认真贯彻区委各项重要工作部署，围绕深化行政管理体制改革的目标，认真履行职责，进一步推进绩效管理，确保我局各项工作任务的圆满完成。现根据榕文件精神，特制定本局2012年绩效管理工作实施方案。指导思想2012年我局绩效管理工作要以党的十七大和十七届四中、精神为指导，以科学发展观为统领，围绕矛盾纠纷化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，扎实推进机关绩效管理，牢固树立绩...
市交运委2021年度绩效评估工作方案市交运委2021年度绩效评估工作方案根据《中共___市委办公室___市人民政府办公室关于印发〈2021年度___市绩效评估工作方案〉的通知》（___委办〔2021〕52号）、《___市人民政府办公室关于制定2021年度市直政府系列绩效工作方案的通知》（___政办〔2021〕121号）要求，结合我委实际，制定本方案。一、评估对象市交通运输委员会（市交通战备办、市道路运输管理处、市水路运输管理处〈...
粮食局绩效管理方案一、工作内容（一）成立领导小组成立由局长任组长，分管纪检工作的副局长任副组长，各股室、公司负责人为成员的县粮食局绩效管理工作领导小组。领导小组下设办公室，兼办公室主任，负责绩效管理工作的协调组织。(二)制定目标任务根据《2013年度县直单位绩效管理目标和指标体系》要求，从我局职能职责出发，按照县委、县政府的部署要求和我局年度工作计划，结合近年我局各项工作的开展情况和实际...
矿管局绩效管理工作方案一、指导思想以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，以国务院《关于支持原中央苏区振兴发展若干意见》为契机，认真贯彻总书记一系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省、市、市委、市政府和上级行业主管部门的一系列重要工作部署，转变思想观念，拓宽工作视野，深化绩效管理，比学赶超，争先创优，努力提升全市矿政管理科学发展的能力和水平，为推进苏区振兴发展积极作为，做出新贡...
科学技术局绩效管理工作方案一、指导思想努力打造政治强、业务精、作风好、水平高、贡献大的公务员队伍，全面实现市委市政府下达的目标任务，保持市级机关综合考评位居第一方阵，为全市早日基本实现现代化提供科技支撑。二、基本原则1、全员、全过程、全覆盖。结合岗位责任制和年度目标任务量身定制，使每个人、每项工作都纳入绩效管理考核，力求不留盲区。2、公平、公正、公开。坚持标准前置、过程透明、结果公开...
科技局绩效考评和效能建设工作方案根据中共县委、县人民政府《2013年乡镇（街道）县直部门绩效管理和效能考评工作方案》（松委〔2013〕30号）文件精神和县机关效能建设领导小组的统一部署，结合实际，制定2013年县科技局绩效管理和效能考评工作方案。一、指导思想绩效管理和效能考评工作坚持以科学发展观为统领，大力实施科教兴县战略、可持续发展战略、人才强县战略和知识产权战略，紧紧围绕县委、县政府提出的工...
经信委绩效考核工作实施方案为进一步规范机关公务员平时绩效考核工作，客观评价各处室及公务员的工作情况和绩效，逐步完善平时考核激励机制，加强公务员队伍的日常管理，充分调动干部职工做好本职工作的积极性、主动性和创造性，在委机关进一步营造比学赶超的浓烈氛围，促进全委各项工作高效顺畅开展，根据市委组织部、市人社局《关于进一步加强和规范公务员考核工作的意见》（常组发〔2011〕24号）和《关于印发〈...
交通局度绩效评估工作方案为落实科学发展观和正确政绩观，促进工作职责的认真履行，根据县委办[2005]55号《关于开展2005年度县直部门绩效评估工作方案》的文件精神，经研究，特制订本方案。一、指导思想高举理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县府提出的“构建山清水秀、业兴民富、诚信文明的新型山区县，把xx建设成为海峡西岸经济区西部重镇”的宏伟目标，通过建立科学合理的绩效评估指...
建设部绩效监管评判方案根据区委办《年度绩效管理工作方案》（委办[]62号）文件精神及要求，为全面做好区建设局年度绩效管理工作，进一步推动和促进建设局各项工作深入有效开展，现结合年度工作实际，制定绩效管理工作方案。一、指导思想坚持以理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院关于加快推行政府绩效管理制度，围绕推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设，...
规划局绩效管理工作方案为进一步加强机关效能建设，根据市软建办的相关要求，结合我局工作实际，特制订绩效管理工作实施方案：一、总体思路以全面实现市委、市政府赋予我局的各项目标任务，充分履行规划管理工作职能，提升机关工作效能为目的，不断完善机关工作管理，在已实施机关目标管理的基础上，通过强化对组织目标的过程控制和个人工作的业绩评价，进一步增强机关人员的目标意识和责任意识，深化效能建设。具...
